UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

Transcripción

1 Criterio 10 de la Memoria de Verificación TÍTULO: GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

2 10. CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN 10.1 Cronograma de implantación de la titulación CRONOGRAMA DE IMPLANTACIÓN IMPLANTACIÓN GRADO TITULACIÓN A EXTINGUIR 2010/ / / / /15 1º 2º 3º 4º 1º 2º 3º 4º 5º 10.2 Procedimiento de adaptación de los estudiantes, en su caso, de los estudiantes de los estudios existentes al nuevo plan de estudio Convalidaciones, curso puente, validación de la experiencia 1. Procedimiento de adaptación, en su caso, de los estudiantes de la Diplomatura en Relaciones Laborales al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ASIGNATURAS DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES ASIGNATURAS GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - Derecho del I - Derecho del I - Derecho del II - Derecho del III - Derecho Procesal del - Derecho Sindical II - Derecho Sindical I - Derecho del II - Derecho Procesal del - Derecho Colectivo del - Teoría de las Relaciones Laborales 1/2 - Seguridad Social I - Seguridad Social I - Seguridad Social II - Seguridad Social II - Organización de Empresas - Organización de Empresas - Planificación y Métodos del - Dirección de Personal - Recursos Humanos I - Recursos Humanos II - Métodos del - Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Captación, Selección y Desarrollo - Sociología - Sociología del

3 - Técnicas Investigación Social II - Técnicas de Investigación Social I - Métodos y Técnicas de Investigación Social - Estadística - Psicología del - Psicología del - Economía Política - Economía - Contabilidad - Contabilidad - Historia Social y Política Contemporánea - Seguridad en el I - Seguridad en el II - Acción social en la Empresa - Derecho Civil - Derecho Administrativo - Derecho de la Empresa - Historia Social y de las Relaciones Laborales - Salud laboral y Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales - Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales - Elementos de Derecho Civil - Elementos de Derecho Administrativo - Elementos de Derecho de la Empresa - Prácticas Integradas - Prácticas Externas La convalidación de asignaturas optativas habrá de solicitarse Docencia. a la Comisión de 2. Procedimiento de adaptación de los Diplomados en Relaciones Laborales al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ( puente Diplomatura Grado) Los Diplomados en Relaciones Laborales que deseen obtener el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos habrán de cursar un total de 54 créditos Ects, distribuidos del siguiente modo: - Fin de Grado 7 créditos - Teorías de las Relaciones Laborales 3 créditos - Sistemas de Relaciones Laborales 6 créditos - Políticas Sociolaborales 12 créditos - Economía del 6 créditos - Gestión del Conflictos y Técnicas de Negociación 6 créditos - Dirección Estratégica 6 créditos - Auditoría Sociolaboral 6 créditos - Idioma 2 Créditos Los alumnos que hayan cursado la Diplomatura completa, tendrán una convalidación global de las asignaturas optativas cursadas, por las asignaturas optativas del Grado, si bien no se les asignarán menciones. Cualquier incidencia no prevista deberá resolverla la Comisión de Docencia, a instancia de los interesados. 3. Procedimiento de adaptación de los Diplomados en Relaciones Laborales que han realizado estudios de Licenciatura en Ciencias del al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Los Diplomados en Relaciones Laborales que hayan realizado estudios de Licenciatura en Ciencias del, pueden convalidar también, en los casos en que se plantee:

4 ASIGNATURAS CIENCIAS DEL TRABAJO - Teoría de las Relaciones Laborales - Dirección Estratégica de la Empresa I - Dirección Estratégica de la Empresa II - Políticas Sociolaborales I - Políticas Sociolaborales II - Políticas Sociolaborales III - Economía I - Economía II - Métodos Estadísticos en Ciencias del ASIGNATURAS GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - Teoría de las Relaciones Laborales - Sistemas de Relaciones Laborales - Dirección Estratégica - Políticas Sociolaborales - Economía del - Estadística - Contabilidad de Recursos Humanos - Contabilidad - Teoría y Técnicas de Negociación - Técnicas de Negociación - Auditoría Sociolaboral - Auditoría Sociolaboral 1. Procedimiento de adaptación de los Licenciados en Ciencias del al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Los Licenciados en Ciencias del que fuesen también Diplomados en Relaciones Laborales, si deseasen el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos únicamente habrían de cursar el fin de grado (7 Ects). Los Licenciados en Ciencias del que con anterioridad no hubiesen cursado la Diplomatura en Relaciones Laborales sino otra licenciatura o diplomatura, si deseasen el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos habrían de presentar a la Comisión de Docencia del Centro su propuesta de convalidaciones y ésta decidiría. 5. Reconocimiento de la experiencia profesional de los Diplomados en Relaciones Laborales Hasta tanto no quede regulado mediante disposiciones legales el Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje permanente, se aplicarán los siguientes procedimientos. En principio, los Diplomados en Relaciones Laborales deberán seguir el camino descrito para obtener el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. No obstante, se abre la vía de convalidar parte de la formación adicional precisa por la experiencia profesional. Para ello será preciso acreditar y justificar documentalmente, mediante una Memoria de justificación, la experiencia profesional en el desempeño de los objetivos y competencias propios de la titulación. La Memoria se presentará a la Comisión de docencia del Centro, que decidirá, asesorándose como estime oportuno, los créditos convalidados. a) No existirá reconocimiento alguno con una experiencia profesional de menos de 2 años. b) Cuando la experiencia profesional sea superior a 2 e inferior a 5 años, se podrán reconocer un total de 15 créditos, distribuidos de la siguiente forma: - Un máximo de 6 créditos por la experiencia profesional acreditada. - Un máximo de 9 créditos por la formación adicional, la experiencia docente, la tutorización de prácticas externas, la realización de proyectos de investigación o las publicaciones c) Cuando la experiencia profesional sea superior a 5 años, se podrán reconocer un total de 30 créditos, distribuidos de la siguiente forma:

5 - Un máximo de 15 créditos por la experiencia profesional acreditada. - Un máximo de 15 créditos por la formación adicional, la experiencia docente, la tutorización de prácticas externas, la realización de proyectos de investigación o las publicaciones. 6. Observaciones Todos los planteamientos que se realicen en relación con las convalidaciones, cursos puente y validación de la experiencia se ajustarán a la legislación vigente en cada momento. Las nuevas enseñanzas se basan en competencias y, por tanto, cualquier adaptación se fundamentará en las competencias que ha de adquirir el Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Los cursos puente no pueden sino seguir inequívocamente esta dirección. Cada asignatura se superará cuando se acrediten las competencias que lleva asignadas en la memoria de verificación. En ningún caso ha de entenderse que se realiza la adaptación automática de la experiencia profesional, sino que únicamente se establece un tope máximo. Será precisa la justificación de todas y cada una de las competencias para la superación de los cursos puente que puedan proponerse en el futuro. Se incluyen los procedimientos elaborados por la Universidad de Zaragoza -C10-DOC1 y sus anexos: Procedimiento de adaptación de los estudiantes al nuevo plan Enseñanzas que se extinguen por la implantación del correspondiente título propuesto - Diplomatura en Relaciones Laborales, año a año con la implantación del Grado - Segundo Ciclo de Ciencias del, cuando se determine por la Universidad de Zaragoza