Análisis de indicadores InfoJobs

Transcripción

1 Análisis de indicadores InfoJobs Marzo 2013

2 Contenido Contratos en el mercado laboral español... 3 Situación laboral en España... 4 Puestos de trabajo ofertados... 5 Distribución de los puestos de trabajo ofertados... 6 Candidatos inscritos en ofertas de trabajo... 8 Distribución de los candidatos inscritos en ofertas... 9 Relación entre puestos de trabajo y candidatos inscritos Cualificación en el mercado laboral Tipos de jornada en el mercado laboral Modalidades contractuales en el mercado laboral Movilidad en el mercado laboral

3 Contratos en el mercado laboral español Se celebraron contratos en marzo, cifra inferior a la registrada en 2012 para este mismo mes ( contratos). En marzo, la mayoría de contratos han sido de carácter temporal (89,3%). Se han celebrado contratos en España durante el pasado mes de marzo. Aunque esta cifra representa un aumento del 2,1% respecto al mes anterior, contratos más, supone una disminución del 5,6% en relación al miso mes del año anterior: concretamente, en marzo de 2013 se firmaron contratos menos que en marzo de Según modalidades contractuales, los contratos eventuales por circunstancias de la producción (41,2%) y los contratos por obra y servicio (37,5%) representan el 78,7% de los contratos efectuados en España. En comparación con febrero, en términos absolutos aumentan, especialmente, los contratos eventuales por circunstancias de la producción ( contratos más). En cambio, disminuyen de manera destacable los contratos por obra y servicio ( contratos menos). 1 Fuente: Los resultados comentados en este apartado han sido elaborados a partir de datos disponibles en 3

4 Situación laboral en España La tasa de paro aumenta el 1% respecto al tercer trimestre de 2012, situándose en el 26,02% El cuarto trimestre de 2012 registra un total de personas en situación de desempleo, lo que representa personas más respecto al trimestre anterior. 2 La tasa de actividad disminuye, situándose en el 59,80%, con una variación del 0,32% respecto al trimestre anterior. En relación al tercer trimestre de 2012 aumenta el número de personas inactivas en España, pasando de a personas. Así, el 40,2% de las personas mayores de 15 años se encontraba en situación de inactividad. 2 Fuente: Los resultados comentados en este párrafo proceden de la Encuesta de Población Activa (3r y 4º trimestre de 2012), disponibles en 4

5 Puestos de trabajo ofertados En marzo disminuye el 1,2% el número de puestos ofertados a través de InfoJobs respecto al mes anterior. La variación interanual es negativa, son puestos ofertados menos que en marzo de 2012 (un 30,9%). Las categorías Comercial y ventas e Informática y telecomunicaciones aglutinan una de cada dos ofertas de empleo. Durante el mes de marzo se ofertaron puestos de trabajo en InfoJobs, lo que representó una disminución del 1,2% de los puestos ofertados (699 ofertas menos) respecto al mes anterior. Así mismo, en comparación con marzo de 2012, se registra una variación interanual negativa del 30,9%, con puestos ofertados menos. Cifras por categorías Comercial y ventas, con el 32,6% del total, Informática y telecomunicaciones, con el 20%, y Atención a clientes, con el 11,5%, siguen siendo las categorías que más vacantes canalizan a través de InfoJobs. Respecto a febrero, las categorías que más han disminuido en términos absolutos han sido Comercial y ventas, con 800 puestos menos (un 4,1%) y Marketing y comunicación con 737 puestos menos (un 44,5%). En cambio, Atención a clientes, con puestos más, aumenta un 18,3%. Por otro lado, comparando la oferta de empleo de marzo con los niveles registrados el mismo mes del año anterior destaca, especialmente, la disminución en vacantes de la categoría Comercial y ventas (25,6%), en vacantes de la categoría Informática y telecomunicaciones (34%), y en vacantes de la categoría Atención a clientes (36% menos). 5

6 Distribución de los puestos de trabajo ofertados En marzo, el 37,5% de los puestos de trabajo fue ofrecido por una empresa de más de 250 trabajadores. Respecto a febrero, aumentan ligeramente los puestos ofertados en el sector Actividades y financieras y de seguros, Construcción, y Comercio y reparación de vehículos. Dos de cada tres ofertas de empleo se registraron en Madrid, Cataluña y Andalucía. De los puestos de trabajo ofertados en marzo, el 37,5% lo ofrecieron empresas de más de 250 trabajadores ( puestos). Las microempresas ofrecieron el 27,8% del total del empleo, las empresas de 10 a 50 trabajadores concentraron el 14,9% y las empresas medianas el 19,8%. En comparación con febrero aumenta especialmente el número de ofertas entre las empresas de más de 200 trabajadores, ofertando puestos de trabajo más (21,6%). En cambio, disminuye el número de ofertas entre las microempresas, 536 puestos de trabajo menos (3,2%) y entre las empresas de 10 a 50 trabajadores, puestos menos (12,9%). Por sectores de actividad, destacan por el volumen de puestos ofertados las empresas dedicadas a Actividades administrativas y servicios auxiliares, con el 19,6% del total del empleo ofertado ( vacantes), seguido de Actividades profesionales, científicas y técnicas, con el 17,7% del total ( vacantes), y de Información y comunicaciones, con el 15% del total (8.651 vacantes). En términos absolutos, de la variación intermensual destaca el ligero aumento de ofertas entre las empresas del sector de Actividades Financieras y de seguros (731 ofertas más, un 49,4%), Construcción (578 ofertas más, 41,5%), y Comercio y reparación de vehículos (551 ofertas más, 15,6%). En cambio, disminuye, especialmente, el número de ofertas no clasificadas (2.222 ofertas menos, 14,5%). 6

7 Cifras por comunidades autónomas El 67% de los puestos ofertados a través de InfoJobs en marzo se ubicaban en Madrid ( vacantes), Cataluña ( vacantes) y Andalucía (5.428 vacantes). Comparando el mes de marzo con febrero, destaca, por un lado, el descenso de oferta de empleo en la Comunidad de Madrid (1.657 puestos menos, el 8,3%) y, por otro lado, el aumento de puestos ofertados en Cataluña (1.390 puestos más, el 10,4%). 7

8 Candidatos inscritos en ofertas de trabajo Se han inscrito candidatos en las ofertas de InfoJobs durante el mes de marzo. Cada candidato inscrito en ofertas de trabajo se apuntó a un promedio de 7,7 ofertas. Un total de personas se apuntaron a ofertas laborales canalizadas a través de InfoJobs durante el pasado mes de marzo. Respecto a febrero, se observa una disminución del 4,4% del número de candidatos ( candidatos menos). No obstante, comparando los datos de marzo con los registrados en el mismo mes de 2012, se observa una variación interanual positiva del 1%, que representa un aumento de candidatos en relación al año anterior. Cada candidato inscrito en al menos una oferta de trabajo publicada en InfoJobs se inscribió como promedio en 7,7 ofertas, aumentando 0,1 puntos respecto el mismo mes de 2012 (7,6 inscripciones por candidato). 8

9 Distribución de los candidatos inscritos en ofertas Respecto a febrero, el número de inscritos en marzo disminuye en todos los grupos de edad, excepto entre los más jóvenes (3,7%). El 58,4% de los candidatos residen en la Comunidad de Madrid, Cataluña o Andalucía. De los inscritos en ofertas de InfoJobs en marzo, la mayoría tenía edades comprendidas entre los 25 y los 44 años (75,2%). El 12,9% de los inscritos eran más jóvenes (de 16 a 24 años), mientras que el 11,9% tenía 45 o más años. El tramo de edad que registró mayor número de ofertas fue el de las personas de 35 a 44 años, con inscritos, seguido del de las personas de 25 a 29 años, con inscritos y el de 30 a 34 años, con candidatos. Comparando los datos de marzo con los de febrero, se observa que el número de inscritos disminuye en todos los grupos de edad (entre un 5% y un 7%), excepto entre los más jóvenes (250 inscritos más, un 3,7%). Cifras por comunidades autónomas El 22,8% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en marzo reside en la Comunidad de Madrid ( personas), mientras que otro 21,2% vive en Cataluña ( candidatos). La tercera comunidad de residencia más frecuente es Andalucía, que acumula el 14,4% del total ( inscritos). Los 15 territorios restantes acumulan el 41,6% del total de candidatos inscritos. Entre los territorios que aportan menor volumen de inscritos en marzo, destacan Ceuta y Melilla (0,1%, con 511 candidatos), La Rioja (0,5%, con candidatos) y Cantabria (0,9%, con candidatos). Estas diferencias se explican tanto por los distintos volúmenes de población, como por la mayor o menor oferta de empleo en cada territorio. Respecto a febrero, disminuye el número de inscritos en prácticamente todos los territorios, aunque la disminución más pronunciada en términos absolutos se registra en la Comunidad de Madrid, con candidatos menos (5,9%), Cataluña, con candidatos menos (3,2%), y la Comunidad Valenciana, con candidatos menos (6,4%). 9

10 Relación entre puestos de trabajo y candidatos inscritos El desajuste entre oferta y demanda de empleo se situó en un promedio de 13,8 inscritos por cada puesto vacante. Respecto a febrero, el desajuste entre puestos y candidatos disminuye un 3,3%. Durante el mes de marzo, se inscribieron como promedio 13,8 personas por cada puesto de trabajo disponible, disminuyendo un 3,3% respecto el mes anterior (14,2 inscritos por vacante). Así mismo, en relación al mismo mes del año anterior aumenta un 46,3% el desajuste entre candidatos inscritos y puestos de trabajo ofertados (9,4 inscritos por puesto vacante respecto a los 13,8). 10

11 Cualificación en el mercado laboral El 47,4% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en marzo tenía estudios universitarios. La oferta y la demanda asociada a los ciclos formativos continúa siendo la más equilibrada. Dos de cada tres puestos vacantes ofertados en marzo requería de experiencia previa. Nivel de estudios En marzo, si bien el 47,4% de los candidatos tenía estudios universitarios, el 25,2% poseía un ciclo formativo. En comparación con el mes anterior, disminuye el volumen de candidatos en todos los niveles de estudios: entre los que acreditan títulos universitarios ( candidatos menos, un 4,5%), educación secundaria (6.719 candidatos menos, un 4%), ciclos formativos (6.655 candidatos menos, un 3,2%) u otros títulos o cursos (5.025 candidatos menos, un 9,4%). Comparando la distribución de los candidatos según nivel de estudios máximo con la distribución de los puestos ofertados según el nivel mínimo exigido, destaca que mientras en el 24% del total de las ofertas de empleo se solicitaba tener al menos la educación secundaria obligatoria, el 92,9% de los candidatos cumplían este requisito. El 10,9% tendría este nivel educativo, frente al 82% que tendría estudios más allá de los obligatorios. Por otro lado, mientras que el 47,4% de los candidatos tenía estudios universitarios, solamente el 24,8% del empleo ofertado solicitaba candidatos con formación universitaria. Los ciclos formativos son los que presentan una situación más equilibrada: el 24,6% de los puestos ofertados pedían este tipo de formación, mientras que el 25,2% de los candidatos tenía este tipo de estudios. En comparación con febrero destaca el descenso de ofertas que solicitaban al candidato tener educación secundaria obligatoria (4,4%, 639 puestos menos) o sin estudios (8,6%, 543 puestos menos). 11

12 Experiencia laboral El 29,4% de los puestos ofertados en marzo requería al candidato al menos 1 año de experiencia laboral previa ( puestos). A la vez, cabe destacar que el 31,2% de los puestos no requería que el candidato tuviera experiencia laboral previa. Así, las personas sin experiencia podían optar a puestos. Finalmente, el 17,9% de las vacantes pedía contar con al menos dos años de experiencia ( puestos), mientras que el 21,6% restante se dirigía a candidatos con al menos tres años de experiencia laboral ( puestos). En comparación con febrero, disminuye especialmente el volumen de puestos ofertados que no requerían experiencia (7,2%, puestos menos). En relación al nivel laboral de los candidatos, se observa que el 60,3% de los candidatos inscritos en marzo ocupa o trabajaba en posiciones de empleado, un total de personas. Mientras el 12,4% de los candidatos era Especialista y el 10,5% ocupaba un cargo de Mando Intermedio. Respecto al mes anterior, disminuye el volumen de candidatos en todos las niveles laborales, pero especialmente entre la posición de Empleado (4,2%, candidatos menos) y Especialista (5,5%, candidatos menos). Por otro lado, se dispone de información sobre la clasificación de las vacantes según nivel laboral en el 95,4% de los casos. Esta información indica que el perfil más comúnmente ofertado en marzo fue el de Empleado (70,5% del total de vacantes), seguido por el nivel especialista (15,2%). Respecto a febrero destaca el descenso de las ofertas en el nivel de Empleado (4,7%, ofertas menos). 12

13 Tipos de jornada en el mercado laboral Para el 46,1% de los candidatos inscritos en marzo, la jornada laboral a realizar era indiferente. Disminuye en 769 los puestos que ofrecen jornada laboral completa (2,1% menos que en febrero). Cuando los candidatos tienen una preferencia en cuanto a la jornada laboral a realizar, la opción más frecuente es la jornada completa, elegida por el 35,2% de los inscritos en marzo. El 12,4% de los candidatos escogerían una jornada intensiva, en su mayoría intensiva de mañana (8,2%), mientras que el 6,2% restante preferiría trabajar a tiempo parcial, principalmente en horario de mañana (3%). Entre los puestos de trabajo ofertados en marzo destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 63,6% del total de vacantes. El 15,5% de las vacantes correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que sólo el 3,3% de los puestos de trabajo planteaba realizar una jornada intensiva. Si analizamos oferta y demanda, se observa un desajuste entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo a jornada completa, así mientras el 35,2% de los candidatos manifiesta una preferencia por puestos de trabajo a jornada completa, el 63,6% del total de las ofertas en InfoJobs son a jornada completa. No obstante, este desajuste es compensado por el elevado porcentaje de candidatos que señala que la jornada laboral es indiferente (46,1%), frente al 17,6% de los empresarios que no especifica el tipo de jornada preferida. Las jornadas intensivas también presentan desajuste, así el 12,4% de los candidatos especifica esta preferencia, mientras que este tipo de ofertas sólo representa el 3,3% del total. Todo lo contrario sucede con la jornada parcial, así las ofertas de empleo a jornada parcial suponen el 15,5% del total, mientras que el 6,2% de la población manifiesta esta preferencia. Comparando con los datos registrados en febrero, en términos absolutos las opciones que presentan una mayor disminución son los puestos que ofrecen jornada completa (2,1%, 769 puestos menos). 13

14 Modalidades contractuales en el mercado laboral Siete de cada diez candidatos inscritos manifiestan preferir un contrato indefinido. El 21,4% de los puestos ofertados en marzo son de contratación indefinida. Cada usuario de InfoJobs puede seleccionar más de una preferencia en cuanto a la modalidad contractual. Así, el 69,3% de los candidatos incluyen entre sus preferencias la contratación indefinida, en contraposición al 18,2% que manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes son los contratos indefinidos (21,4%, con vacantes), los contratos de duración determinada (17,2%, con puestos) y otras modalidades contractuales (22,6%, con puestos). Al comparar los datos con los registrados en febrero, destaca el descenso de puestos que ofrecen contratos de duración determinada (8,5%, 914 contratos menos) y los que buscan autónomos (17,3%, 733 contratos menos). 14

15 Movilidad en el mercado laboral Islas Baleares se mantiene como el territorio con más capacidad de atracción de candidatos en relación con las personas que abandonarían la CCAA en busca de trabajo Ceuta y Melilla y Extremadura son las CCAA que presentan saldos absolutos más reducidos entre las personas dispuestas a trasladarse allí para trabajar y los residentes que están inscribiéndose en ofertas de otros territorios Ratio de entrada y salida potenciales La Ratio entre la potencial entrada y salida de candidatos de la comunidad autónoma por motivos laborales pone en relación para cada comunidad las personas que estarían dispuestas a desplazarse a otra comunidad por motivos laborales y las que irían a trabajar a esa comunidad desde otros territorios. Cuando el resultado de dicho ratio es inferior a 1, el territorio en cuestión es un potencial proveedor de candidatos a otros territorios, mientras que si el ratio es superior a 1, el territorio potencialmente atraerá candidatos para trabajar. Cuanto mayor sea el ratio, mayor capacidad de atracción de la oferta de empleo del territorio. Las ratios más elevadas en marzo se han registrado en: - Islas Baleares, con 9,50 puntos - Islas Canarias, con 4,13 puntos - Cataluña, con 3,77 puntos - Comunidad Foral de Navarra, con 3,68 puntos Los territorios con ratios más reducidas han sido: - Cantabria, con 1,07 puntos - Extremadura, con 1,10 puntos - Andalucía, con 1,14 puntos - Castilla y León, con 1,21 puntos 15

16 Madrid y Cataluña, comunidades con el mayor saldo potencial de atracción de candidatos La diferencia en valores absolutos entre los candidatos de otras CCAA dispuestos a desplazarse a un territorio y los que estarían dispuestos a abandonarlo por motivos laborales se puede denominar el saldo potencial del territorio. En marzo la Comunidad de Madrid ( candidatos) y Cataluña ( candidatos) son las comunidades con un mayor saldo positivo. En el otro extremo, Extremadura (461 candidatos) y Ceuta y Melilla (444 candidatos) presentan los saldos absolutos más reducidos. Observando el volumen de candidatos de cada territorio que se inscribe en ofertas de otros territorios, destaca cómo el 61,9% de los candidatos de Castilla La Mancha está inscribiéndose en ofertas de empleo fuera de su territorio. En el lado opuesto se sitúan Cataluña, con el 8,3% del total de candidatos que busca empleo fuera de Cataluña, y Canarias con el 9,7% del total de candidatos que busca empleo fuera de su comunidad. 16