SOFTLAND PORTAL DE PERSONAS

Transcripción

1 SOFTLAND PORTAL DE PERSONAS

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3 POTENCIE SU COMUNICACIÓN INTERNA Y AUMENTE EL ORGULLO DE PERTENENCIA CON SOFTLAND PORTAL DE PERSONAS Hoy, sin duda es un reto para todas las compañías potenciar la comunicación interna entre la empresa, sus gerentes y sus colaboradores, de manera que se unifique el trabajo administrativo y los procesos relativos a la gestión de personas por parte de los departamentos de recursos humanos y las gerencias. Softland Portal de Personas, también conocido en las organizaciones como Portal del Empleado, es un módulo de la solución de software de gestión integral del talento Softland Capital Humano. Softland Portal de Personas es sin duda una ayuda excepcional y el punto de encuentro entre los colaboradores, los gerentes y la empresa. Olvídese de las gestiones que antes requerían de una mayor burocracia a través de solicitudes a recursos humanos y la correspondiente espera de la respuesta, así como de toda la tramitología en papel que esto demandaba y su engorroso archivo. Aumente la productividad de su empresa. 3

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5 POTENCIE SU COMUNICACIÓN INTERNA Y AUMENTE EL ORGULLO DE PERTENENCIA CON SOFTLAND PORTAL DE PERSONAS Con Softland Portal de Personas tiene a su disposición una solución nativa en cloud y un diseño web 100% adaptable a múltiples navegadores. Es una solución móvil ya que puede acceder al Portal desde cualquier tipo de dispositivo o herramienta de trabajo, incluyendo Apple Watch, y desde distintos sistemas operativos, como IOS, Android o Windows Phone. Su diseño es moderno, similar a la visualización de las redes sociales, lo que facilita la interacción con los usuarios. Softland Portal de Personas cuenta con tres áreas principales que funcionan como herramientas de comunicación interna entre la empresa y sus colaboradores. Estas son: 5

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7 MI EMPRESA Es el muro o acceso principal de la organización, donde se publica y comparte la información que se quiere hacer llegar a todos los colaboradores. Esta área incluye: visión, misión, estrategia y valores de la compañía; oferta formativa abierta, políticas y procesos, selección y promoción interna; todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de salud ocupacional; gestión del compromiso a través de la realización de encuestas dinámicas; acontecimientos relevantes de celebración para la empresa; calendario empresarial y comunicación personalizada a través de una página de llegada (anuncios o comunicados); documentos y políticas de la empresa. Softland 1 Javier Medina Gil Log out Javier Medina Gil Director de RRHH Mi Empresa Visión y Valores Organigrama Centros de Trabajo Directorio Equipo de Seguridad Selecciones Abiertas Capacitaciones Abiertas Salud Ocupacional Softland Paseo de la Castellana, 257, 7 a planta (CP Madrid) @softland.com Misión Como empresa líder en tecnología y recurso profesional, los esfuerzos de la compañía se orientan a estar siempre a la vanguardia de la industria del desarrollo de software. A partir de esa premisa, el objetivo es lograr que nuestros clientes nos reconozcan como un proveedor innovador, confiable y visionario, brindando soluciones integrales para los desafíos que las empresas enfrentan con medios informáticos. Organigrama Ver el organigrama Ofertas de Empleo Buscamos Account Manager Dinámico y Competente Documentación Pública ( Madrid, ) Gestor de cuentas junior ( Madrid, ) Mi Equipo Centros Asistente de selección ( Madrid, ) Central (Empleados - 11) Mis Datos Organización Selección Capacitación Documentación de procedimientos Plantilla de identificación Enviar comentario de riesgos laborales Información general Enviar comentario Visión Satisfacer las necesidades más exigentes de nuestros clientes, ofreciendo la mejor calidad y total garantía en todos nuestros productos; logrando así ser una de las mejores empresas en el mercado de la informática. Responsable de capacitación dinámico y proactivo ( Agres, ) Formación Primeros auxilios On-Line Evaluación Plazas disponibles: 0 $ CC&BB Salud Ocupacional Mando Cuadro de Valores Compromiso con prácticas empresariales sostenibles que protejan a las generaciones futuras. Comunicación Marcar la diferencia en todo lo que hacemos gracias a la pasión por ganar y a la creación de brechas respecto de nuestros competidores con disciplina, rapidez y una ejecución sin errores. Entender qué aporta valor para nuestros consumidores y focalizarnos en proporcionar ese valor en todo lo que hacemos. Mejora continua hacia la excelencia como forma de trabajar, evitando los cambios drásticos y repentinos. 7

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9 MI EQUIPO Esta es una herramienta para la gestión de los líderes, gestores o responsables de de la organización. En este espacio se localiza la información de todas las personas o colaboradores que conforman sus equipos de trabajo. Incluye calendario de trabajo, planificación organizativa, vacaciones, permisos, incidencias, acceso a todo el historial de las personas que le reportan (como CV, experiencia, conocimientos, habilidades, idiomas, recomendaciones, aficiones, participación en asociaciones, voluntariado, entre otros). También incluye la descripción de los puestos de trabajo, funciones con porcentaje de tiempo de dedicación, plan de formación para su departamento; aspectos relevantes a vigilar en cuanto a prevención de riesgos laborales, reconocimientos médicos y accidentes de trabajo; evaluación de los objetivos, plan de acción y seguimientos; encuestas de feedback y cuadro de mando con los indicadores relevantes de su equipo. 9

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11 MIS DATOS En este apartado, el colaborador tiene acceso a la herramienta, a modo de autoservicio, desde la cual puede gestionar su información y la comunicación interna. Incluye gestión de su Curriculum vitae, mantenimiento de su información, historial profesional; plan de formación individual o de carrera; participación en oferta formativa abierta y promociones internas; registro de la documentación vinculada con la empresa (contrato de trabajo, políticas, etc.); evolución económica y consulta en línea de su nómina; gestión de calendario profesional, vacaciones, permisos, incidencias, entre otros. Softland 1 Javier Medina Gil Log out Javier Medina Gil Director de RRHH Mi Empresa Visión y Valores Organigrama Centros de Trabajo Directorio Equipo de Seguridad Selecciones Abiertas Javier Medina Director de RRHH Puestos Tus puestos en la compañia En la actualidad ocupas el puesto Director de RRHH, este puesto pertenece a la descripción Director de Recursos Humanos Ver descripción del puesto Tu equipo Capacitaciones Abiertas España / Madrid / Madrid, La misión del puesto consiste en: Dirección del departamento de Recursos Humanos Ver mis relaciones Salud Ocupacional jmedina@demo.demo Documentación Pública Linkedin Twitter Histórico de tus Puestos Entre el 25/05/2016 y el 25/05/2016 Puesto: Técnico RRHH Actividades Unidos (ONG) Mi Equipo Facebook Cruz Roza (Voluntariado) Descargar tu CV Mis Datos Eres del equipo de seguridad Compensación Tus retribuciones en la compañia Publicaciones Organización Selección Capacitación Vacaciones / Total de días: 22 Días por disfrutar: 22 días ( ) Días disfrutados: 0 días ( ) Días libre disposición: 0 días ( ) Este es el salario que tienes en la actualidad Desde 31/05/2014 Importe Hobbies Surf Evaluación Histórico de tus salarios Leer Fitness $ CC&BB Enlaces Entre el 31/05/2010 y el 31/05/2014 percibias Ciclismo de montaña Salud Ocupacional Cuadro de Mando Material recibido Mi calendario Mis solicitudes enviadas Evaluación de desempeño Evaluador y Evaluados Titulaciones Ldo. Psicología Máster RRHH Mis comunicados Proceso Actual Evaluador: Jorge García De 24/05/2016 a 20/06/2016 Configurando Comunicación Mis evaluaciones Ir a los procesos de evaluación Idiomas Cursos Inglés (A) Español (A) Francés (C) Alemán (D) Mis solicitudes enviadas 11

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13 CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS Softland Portal de Personas es una excelente herramienta de comunicación interna y un acelerador de negocios de la empresa, que le permite, en un único espacio, unificar la gestión de los colaboradores y crear un canal bidireccional. Ayuda a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus empleados, alineando la estrategia y objetivos globales de la organización con los individuales (colaboradores o empleados). Es una solución integral, modular y escalable, lo que permite adaptar su uso a las necesidades específicas de cada organización. Mejora la competitividad de las empresas, a la vez que genera un aumento de la productividad a través de su principal recurso: las personas. También permite un incremento de la empleabilidad de sus colaboradores, contribuyendo a su fidelización en la organización y al orgullo de pertenencia. 13

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15 SEGURIDAD Y FUNCIONALIDAD Ofrecemos diversos tipos de licencia e instalación, desde intranet hasta cloud, con acceso tanto desde la nube pública como en servidores de su compañía. La solución cloud ofrece al usuario múltiples ventajas, dado que se puede integrar con mucha mayor facilidad y rapidez con el resto de las aplicaciones empresariales. Posee una integración probada de servicios red y una prestación de servicios a nivel global. La plataforma web es administrada desde Microsoft Azure, con un sistema de seguridad física y lógica de alto nivel y con instancias privadas de base de datos para cada cliente. Todas las mejoras funcionales y de usabilidad que se desarrollen estarán a disposición de nuestros clientes en tiempo real. 15

16 ACERCA DE GRUPO SOFTLAND A partir del mes de mayo de 2015, la empresa Toolents se integró a Grupo Softland, holding tecnológico que cuenta con más de 30 años ofreciendo soluciones de software de gestión ERP y de Recursos Humanos a las empresas en Latinoamérica. Toolents es conocido en Latinoamérica y España como la solución de Softland Capital Humano. Grupo Softland posee oficinas propias en: Argentina, Colombia, Chile, Costa Rica, El Salvador, España, Honduras, Guatemala, México, Panamá, Perú y República Dominicana. Además cuenta con representantes en: Bolivia, Ecuador, Nicaragua y Venezuela. Con una cartera de clientes activos en Latinoamérica, y más de 600 profesionales especializados. Su filosofía, Pensar en global y actuar en local, le ha permitido desarrollar estrategias mundiales de acuerdo a las características propias de cada país. Su larga trayectoria y especialización en el mundo de las soluciones de gestión empresarial le ha dado la posibilidad de crecer y ofrecer al mercado los productos más competitivos. Softland España Softland México Softland Guatemala Softland Costa Rica Softland Colombia Softland Perú Softland Argentina Softland Chile Softland El Salvador Softland Honduras Softland Panamá Softland República Dominicana Softland Inversiones S.L. Todos los derechos reservados. Softland y el logo de Softland son marcas registradas o marcas comerciales de Softland Inversiones S.L. en España y/u otros países. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos fabricantes.