DIRECTIVA REGIONAL Nº GRPUNO-GRDS-DREP-DGI.

Transcripción

1 Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria DIRECTIVA REGIONAL Nº GRPUNO-GRDS-DREP-DGI. NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES DE LA SALUD EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y SEDES ADMINISTRATIVAS DE LA JURISDICCION DE LA DRE PUNO PARA EL AÑO 2013 I. FINALIDAD. Uniformizar los procedimientos para la contratación del Personal Administrativo y profesionales de salud en las Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior y Sedes Administrativas de las UGEL y DREP del ámbito de la Dirección Regional de Educación Puno. II. MARCO LEGAL. Ley N 28044, Ley General de Educación. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 24241, Los cargos y plazas en la administración pública sí como las promociones de categoría o funciones serán cubiertos por concurso de méritos. Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad modificada por Ley N Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Ley N 29248, Ley del Servicio Militar. Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Decreto Ley Nº 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República del Perú. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. D.S. Nº PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa. DS Nº ED, Reglamento de la Ley General de Educación. DS Nº ED, Medidas administrativas aplicables al personal docente y administrativo del Sector Educación. DS Nº ED, Obligatoriedad de uso del Sistema NEXUS. RM Nº ED, Aprueba la Directiva Nº MINEDU/SG-OGA-UPER. DREP Página 1

2 III. OBJETIVOS. Asegurar la contratación en forma oportuna al personal administrativo en las Instituciones Educativas. Dictar normas complementarias para la ejecución del proceso de contratación de conformidad con lo establecido en la Resolución Ministerial N ED que aprueba la Directiva N MINEDU/SG-OGA-UPER IV. ALCANCE. Dirección Regional de Educación Puno. Unidades de Gestión Educativa Local Institutos y Escuelas de Educación Superior. Instituciones Educativas Públicas. V. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS. 5.1 Cumplir con las disposiciones señaladas en la Directiva N MINEDU/SG-OGA-UPER 5.2 Solo proceden contratos por servicios personales en cargos administrativos vacantes de las Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior y Sedes Administrativas de las UGELs y DREP, aprobadas en el PAP vigente y que cuente con financiamiento para el presente ejercicio fiscal. 5.3 Todas las plazas vacantes obligatoriamente deben contar con el Código Único generado por el Sistema de Administración y Control de Plazas - NEXUS. 5.4 Procede contrato por reemplazo del titular ausente por licencia, sanción encargo de puesto o designación, siempre y cuando la ausencia esté autorizado por el acto resolutivo y no debe ser menor de 30 días. 5.5 El Jefe del Área de Gestión Institucional de la UGEL, certificara la existencia de plazas vacantes y la disponibilidad presupuestaria. 5.6 El Especialista de Personal de la UGEL es el encargado de proporcionar las plazas vacantes administrativas a los Directores de las Instituciones Educativas, relación que debe ser suscrita por el AGI. 5.7 El contrato de trabajo es un requisito indispensable que forma parte del expediente para la emisión de la resolución de contrato, se suscribe según formato de la Directiva N MINEDU/SG-OGA-UPER. 5.8 Los contratos deben tener una vigencia mínima de 30 días y como máximo hasta culminar el periodo fiscal correspondiente. 5.9 Queda terminantemente prohibido el destaque, licencia sin goce de servidores contratados, así como asumir funciones distintas para las que fue contratado. DREP Página 2

3 5.10 El Director de la Institución Educativa, evaluara en forma obligatoria al servidor contratado en forma trimestral Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratación y celebración de contratos en los casos establecidos en los incisos f y g del artículo 5 de la Directiva N MINEDU/SG-OGA-UPER La publicación de plazas vacantes se realizara en forma obligatoria en la II.EE, UGELs y DREP y en la página web de cada instancia La publicación de plazas se realizara de acuerdo al cronograma establecido El expediente presentado por el postulante al momento de inscripción debe contener lo siguiente: Solicitud dirigida al Comité de contratación, precisando al cargo que postula y la Institución Educativa. Copia Simple del DNI, carné de identidad o de Extranjería. Declaración Jurada Simple, según formato establecido Anexo N 03 de la Directiva N MINEDU/SG- OGA-UPER. Resumen de hoja de vida escrito documentado en la cual se acredite toda la documentación para la evaluación de los criterios. Constancia de Propuesta del Director de la IE de Acción conjunta con el VB de la ODEC (Solo si la I.E. Convenio). Resolución de Discapacidad vigente emitida por la CONADIS, en caso corresponda. Documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de las fuerzas armadas, en caso corresponda Los Comités de Contratación, dan estricto cumplimiento al cronograma establecido en la presente directiva aprobado por la DRE Puno Para los diferentes procesos se requiere la participación de la totalidad de los miembros del Comité debiendo hacer constar todo los actuados en el acta correspondiente Los Comités de Contratación de las II.EE y de los Institutos y Escuelas de Educación Superior, se aprueban mediante resolución emitida por el Director de la Institución No pueden ser miembros del Comité de Contratación aquellos servidores que se encuentran con sanción administrativa vigente Los comités de Evaluación tendrán en cuenta en su funcionamiento lo establecido en la Ley N Ley de Procedimiento Administrativo General sobre los órganos colegiados El postulante presentara su expediente en la UGEL, debiendo señalar a la Institución Educativa que postula y al cargo, la UGEL dentro del cronograma establecido deberá remitir los expedientes al Comité de cada Institución Educativa. DREP Página 3

4 5.21 El Comité de Contratación debe dar estricto cumplimiento a la formación requerida para cada cargo Luego; de Evaluar los expedientes, cada Comité de Contratación elaborara un cuadro de méritos, por cada tipo de cargo vacante para instancias donde existan más de una vacante del mismo cargo. Se elabora un solo cuadro de méritos y se adjudica en estricto orden de méritos Los expedientes presentados a los comités deben estar debidamente fedateados y en el momento de adjudicar deberá certificarse con los originales El expediente deberá estar foliado con números y letras, no admitiéndose folios paralelos y/o adjuntos bajo responsabilidad del postulante, de presentarse el caso, estos folios no serán considerados en la calificación para evitar insertar documentos posteriormente Los postulantes con discapacidad deberán acreditar solamente con la resolución correspondiente Los Especialistas en Personal de las UGELs deberán consultar antes de la adjudicación de los ganadores al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) de la PCM Los servidores administrativos contratados, para desempeñar funciones profesionales de responsabilidad y aquellos que manejen fondos están obligados a presentar declaración jurada de Bienes y Rentas, en el termino establecido por la directiva emitido por el MED Concluida el proceso de adjudicación los Comités remitirán de acuerdo al cronograma establecido a la UGEL/DREP según corresponda los expedientes de los servidores para la emisión de la resolución de contrato Concluido con el cronograma de contratos y existiera plazas vacantes desiertas cada Comité debe elaborar una nueva convocatoria y cronograma Para el caso de las vacantes generadas con posterioridad se tendrá en cuenta lo establecido en la Directiva N MINEDU/SG-OGA-UPER Las plazas administrativas eventuales aprobadas por el DU N , se consideran para el presente proceso de contratación para el año fiscal La experiencia laboral se sustenta con la presentación de la resolución que aprueba el contrato, adjuntando necesariamente copias autenticadas de las boletas de pago No existe ratificación de contratos todas las plazas vacantes administrativas se someten al proceso de convocatoria y contratos El desempeño laboral es emitido necesariamente por el Director de la DREP, UGEL e IE, donde fue contratado el servidor, aquel que tiene desempeño laboral desfavorable, podrá participar sin puntaje por este concepto. DREP Página 4

5 VI. CRONOGRAMA. Conformación de Comités mediante resolución :16 de Enero 2013 Publicación de plazas vacantes : 17 y 18 de Enero. Presentación de Expedientes en la UGEL : 21, 22 y 23 Enero. Entrega de expedientes de la UGEL a los Comités IIEE : 24 de Enero Evaluación de Expedientes : 24 y 25 de Enero Publicación de Resultados Preliminares : 25 de Enero. Presentación de Reclamos : 28 de Enero. Absolución de Reclamos y Publicación Resultado final : 29 de Enero. Adjudicación de plazas vacantes : 30 de Enero. Emisión de la resolución : 31 de Enero. Vigencia de Resolución : 01 de febrero 2013 VII. DISPOSICIONES FINALES. 7.1 Los miembros del Comité de Contratación son responsables administrativamente de la conducción del proceso de evaluación normado en la presente directiva. 7.2 Las resoluciones que aprueban contratos sin contar con la plaza vacante o su disponibilidad presupuestal son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse además las responsabilidades administrativas a que hubiera lugar. 7.3 El Director y Jefes de Área están obligados de realizar un Control Posterior al Proceso de Contrato y al momento de emitir la resolución. 7.4 El Director de la DREP/UGEL, según corresponda, en caso de detectar irregularidades, falsificaciones o adulteraciones en la documentación presentada por el postulante, no expedirá la resolución de contrato, iniciando las acciones legales ante el Ministerio Público y entes que corresponda (PNP-OCI). 7.5 Los casos no previstos en la presente Directiva los Comités de la UGEL y DREP están en la facultad de resolver en el marco de la normatividad. Puno, Enero del 2013 BSBP/DREP OAA/DGI FZP/OAJ JAZS/EPERS. C.cArch. FIRMADO EN ORIGINAL LIC. BETHSABE SOBEIDA BARRA PINEDA DIRECTORA REGIONAL DE EDUCACION PUNO. DREP Página 5