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2 COMITÉS DE EMPRESA Índice página 1.- Mesa electoral: composición y funciones Quiénes integran la Mesa electoral? 1.2. Composición de las Mesas con dos Colegios electorales 1.3. Funciones de la Mesa 2.- Censo laboral y electoral: cómputo de trabajadores Número de miembros a elegir Colegios electorales y representantes a elegir Ejemplo 1.- Colegio electoral único 4.2. Ejemplo 2.- Dos Colegios electorales 5.- Quiénes pueden ser electores y elegibles? Quiénes pueden presentar candidatos Candidaturas Votación y reglas para la atribución de resultados Proceso y reglas 9.- Ejemplo de atribución de resultados Denegación e impugnaciones Modelos que se deben entregar en la oficina pública Síntesis del proceso electoral Modelo de calendario electoral para Comités de Empresa Delegaciones de

3 4 COMITÉS DE EMPRESA Mesa electoral: composición y funciones Para saber si son necesarias dos Mesas electorales por Colegios, consultar el apartado COLEGIOS ELECTORALES Y REPRESENTANTES A ELEGIR QUIÉNES INTEGRAN LA MESA ELECTORAL? El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado Español. PRESIDENTE.- El trabajador de más antigüedad de la empresa. DOS VOCALES.- Los electores de mayor y menor edad. Este último actuará de Secretario. SUPLENTES.- Se designarán a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la Mesa en el orden indicado de antigüedad o edad. Ninguno de los componentes de la Mesa podrá ser candidato, y de serlo, le sustituirá en ella el suplente. Los cargos son irrenunciables. Si cualquiera de los designados estuviera imposibilitado para concurrir al desempeño de su cargo, deberá comunicarlo a la mesa electoral con la suficiente antelación, de tal forma que permita su sustitución por el suplente FUNCIONES DE LAS MESAS Los promotores deben comunicar a la empresa su propósito de celebrar elecciones y ésta, en el plazo de 7 días, dará el traslado del preaviso simultáneamente a los trabajadores que deben constituir la Mesa y a sus representantes, y se lo notificará a los promotores. La Mesa electoral se constituirá formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores, que será la fecha de iniciación del proceso electoral. Funciones de la Mesa Electoral Central: a) Elaborar y publicar el censo laboral, con indicación de quiénes son electores y elegibles. b) Resolver cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones o exclusiones del censo. c) Designar los integrantes de las mesas electorales parciales. d) Elaborar los censos de electores por colegios electorales y grupo de 250 trabajadores o fracción asignados a cada una de las Mesas electorales parciales. e) Determinar el número de miembros del Comité que hayan de ser elegidos (*). f) Asignar el número de puestos a elegir en cada colegio electoral (*). g) Fijar la fecha de la votación. h) Proclamar las candidaturas que se presenten y resolver las reclamaciones que se presenten al efecto. i) Resolver las solicitudes de votación por correo, remitiendo el voto a la Mesa electoral parcial que corresponda. j) Recibir los escrutinios parciales efectuados por las correspondientes Mesas electorales parciales, realizando el escrutinio global proclamando los resultados finales. k) Redactar el acta cuyo original, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta de constitución de la Mesa, serán presentadas en el plazo de tres días a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la Mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro 1.2. COMPOSICIÓN DE LAS MESAS CON DOS COLEGIOS Si hubiese trabajadores suficientes para formar dos colegios electorales serían: Mesa electoral del Colegio Técnicos y Administrativos: docentes, titulados o no y personal de administración. Mesa electoral del Colegio de Especialistas y No Cualificados: personal de servicios generales. Los componentes de las Mesas serán los trabajadores del respectivo Colegio, que cumplan los requisitos generales ya expuestos para los miembros de la Mesa electoral. 5 FEDERACIÓN ELECCIONES DE SINDICALES SINDICATOS EN INDEPENDIENTES LA ENSEÑANZA PRIVADA DE ENSEÑANZA

4 GUÍA PRÁCTICA COMITÉS DE EMPRESA de la Mesa o, en el caso de determinadas Comunidades Autónomas, en otras personas usando el modelo oficial al efecto. l) El Presidente extenderá, a petición de los interventores y ajustándose al modelo oficial, un certificado del resultado de la votación. m) Y, en general, formular instrucciones generales sobre la actuación de las Mesas electorales parciales y resolver las cuestiones que éstas les planteen. Para determinar el número de representantes a elegir, la Mesa computará los trabajadores según se determina a continuación TRABAJADOR FIJO Nº TRABAJADORES QUE COMPUTAN 1 trabajador La Mesa resolverá en un plazo de 24 horas, las reclamaciones que se presenten al proceso electoral por cualquiera de los interesados. La Mesa adoptará sus acuerdos por mayoría. (*) Ver los ejemplos propuestos y modelo de calendario TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO o con contrato de duración determinada superior a 1 año. 1 trabajador 2. Censo laboral y electoral: cómputo de trabajadores Constituida la Mesa electoral, solicitará al empresario el censo laboral y confeccionará, con los medios que le habrá de facilitar éste, la lista de electores. Ésta se hará pública en los tablones de anuncios y estará expuesta durante un tiempo no inferior a 72 horas. En el censo, se harán constar de cada trabajador, todos los datos establecidos en los modelos oficiales, distribuyéndose en un COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS y otro de ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS. En el caso de trabajadores que presten servicios cuando se inicia el proceso electoral y que hayan sido contratados por término de hasta un año, se hará constar el número de días trabajados hasta la fecha de la convocatoria de la elección. TRABAJADOR CONTRATADO POR TÉRMINO DE HASTA 1 AÑO Computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la convocatoria de la elección. 3. Número de delegados a elegir Empresas entre 50 y 100 trabajadores Cada 200 días trabajados o fracción = 1 trabajador Nº REPRESENTANTES 5 REPRESENTANTES 6 Empresas entre 101 y 250 trabajadores Empresas entre 251 y 500 trabajadores 9 REPRESENTANTES 13 REPRESENTANTES 7 FEDERACIÓN ELECCIONES DE SINDICALES SINDICATOS EN INDEPENDIENTES LA ENSEÑANZA PRIVADA DE ENSEÑANZA

5 GUÍA PRÁCTICA COMITÉS DE EMPRESA La empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un Comité de Empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la mmisma provincia no, en los primeros se constituirán Comités de Empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. Para ello, realizaremos una sencilla regla de tres. Si a 89 trabajadores le corresponden 5 miembros del comité: A 82 trabajadores le corresponden X miembros A 7 trabajadores le corresponden X miembros 4. Colegios electorales y representantes a elegir La Mesa determinará cuántos miembros corresponden a cada Colegio electoral, en caso de existir más de uno. De ser así, los miembros a elegir en cada Colegio se repartirán proporcionalmente según el número de trabajadores que formen los Colegios existentes. A continuación detallamos dos ejemplos: composición de la Mesa en Colegio Electoral Único y en dos Colegio Electorales. COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS (82 x 5) : 89 = 4,60 miembros A este colegio le correspondería elegir a 5 miembros del Comité COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS (7 x 5) : 89 = 0,40 miembros No le corresponde ningún miembro a elegir del Comité toda vez que sus decimales son inferiores a los de Técnicos y Administrativos REDONDEO DE LOS DECIMALES: siempre que un Colegio Electoral tenga una fracción inferior a 0,50 se constituirá Colegio Electoral Único, formado por todos los trabajadores del centro EJEMPLO 1.- COLEGIO ELECTORAL ÚNICO Total de TRABAJADORES = 89 Número de miembros del Comité a elegir = 5 Por colegios electorales están distribuidos de la siguiente forma: Colegio Técnicos y Administrativos = 82 Colegio Especialistas y no Cualificados = 7 Ahora tenemos que repartir los miembros del comité que se tienen que elegir entre los dos colegios electorales, entre el de Técnicos y Administrativos y el de Especialistas y No Cualificados EJEMPLO 2.- DOS COLEGIOS ELECTORALES Total de TRABAJADORES = 89 Número de miembros del Comité a elegir = 5 Por colegios electorales están distribuidos de la siguiente forma: Colegio Técnicos y Administrativos = 55 Colegio Especialistas y No Cualificados = 34 Ahora tenemos que repartir los miembros del comité que se tienen que elegir entre los dos colegios electorales, entre el de Técnicos y Administrativos y el de Especialistas y No Cualificados. 9

6 GUÍA PRÁCTICA COMITÉS DE EMPRESA Para ello realizaremos una sencilla regla de tres. Si a 89 trabajadores le corresponden 5 miembros de comité: A 55 trabajadores le corresponden X miembros A 34 trabajadores le corresponden X miembros ELEGIBLES: Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses en el momento de presentación de candidaturas. COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS (55 x 5) : 89 = 3,08 miembros A este colegio le correspondería elegir a 3 miembros del Comité COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS (34 x 5) : 89 = 1,92 miembros A este colegio le correspondería elegir a 2 miembros del Comité: 1 por los enteros y 1 por tener mayor número decimal que los Técnicos y Administrativos 6. Quiénes pueden presentar candidatos? Los sindicatos legalmente constituidos. REDONDEO DE LOS DECIMALES: Siempre se distribuyen en primer lugar las partes enteras y, si queda algún puesto por repartir o existe empate, se acude a la fracción. En este supuesto, al ser la fracción (0,08) del Colegio de Técnicos y Administrativos inferior a la del Colegio de Especialistas y no Cualificados (0,92), se le adjudican 3 miembros del comité al primero y 2 al segundo. En el caso de que las fracciones fueran iguales, se adjudicaría el miembro del comité por sorteo. Las coaliciones formadas por dos o más sindicatos, que deberán tener una denominación concreta, atribuyéndose sus resultados a la coalición. Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de electores de su mismo centro y colegio electoral, en su caso, equivalente al menos, a tres veces el número de puestos a cubrir Quiénes pueden ser electores y elegibles? ELECTORES: Los trabajadores mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes en el momento de la votación. 7. Candidaturas La presentación de candidaturas deberá hacerse utilizando el modelo oficial y junto a cada candidato se indicará el orden en que se habrá de votar aquella. La Mesa podrá requerir la rectificación de los defectos observados. Las candidaturas deben contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. Son listas cerradas. 11

7 COMITÉS DE EMPRESA 8. Votación y reglas para la atribución de resultados El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral. La votación se efectuará en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, y se tendrán en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose en urnas las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel, serán de iguales características PROCESOS Y REGLAS 1º. Las listas de candidatos deben tener, como mínimo, el número de puestos a cubrir. La renuncia de cualquier candidato presentado antes de la fecha de la votación, no implicará la suspensión del proceso ni la anulación de dicha candidatura, siempre y cuando la lista afectada permanezca al menos con un 60% de candidatos. 2º. Cada elector, en su Colegio, podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas y el total de votos se agrupará por Colegios. Para cada lista se confeccionarán papeletas independientes, en las que deben figurar los candidatos y las siglas del sindicato, coalición o grupo de trabajadores que los presenta. 3º. Mediante el sistema de representación proporcional, se atribuirá a cada lista el número de puestos que le correspondan. 4º. No tendrán derecho a la atribución de representantes, aquellas listas que no hayan obtenido, como mínimo, el 5% de los votos válidos en el respectivo Colegio. 13

8 GUÍA PRÁCTICA COMITÉS DE EMPRESA 5º. A efectos de establecer la atribución de representantes, no se deben tener en cuenta ni los votos en blanco, nulos, ni las candidaturas que no hubieran obtenido al menos un 5% de los votos de su Colegio respectivo. 6º. Teniendo en cuenta el apartado anterior, se hallará el cociente que resulte de dividir el resto de papeletas cumplimentadas por el número de puestos a cubrir. 7º. Se dividirá el número de votos de cada candidatura por el cociente obtenido en el apartado 6º, de cada Colegio. 8º. Se distribuirán los puestos según la parte entera obtenida y los puestos sobrantes se atribuirán a las candidaturas que hayan obtenido un mayor resto. En caso de empate de votos, de enteros o de restos para la atribución del último puesto a cubrir, resultará elegido el candidato de mayor antigüedad en la empresa. 9º. Dentro de cada lista, resultarán elegidos los representantes por el orden en el que figuren en la candidatura. 9. Ejemplo de atribución de resultados Total de TRABAJADORES = 87 Colegio Técnicos y Administrativos = 45 Colegio Especialistas y No Cualificados = 42 DISTRIBUCIÓN DE MIEMBROS DEL COMITÉ POR COLEGIOS: COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS Inmediatamente después de celebrada la votación, la Mesa electoral procederá públicamente al recuento de votos mediante la lectura por el presidente en voz alta de las papeletas. Del escrutinio se levantará acta según modelo oficial en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas, y que será firmada por la Mesa, los interventores y el representante del empresario, si los hubiere. El Presidente remitirá copias del acta de escrutinio al empresario y los interventores de las candidaturas, así como a los representantes electos. El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios en las 24 horas siguientes. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta de constitución de la Mesa, serán presentadas en el plazo de tres días hábiles, en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la Mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la Mesa. 45 x 5 : 87 = 2,58 = 3 miembros 42 x 5 : 87 = 2,42 = 2 miembros

9 GUÍA PRÁCTICA COMITÉS DE EMPRESA CANDIDATURAS ESCRUTINIO DE LA VOTACIÓN VOTOS COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 29 VOTOS COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS TUG da Colegio Electoral. A este total se le divide por el número de miembros a elegir del Comité en cada Colegio Electoral: Colegio Técnicos y Administrativos: 37 votos : 3 miembros = 12,33 Colegio Especialistas y No Cualificados: 33 votos : 2 miembros = 16,50 CANDIDATURAS VOTOS COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS VOTOS COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS COOC :12,33 = 2,35 24: 16,5 = 1,45 OSU 1 1 TUG 6:12,33 = 0,49 3: 16,5 = 0,18 VOTOS EN BLANCO 2 0 COOC 2:12,33 = 0,16 6:16,5 = 0,36 VOTOS NULOS 2 3 TOTAL 37 VOTOS 22 VOTOS PAPELETAS CUMPLIMENTADAS (excluidas las blancas y las nulas) TOTAL VOTOS EMITIDOS Teniendo en cuenta los cocientes obtenidos por cada candidatura, se asignan los miembros del Comité de la siguiente forma: COLEGIO TÉCNICOS COLEGIO ESPECIALISTAS CANDIDATURAS Y ADMINISTRATIVOS Y NO CUALIFICADOS El sindicato OSU no alcanza el 5% de los votos VÁLIDOS en ninguno de los dos Colegios Electorales, por lo que no tiene derecho a la atribución de ningún representante. TUG COCIENTES DE CADA COLEGIO ELECTORAL Nos indicará el número de representantes a elegir de cada candidatura para la formación del Comité de Empresa. Se suman los votos obtenidos por cada sindicato y que sí hayan alcanzado el 5% de los votos válidos en ca- COOC 0 0 MIEMBROS

10 GUÍA PRÁCTICA Denegación e impugnaciones La denegación del registro de un acta por la oficina pública, sólo podrá hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo normalizado, falte la comunicación de la promoción electoral en la oficina pública, falte la firma del presidente de la Mesa electoral u omisión o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cómputo electoral. En estos supuestos, la oficina pública requerirá, dentro del siguiente día hábil, al presidente de la Mesa electoral para que, en el plazo de 10 días hábiles proceda a la subsanación correspondiente. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrían plantearse directamente ante la jurisdicción competente. Todos los que tengan interés legítimo, incluso la empresa, podrán impugnar la elección, las decisiones que adopte la Mesa, así como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral, y en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. La impugnación de actos de la Mesa electoral, requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto, y deberá ser resuelta por la Mesa en el posterior día hábil, salvo en los centros de menos de 30 trabajadores, en los que se hará constar en el acta la reclamación y la resolución tomada por la Mesa. 11. Modelos que se deben entregar en la oficina pública Acta de constitución de la Mesa electoral que debe ser cumplimentada en la fecha fijada en el preaviso. Acta de constitución de Mesas electorales de los distintos colegios Presentación de candidaturas. Actas de escrutinio de cada Mesa electoral. Acta global de escrutinio. Anexo con los representantes elegidos.

11 COMITÉS DE EMPRESA SÍNTESIS DEL PROCESO ELECTORAL. COMITÉS DE EMPRESA El PREAVISO electoral debe realizarse a la empresa entre un mes y tres meses antes de la fecha que figure en el mismo como comienzo del proceso electoral y que debe coincidir con la constitución de la mesa electoral. La empresa, en el plazo de siete días a contar desde el recibo del preaviso, lo comunicará a los trabajadores que deban formar la Mesa Electoral. La Mesa electoral deberá constituirse en la fecha indicada en el preaviso electoral como de inicio del proceso electoral. CONSTITUIDA LA MESA ELECTORAL (Modelo 3), ésta solicitará al empresario el censo laboral (modelos 2.1 y 2.2) para confeccionar el censo electoral que deberá exponerse en el tablón de anuncios durante al menos 72 horas. La Mesa resolverá las RECLAMACIONES al censo en las 24h. siguientes a la exposición. Publicará el censo definitivo en las siguientes 24 h. Determinando el número de colegios electorales y el número de miembros a elegir. En caso de que fuera necesario se constituirán las mesas electorales de cada colegio (modelos 4). (pueden constituirse ya el primer día) Se presentarán las candidaturas (Modelo 8) en el plazo de 9 días naturales a partir de la publicación definitiva del censo. Se proclamarán las candidaturas en los dos días laborales siguientes. Se podrán presentar reclamaciones en el día laborable siguiente resolviendo la Mesa en el posterior día hábil. Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos 5 días, siendo el último de ellos jornada de reflexión. Desde la proclamación de candidatos hasta las 0 horas del día anterior a la votación se podrá hacer propaganda electoral. Las Papeletas de votación deberán realizarse en formato normalizado. Las actas de escrutinio (Modelos y 7.3+ anexo). Certificado de la/s Mesas (Modelo 9) En el plazo de 3 días a contar desde la votación debe ser remitida la documentación a la oficina pública. ELECCIONES A COMITÉ DE EMPRESA COLEGIO ELECTORAL CALENDARIO ELECTORAL Constitución de la Mesa electoral y de las Mesas electorales de los colegios de Técnicos y Administrativos y de Especialistas y No Cualificados, si procede. Solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar la lista de electores Día de Publicación del censo electoral (mínimo 72 horas expuestas). Días, y de Reclamaciones al censo. Día de hasta las horas Resoluciones a las reclamaciones, si las hubiera y publicación definitiva del censo. Día de Determinar el número de miembros a elegir y su distribución por colegios, según establece el Estatuto de los Trabajadores. Día de Presentación de candidaturas. Del al de (9 días naturales ambos inclusive) hasta las horas Proclamación de las candidaturas en los dos días laborables siguientes. Días y de Hasta el día de la votación los sindicatos o candidaturas presentadas podrán realizar propaganda electoral. (Art. 8.4 del Reglamento) Reclamaciones a las candidaturas en el día laborable siguiente. Del al de hasta las horas Resolución de la Mesa en el posterior día hábil. Día de Reflexión Día de Votación y escrutinio (entre la proclamación definitiva de candidaturas y la votación mediarán al menos 5 días). Día de Hora de inicio de la votación: Autorización para la presentación de documentación (si la Unidad Administrativa lo autoriza).

12 COMITÉS DE EMPRESA 22 Direcciones de ANDALUCÍA -ANDALUCÍA Marqués del Nervión, 1 - Local 5 () Sevilla ALMERÍA Paseo de Almería, nº 3-2º- 1() Almería CÁDIZ Avda. Ana de Viga, Edf. Proserpina, of Cádiz CÓRDOBA C/ Historiador Díaz del Moral nº 3-1º Drcha () Córdoba GRANADA Águila, 8 - bajo izquierda () Granada HUELVA Trigueros, 16 (Local) () Huelva JAÉN Avda. Andalucía, nº 44-1º C () Jaén MÁLAGA Casas de Campos, 20-2º A () Málaga SEVILLA Marqués de Nervión, 1 - Local 5 () Sevilla ARAGÓN ARAGÓN Predicadores, 24. Local interior () Zaragoza HUESCA Menéndez Pidal, 21 - Ofic. 8 (EHUSI-) Huesca TERUEL Plaza José Gonzalvo, Teruel ZARAGOZA Predicadores, 24. Local interior () Zaragoza BALEARES Joaquim Togores, 3 - Bajos () Palma de Mallorca ASTURIAS Severo Ochoa 32, bajo - ofic. nº Gijón (Asturias) CANTABRIA Cádiz, 14 - entre P-14 () Santander CANARIAS Castrillo 56, bajo () (Las Palmas) TENERIFE C/ Obispo Rey Redondo 37. Oficina San Cristóbal de la Laguna Fax: CASTILLA LA MANCHA -CASTILLA LA MANCHA Avda. Las Perdices, 34 local 1 () / Bargas (Toledo) CIUDAD REAL Santa Mª de la Cabeza, 1 () Ciudad Real CUENCA Pintor Emiliano Lozano, 1-3º F () Tarancón (Cuenca) GUADALAJARA C/ La Barca, nº 11, Local bajo () Guadalajara TOLEDO Avda. Las Perdices, 34, 2º C, local 1 () Bargas (Toledo) ALBACETE Octavio Cuartero, 18, entreplanta () Albacete CASTILLA LEÓN -CASTILLA LEÓN Cistérniga, 10 - AC, travesía () Valladolid ÁVILA Pedro Dávila 8, of. 3 () Ávila BURGOS Julio Saez de la Hoya, 8 - Oficina 9 () Burgos LEÓN Juan de la Cosa, 16-1º dcha. A () León PALENCIA Avda. de Valladolid, 2-3º D () Palencia SALAMANCA Pérez Oliva 2, 3ª planta () Salamanca SORIA Morales Contreras 8, local () Soria VALLADOLID Cistérniga, 10 - AC, travesía () Valladolid ZAMORA Pasaje Cardenal Cisneros, 4 - Local 3 () Zamora CATALUÑA BARCELONA Rambla Catalunya nº 88, 1º - 1ª. () Barcelona COMUNIDAD VALENCIANA -COMUNIDAD VALENCIANA C/ Hospital, nº 2-6 puerta 2 () Valencia ALICANTE Floglieti, 30-1º D () Alicante CASTELLÓN Herrero 10-2ª, 1ª () Castellón VALENCIA Hospital 2, 6º prta. 2 () Valencia EXTREMADURA -EXTREMADURA Antonio Maura 22-1ºB () Don Benito (Badajoz) EUSKADI (SIVE-ESIE) Apartado 25, Galdakao (Bizkaia) GALICIA -GALICIA Pena Corneira, 4 - Galerias, local 7 () y Ourense SANTIAGO DE COMPOSTELA Rúa do Hórreo, 19 - local 49 Edificio Viacambre Santiago de Compostela A Coruña A CORUÑA Avda. Peruleiro, 8-1º dcha. Local B () A Coruña LUGO R/ Nóreas, 15-2ª oficina 14, () Lugo OURENSE Pena Corneira, 4 - Galerías, local 7 () /Fax: Ourense PONTEVEDRA Marqués de Valladares, 12 - Galerías, Ofic. 18 () Vigo (Pontevedra) MADRID C/ Doctor Mariani, 5 () Madrid LA RIOJA Muro de la Mata, 9-6º dcha. () Logroño MURCIA -COMUNIDAD MURCIANA Avda. Intendente Jorge Palacios 3, 2º A () (Murcia) CARTAGENA Plaza Alcolea, 8-1º B () Cartagena (Murcia) MURCIA Avda. Intendente Jorge Palacios 3, 2º A () (Murcia) NAVARRA Abejeras 1, 1º C (SEPNA-) Pamplona 23

13 El único sindicato independiente y profesional creado exclusivamente por y para los trabajadores de la enseñanza privada