2.- Las funciones de los Peones serán las establecidas en el los Convenios Colectivos de ESMASA.

Transcripción

1 BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA SELECCIÓN DE PEONES DE RECOGIDA DE BASURA PARA ATENDER NECESIDADES CON CARÁCTER TEMPORAL, CONSISTENTES EN CUBRIR BAJAS POR ENFERMEDAD, JUBILACIONES PARCIALES Y EXCEDENCIAS EN LA EMPRESA DE SERVICIOS MUNICIPALES DE ALCORCON ( ESMASA). PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.- Es objeto de estas bases es la creación de una bolsa de empleo al objeto de cubrir vacantes de forma temporal que en el transcurso del tiempo puedan producirse en ESMASA. La bolsa de empleo será un instrumento para seleccionar a las personas con las que en su momento se celebrará un contrato temporal de sustitución, con jornada de lunes a domingo y con las retribuciones que se recojan en el convenio colectivo de cada categoría. La duración de la contratación quedará condicionada a la existencia de consignación adecuada y suficiente en el presupuesto municipal para 2016 así como la duración de la baja, jubilación, o excedencia a cubrir. 2.- Las funciones de los Peones serán las establecidas en el los Convenios Colectivos de ESMASA. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al último día del plazo de presentación de instancias: 1. Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 2. No padecer enfermedad o incapacidad que impida el desempeño de las tareas propias del puesto. 3. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o

2 para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 4. Estar desempleado e inscrito como tal en la Oficina de Empleo. TERCERA.- SOLICITUDES 1.- En las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas, los aspirantes deberán manifestar que reúnen, a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, todos y cada una de los requisitos exigidos en la convocatoria. Dichas instancias, que se cumplimentarán conforme al modelo que figura en el Anexo I, deberán presentarse en el Registro de Entrada de ESMASA, en horario de 9 a 14 horas, en un plazo de 10 días contados desde la fecha de la publicación del anuncio de la convocatoria en el tabón de anuncios de la Empresa. 2.- A la solicitud se acompañará: a) Fotocopia del documento nacional de identidad, tarjeta de residencia o NIE. b) Copia de la tarjeta de demanda de empleo del INEM, en vigor. c) Documentos originales o fotocopia compulsada acreditativos de los méritos alegados. No serán tenidos en cuenta los méritos alegados sin el suficiente respaldo documental, ni la documentación presentada fuera del plazo de presentación de instancias. CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicara lista aprobada de admitidos y excluidos. La Publicación se efectuará en el Tablón de anuncios del ESMASA, con expresión del plazo de 5 días de subsanación de errores que se conceda a los aspirantes excluidos y determinando la fecha en que el Tribunal realizará las pruebas. En el supuesto de que no existieren reclamaciones contra la lista publicada, se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación. Esta publicación será determinante del comienzo de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

3 QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR 1.- Estará constituido por los siguientes miembros: PRESIDENTE: VOCALES: D. Miguel Ángel de Marcos Titular: Titular: Titular: Suplente: D. Carlos Morales Dña Susana Lorenzo D. Manuel Otero D. Javier Vicente González SECRETARIO: Julián Montero Suplente: Isidro Salas Asistirán con voz pero sin voto las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de Recogida 2.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de Presidente, ni Secretario y la mitad mas uno de los vocales. En caso de ausencia del Presidente, será sustituido, en calidad de Presidente por uno de los vocales titulares. Todos los miembros del Tribunal, excepto el Secretario, actuarán con voz y con voto. 3.- El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los candidatos para que acrediten su personalidad. Igualmente el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan en el desarrollo de las pruebas. 4.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, respectivamente, en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común. 5.- Las secciones sindicales de ESMASA participaran en todo proceso de selección con voz pero sin voto.

4 SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y PROPUESTA DE CONTRATACIÓN El sistema de selección será el de concurso-oposición. 1.- FASE OPOSICIÓN La fase de oposición consistirá en una prueba, realizada por el Tribunal, que versará sobre habilidades del puesto desempeñar. La puntuación máxima de esta prueba será de 7 PUNTOS, y para superar la prueba los candidatos deberán obtener al menos 3.5 PUNTOS. La fase de oposición supondrá un 70% del valor total del sistema de selección. 2.- FASE CONCURSO La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, con un máximo de 3 PUNTOS que se valorarán de la siguiente manera: Se valorará, como máximo, con 1 PUNTO tener acreditado al menos 0,1 meses de experiencia en la categoría de peón. Se deberá acreditar mediante cualquiera de los siguientes documentos: certificado de empresa y/o administración, contrato laboral o vida laboral. tipo B Se valorara con 0,5 PUNTOS la posesión del carné de conducir en vigor, 2.3- Se valorara con 0,5 PUNTO estar en desempleo entre 0 y 6 meses; se acreditará con documento de vida laboral o INEM. Se valorara con 1 PUNTO estar en desempleo entre 6 y 12 meses, se deberá aportar vida laboral y demanda laboral del INEM (este merito no será acumulable al anterior). Se valorara con 1,5 PUNTOS estar en desempleo mas de 12 meses, se deberá aportar vida laboral y demanda laboral del INEM (este merito no será acumulable al anterior). La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases con un máximo de 10 PUNTOS. La fase de oposición supondrá un 30% del valor total del sistema de selección. El Tribunal elaborará una relación de aspirantes por orden de puntuación y elevará al Consejo de Administración a lista de los seleccionados para formar parte de la bolsa de empleo.

5 SÉPTIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN Los aspirantes seleccionados presentarán en la administración de la empresa los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria, dentro del plazo de 3 días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de puntuaciones. Si en el plazo concedido, el candidato no presenta la documentación acreditativa de las condiciones exigidas, salvo caso de fuerza mayor, no podrá efectuarse la contratación, quedando anuladas respecto a dicho candidato todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia. Presentada la documentación por los candidatos seleccionados, se procederá a la firma de los correspondientes contratos laborales temporal, que coincidan con el número de puestos a cubrir. Se establecerá un periodo de prueba, con sujeción a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el vigente Convenio Colectivo. OCTAVA.- FORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA LISTA DE ESPERA Los aspirantes seleccionados para la bolsa de empleo no contratados quedarán en lista de espera, ordenados por la puntuación obtenida, a efectos de cubrir las posibles bajas, excedencias y prejubilaciones, y en función de las necesidades de la empresa. El funcionamiento de la lista será el siguiente: - Se contactará telefónicamente con los aspirantes siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de 24 horas desde que sea localizado. En el caso de que no se pueda localizar a un aspirante después de haber intentado varias llamadas telefónicas en el horario de 8 a 15 horas, durante dos jornadas laborales, por el Secretario del Tribunal, se procederá a llamar al siguiente aspirante de la lista, siendo el aspirante no localizado colocado en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la lista de espera. De las gestiones realizadas se dejará constancia por escrito en el expediente. - El rechazo de una oferta de empleo, sin la debida justificación, implicará el pase a la última posición de la lista.

6 Contrataciones. La contratación laboral de personal con cargo a esta bolsa tendrá una duración limitada. En ningún caso podrá contratarse a trabajadores por más de 2 años en un período de 30 meses, de conformidad con lo establecido en el artículo 15.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La bolsa de trabajo se mantendrá a partir de las ofertas de contratación realizadas de la forma siguiente: - La aceptación de la contratación supondrá el desplazamiento de la persona contratada hasta el último lugar de la lista. En el caso de contrataciones simultáneas, el orden interno será el mismo que el de la constitución de la bolsa. NOVENA.- Orden de Contratación El aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el procedimiento de selección (sumados los puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso), y por tanto tenga el primer lugar en la bolsa de empleo procederá a elegir el puesto vacante de los que en ese momento sean ofrecido por la empresa para ser cubiertos. Una vez elegido pasará turno y se procederá a la elección por el siguiente aspirante, siguiendo la lista de la bolsa de seleccionados en orden decreciente de acuerdo a la puntuación obtenida hasta cubrir todas las plazas disponibles por excedencia, bajas de larga duración o prejubilaciones. Cuando se oferte una sola plaza se otorgará al aspirante de la lista que hubiese quedado primero tras la elección y ocupación de plaza vacante de los aspirantes que le precedían en turno. DÉCIMA.- Duración de la bolsa. La bolsa de empleo resultante de este proceso tendrá una vigencia temporal de dos años, con posibilidad de prórrogas anuales expresas o tácitas, que expirarán con la entrada en vigor de una nueva bolsa de empleo. En todo caso, esta bolsa de empleo permanecerá vigente en tanto no sea sustituida por otra posterior. En Alcorcón a 29 de enero de 2016 IGNACIO GONZÁLEZ VELAYOS EL PRESIDENTE

7 ANEXO I Modelo de solicitud D. /Dª... con D.N.I. núm.... domiciliado en... C/... número...y teléfono... EXPONE: 1. Que está enterado y acepta las bases que han de regir la convocatoria para la selección por el sistema de concurso-oposición de Peones de recogida de residuos sólidos urbanos, personal laboral. Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria. 2. Que acompaña a la presente fotocopia del DNI, tarjeta de extranjero o NIE. fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo del INEM, en vigor. Aporta informe de periodo ininterrumpido inscrito en situación de desempleo. Por todo lo expuesto, SOLICITA: Que se tenga por presentada esta solicitud y ser admitido al proceso selectivo mencionado. Alcorcon,...de...de... Fdo.:....