CONCURSO CAS Nº A /GOB.REG.TACNA DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA

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1 CONCURSO CAS Nº A /GOB.REG.TACNA DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) CAPITULO I DEL OBJETO Y EL MARCO LEGAL I. OBJETIVOS Seleccionar y contratar bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios RECAS, dos (02) profesionales para que realicen labores en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Tacna. II. BASE LEGAL 1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 2. Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº Decreto Supremo Nº PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (Publicado el 27 de julio del 2011). 4. Ley N Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. 5. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014 y normas complementarias. 6. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. 7. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. 8. Resolución Gerencial General Regional Nº GGR/G.R.TACNA, que aprueba la Directiva General Regional Nº GGR/GOB.REGT.ACNA, que establece el procedimiento de Contratación Administrativa de Servicio (CAS) en el Gobierno Regional de Tacna. 9. Resolución Gerencial General Regional Nº GGR/GOB.REG.TACNA del 21 de febrero del 2011, que modifica la Directiva General Regional N GGR/GOB.REG.TACNA, en relación a la Conformación del Comité Evaluador para la Sede Regional y Unidades ejecutoras. 10. Resolución Gerencial General Regional Nº GGR/GOB.REG.TACNA del 09 de marzo del 2011, que precisa la conformación del Comité Evaluador, para los procesos CAS en el Órgano de Control Institucional. 11. Resoluciones Gerenciales Generales Regionales Nº GGR/GOB.REG.TACNA de 21.FEB.2011, y Nº GGR/GOB.REG.TACNA de 15.AGO.2011, que modifica la Directiva General Regional N GGR/GOB.REG.TACNA, en relación a la Conformación del Comité Evaluador para la Sede Regional y Unidades Ejecutoras. CAPÍTULO II DE LOS REQUERIMIENTOS Y REQUISITOS MÍNIMOS I. PERSONAL REQUERIDO HONORARIOS REQUISITOS MINIMOS: CAS N 01: (01) PROFESIONAL ENFERMERIA: (S/.2,200.00) afecto a descuento de Ley

2 REQUISITOS MINIMOS: Título Profesional de Enfermería Acreditar diplomados (s), curso (s) en: Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo; Seguridad y Salud en el trabajo y competencias de la SUNAFIL, Gestión pública Enfermería en emergencias Gestión de recursos humanos Inspección y las Principales obligaciones laborales. Seguridad y salud en el régimen de Construcción Civil. Experiencia profesional mínima de 2 años en la Administración Pública CAS N 02: (01) PROFESIONAL ADMINISTRATIVO: (S/.2,500.00) afecto a descuento de Ley REQUISITOS MINIMOS: Título Profesional de Administración. Maestría Titulado y/o egresado. Acreditar conocimiento en Recursos Humanos Acreditar conocimiento en la Ley SERVIR Conocimiento en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos Experiencia Mínima de 5 años en la Administración Pública. COMPETENCIAS: Disponibilidad inmediata Manejo y operación de sistemas de información Trabajo bajo presión Flexibilidad para adaptarse a cambios Alto sentido de responsabilidad De personalidad proactiva, amplio criterio, organización, iniciativa y responsabilidad en el desempeño de sus labores Buen trato y con capacidad de interrelacionarse con las personas de su entorno. II. UBICACIÓN: - Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos - III. CONDICIÓN LABORAL - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. IV. PERIODO DE CONTRATACIÓN: Ejercicio presupuestal CAPÍTULO III DE LA CONVOCATORIA ARTÍCULO 1 En la presente ampliación del concurso, deberán observar el cronograma que a continuación se detalla: 1. Publicación de convocatoria en y en la sede regional frente al Consulado Chileno, En el Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el Portal del Estado Peruano del 11 al 24 de marzo del Recepción de expedientes e inscripción de postulantes en trámite documentario del Gobierno Regional de Tacna: Del 24 al 28 de marzo del 2014 (de am a pm). 3. Evaluación de Currículum: 31 de marzo del 2014 (9.00 am) 4. Publicación de la Evaluación Curricular: 31 de marzo del 2014.

3 5. Observación a la Evaluación Curricular el 01 de abril del 2014 (de am a m). 6. Resultados de la Observación a la Evaluación Curricular el 02 de abril del 2014 (3.00pm). 7. Entrevista personal: 03 de abril del 2014 (8.00 am en la Oficina Regional de Administración - Sede Regional frente al Consulado Chileno) 8. Publicación de Resultados Finales: 04 de abril del 2014 (en la entrada principal de la Sede Regional frente al Consulado Chileno y Pág. Web de la Institución) 9. Inicio de contrato: 07 de abril del CAPÍTULO IV CONDICIÓN PARA LA EVALUACIÓN ARTÍCULO 2º Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido en el Artículo 4º de la presente Bases son los siguientes: Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora (ANEXO 02). Copia legalizada del DNI vigente. Declaración Jurada (ANEXO 03). Declaración Jurada de gozar de buen estado de salud (ANEXO 04). CAPÍTULO V POSTULACION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS ARTÍCULO 3º Las personas interesadas deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud (ANEXO 02). Los expedientes serán presentados en un fólder y debe organizarse obligatoriamente en orden y/o estructura de la evaluación curricular conforme se indica en el (ANEXO 01) de las Bases, debiendo indicar claramente con separadores el tipo de requisito que se establecen en las Bases. Asimismo serán presentados de 08:00 a 15:00hrs., en la Oficina Trámite documentario del Gobierno Regional de Tacna, debidamente foliados y una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. Los postulantes que no quedaran seleccionados en el concurso, podrán recoger sus expedientes a partir de la conclusión del proceso de selección; en un plazo de 15 días. ARTÍCULO 4ºLos postulantes solo podrán presentarse a una de las plazas convocadas, lo cual deberá especificarse debidamente en la SOLICITUD DE INSCRIPCION (ANEXO 02). ARTÍCULO 5º Los REQUISITOS MINIMOS que debe reunir el postulante y que se encuentran detallados en el Capítulo II de las presentes Bases, tienen carácter de obligatorio por lo tanto son excluyentes. ARTÍCULO 6º: Actividades específicas a realizar: CAS 01 CARGO PROFESIONAL EN ENFERMERIA Capacitación dirigidas a personal obrero sobre temas de seguridad y salud ocupacional, primeros auxilios, higiene y salud ocupacional Trámites ante ESSALUD, beneficios laborales. Otras actividades y opciones comprendidas dentro del Area de Bienestar Social. CARGO PROFESIONAL ADMINISTRATIVO Apoyo en elaboración de planillas Elaboración de los incentivos laborales del Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo CAFAE. Apoyo en el Area de Capacitación y Prácticas. Mantener actualizado el Módulo de gestión de Recursos Humanos.

4 ARTÍCULO 7ºLa documentación que se presente, estará sujeta a la verificación de su veracidad y autenticidad, la comprobación de la comisión de Delito Contra la Fe Pública u otro, constituirá prueba suficiente para el inicio de las acciones legales que correspondan. CAPÍTULO VI DE LA CALIFICACIÓN ARTÍCULO 8º Los criterios de calificación son los siguientes: 8.1) EVALUACIÓN CURRICULAR La evaluación curricular, tendrá una calificación máxima de 60 puntos y un puntaje mínimo de 30 puntos, sin el cual no podrá pasarse a la entrevista personal. Los documentos que acrediten la calificación curricular deberán ser copias simples (con excepción del Título Profesional y del Documento nacional de identidad, que deberán ser presentados en copias legalizadas), deben presentarse en un fólder, ordenado en forma cronológica a la estructura, según los criterios del ANEXO ) EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL La Entrevista Personal La Entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 40 puntos y un puntaje mínimo de 20, sin el cual el postulante quedara descalificado del concurso, y el mismo estará a cargo de la Comisión Evaluadora, cuyos criterios de calificación obedecerán a la estructura evaluativa estipulada en el ANEXO N 6. ARTICULO 09.- BONIFICACION ESPECIAL. La Comisión deberá aplicar lo establecido en el Art 48.1 de la ley Nº Ley General de la Persona con Discapacidad, que señala: En los Concursos públicos de méritos convocados por las entidades públicas, independientemente del régimen laboral, la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final. Las bases de los concursos consignan la aplicación de este beneficio bajo sanción de nulidad. Para acreditar la condición de Discapacitado, el postulante deberá acreditarlo con el Certificado de Discapacidad, otorgado por todos los hospitales de los Ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y EsSalud y/o la Resolución de Discapacidad otorgada por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). ARTICULO 10º.- ABSOLUCION DE OBSERVACIONES. La Comisión en pleno absolverá las observaciones declarando la viabilidad de los mismos lo cual se indicará en la forma de Publicación. La contratación administrativa de servicios será a quien ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje acumulado en base a 100 puntos. ARTÍCULO 11º.- INFORME FINAL La Comisión Evaluadora remitirá a la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Tacna, los resultados finales. ARTICULO 12º Supervisión y conformidad del servicio: Por la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos. ARTÍCULO 13: ANEXOS ANEXO Nº 01 Estructura para la organización documentaria en los expedientes a presentar para el concurso de Contrato Administrativo de Servicios. ANEXO Nº 02 Formato de solicitud de Inscripción a Concurso. ANEXO Nº 03 Formato de Declaración Jurada. ANEXO N 04 Formato de Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud. ANEXO Nº 05 Evaluación Curricular. ANEXO Nº 06 Evaluación de Entrevista Personal. Tacna, febrero del 2014

5 ANEXO Nº 01 ESTRUCTURA PARA LA ORGANIZACIÓN DOCUMENTARIA EN LOS EXPEDIENTES A PRESENTAR PARA EL CONCURSO CAS I) CONDICIONES Y REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA POSTULACIÓN: Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora (ANEXO N 02) Copia legalizada del DNI vigente. Declaración Jurada (Anexo N 03) Declaración Jurada de gozar de buen estado de salud (ANEXO N 04). LOS REQUISITOS MINIMOS ESTABLECIDOS EN EL CAPITULO II DE LOS REQUERIMIENTOS, de acuerdo a la plaza a la que postula. II) CURRICULUM VITAE Título Profesional Capacitación (a fín al cargo) durante los últimos 5 años. Experiencia

6 ANEXO Nº 02 Solicito: Inscripción para el Concurso de Contratación Administrativa de Servicios. SEÑORES DE LA COMISIÓN DE CONCURSO CAS DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS.- Yo:, identificado(a) con DNI Nº _, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, enterado (a) de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria a Concurso CAS Nº /GOB.REG.TACNA de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Tacna, publicada en su página Web y en la Sede Regional, solicito a usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante en la Plaza de, para lo cual adjunto mi expediente, que consta de: Folios. POR LO TANTO: Solicito a Usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos expuestos. Tacna, de del 2014 _ Firma del Solicitante DNI Nº Teléf. o cel

7 ANEXO Nº 03 DECLARACION JURADA Yo:, Identificado con DNI Nº y con domicilio en, de estado civil natural del distrito de, Provincia de Departamento de DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: No haber sido sancionado (a) administrativamente por una entidad con suspensión por más de treinta (30) días, así como no haber sido destituido durante los últimos cinco (05) años antes de su postulación (de haber sido sancionado deberá adjuntar su rehabilitación). No tener antecedentes Penales, Judiciales, ni Policiales. No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado y no percibir otros ingresos del Estado. No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de Dirección en la Entidad, así como, con aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años. Tener disponibilidad inmediata. No encontrarse trabajando en el Gobierno Regional de Tacna, al momento de la Convocatoria del presente Concurso. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente Declaración Jurada; asimismo, me comprometo a presentar la documentación sustentatoria en caso de salir ganador de la plaza concursada. Tacna, de del 2014 _ Firma del Solicitante 1 DNI Nº Teléf. o cel 1 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

8 ANEXO Nº 04 DECLARACIÓN JURADA (De gozar de buena salud Física y Mental) El que suscribe,, identificado con DNI Nº _, R.U.C. Nº y con domicilio en, Estado Civil, natural del Distrito de, Provincia de, Departamento de, postulante al Concurso CAS Nº DECLARO BAJO JURAMENTO: Gozar de buena salud física y mental, para lo cual doy fe firmando a continuación. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente declaración jurada. Tacna, de del 2014 _ Firma del Solicitante 1 DNI Nº Teléf. o cel 1 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

9 ANEXO 05 EVALUACION CURRICULAR (PROFESIONAL - ENFERMERIA) NOMBRES: FECHA: PUNTAJE: I. Título Profesional: (15 Ptos) 1.1 Título Profesional (10) Ptos. 1.2 Título de Maestría. (05) Ptos. 1.3 Estudios de Maestría. (03) Ptos. II. Capacitación a Fin al Cargo que postula: Se calificará con un máximo de 25 puntos, en la forma siguiente: 2.1 Cursos de 300 horas, a más. (25) Ptos _ Se evaluara la capacitación de los últimos cinco (05) años. III. Experiencia en la Administración Pública Se calificará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: 3.1 De dos (02) años a más.. (20) Ptos El puntaje máximo de la Evaluación Curricular es de 60 puntos Y el puntaje mínimo es de 30 puntos. * Un día de capacitación, equivale a 08 horas. PUNTAJE TOTAL EVALUACION CURRICULAR: (los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)

10 ANEXO 05 EVALUACION CURRICULAR (CAS 02 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO) NOMBRES: FECHA: PUNTAJE: II. Título Profesional: (20 Ptos) 1.1 Título Profesional (10) Ptos. 1.2 Título de Maestría. (10) Ptos. 1.3 Egresado de Maestría. (07) Ptos. II. Capacitación a Fin al Cargo que postula: Se calificará con un máximo de 20 puntos, en la forma siguiente: 2.1 Cursos de 200 a más horas. (20) Ptos _ Se evaluara la capacitación de los últimos cinco (05) años. III. Experiencia en relación en la Administración Pública Se calificará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: 3.1 Más de cinco (05) años.. (20) Ptos El puntaje máximo de la Evaluación Curricular es de 60 puntos Y el puntaje mínimo es de 30 puntos. * Un día de capacitación, equivale a 08 horas. PUNTAJE TOTAL EVALUACION CURRICULAR: (los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)

11 ANEXO Nº 06 EVALUACIÓN ENTREVISTA PERSONAL (CONCURSO CAS). NOMBRES: FECHA: _ PUNTAJE: I. ASPECTO PERSONAL Se medirá la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. PUNTAJE De 0 a 8 ptos. II. ACTITUD PROACTIVA Se medirá la búsqueda de elaboración de proyectos y de actividades, que generen gran impacto, llevándolos a cabo con un alto grado de responsabilidad. III. CAPACIDAD DE ANALISIS Y AMPLITUD DE CRITERIO Se medirá la capacidad de entender una situación, Incluyendo la organización de las partes de un problema, la comparación entre diferentes elementos y el establecimiento de prioridades, incluyendo entender la sucesión de hechos en una secuencia y sus consecuencias. IV. CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y BAJO PRESIÓN. Se medirá la capacidad del trabajador para establecer relaciones con sus compañeros a fin de que cada uno pueda desempeñar las funciones de su cargo, estableciendo relaciones de cooperación y preocupación no sólo por las propias responsabilidades sino también por las del resto del equipo de trabajo. V. CONOCIMIENTOS RELACIONADOS AL CARGO AL QUE POSTULA Se medirá la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionados con el cargo al que postula. (*) Puntaje máximo: 40 puntos y mínimo de 20 puntos PUNTAJE TOTAL: NOMBRE DEL EVALUADOR: CARGO: (los candidatos que certifiquen su discapacidad, tendrán una bonificación adicional del 15% de su puntaje final acumulado)