Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características:

Transcripción

1 BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ENCARGADO TARJETA UNIVERSITARIA INTELIGENTE TUI-UV El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un Profesional para desempeñarse como Encargado TUI - UV en la dependencia de LA DIRECCION DE INFORMATICA Y SISTEMAS DE COMPUTACION(DISICO). UBICADO EN CALLE PRAT N 856, EDIFICIO RAPANUI PISO 10, VALPARAISO, la cual es utilizada por PERSONAL DE DISICO. El cargo de encargado TUI será dependiente de modo funcional, contractual y administrativamente de la Dirección de Servicios de Información y Computación Informática de la Universidad de Valparaíso. El concurso de antecedentes será el mecanismo de selección del presente llamado y el procedimiento, en lo no regulado en las siguientes bases, se regirá por las disposiciones del Decreto Universitario 0208 de La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N 29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N sobre Estatuto Administrativo. 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE JORNADA : ENCARGADO TUI-UV : TOTAL (44 HORAS SEMANALES) LUGAR DE TRABAJO: (DISICO). UBICADO EN CALLE PRAT N 856, EDIFICIO RAPANUI PISO 10, VALPARAÍSO FUNCIÓN PRINCIPAL : Administrar y Coordinar las tareas, actividades y proyectos tecnológicos de la Tarjeta Universitaria Inteligente (TUI) de la Universidad de Valparaíso. FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS: Administración de la Tarjeta TUI. Administrar atención de requerimiento toma fotográfica, call center y correos electrónicos. Reposiciones y coordinaciones de visitas a las distintas unidades. Manejo del software de credenciales. Mantención página web TUI y contacto con banco. Desarrollo en implementación de proyectos tecnológicos en el marco del convenio TUI. PERFIL DEL OCUPANTE : Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características: Iniciativa y Autonomía. Alto apego a normas y procedimientos establecidos. Capacidad para confeccionar informes (avance, gestión, técnicos, etc) acorde a los requerimientos del cargo. Habilidades comunicacionales que permitan la integración a equipos de trabajo. Orden y Planificación. Alta Orientación al usuario. Capacidad resolutiva ante situaciones imprevistas o emergentes. Iniciativa y flexibilidad para interiorizar nuevas tecnologías

2 CONDICIONES OFRECIDAS : Nombramiento en calidad de Contrata La renta total haberes o renta bruta, incluyendo la totalidad de las asignaciones que contempla la normativa universitaria, es de $ (un millón de pesos). CARGOS EN CONCURSO : 1 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1 Requisitos Generales: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. - Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 2.2 REQUISITOS BASICOS: a) Título Ingeniero en Informática (carrera profesional con una duración de al menos 10 semestres). La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación.

3 2.3 REQUISITOS DESEABLES: BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES Experiencia en desarrollo de aplicaciones Android con uso de tecnología NFC. Experiencia en desarrollo de aplicaciones de escritorio (PC) con uso de tecnología NFC. Experiencia en implementación de proyectos tecnológicos con proveedores de servicios en el ámbito TUI. Experiencia en contacto con otras universidades. Experiencia en proceso de entrega masiva, unitaria, captura fotográfica y administración de tarjeta TUI. Experiencia en interacción con banco para solicitud de credenciales (masiva y unitariamente). Participación en actividades de capacitación o difusión sobre la Tarjeta TUI. Conocimiento en lenguajes de programación (Java, php) y motores de base de datos (MySQL, SQLServer) Conocimiento en Administradores de contenidos WEB (CMS) tales como Joomla, WordPress u otros y editores de imágenes (Photoshop, Gimp, otros) Conocimiento en desarrollo de aplicaciones Android en IDE Eclipse y Android Development Tools (ADT). Conocimiento en comunicación inalámbrica de corto alcance tales como NFC y RFID. Conocimiento de infraestructura chip Mifare (bloques de memoria, claves de acceso y mapa de datos). Conocimiento de tarjeta TUI (implementaciones, servicios, aplicaciones, etc) y su posicionamiento a nivel global (banco, proveedores, universidades observatorios, etc). 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir de las 12:00 horas del día 22 de Junio de Las postulaciones serán recibidas en la Oficina de Partes de la Universidad de Valparaíso, Av. Errázuriz 1834, Valparaíso. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 03 de Julio a las 17:00 horas. (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 29 de Junio de 2015). La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa: "SEÑORES CONCURSO ENCARGADO TUI-UV UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO ERRAZURIZ 1834, VALPARAÍSO" Las postulaciones deben contener los siguientes documentos: Adjuntar Currículum Resumido (ver formato tipo en sitio Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia del Certificado de Título Profesional. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde. Declaraciones juradas según formato disponible en web Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la "segunda etapa" del proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Cartas de recomendación

4 4. CALENDARIO DEL CONCURSO CONVOCATORIA (publicación en diario de circulación regional): 21 de Junio de PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web de la Universidad): 22 de Junio de 2015 a las 12:00 horas. RECEPCIÓN ANTECEDENTES: entre el 22 de junio y el 03 de Julio 2015 a las 17:00hrs. EVALUACIÓN CURRICULAR: entre el 6 y el 9 de Julio de NOTIFICACIÓN A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 10 de Julio de ENTREVISTA PERSONAL: entre el 13 y el 16 de Julio de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: entre el 20 y 23 de Julio de NOTIFICACIÓN A POSTULANTE SELECCIONADO: entre el 30 y el 31 de Julio de FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 03 de Agosto COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión estará compuesta por: Director de Servicios de Información y Computación. Director de Recursos Humanos o su representante. Decano de Facultad o su representante Un representante de la Asociación de Funcionarios AFUV. Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el siguiente punto. 6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación: PRIMERA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 40 % Estudios Estudios técnicos o profesionales, cursos de perfeccionamiento, estudios de postgrado. Cumple parcialmente requisitos de estudios Cumple requisitos de estudios solicitados y acredita perfeccionamiento compatible Cumple requisitos de estudio, acredita perfeccionamiento compatible y estudios de postgrado en el área. 60% Actividades Laborales Experiencia laboral, responsabilidades desempeñadas, referencias presentadas. Recién egresado o experiencia laboral menor a 2 años. Experiencia laboral de al menos 2 años en cargos equivalentes con referencias acreditables Experiencia laboral de al menos 5 años en cargos e instituciones equivalentes (de preferencia públicas) con referencias acreditables

5 Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango "ADECUADO", esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso. Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono. La cantidad de postulantes seleccionados para la segunda etapa será determinada por la Comisión. Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 60% Entrevista Personal Falta de ajuste a situación de entrevista. Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta de ajuste a perfil requerido. Ajuste normal a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste normal a perfil requerido. Ajuste sobresaliente a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido 40% Evaluación Psicológica Conclusión de Informe candidato no recomendable Conclusión de Informe candidato recomendable con observaciones menores. Adecuación general al perfil definido. Conclusión de Informe candidato recomendable. Altos nivele de ajuste al perfil solicitado. La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. Serán seleccionados para entrevista personal sólo los candidatos con los puntajes más altos derivados de la evaluación curricular. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. La evaluación psicológica consiste en la aplicación de test y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación se aplicará sólo a los puntajes más altos derivados de la Entrevista Personal. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, se privilegiará a aquellos candidatos que acrediten experiencia laboral en la Universidad de Valparaíso. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango "ADECUADO", esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso. La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida por la Dirección de Recursos Humanos. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los antecedentes de postulación no serán devueltos.