OFERTA PUBLICA ESPECIFICA PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE NEFROLOGIA. Hospital Universitario Puerta del Mar

Transcripción

1 OFERTA PUBLICA ESPECIFICA PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE NEFROLOGIA Hospital Universitario Puerta del Mar 1. Normas Generales 1.1 El puesto que se convoca es el que figura a continuación: 1 Facultativo Especialista de Área de Nefrología del Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz. 1.2 El tipo de nombramiento será: INTERINIDAD 1.3 La presente convocatoria se regirá por estas bases y, en lo no previsto en las mismas, por lo dispuesto en los artículos 9 y 33 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, en relación con lo estipulado en el Apartado V (SELECCIÓN MEDIANTE OFERTA PUBLICA ESPECIFICA) del Texto Refundido y actualizaciones suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las Organizaciones Sindicales SATSE, CC.OO., UGT, CSI-CSIF, SMA y USAE-, el 18 de mayo de 2010, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud (BOJA nº 137, de 14 de julio de 2010), tras la previa aprobación de la Comisión de Control y Seguimiento de la Bolsa Única de Centro en sesión celebrada el 2 de diciembre de 2011, y que la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud ha emitido la pertinente autorización de conformidad con su N.I. de 19 de abril de 2010, y podrá ser declarada desierta si no concurriera a la misma persona idónea para ocupar el puesto, lo que deberá acordarse de forma debidamente razonada. 1.4 La plaza estará dotada con las retribuciones establecidas para el personal estatutario que presta servicios en los Centros Asistenciales del SAS, en las cuantías y condiciones fijadas para cada ejercicio. 2. Requisitos de admisión de los aspirantes 2.1 Los requisitos que deberán reunir los aspirantes para poder optar al puesto de Facultativo Especialista de Área de Nefroología convocado serán los siguientes, referidos al momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes: Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del espacio económico europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal Estar en posesión de la licenciatura de Medicina y Cirugía y de la especialidad de Nefrología Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. (65 años) 1

2 No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Admón. Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso para la correspondiente profesión En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo 2.1.1, no encontrarse inhabilitado por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos en los seis años anteriores a la convocatoria. 3. Solicitudes y documentación 3.1 Quienes deseen tomar parte de la convocatoria deberán formular la oportuna solicitud según modelo que figura como Anexo I a la presente Resolución. 3.2 A la solicitud se acompañará la siguiente documentación, que conforme a lo establecido en el apartado 8 del Pacto de BOLSA UNICA, se podrá acreditar con fotocopia autocompulsada, indicando bajo el texto, "es copia del original", y firmado por el solicitante que se responsabilizará de su veracidad: Copia del D.N.I. o pasaporte Copia de la titulación especificada en el punto Declaración jurada del requisito establecido en el apartado o en su caso Historial académico y profesional con los documentos acreditativos del contenido del mismo. 3.3 Las solicitudes se presentarán (dirigidas a la Directora Gerente) en el Registro General del Hospital Universitario Puerta del Mar, de Cádiz o bien conforme a lo dispuesto en el articulo 38-4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, si bien, de utilizarse este último procedimiento deberá hacerse saber este hecho mediante notificación escrita o telegráfica, o bien vía fax al número , en el plazo de diez días contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el tablón de anuncios de la U.A.P. del Hospital Universitario Puerta del Mar, de Cádiz. 3.4 La documentación acreditativa de los méritos valorables deberá ir grapada, ordenada y numerada según el orden en el que se citan los méritos en el baremo. 3.5 Cuando el idioma original de las certificaciones o acreditaciones sea distinto al castellano el/la aspirante deberá presentar, junta al original, traducción literal del contenido de dichos documentos realizada por traductor jurado. 3.6 Los/as aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en su solicitud. El domicilio que figure en la misma se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del/la aspirante, tanto los errores en la consignación del mismo como la falta de comunicación de cualquier cambio de domicilio. 2

3 4. Admisión de candidatos 4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, se constituirá la Comisión de Valoración que aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y excluidos con expresión de nombre y apellidos de los candidatos y causa de exclusión, en su caso. 4.2 La lista se publicará en el tablón de anuncios de la UAP del Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz y en la web del HUPM Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados podrán interponer reclamación, en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz, quien notificará a los interesados la resolución adoptada. 4.4 Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional, y una vez resueltas las reclamaciones que en su caso se presenten, la Comisión aprobará y publicará la lista definitiva de admitidos. 5. Perfil y competencias - NEFRÓLOGO CON EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS EN CONTROL, SEGUIMIENTO CLÍNICO Y COMPLICACIONES DE PACIENTES EN SEGUIMIENTO DE TRASPLANTE RENAL: Experiencia Asistencial a pacientes con Trasplante renal: tratamiento de las complicaciones del trasplante renal, tratamiento de la comorbilidad asociada. Formación y experiencia en el Seguimiento postrasplante renal inmediato y posterior, en consulta externa y manejo de sus complicaciones. Experiencia en tratamiento y seguimiento de receptores y donantes de vivo a corto y largo plazo. Conocimientos y manejo de los diferentes protocolos de inmunosupresión del trasplante renal. Estudio, seguimiento y manejo de factores de riesgo cardiovascular, inmunológicos etc, en trasplante renal. Conocimientos y manejo en alteraciones del metabolismo mineralóseo del trasplantado renal Conocimientos y experiencia en manejo de protocolos de desensibilización de pacientes hiperinmunizados en lista de espera de trasplante renal. Experiencia en prescripción de técnicas de aféresis terapéutica en trasplantados renales. Conocimientos y experiencia en diagnóstico y tratamiento de infecciones bacterianas, víricas y fúngicas en el trasplantado renal. 3

4 Se valorará experiencia en la información y educación al paciente con Enfermedad Renal Crónica Avanzada en relación al Trasplante Renal: o o Toma de Decisiones compartidas (y herramientas para la toma de decisiones compartidas) en la elección de este tratamiento renal sustitutivo. Consentimientos informados. Información sobre el Trasplante renal: aspectos de estilo de vida, nutricionales, autocuidados. Se valorará experiencia en el Análisis y evaluación de la Calidad Asistencial en Unidades de Trasplante Renal: Mediante el seguimiento de: Marcadores de calidad asistencial directos (indicadores bioquímicos, de morbi-mortalidad, etc); Calidad de vida y Satisfacción del usuario. Se valorará experiencia en organización de Unidades Trasplante Renal Donante vivo: Valoración de candidatos a donantes y receptores. Se valorará experiencia en Unidades con proyectos de referencia para TRASPLANTE RENAL CRUZADO. Se valorará experiencia de trabajo en una Unidad de Gestión Clínica Hospitalaria. Se valorará pertenecer a Comisión de calidad hospitalaria Se valorará la formación acreditada sobre Trasplante renal. Se valorará la participación en habilidades de comunicación. Se valorará la participación en estudios y ensayos clínicos en área de trasplante renal. Se valorará la participación en grupos de trabajo sobre calidad de trasplante renal, de ámbito nacional o autonómico. Especialidad vía MIR 6. Comisión de Valoración 6.1 La Comisión de Valoración de la presente convocatoria tendrá la siguiente composición: Presidente: La Directora Gerente del Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz, o persona en quien delegue Vocales: La Directora Médica La Subdirectora Médica El Director de la UGC de Nefrología Un F.E.A. de Nefrología 4

5 6.1.3 Secretario (Con voz pero sin voto): Un Técnico de la Unidad Jurídica 6.2 A las deliberaciones de la Comisión de Valoración podrán asistir representantes de las secciones sindicales integrantes de la Comisión de Control y Seguimiento de Centro del Hospital Universitario Puerta del Mar. 7. Proceso de selección 7.1. El Proceso de selección constará de dos fases, en las que se podrá obtener un máximo de 186 puntos: Prueba Específica: Consistente en una entrevista, que mediante la evaluación de competencias profesionales, permitirá conocer las aptitudes y la idoneidad acerca de las funciones a desarrollar en el puesto convocado. La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 56 puntos. Esta prueba tiene carácter eliminatorio, de manera que los candidatos que no la hayan superado serán declarados No Aptos y no podrán seguir en el proceso de selección. Para ser declarado/a apto/a el candidato/a tendrá que obtener un mínimo de 28 puntos. Evaluación curricular de los candidatos, que permitirá conocer su experiencia y formación, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que figura en el Anexo II de esta convocatoria. La puntuación máxima que se podrá alcanzar en este apartado será de 130 puntos. 8. Resolución de la convocatoria 9. Recursos 8.1 Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Valoración hará públicas las puntuaciones obtenidas por todos los candidatos en el tablón de anuncios de la U.A.P. del Hospital Universitario Puerta del Mar. 9.1 Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, caso de disconformidad con la misma, se podrá interponer recurso potestativo de reposición, ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/99, de 13 de enero, o ser impugnado directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo en el plazo de dos meses articulo 46 de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, haciendo advertencia de que caso de interponer recurso potestativo de reposición no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta tanto no sea resuelto el potestativo de reposición o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Cádiz, 19 de abril de 2012 LA DIRECTORA GERENTE Por vacante, Decreto 105/86 La Directora Médica Amelia Rodríguez Rodríguez 5

6 DILIGENCIA: Para hacer constar que en el día de la fecha se publica la presente convocatoria en el tablón de anuncios de la U.A.P., en la web del Servicio Andaluz de Salud y en la del Hospital Universitario Puerta del Mar, es remitida a la Delegación Provincial de Salud para su inserción en el tablón de anuncios y de la que se entrega una copia a cada una de las secciones sindicales componentes de la Comisión de Control y Seguimiento de Centro. Cádiz, 19 de abril de 2012 Unidad Técnica Jurídica 6

7 ANEXO I SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE PUESTO BASICO D./Dª.... con DNI número...y domicilio en..., número de teléfono fijo...móvil dirección de correo electrónico.. en posesión del título académico de... S O L I C I T A: Participar en la convocatoria pública para la provisión de 1 puesto de Facultativo Especialista de Área de Nefrología convocados mediante Resolución de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz de fecha 19 de abril de 2012, para lo cual, aporta la siguiente documentación: Copia autocompulsada del DNI Copia autocompulsada de la titulación exigida en el apartado de la convocatoria Historial docente y profesional con los documentos acreditativos del contenido de los mismos, debidamente autocompulsados. Cádiz, de de 2012 SRA. DIRECTORA GERENTE DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO PUERTA DEL MAR DE CADIZ 7

8 ANEXO II BAREMO DE LA PRUEBA ESPECIFICA Y DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR PRUEBA ESPECIFICA: Entrevista de evaluación de las competencias profesionales (máximo 56 puntos). Se valorarán las siguientes competencias profesionales: Aprendizaje y Mejora continua Trabajo en equipo Orientación a los resultados Orientación al usuario EVALUACIÓN CURRICULAR: (Máximo 130 puntos). 1. Experiencia profesional (Máximo: 55 puntos). En cada apartado se valorarán los servicios prestados en plazas básicas, cargos intermedios y puestos directivos. En éstos dos últimos casos, se valorarán en la categoría desde la que se accedió y corresponda con la titulación del aspirante. Las puntuaciones de los méritos previstos en el apartado 2 de este baremo ( Formación especializada ), no podrán ser objeto de valoración como tiempo de servicios prestados en el apartado de experiencia profesional. Los dos primeros años de excedencia por cuidado de familiares y cuidado de hijos se computarán a efectos de experiencia profesional. Dicho cómputo se valorará en el apartado que corresponda, atendiendo a la categoría o especialidad desempeñada cuando se accedió a la excedencia. Por cada mes completo de servicios prestados en la MISMA CATEGORIA Y ESPECIALIDAD, en centros del SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y DEL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO DE ANDALUCÍA O EN SUS CENTROS INTEGRADOS y en INSTITUCIONES SANITARIAS PÚBLICAS ESPAÑOLAS Y DE PAISES MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA (UE) O DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO (EEE): 0,30 puntos. Por cada mes completo de servicios prestados en la MISMA CATEGORIA Y ESPECIALIDAD, en centros no sanitarios de OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 0,15 puntos. Por cada mes completo de servicios prestados en la MISMA CATEGORIA Y ESPECIALIDAD, en centros CONCERTADOS CON LA CONSEJERÍA DE SALUD DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA O ADCSRITOS AL SISTEMA SANITARIO PUBLICO DE ANDALUCIA EN VIRTUD DE UN CONVENIO SINGULAR DE VINCULACION: 0,10 puntos. Por cada mes completo de servicios prestados en DIFERENTE CATEGORIA Y ESPECIALIDAD, en centros DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y DEL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO DE ANDALUCÍA Y SUS CENTROS INTEGRADOS: 0,025 puntos. (Máximo 3 puntos). 8

9 2. Formación (Máximo 55 puntos). Formación Académica (Máximo: 8 puntos) 1.1 GRADO DE DOCTOR Por grado de Doctor relacionado con la categoría y/o especialidad a la que se opta: 3,00 puntos. Si el grado de Doctor se ha obtenido con la mención «cum laude» o sobresaliente: añadir 1 punto. 1.2 MASTER UNIVERSITARIO relacionado con la categoría o especialidad: 3 puntos. 1.3 DIPLOMAS EXPERTO UNIVERSITARIO relacionado con la categoría o especialidad: 2 puntos Formación Especializada (Máximo: 25 puntos) 2.1 VIA DE ACCESO Por la obtención del título de especialista obtenido previo cumplimiento del período completo de formación como residente del Programa de Internos Residentes, o como residente en centros extranjeros con programa reconocido de docencia postgraduada en la especialidad, convalidada por el M.E.C. con la correspondiente titulación: 25,00 puntos. Título de especialista obtenido mediante convocatoria anual y programa de residencia realizado por otras entidades o instituciones con acreditación docente, no incluidas en el apartado anterior, o mediante el programa de especialización en una escuela profesional con certificación mínima de dos años: 2 puntos. 2.2 OTRAS TITULACIONES UNIVERSITARIAS Y OTRAS ESPECIALIDADES. Por haber obtenido otra Titulación Universitaria de igual nivel académico que la exigida para el acceso a la categoría, y/u otra especialidad diferente a aquella a la que se opta, siempre que estén relacionadas con la categoría a la que se opta y compartiendo formación troncal: 2 puntos. Formación Continuada (Máximo 30 puntos) 1. Las actividades de formación incluidas en este apartado, serán valoradas si cumplen los siguientes requisitos: Estar directamente relacionadas con el perfil objeto de la presente convocatoria Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones: 1. Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados, INEM, Ministerio de Trabajo e 9

10 Inmigración, Consejerías de Empleo, Servicio Andaluz de Empleo o sus homólogos en las Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales. 2. Organizaciones sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación. Las actividades de formación incluídas en este apartado, sólo serán valoradas si han sido acreditadas mediante el procedimiento previsto en la normativa vigente en cada momento, y que hayan sido impartidas por las entidades anteriormente citadas. 2. Las actividades formativas que se hayan realizado con anterioridad a los últimos seis años previos a la publicación de la presente convocatoria, se valorarán de la forma siguiente: a. Número de horas de formación como DISCENTE, por cada hora de formación: 0,025 puntos. b. Número de horas como DOCENTE en actividades de formación relacionada con la categoría y/o especialidad o área de trabajo e impartidos por Escuelas de Salud Pública homologadas por Ministerios de Sanidad de la Unión Europea, Universidades o Centros Sanitarios del Sistema Nacional de Salud y por las Organizaciones Sindicales dentro de los Planes de Formación de la Administración Pública. Por cada hora de docente: 0,050 puntos 3. Las actividades formativas que se hayan realizado en los seis años inmediatamente anteriores a la publicación de la presente convocatoria, se valorarán de la forma siguiente: c. Número de horas de formación como DISCENTE, por cada hora de formación: 0,05 puntos. d. Número de horas como DOCENTE en actividades de formación relacionada con la categoría y/o especialidad o área de trabajo e impartidos por Escuelas de Salud Pública homologadas por Ministerios de Sanidad de la Unión Europea, Universidades o Centros Sanitarios del Sistema Nacional de Salud y por las Organizaciones Sindicales dentro de los Planes de Formación de la Administración Pública. Por cada hora de docente: 0,10 puntos 4. Número de cursos académicos desempeñando plaza de PROFESOR ASOCIADO de la especialidad a la que se opta en instituciones sanitarias con convenio específico con la Universidad y con programas de docencia pregraduada. Por cada curso: 1 punto. 5. Número de años de actividades como TUTOR DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION POSTGRADUADA, con nombramiento de Tutor, en relación a la especialidad a la que se opta. Por cada 12 meses: 1 punto. 6. Número de años formando parte de las distintas COMISIONES DE CALIDAD constituidas en centros sanitarios públicos. Por cada año 0,10 puntos. 10

11 3. Otros Méritos (Máximo: 20 puntos). En los epígrafes a,b,c,d y e de este apartado, se valoran sólo los tres primeros autores. a. Por PUBLICACIONES EN LIBROS de carácter científico, relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de trabajo que contengan ISBN: Libro completo: 1 punto. Por cada capítulo de libro no incluido en el punto anterior: 0,30 puntos (máximo 3 capítulos por libro). b. Por PUBLICACIONES EN REVISTAS de carácter científico, relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de trabajo: En revistas incluidas en el Journal Ranked by Impact Factor : 0,30 puntos En revistas no incluidas en el Journal Ranked by Impact Factor : 0,15 puntos c. Por cada PONENCIA en congresos o reuniones científicas, relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de trabajo: De ámbito internacional: 0,20 puntos De ámbito nacional: 0,10 puntos De ámbito regional: 0,05 puntos. d. Por cada COMUNICACION en congresos o reuniones científicas, relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de trabajo: De ámbito internacional: 0,10 puntos De ámbito nacional: 0,05 puntos De ámbito regional: 0,025 puntos. e. Por cada PREMIO DE INVESTIGACION otorgado por sociedades científicas y/o organismos oficiales, relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de trabajo: De ámbito internacional: 0,50 puntos. De ámbito nacional: 0,30 puntos. De ámbito regional: 0,15 puntos. f. SUPERACION DE LA FASE DE OPOSICION en las Ofertas de Empleo Público del Servicio Andaluz de Salud, exceptuando los procesos selectivos de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, para el acceso a plazas de la misma categoría y, en su caso, especialidad durante los últimos cinco años: 1,00 punto. 11