AYUNTAMIENTO DE GOZÓN

Transcripción

1 BASES POR LAS QUE SE REGIRAN LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN DE CUATRO PUESTOS DE MONITOR PARA EL PROGRAMA PEQUEÑOS ESPACIOS DE VERANO EN EJECUCION DEL PLAN MUNICIPAL DE DROGAS DEL AYUNTAMIENTO DE GOZON. DENOMINACIÓN: Monitor/a de tiempo libre para ocio infantil. CATEGORIA: Personal laboral temporal. SISTEMA DE SELECCIÓN: Concurso oposición. Nº DE PUESTOS: Cuatro. FUNCIONES: Actividades de Ocupación de Ocio y Tiempo Libre de niños. REQUISITO ESPECIFICO: Curso de Monitor/a de Actividades de Tiempo Libre expedido por el Instituto Asturiano de la Juventud o por el órgano correspondiente de otra Comunidad Autónoma debidamente homologado. CATEGORIA DEL TRIBUNAL: Tercera. PRIMERA.- NORMAS GENERALES.- 1º.- Objeto de la convocatoria y modalidad del contrato. Es objeto de las presentes bases la contratación de 4 monitores de Ocio y Tiempo Libre de niños, como personal laboral temporal a media jornada durante los meses de julio y agosto de 2012, mediante concurso-oposición para el desarrollo del programa Pequeños espacios de Verano en ejecución del Plan Municipal de Drogas, dependiente del Ayuntamiento de Gozón y con una retribución mensual de 551,40 euros mensuales. 2º.- Legislación aplicable.- Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en las presentes bases y en la legislación general sobre función pública local. 3º.- Publicidad.- Los anuncios relativos a las pruebas se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Gozón y en la página web municipal ( SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES.- 1º.- Para ser admitidos/das a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. b) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un país de la Unión Europea o de otro estado en los términos previsto en la Ley 17/1993, Real Decreto 543/2001 de desarrollo, así como en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. e) Poseer la titulación exigida: Graduado en ESO Título de Monitor/a de Actividades Infantiles y Juveniles, Ocio y tiempo libre.

2 f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. g) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. h) No estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Los requisitos establecidos en estas bases deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y disponer de los mismos durante el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión. Respecto a las personas con minusvalía serán admitidas en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes, salvo que su limitación les haga incumplir los requisitos c) y/o f). TERCERA.- PRESENTACION DE INSTANCIAS. 1º.- Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Gozón, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, siendo necesario en este último caso el envío de copia de la solicitud con toda la documentación que se adjunta a ella por fax, finalizando el plazo el 22 de junio de La solicitud deberá ir acompañada por: Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. Documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria así como de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados. No será necesario compulsar la documentación acreditativa de los méritos salvo quien resulte seleccionado/a, que lo hará con carácter previo a la firma del contrato, en fase de acreditación de requisitos. Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 13,46 euros. 2º.- El plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o mejora de solicitudes, queda referido exclusivamente respecto a la documentación presentada. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes, incluso durante la celebración de las pruebas o fase posterior, se advierte en las solicitudes y documentación aportada inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusión, esta se considerará defecto insubsanable. CUARTA.- ADMISION DE ASPIRANTES.- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos que se publicará en el Tablón de Edictos y página web municipal. Quienes resulten excluidos dispondrán de un plazo de dos días hábiles para subsanar los defectos de la solicitud. Transcurrido el plazo de subsanaciones, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes

3 admitidos y excluidos, que se publicará de igual forma. QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. 1.- El Tribunal de selección, que cumple los requisitos de titulación y cuyo número no es inferior a cinco, está compuesto por los siguientes miembros: Presidente.-D. José Antonio Soto López, Secretario del Ayuntamiento de Gozón. Vocales.- Dª. Begoña Cortazar Leniz, Informadora Juvenil de la Mancomunidad Cabo de Peñas. D. Vicente González Díez, Médico de la Mancomunidad Cabo de Peñas. D. José Rafael González. Viña, Jefe del Negociado de Deportes del Ayuntamiento de Gozón. Dª Guadalupe Queipo Pérez, funcionaria municipal. Secretario.- Dª María Eugenia Suárez Gutiérrez, funcionario municipal SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.- fases: El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes Oposición. Concurso. La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de una prueba de aptitud eliminatoria y obligatoria para los aspirantes, directamente relacionada con la función a desarrollar y a determinar por el Tribunal Calificador, que tendrá lugar el día 28 de junio a las horas en el Salón de Plenos. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI. Se puntuará de 0 a 10, siendo necesaria una puntuación mínima de cinco puntos para superar la prueba. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición. FASE DE CONCURSO: A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen. Méritos computables: Formación: 1º.- Titulación académica.- Por estar en posesión de uno o varios Títulos de grado formativo de grado superior, especialidad Técnico de Animación Sociocultural y/o Técnico de actividades físicas y deportivas, 0,5 puntos. 2º.- Cursos de formación relacionados con las funciones de la plaza, (máximo 3 puntos):

4 De 25 a 50 horas: 0,10 puntos por curso. De 51 a 100 horas: 0,20 puntos por curso. De más de 100 horas: 0,50 puntos por curso. Los cursos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente diploma, título o fotocopia del mismo. No se valorarán los cursos en los que no conste su contenido. En caso de que no queden acreditadas las horas de duración, se valorará con la puntuación mínima. La puntuación total de cada aspirante será la que resulte de la suma de la obtenida en las fases de oposición y de concurso. En caso de empate entre dos o más aspirantes, serán convocados por el Tribunal para realizar una prueba consistente en una sola pregunta. SEPTIMA.- RELACION DE APROBADOS, PRESENTACION DE DOCUMENTACION Y FORMALIZACION DEL CONTRATO. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato a favor de los cuatro aspirantes que habiendo superado las pruebas de selección hubiesen obtenido mayor puntuación, siguiendo el orden de clasificación definitiva. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo que se señale, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria: A) Titulación requerida. B) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni en situación de incapacidad o incompatibilidad para ocupar la plaza correspondiente. C) Certificado acreditativo de la minusvalía y compatibilidad de la misma con las funciones de conformidad con lo dispuesto en las bases. Será preciso a tal efecto, que se presente certificación del Instituto Nacional de Servicios Sociales u Organismo que haya asumido tales competencias. D) Fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social. E) Número de cuenta bancaria. F) Originales de los méritos alegados para compulsa de las fotocopias. Quienes dentro del plazo indicado, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. OCTAVA.- RECURSOS.- Tanto la convocatoria como las bases podrán ser impugnados en los casos y en las formas previstos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común: Recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a partir del día

5 siguiente a la Publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento del Anuncio aprobando la convocatoria y las bases de selección. Recurso ante el Juzgado contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la Publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento del Anuncio aprobando la convocatoria y las bases de selección o desde la notificación de la resolución del recurso de reposición si se hubiese interpuesto este. Si transcurrido el plazo de un mes no se ha notificado la resolución del recurso de reposición, se entenderá denegado por silencio administrativo, pudiendo interponer el recurso contencioso-administrativo en el plazo de 6 meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se entienda denegado por silencio administrativo. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En Luanco (Gozón), a 11 de junio de EL ALCALDE,