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1 PRECIO: 1950 * *Consulte en nuestra web los descuentos disponibles de esta acción formativa MÁSTER PROFESIONAL EN ASESORÍA LABORAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Modalidad Online 825 horas Titulación INEAF, avalado por el Centro de Estudios Fiscales de Granada y por INESEM Descripción La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada sobre funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional. Conocer de forma exhaustiva la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc., y en definitiva, aplicar estos conocimientos en casos prácticos harán que el alumnado de este Máster adquiera una posición privilegiada en el mercado laboral. Sin olvidar la gran importancia que han tomado los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa. La especialización de este programa dotará al alumnado de conocimientos que le permitirán resolver los problemas jurídicos aplicativos que se plantean en las relaciones de trabajo, consiguiendo el ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo. Objetivos Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo. Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente. Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y forma de pago actuales. Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior. Metodología y evaluación Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que avance a través de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con el apoyo de un equipo de tutorización que realizará un seguimiento personalizado y que le proporcionará, además de las actividades y recursos que ya se encuentran disponibles, nuevos materiales didácticos que le permitan profundizar en cada una de las materias. El Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos se estructura en 8 Módulos Formativos, formados por Unidades Didácticas. Acompañando al programa teórico, encontrará también actividades prácticas y tendrá la oportunidad de participar en seminarios, foros y conferencias, entre otras actividades. Para superar el programa tendrá que lograr un nivel mínimo de comprensión de los contenidos teóricos y aplicación de los mismos en las actividades prácticas. El aprovechamiento del curso se evaluará en base a los resultados de las pruebas obligatorias y opcionales propuestas y las valoraciones del tutor o tutora. La obtención del título de Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos está condicionada a la superación de todos los requisitos exigidos, debiendo cumplirse los criterios de obtención de nota mínima de Aprobado (5).

2 Programa Prácticas formativo Profesionales Estás buscando prácticas con empresas? Quieres ser competitivo en el mercado laboral y garantizar tu éxito profesional? La realización de esta acción formativa te permitirá realizar prácticas en empresas con una duración de 6 meses. Emprende tu carrera profesional y accede al mundo empresarial. INEAF te permite realizar prácticas en empresas de forma rápida y eficiente. Impulsa tu carrera profesional trabajando en empresas de gran proyección nacional e internacional. Materiales didácticos Todo el contenido del curso estará disponible en el Campus Virtual del Instituto Europeo de Asesoría Fiscal: temario, actividades, recursos, etc. Además, le facilitaremos materiales de apoyo en formato impreso que le serán de gran utilidad en el estudio. La matriculación en el Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos incluye una suscripción a las herramientas de apoyo al estudio de Thomson Reuters Aranzadi: Prácticum Social Dúo: en formatos papel y e-book. Base de Datos Checkpoint Social, durante un año. Campus Virtual El Instituto Europeo de Asesoría Fiscal pone a su disposición un aula virtual donde encontrará todos los contenidos del curso, cuidadosamente revisados y actualizados por nuestro equipo de profesores y especialistas. El Campus Virtual se convierte en el principal escenario de aprendizaje y es aquí donde podrá acceder al programa formativo con tan sólo un clic. Este nuevo sistema de aprendizaje online facilita el trabajo del alumnado y del equipo docente en varios sentidos: - La presentación online de la acción formativa hace posible incluir contenidos en muy diversos formatos: texto, imagen, vídeo, audio, etc. Asimismo, aprovechando las oportunidades que nos ofrece el entorno virtual, hemos querido incluir una completa colección de materiales complementarios que permitan al alumnado completar su formación y profundizar en determinados aspectos de la materia tratada. - El Campus Virtual permite establecer contacto directo con el equipo de tutorización a través del sistema de comunicación, permitiendo el intercambio de archivos y generando sinergias muy interesantes para el aprendizaje. - El entorno virtual simplifica y agiliza la evaluación y seguimiento del alumnado, facilitando la tarea para ambas partes. Por un lado, el alumnado podrá observar su avance y recibirá retroalimentación sobre sus resultados en las actividades. En segundo lugar, el equipo docente verá simplificado su trabajo, puesto que todos los datos acerca de la actividad del alumnado en la plataforma quedan registrados de manera automática, permitiendo al profesorado tener una visión del progreso de sus alumnos/as con tan sólo un clic. Si desea conocer mejor nuestro Campus Virtual puede acceder como invitado al curso de demostración a través del siguiente enlace: campus.ineaf.es Plazo de finalización El Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos tiene una duración oficial de 9 meses, a contar desde la fecha de recepción de los materiales. No obstante, si una vez cumplido el plazo no se han alcanzado los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), podrá solicitar, con causa justificada, una prórroga.

3 Programa Requisitos formativo del sistema Nuestra plataforma de aprendizaje online es compatible con los principales navegadores: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome y Safari. Solo necesitará un ordenador con conexión a Internet para poder seguir los contenidos, realizar las actividades y participar en la Comunidad INEAF. No obstante, recomendamos la actualización del reproductor de flash para la correcta visualización de todos los elementos. Para ello haga clic en el siguiente enlace: Soporte técnico y orientación para la formación Además del servicio de tutorización, el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal pone a su disposición la asistencia de un equipo técnico y un departamento comercial, que podrán ayudarle con cualquier dificultad técnica y que le asesorarán en los itinerarios formativos que mejor se adaptan a sus necesidades y objetivos. Si desea acceder a estos servicios, entre en la opción soporte online que encontrará en nuestra web. Profesorado y servicio de tutorías Comunidad INEAF El Instituto Europeo de Asesoría Fiscal cuenta con un equipo multidisciplinar de especialistas cuyo objetivo es conseguir que el alumnado disfrute de una formación de calidad e innovadora. Para ello, ponemos al alcance de nuestro alumnado una serie de herramientas y recursos que les permitirán potenciar su aprendizaje a lo largo del programa formativo. Durante el desarrollo del curso contará con el apoyo de un Equipo de Tutorización que, entre otras funciones: - Solucionará sus dudas relacionadas con el curso y promoverá la participación a través de las diferentes herramientas de comunicación. - Aportará recursos, bibliografía complementaria e información para la ampliación de contenidos. - Evaluará los resultados de los cuestionarios de evaluación, actividades prácticas, etc. Podrá comunicarse de forma sencilla con sus tutores/as desde el Campus Virtual. Además, podrá contactar telefónicamente con el equipo del INEAF en los días y horas especificados. Al matricularse en este curso pasará a formar parte de la Comunidad INEAF junto con otro alumnado y del sector. Deseamos que la experiencia formativa sea lo más completa y enriquecedora posible y valoramos muy positivamente su aportación. Por eso, desde el primer día podrá disfrutar de todos los servicios y utilidades que hemos habilitado: Foros y chats de acceso exclusivo para nuestro alumnado. Podrá comunicarse con otros alumnos y con los profesores, en discusiones grupales, debates, etc. Seminarios virtuales. Se organizarán seminarios, debates y charlas online. Como miembro de la Comunidad INEAF tendrá acceso preferente a estas actividades. Blog. Desde la web del Instituto Europeo de Asesoría Fiscal podrá suscribirse a las publicaciones periódicas de nuestro Blog, organizado en diversas categorías que abarcan tanto las materias vistas en el programa formativo como otras materias relacionadas. Recursos. La Comunidad INEAF cuenta con un banco de recursos de todas las materias relacionadas con nuestro ámbito de conocimiento. Tribuna de opinión. En la Tribuna de Opinión podrá consultar artículos doctrinales elaborados por de renombre en los que se analizan en profundidad cuestiones de máximo interés para la profesión. Noticias y actualidad. Reciba las últimas noticias y novedades y manténgase al tanto de los más destacados acontecimientos. Eventos. Le informamos sobre encuentros, jornadas y seminarios que se realicen en todo el territorio nacional. Consejos prácticos. Los Consejos Prácticos que le ofrecemos le ayudarán a solventar cuestiones puntuales que surjan durante el desarrollo de su actividad profesional.

4 Programa Preinscripción formativo y matrícula Puede solicitar su preinscripción en el Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos llamando al teléfono Le atenderemos en horario de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 de lunes a jueves, y los viernes de 10:00 a 14:00. También podrá solicitar la matrícula con total seguridad directamente a través de nuestra web, rellenando el formulario de matriculación. Financiación Tiene la posibilidad de realizar el pago fraccionado de la cuota del curso hasta en 9 mensualidades y sin intereses. Para más información póngase en contacto con el equipo comercial en el teléfono: Formas de pago Pago seguro a través de la Web Podrá realizar su compra cómodamente y con total seguridad en la Web de INEAF con su tarjeta de crédito o débito, si tiene activado el servicio de compra online, o a través de una cuenta de PAYPAL. Este sistema de pago no tiene ningún coste adicional*. Además, si paga mediante tarjeta, podrá optar por abonar el importe de manera fraccionada sin ningún tipo de interés. Si tiene cualquier duda sobre el sistema de pago online, póngase en contacto con nosotros en el teléfono y atenderemos encantados su consulta. *Es posible que su entidad financiera aplique alguna comisión por el uso de su tarjeta en la compra online. Transferencia bancaria Eligiendo esta opción de pago podrá abonar el importe correspondiente mediante transferencia/ingreso a una de las siguientes cuentas: BBVA CAJA RURAL DE GRANADA BANCO MARE NOSTRUM ES ES ES Una vez realizada la transferencia deberá enviarnos el justificante de pago a través de fax al número Si lo prefiere, también puede hacérnoslo llegar por correo electrónico a la dirección contabilidad@ineaf.es, indicando su nombre y el título del curso en el asunto. No será aceptado el ingreso de cheques o similares en ninguna de nuestras cuentas bancarias. Contra reembolso Eligiendo esta opción de pago recibirá el material del curso mediante mensajería postal, en la dirección que nos facilite, abonando el importe correspondiente a la recepción. Este importe corresponderá al total del coste del curso o a la parte proporcional del primer pago si el abono se hace de manera fraccionada. Domiciliación bancaria El pago fraccionado permitirá el abono de las mensualidades mediante recibo bancario. Esta forma de pago sólo será válida para segundas y sucesivas mensualidades.

5 MÓDULO 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS e INSS) UNIDAD FORMATIVA I. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RELACIONES CON LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) Y CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social 2. Regímenes de la Seguridad Social 3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURI- DAD SOCIAL 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías 2. Cotización a la Seguridad Social 3. Retención por IRPF 4. Relación de ejercicios resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA RELACIÓN LABORAL 1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos 2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos de trabajo de duración indefinida 3. Contratos de trabajo temporales 4. Contrato de trabajo en prácticas 5. Contrato para la formación UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo 2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos 3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas 4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Nociones generales 2. Incapacidad Temporal 3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia UNIDAD DIDÁCTICA 7. INCAPACIDAD PERMANENTE 1. Incapacidad permanente: contextualización y trámites 2. Incapacidad permanente para la profesión habitual 3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual 4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo 5. Gran invalidez 6. Prestación no contributiva de invalidez UNIDAD DIDÁCTICA 8. JUBILACIÓN 1. Jubilación 2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía 3. Supuestos especiales de jubilación 4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos 5. Pensión de jubilación no contributiva UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA 1. Muerte y supervivencia 2. Clases de prestaciones: Conceptualización 3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía 4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción 5. Prestación temporal de viudedad 6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción 7. Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 1. Desempleo 2. Gestión y pago de las prestaciones 3. Obligaciones del empresario y del trabajador 4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo 5. Renta activa de inserción (RAI) UNIDAD FORMATIVA II. EJERCICIOS RESUELTOS SOBRE DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN 2. Cálculos para la cotización 5. Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS BONIFICADOS CON CARGO AL INEM 2. Cálculo de la bonificación 5. Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados

6 UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 2. Cálculos para la cotización 5. Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS CON REDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS 2. Cálculo de la reducción 5. Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO EN PRÁCTICAS 2. Cálculo de la reducción 5. Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN DIARIA 2. Cálculos para la cotización 5. Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 y Nómina cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO DE FORMACIÓN 1. El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta 2. Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 y Nómina cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÚN O ACCI- DENTE NO LABORAL 2. Cálculo de la bonificación 3. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal 4. Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores 5. Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1 6. Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 Y Nómina cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 9. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL 2. Cotización por cuotas de IT e IMS 3. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal 4. Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores 5. Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1 6. Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 Y Nómina cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 10. EJERCICIO RESUELTO. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD 2. Cálculo de la bonificación 3. Cálculo de la maternidad 4. Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores 5. Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1 6. Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 Y Nómina cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 11. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 1. Cálculo de la prestación por Incapacidad permanente parcial UNIDAD DIDÁCTICA 12. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA UNA PROFESIÓN 2. Supuesto hipotético de sustitución por indemnización UNIDAD DIDÁCTICA 13. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 14. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN UNIDAD DIDÁCTICA 15. EJERCICIO RESUELTO. GRAN INVALIDEZ CAUSADA POR ACCIDENTE NO LABORAL 2. Conclusiones sobre los resultados obtenidos UNIDAD DIDÁCTICA 16. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD

7 UNIDAD DIDÁCTICA 17. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE ORFANDAD UNIDAD DIDÁCTICA 18. EJERCICIO RESUELTO. DESEMPLEO NIVEL CONTRIBUTIVO 1. Cálculo de la prestación MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. La Negociación Colectiva 2. El Convenio Colectivo 3. Clasificación de los Convenios Colectivos 4. Sujetos del Convenio Colectivo 5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad 6. Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio 7. Concurrencia de convenios colectivos UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1. La representación de los trabajadores 2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal 3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales 4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONFLICTO LABORAL 1. Naturaleza del conflicto laboral 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos 3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos 4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos 5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS 1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo 2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON 3. Acceso a la aplicación informática del REGCON 4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA)): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo 5. Documentos a presentar para la Inscripción 6. Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental) 7. Acuerdos de inaplicación de convenios MÓDULO 3. PROCEDIMIENTO LABORAL UNIDAD FORMATIVA I. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL 1. Aproximación al procedimiento laboral 2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social 3. Prejudicialidad UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL 1. Nociones Generales 2. Principios del proceso laboral 3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social 4. Organización del Orden Jurisdiccional Social UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL 1. Las partes en el proceso 2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral 3. Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva 4. Representación y postulación procesal 5. Sucesión procesal 6. El beneficio de la justicia gratuita UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN 1. Ideas generales sobre el proceso común 2. Actuaciones previas en el proceso ordinario 3. La demanda 4. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario 5. Acto del Juicio 6. La Sentencia UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALES 1. Aproximación a las modalidades procesales 2. Los procesos por despido 3. Procesos de carácter colectivo 4. Libertad sindical y demás derechos fundamentales 5. Procesos de oficio 6. Procesos en materia de seguridad social 7. Otros UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN 1. Los recursos y su función constitucional 2. Clases de recursos administrativos 3. Recursos de reposición y súplica 4. Recurso de Queja

8 5. Recurso de suplicación 6. Recurso de casación 7. Recurso para unificación de la doctrina 8. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes 9. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓN 1. Consideraciones generales 2. Ejecución laboral ordinaria 3. Ejecuciones especiales 4. Ejecución provisional UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO CAUTELAR 1. Procedimiento concursal 2. Pretensiones sociales en el concurso UNIDAD FORMATIVA II. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL 3. Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED 4. Obtención del Certificado Digital SILCON 5. Wincret@: Instalación, requisitos y configuración 6. Formación 7. Prácticas en el Sistema 8. Emisión en Real UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED A TRAVÉS DE WINCRET@ 1. El Sistema CRET@ 2. Sistema de liquidación Directa en Sistema CRET@ 3. Ficheros emitidos de respuesta a la Seguridad Social 4. WINCRET@ 5. Tabla de nomenclatura de Sistema CRET@ 6. Procedimiento de liquidación 7. Configuración 8. Comunicación 9. Buzones 10. Impresión UNIDAD DIDÁCTICA 4. OFICINA VIRTUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EJERCICIO RESUELTO 1. CONCILIACIÓN PREVIA 1. Desarrollo papeleta de conciliación previa EJERCICIO RESUELTO 2. INTERPOSICIÓN DE DEMANDA 1. Elaboración de demanda genérica EJERCICIO RESUELTO 3. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA 1. Oficina Virtual de la Seguridad Social 2. Consulta y Descarga de Ficheros 3. Consulta y Descarga de Acuses Técnicos 4. Cambio contraseña de certificado SILCON 5. Afiliación ON LINE 6. Incapacidad Temporal 7. Menú de Consultas MÓDULO 5. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Elaboración de anuncio recurso de súplica EJERCICIO RESUELTO 4. INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA 1. Elaboración de recurso de súplica MÓDULO 4. SISTEMA RED. REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS CERTIFICADOS DIGITALES 1. Cuestiones previas sobre Certificados Digitales 2. Obtención del certificado SILCON 3. Obtención del certificado clase 2CA 4. Obtención del DNI electrónico UNIDAD DIDÁCTICA 2. INCORPORACIÓN AL SISTEMA RED 1. Introducción al Sistema RED 2. Obtención de información UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS: CAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO DE UN TRABAJO EFICIENTE 1. Competencia laboral: aproximación al concepto y modelos 2. Sistema de competencias: Objetivos y funciones 3. Clases de competencias 4. Perfil de competencias para un puesto determinado 5. Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo 6. Implantación de un sistema de gestión por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades 7. Evaluación y reconocimiento de las competencias UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: EFICACIA Y EFICIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO 1. La evaluación del desempeño 2. Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más usuales 3. El proceso de evaluación del desempeño: 5 pasos 4. Software para la evaluación del desempeño

9 5. Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados 6. Relación del desempeño con la recompensa o retro alimentación UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS 1. Coherencia en la gestión del Departamento de Recursos Humanos: Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales 2. Determinar, diseñar y establecer objetivos 3. Gestión por objetivos: Análisis de la estrategia a seguir y definición de objetivos UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN POR VALORES 1. Los valores en la empresa: Dirección por valores 2. Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos 3. Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa MÓDULO 6. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción a la planificación de plantillas 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos 7. El caso especial de las Pymes UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo 3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Introducción al reclutamiento y selección del personal 2. Reclutamiento: definición y entorno 3. Canales de reclutamiento 4. Tipos de candidaturas 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento 6. Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud 7. Formas de solicitud de empleo 8. Así inflan el currículum los candidatos UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA 1. La formación como opción estratégica 2. El servicio de formación en la organización 3. La elaboración del plan de formación 4. La propuesta del plan de formación 5. Gestión del plan de formación 6. Proceso de gestión de acciones formativas 7. Evaluación del plan de formación MÓDULO 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN 1. La nueva faceta de la retribución 2. Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación 3. Importancia del departamento de RR.HH UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN 1. Concepto y objetivos de las políticas retributivas 2. Análisis del sistema de retribución actual 3. Elementos del paquete retributivo 4. Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución 5. Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN 1. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación 2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización 3. Definición de la estructura salarial UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODELOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS 1. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción 2. Modelo de menú a la carta 3. Retribución variable por objetivos 4. Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa MÓDULO 8. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial 2. Socialización de la Web 3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías UNIDAD DIDÁCTICA 2. BÚSQUEDA DE TRABAJO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: IMPORTANCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS 1. Nuevas formas de acceso al mercado de trabajo 2. Employer Branding o Marca de Empleador

10 UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN VIRTUAL: MODELO FORMATIVO Y COMUNICATIVO 1. Formación empresarial en Nuevas Tecnologías 2. Redes Sociales Corporativas 3. El Empleado Cliente: Marketing Interno UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO 1. Las TIC y la sociedad del conocimiento 2. Integración del conocimiento en la actividad empresarial 3. El talento como prioridad estratégica 4. Gestión efectiva del talento 5. Contextualizar y adaptar el talento a la organización 6. El talento: atraer, desarrollar y retener 7. Ejemplo Práctico: la NASA y la gestión del conocimiento UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN 1. Innovación y talento en la organización 2. Factores clave para innovar 3. Organización innovadora y en constante evolución: Gestión de la innovación 4. Principios básicos para la innovación 5. Ejemplo Práctico: La innovación según Steve Jobs 6. Ejemplo Práctico: Helvex: el cambio continuo UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS: FORMAS DE TRABAJO COLABORATIVO, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO 1. El trabajo colaborativo: sumar como equipo 2. Gestión eficiente del equipo humano: talento individual + talento organizacional 3. El Departamento de RRHH como motivador del equipo 4. El Departamento de RRHH como líder del equipo UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral 2. La productividad 2.0: ideas básicas 3. El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico 4. La Empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa 5. La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional 6. Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 8. APLICACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Software para el departamento de Recursos Humanos 2. Programas por funcionalidades 3. Nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 4. El teletrabajo