NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (I EDICIÓN)

Transcripción

1 NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (I EDICIÓN) Datos básicos del Curso Curso Académico Nombre del Curso Negociación y Resolución de Conflictos Laborales (I Edición) Tipo de Curso Número de créditos Diploma de Especialización 30,00 ECTS Dirección Unidad organizadora Oficina de Cooperación al Desarrollo Requisitos Director de los estudios Requisitos específicos de admisión a los estudios D Jesús Cruz Villalón 1. Título de licenciatura o grado expedido por una universidad reconocida a nivel nacional o en el extranjero, afín a la materia objeto del curso. 2. Currículum en el que consten todos los antecedentes académicos. Requisitos académicos para la obtención del Título o Diploma 1. Título de licenciatura o grado expedido por una universidad reconocida a nivel nacional o en el extranjero, afín a la materia objeto del curso. 2. Currículum en el que consten todos los antecedentes académicos. 3. Asistir regularmente a clases y entregar puntualmente los trabajos solicitados. 4. Superar el examen final del curso. 5. Aprobar la evaluación de la tesina final de curso. Preinscripción Fecha de inicio 15/01/2014 Fecha de fin 20/03/2014 Datos de Matriculación Fecha de inicio 01/03/2014 Fecha de fin 20/03/2014 Precio (euros) Pago fraccionado Criterios de asignación de becas 59,00 (tasas incluidas) No Nivel de renta familiar * Expediente académico/experiencia profesional. Otros méritos académicos y profesionales. * Situación laboral. Desempleo/Actividad * Discapacidad *

2 Impartición Fecha de inicio 01/05/2014 Fecha de fin 31/12/2014 Modalidad Lugar de impartición Plataforma virtual Prácticas en empresa/institución Semipresencial Pontificia Universidad Católica de Perú, Facultad de Derecho del Trabajo, Lima (Perú) Plataforma Virtual US No Información Teléfono Web Facebook Twitter

3 NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (I EDICIÓN) Objetivos del Curso Objetivo General: Profundizar en los conceptos y marcos clave del derecho del trabajo, la psicología y sociología del trabajo, así como de las técnicas necesarias para gestionar, coordinar y encausar la negociación colectiva y la solución de conflictos laborales en el ordenamiento peruano y español. Objetivos Específicos: 1.Conocer la regulación jurídica de la negociación colectiva y de la resolución extrajudicial de conflictos laborales en España y en Perú. 2.Comparar los modelos institucionalizados de solución extrajudicial de conflictos laborales en España y Perú. 3. Capacitar a los alumnos para negociar acuerdos o pactos de naturaleza colectiva laboral con arregla o a la normativa vigente en cada país y para interponer o solventar un conflicto ante los mecanismos no judiciales. 4.Desarrollar un enfoque práctico y útil para la negociación y la solución extrajudicial de conflictos desde la perspectiva piscosocial. 5. Permitir a los alumnos contar con las herramientas propias de la psicología social para abordar con éxito una negociación o mediar o arbitrar en la solución de un conflicto. 6.Impulsar el interés investigador sobre las materias objetivo del curso en las Universidades de Sevilla y Lima. Competencias Generales a. El egresado del programa es especialista en la resolución de conflictos de orden laboral a través de mecanismos de negociación colectiva. b. El egresado del programa tiene herramientas interdisciplinarias para resolver conflictos de orden laboral colectivo. c. El egresado del programa conoce a profundidad los mecanismos de resolución de conflictos laborales en España y Perú. Procedimientos de Evaluación Asistencia, Pruebas, Trabajos, tesina fin de título Comisión Académica D. Alfredo Villavicencio Ríos. Otra universidad (Pontificia Universidad Católica de Perú) - Derecho del Trabajo D. Francisco José Medina Díaz. Universidad de Sevilla - Psicología Social D. Jesús Cruz Villalón. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Profesorado D. Elmer Arce Ortíz. Pontificia Universidad Católica de Perú- Derecho del Trabajo D. Francisco Javier Calvo Gallego. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

4 D. Diego Campos Skamperle. Pontificia Universidad Católica de Lima- Derecho del Trabajo D. Jesús Cruz Villalón. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. José Manuel Gómez Muñoz. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Dª. Macarena Hernández Bejarano. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Dª. María Teresa Igartua Miró. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Francisco José Medina Díaz. Universidad de Sevilla - Psicología Social Dª. Marina Otero Reina. - Consejo Andaluz Relaciones Laborales D. Fabián Pérez Núñez Pérez Núñez. Pontifica Universidad Católica de Lima- Derecho del Trabajo Dª. María José Rodríguez Ramos. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Patrocinio Rodríguez Ramos. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Miguel Rodríguez-Piñero Royo. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Eduardo Román Vaca. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Dª. María Sepúlveda Gómez. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Mauro Ugaz Olivares. Pontificia Universidad Católica de Perú- Derecho del Trabajo D. DANIEL ULLOA MILLARES. Pontificia Universidad Católica de Lima- Derecho del Trabajo D. Antonio Valverde Asencio. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Michael Vidal Salazar. Pontificia Universidad Católica de Perú- Derecho del Trabajo D. Alfredo Villavicencio Ríos. Pontificia Universidad Católica de Perú- Derecho del Trabajo Módulos/Asignaturas del Curso Módulo/Asignatura 1. Sistemas y Modelos de Relaciones Laborales Número de créditos: 2,00 ECTS Contenido: En esta asignatura se presentan los aspectos definitorios de un sistema de relaciones laborales, en particular, aquéllos que conforman los modelos español y peruano. Con ello se pretende ubicar el escenario en el que van a desarrollarse dichas relaciones y donde toman protagonismo los agentes socioeconómicos y las Administraciones Públicas involucradas. Fechas de inicio-fin: 02/05/ /05/2014 Horario: Lunes, Martes, Viernes, Sábado Módulo/Asignatura 2. Negociación Colectiva. Aspectos Jurídicos y Expresiones Actuales Número de créditos: 5,00 ECTS Contenido: Desde el punto de vista jurídico y del propio funcionamiento de las Relaciones Laborales en España, de los principales aspectos que deben dominarse acerca de los mecanismos existentes para la solución de conflictos en el ámbito del trabajo. Se inicia con la reflexión sobre el concepto mismo de conflicto, para orientar desde ahí la perspectiva de los tradicionales enfoques y los nuevos paradigmas para su solución. Incorpora el diseño de actividades prácticas relacionadas con la

5 materia. Fechas de inicio-fin: 07/05/ /05/2014 Módulo/Asignatura 3. El Conflicto Colectivo. Modelos para la Solución de la Conflictividad Número de créditos: 6,00 ECTS Contenido: Esta asignatura se inicia con la reflexión sobre el concepto mismo de conflicto para orientar desde ají la perspectiva de los tradicionales enfoques y los nuevos paradigmas para su resolución. A continuación se abordan los mecanismos de solución de conflictos, como la conciliación y la mediación, para terminar con el arbitraje y la solución judicial. Fechas de inicio-fin: 14/05/ /06/2014 Módulo/Asignatura 4. Estrategias y Tácticas para la Negociación y la Resolución de Conflictos Laborales Número de créditos: 6,00 ECTS Contenido: En esta asignatura, cada uno de los módulos desarrolla los distintos enfoques estratégicos y las posibles tácticas que pueden ser utilizados para afrontar la negociación y la solución autónoma de los conflictos, detallándose los conceptos y aspectos prácticos necesarios para abordar tanto un proceso de negociación como de mediación con las técnicas adecuadas. Fechas de inicio-fin: 12/06/ /07/2014 Módulo/Asignatura 5. Futuro de los Modelos de Relaciones Laborales Número de créditos: 2,00 ECTS

6 Contenido: En esta asignatura se desarrollan las conclusiones que se desprendan del contenido de todo el curso. Se espera plantear un debate constructivo sobre los retos y oportunidades de futuro para el sistema de relaciones laborales, así como su comportamiento en relación con la solución autónoma de conflictos en Perú y España. Fechas de inicio-fin: 09/07/ /07/2014 Horario: Miércoles, Jueves, Viernes, Sábado Módulo/Asignatura 6. Tesina Número de créditos: 9,00 ECTS Modalidad de impartición: Semipresencial Contenido: La memoria consistirá en el desarrollo de un trabajo de investigación acerca de un tema propuesto durante el curso y consensuado con alguno de los profesores, quien se convertirá en tutor de dicha memoria. La extensión y demás requisitos formales de la memoria académica serán comunicados al inicio del curso. Una vez avalado el trabajo por parte del tutor o tutora de la memoria, se presentará para su defensa por parte del alumno, ante un tribunal compuesto por al menos tres profesores del curso. Fechas de inicio-fin: 15/09/ /10/2014 Complementos Formativos Inglés Nivel Intermedio. USayIt (15 créditos)