BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LIMPIADORAS

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1 BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LIMPIADORAS Primera.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la creación de una Bolsa de Trabajo de Limpiadoras, asimilados al Grupo E Agrupación Profesional, para la limpieza del Colegio Público José Alba, las sustituciones del personal durante los períodos de vacaciones, situaciones de baja, así como por acumulación de tareas, baja por maternidad, etc. El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concursooposición. Las funciones del puesto de trabajo son la limpieza de los edificios e instalaciones públicas municipales y de las vías públicas. La Bolsa de Trabajo estará formada por los aspirantes que el Tribunal Calificador considere aptos para el desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo, y que superen la fase de oposición. El orden de la bolsa será determinado por el número de puntos que se obtengan sumadas las fases de oposición y de concurso, de mayor a menor. Segunda.- NORMATIVA APLICABLE. A la presente convocatoria y bases se le aplicará la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, el Decreto 33/1999, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de puestos de trabajo del personal comprendido dentro del ámbito de la Ley de la Función Pública Valenciana, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local. Tercera.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitido al proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias: Tener la nacionalidad española, de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o extranjera en los términos del artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. Tener capacidad funcional para el desarrollo de las tareas propias del puesto que se convoca. Estar en posesión de los Estudios Primarios o similares No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos, o cargos públicos por 1

2 resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que se desarrollan en el caso de personal laboral, el cual haya sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública. Cuarta.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y BASES. Las Bases aprobadas y la convocatoria se publicarán íntegramente en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Vilavella y en la página web de La Vilavella ( Quinta.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. En las instancias los aspirantes solicitarán tomar parte en la convocatoria, deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera y se comprometerán a acreditarlos documentalmente cuando les fuera exigido. Se dirigirán al alcalde de la Corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o de cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4, de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias será de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el tablón de edictos y en la página web. Con la instancia se acompañarán los siguientes documentos: Fotocopia compulsada del DNI o NIE en el caso de extranjeros. Fotocopia compulsada de la titulación requerida. Documentos acreditativos del mérito a los que hace referencia la base octava, mediante originales o fotocopia debidamente compulsada. No se aceptarán más méritos que los que se aporten en este momento. Documento acreditativo del pago de la tasa por derechos de examen. El importe de la tasa se fija en 10 euros, se hará efectivo en cualquier Banco o Caja que tengan oficina abierta en La Vilavella. Sexta.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa dictará una resolución den el plazo máximo de quince días hábiles declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución que se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, se indicará la causa de la exclusión, concediendo un plazo de cinco días naturales para enmienda de defectos, en su caso. Finalizado el plazo, la Alcaldía dictará una resolución, aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos. Las resoluciones que aprueben la lista provisional, la lista definitiva y las sucesivas llamadas a los aspirantes se publicarán únicamente en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento. En la misma resolución, la Sra. Alcaldesa determinará el lugar y fecha de la constitución del Tribunal Calificador y su composición, así como la fecha de realización del ejercicio de la fase de oposición. 2

3 Séptima. COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal Calificador designado por la Sra. Alcaldesa estará integrado por los siguientes miembros: Presidente: Un empleado público en régimen laboral o funcionario, designado por la Corporación. Secretario: El de la Corporación o funcionario de esta en quien delegue. Un empleado público, en régimen laboral o funcionarial. Todos los miembros del Tribunal incluirán la de los respectivos suplentes. Todos los miembros del Tribunal, incluido el secretario, tendrán voz y voto. La pertenencia a los Tribunales Calificadores es a título individual y no se puede llevar a cabo en representación o por cuenta de nadie. Asimismo, el Tribunal Calificador podrá solicitar el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas que estime necesario. Estos asesores colaborarán con el Tribunal Calificador, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Octava.- SISTEMA DE SELECCIÓN El sistema de selección será por concurso-oposición. A)FASE DE OPOSICIÓN.- Constará de una entrevista en la que el aspirante demuestre sus conocimientos culturales y las funciones a desempeñar en su puesto de trabajo. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 15 puntos. B)FASE DE CONCURSO.- Se tendrá en cuenta los siguientes méritos: Experiencia profesional: Servicios prestados en la Administración Local, en régimen funcionarial o laboral, la puntuación será de 0,20 puntos/mes trabajado. Puntuación máxima 3 puntos. La acreditación de los servicios prestados en la Administración Pública se efectuará por medio de certificación emitida por la administración, en relación a trabajos relacionados en esta convocatoria. Servicios prestados en las empresas privadas, en régimen laboral, la puntuación será de 0,10 puntos/mes trabajado, relacionado con esta convocatoria. Puntuación máxima 3 puntos. Esta experiencia se acreditará mediante la presentación de los contratos de trabajo y certificados de empresa Estudios: Por tener el título de Educación Secundaria Obligatoria o, en su caso, la Educación General Básica o Formación Profesional de Primer Grado o equivalentes 0,50, puntos. Por tener el titulo de Bachiller o equivalente: 1,00 punto. Por tener el título de Técnico Superior o equivalente: 1,25 puntos. 3

4 Por tener una Diplomatura: 1,50 puntos. Por tener una Licenciatura o Grau: 2,00 puntos Cursos de formación y perfeccionamiento, se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la materia, de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquiera Universidad, centro u organismo oficial hasta un máximo de 2 puntos, y de acuerdo con la siguiente escala: De 100 o más horas: 1,00 punto. De 75 o más horas: 0,75 puntos. De 50 o más horas: 0,50 puntos. De 25 o más horas: 0,25 puntos. De 15 o más horas: 0,15 puntos. Conocimiento del valenciano.- Se valorará, hasta un máximo de 1 punto, por medio de certificaciones expedidas por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, (sin que tengan el carácter de acumulables). Se aplicará el siguiente baremo: Oral: 0,25 puntos. Elemental: 0,50 puntos. Medio: 0,75 puntos. Superior: 1,00 punto. Novena.- BOLSA DE TRABAJO Acabada la calificación de los aspirantes el Tribunal publicará la relación de aspirantes propuestos para incluir en la Bolsa de Trabajo. En caso de empate en las puntuaciones finales, se dará preferencia a los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación en la fase de oposición y, si persiste el empate, en el apartado de servicios prestados en la Administración Pública. Mediante Resolución de la Alcaldía se constituirá la Bolsa de Trabajo. Décima.- RECURSOS Contra la Resolución aprobatoria de estas bases, que pone fin a la vía administrativa, procede interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación. Alternativamente y de forma potestativa, se puede interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación. La Vilavella 19 d'octubre de 2015 L'alcaldesa: Carmen Navarro Roig 4

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