BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CARA A LA CONTRATACION DE MONITORES/AS DE ACTIVIDADES Y TALLERES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE

Transcripción

1 BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CARA A LA CONTRATACION DE MONITORES/AS DE ACTIVIDADES Y TALLERES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE PRIMERA.- Objeto. Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo de monitoras/cuidadoras de actividades para talleres de ocio y tiempo libre mediante el sistema de concurso-oposición. La creación de ésta Bolsa de Trabajo anula las existentes con anterioridad a la misma. Las funciones que tendrán encomendadas son las siguientes: - Realización de talleres, juegos, actividades y cualquier otra clase de intervenciones dirigidas a los niños/as dentro del ámbito de las actividades de tiempo libre, a fin de que el servicio tenga su dinámica propia. - Promoción y desarrollo de actividades extraescolares saludables de tiempo libre y verano. - Aquellas otras funciones propias de su categoría que le sean encomendadas por sus superiores en el servicio de adscripción. SEGUNDA. Modalidad del Contrato La modalidad del contrato será temporal de duración determinada y a tiempo parcial, regulada en el artículo 15.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se establecerá el periodo de prueba que marque la normativa vigente. La jornada de trabajo se prestará de Lunes a Domingos, con los descansos que establece la ley, y según las necesidades del servicio. Se fija una retribución mensual equivalente a una retribución bruta de 655,72 mensuales que se ajustarán a la jornada efectivamente realizada. TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, será necesario: a) Ser español ó nacional de estados miembros de la Unión Europea en los términos establecidos en el art. 57 de la Ley 7/2.007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del Empleado Público. Así mismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, debiendo en éstos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecido para todos los aspirantes. Además de los anteriores, podrán acceder los extranjeros residentes en España, con permiso de trabajo y residencia en vigor, de acuerdo con la Ley Orgánica 4/2.000, de 11 de enero. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y no haber sido separado/a del servicio ni hallarse inhabilitado para el mismo con arreglo a la normativa vigente. c) Tener cumplidos 16 años de edad.

2 d) Poseer el Certificado de Escolaridad en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. f) Estar en posesión del Título de Monitor/a en actividades infantiles y juveniles de ocio y tiempo libre. CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, según el Anexo II, y en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Pozo Cañada, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de 8 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las presentes Bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la web municipal La solicitud deberá ir acompañada por la siguiente documentación, en original ó fotocopia compulsada: Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso: - En el caso de alegar experiencia: contrato de trabajo, nóminas, certificado de empresa ó alta censal. - En el caso de alegar cursos de formación relacionados: Copias de los diplomas donde se indique el número de horas del curso. - En el caso de alegar titulación superior a la exigida, copia del título. QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de cinco días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web municipal se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web Asimismo, se anunciará el día, hora y lugar en que habrá de realizarse la prueba de selección. SEXTA. Tribunal Calificador El Tribunal calificados estará constituido por: - Presidente: Un funcionario de la corporación. - Secretario: El de la corporación ó funcionario en quien delegue. - Vocales: Tres funcionarios / laboral fijo de la corporación, pertenecientes a servicios municipales.

3 La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: Oposición Concurso de méritos. OPOSICIÓN, con una puntuación máxima de 20 puntos. La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de: a) Una prueba de aptitud tipo test consistente en responder por escrito, durante un tiempo máximo de una hora, a 15 preguntas con 4 respuestas alternativas cada una, eliminatoria y obligatoria para los aspirantes, que versará sobre los contenidos descritos en el Anexo I y que será puntuada entre 0 y 20 puntos, siendo necesario para superarla obtener al menos una puntuación de 10. Las repuestas erróneas no penalizarán. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición. CONCURSO DE MÉRITOS, con una puntuación máxima de 20 puntos: A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen: Méritos computables: a) Titulación, con máximo de 10 puntos - Por poseer título de Magisterio, Educación Social, Psicología, Pedagogía y Psicopedagogía: 5 puntos. - Por estar en posesión del título de Técnico/a Superior en Animación Sociocultural ó Técnico Superior en Jardín de Infancia: 3 puntos - Por estar en posesión del Título de Animador/a Sociocultural: 1,5 puntos.

4 - Por estar en posesión de cualquier otra Titulación Universitaria: 0,5 puntos.. b) Formación, con máximo de 5 puntos: - Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionados con las actividades a desempeñar, de 20 a 50 horas: 0,05 puntos. - Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionados con las actividades a desempeñar, de 51 a 100 horas: 0,10 puntos. - Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionados con las actividades a desempeñar de más de 100 horas: 0,20 puntos b) Experiencia, con máximo de 5 puntos: Por cada mes de servicio en puestos similares: 0,10 puntos. OCTAVA. Calificación La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición, la obtenida en la fase de concurso y las circunstancias socio económicas acreditadas. Para que se tengan en cuenta las circunstancias socio económicas, será requisito imprescindible la presentación del Anexo III firmado, y acompañado de la documentación que se solicita en el mismo. El falseamiento de datos u omisión dolosa de los mismos determinará, previa audiencia al interesado por parte del Tribunal, la expulsión del procedimiento de selección. NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Formalización del Contrato Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web con los que se constituirá una Bolsa de Trabajo por orden decreciente a efectos de futuras necesidades de personal del ayuntamiento para las funciones descritas. UNDÉCIMA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo La bolsa creada mediante el presente procedimiento selectivo tendrá una vigencia de un año, a contar desde el día siguiente a su constitución, pudiendo prorrogarse su vigencia mediante acuerdo del órgano municipal competente, sin perjuicio de que se puedan realizar nuevas convocatorias antes de la finalización de la vigencia de la misma por necesidades de personal El integrante de la bolsa que sea llamado por el Ayuntamiento para ser contratado/a causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causa alta en la Bolsa de Empleo pasando a ocupar el último lugar de la misma. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la Bolsa de Empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.

5 Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. DUODÉCIMA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en tablón de Edictos del Ayuntamiento, según el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En lo no previsto en la presentes Bases, serán de aplicación: la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, la Ley 7/2.007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 4/2.011, de 10 de Marzo, de Empleo Público de Castilla la Mancha, así como el R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local. Pozo Cañada, a 22 de JUNIO de dos mil quince Francisco García Alcaraz Alcalde de Pozo Cañada

6 A N E X O I: Tema 1 La Constitución Española de Estructura y contenido. Principios generales. Tema 2 Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Tema 3 El Municipio: Organización y competencias. Tema 4 Elementos del Municipio: El término municipal. La población. El empadronamiento. Tema 5 La animación sociocultural. Concepto, fundamentación, principios de intervención, ámbitos. Tema 6 Funciones de la animadora de ocio y tiempo libre en los programas municipales. Tema 7 El tiempo libre y el ocio. Conceptos fundamentales. Tema8 Animación en la infancia y sus recursos. Tema 9 Recursos y técnicas lúdicas. Recursos y técnicas de expresión. Dinámica de las relaciones de los grupos humanos- Técnicas y dinámicas de grupos. Tema 10 El municipio de Pozo Cañada. Historia, tradiciones y patrimonio

7 A N E X O II: MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A EECTOS DE CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO PARA FUTURAS CONTRATACIONES DE MONITORES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE.- D. con D.N.I./C.I.F. Nº, y domicilio en C/ Nº, de, con teléfono de contacto Nº,. EX PO NE: Que deseando participar en dicha selección DEC L A R A : Primero: Que reúne los requisitos exigidos por las Bases del Ayuntamiento de , que regulan el procedimiento de selección para la constitución de una Bolsa de Trabajo de monitores/as de ocio y tiempo libre. Segundo: Que alega los siguientes méritos (marcar con una X lo que proceda): Titulación superior a la exigida Cursos de formación relacionados con las funciones a desempeñar Experiencia. Circunstancias socio-económicas Otros En Pozo Cañada, a de de (FIRMA ) Documentación Obligatoria que se adjunta: - Fotocopia del D.N.I. ó N.I.E y, en su caso, permiso de residencia y trabajo. - Copia de la titulación aportada (mínimo Certificado de Escolaridad) - Otra documentación acreditativa de los méritos alegados, en su caso: - Titulación: Copia compulsada del título. - Cursos: Copia compulsada de los Títulos ó Certificados - Experiencia: Copia compulsada de los contratos de trabajo ó Certificados de servicios prestados, acompañados de vida laboral. En caso de autónomos Certificado de la AEAT sobre actividad desarrollada. De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica nº 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, Vd. queda informado/a y consiente expresamente que los datos de carácter personal que proporciona en ésta solicitud, serán incorporados a los ficheros del Ayuntamiento de Pozo Cañada (Plaza España, Pozo Cañada Albacete-) para que éste pueda efectuar el tratamiento, automatizado o no, de los mismos con la finalidad de la realización y justificación de la acción ante las entidades cofinanciadoras de la misma, prestando su consentimiento expreso para que dichos datos puedan ser comunicados para su utilización con los fines anteriores a otras Entidades. Así mismo, queda informado que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a la dirección indicada anteriormente. SRA. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE POZO CAÑADA