CONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE UN/A DIRECTOR/A PARA LA ESCUELA DE VERANO MUNICIPAL (actividades de ocio, tiempo libre y deporte)

Transcripción

1 CONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE UN/A DIRECTOR/A PARA LA ESCUELA DE VERANO MUNICIPAL (actividades de ocio, tiempo libre y deporte) 1.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria, la selección de un director/a para dirigir la Escuela de verano municipal organizada por la Concejalía de Educación y la Agencia de Promoción y Desarrollo del Ayuntamiento de Fuengirola, con contrato por obras y/o servicio, conforme dispone la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Se establecerá periodo de prueba de conformidad con lo previsto en el R.D. Leg. 1/1995, de 31 de Marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. Las funciones a desarrollar serán las siguientes: - Organizar y coordinar la Escuela de verano municipal - Utilizar técnicas de planificación, asignación de objetivos y control - Utilizar técnicas de contabilidad, gestión y control financiero. - Elaborar presupuestos adaptados a la Escuela de verano - Cumplimentar de documentación - Coordinar los recursos humanos para contribuir a la eficacia en el trabajo - Aplicar técnicas de negociación en situación de conflictos - Establecer sistemas y seguimiento del proceso didáctico, de la gestión y de la conformidad jurídica - Evaluar los procesos de aprendizaje del alumnado, así como la evaluación de los procesos de enseñanza. - Tutorizar, dirigir y orientar el aprendizaje y el apoyo en el proceso educativo en colaboración con las familias. - Atender al desarrollo intelectual, afectivo, psicomotriz, social y moral del alumnado. - Programar, organizar y participar en las actividades complementarias, dentro o fuera del recinto educativo, programadas por la Escuela. - Contribuir a que las actividades del centro se desarrollen en un clima de respeto, tolerancia, participación y libertad para fomentar en los alumnos los valores de ciudadanía democrática. - Coordinación de las actividades docentes, de gestión y de dirección que les sean encomendadas. - La participación en las actividades general del centro. - Mejorar de manera continua los procesos de enseñanza. - Trabajar en equipo y colaborar con los compañeros. 2.- Requisitos de los aspirantes. Ser español/a o nacional de los estados miembros de la Unión Europea, o extranjero que cumplan con los requisitos que indica el Estatuto Básico del Empleado Público en su Titulo IV, Capitulo I, Articulo 57, apartados 3 y 4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener 16 años cumplidos/as y no exceder de la edad máxima de jubilación. Compromiso de disponibilidad total para realizar su jornada de trabajo a demanda del servicio No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,

2 para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Diplomado o Grado en Magisterio o Psicología o Pedagogía o Licenciado/a o Grado con el Curso de Adaptación Pedagógica o Curso Homologado equivalente. La titulación presentada ha de estar certificada u homologada por el Estado español. 3.- Presentación de instancias. Formulario de solicitud Fotocopia de DNI o NIE Currículum Vitae, donde se expresarán los méritos a valorar por el Tribunal Calificador y se aportará la documentación acreditativa de los mismos. Titulación mínima exigida por la presente convocatoria. Cursos: diplomas o certificados. No se valorarán aquellos cursos donde no esté contemplado el número de horas. Experiencia profesional por cuenta ajena: - Contratos de trabajo, certificados de empresa, certificado de servicios prestados, etc. y - Además será necesario presentar Informe de vida laboral actualizada a la fecha de presentación de la solicitud Experiencia profesional como autónomo: - Altas y Bajas en Licencia Fiscal o Impuesto de Actividades Económicas y - Además será necesario presentar Informe de vida laboral actualizada a la fecha de presentación de la solicitud En caso de ser extranjero, permiso de residencia y trabajo en España. La solicitud, se presentará en el registro de entrada del Agencia de Promoción y Desarrollo del Ayuntamiento de Fuengirola, en el plazo de 10 días naturales desde el siguiente al de la publicación en prensa de la presente convocatoria. La presentación de la solicitud supone la aceptación íntegra del contenido de las presentes Bases Reguladoras, sin salvedad ni reserva alguna. 4.- Admisión de los Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, el Agencia de Promoción y Desarrollo del Ayuntamiento de Fuengirola dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Los aspirantes que figuren excluidos/as, así como los posibles omitidos, dispondrán de un plazo de 5 días naturales para la subsanación de faltas o documentos que hubieran motivado la misma, apercibiéndoles de que si no lo hiciesen se archivará sin más trámites su instancia. Transcurrido el citado plazo de reclamaciones, la lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si las hubiere serán estimadas o desestimadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, la cual se publicará en el tablón de edictos municipal y en el Agencia de Promoción y Desarrollo.

3 En la misma se nombrara los miembros que compondrán el tribunal calificador, indicando la fecha, hora y lugar de la celebración de las pruebas. 5.-Tribunal Calificador El Tribunal Calificador estará compuesto por un presidente/a, y cuatro vocales, todos ellos funcionarios/as de carrera, o personal laboral fijo del Agencia de Promoción y Desarrollo o del Ayuntamiento de Fuengirola actuará de Secretario, uno de los vocales. Todos los miembros/as del Tribunal Calificador tendrán titulación de igual o superior nivel académico que las plazas a proveer. El Tribunal podrá solicitar al órgano de gobierno, el nombramiento de asesores o colaboradores para mejor resolución del procedimiento selectivo, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas. Todos los miembro del Tribunal tendrán voz y voto, y las decisiones del mismo se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como Presidente. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, conforme a lo establecido en el art. 28 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases. Todas las sesiones del Tribunal Calificador deberán llevarse a cabo fuera del horario laboral establecido en el artículo 18.1 del vigente convenio colectivo o acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Fuengirola, sin que se genera derecho a retribución económica o social alguna, excepto la asistencia prevista en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. 6.- Procedimiento selectivo. La selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición con entrevista personal siendo declarado apto, el/la aspirante que presente mayor puntuación total conforme a la siguiente baremación: Fase de concurso de Méritos: Máximo 2 puntos. Valoración del Currículum, según el siguiente baremo: A.- Experiencia profesional: Máximo de 1 punto. Por tener experiencia profesional en tareas propias a desarrollar 0,0027 puntos por día trabajado B.- Formación: máximo de 1 punto Cursos relacionados directamente con las funciones a desarrollar 0,005 puntos por hora hasta un máximo de 1 punto. No será objeto de puntuación ningún curso en el que no figuren las horas de formación.

4 Fase de oposición Máximo 6 puntos. A.-Prueba teórica: Máximo 3 puntos. Prueba con una puntuación máxima de 3 puntos, que consistirá en contestar durante 30 minutos, un test de 40 preguntas, 10 sobre el municipio de Fuengirola y cultura general y otras 30 relacionadas con el puesto a desempeñar según temarios del anexo I B.-Prueba teórica-practica: Máximo 3 puntos. Consistirá en desarrollar de manera teórica un caso práctico sobre las funciones a desempeñar. A los efectos de garantizar la confidencialidad, cada uno de los miembros del tribunal deberá aportar con una antelación mínima de dos días respecto de la fecha de la prueba, una batería de 30 preguntas numeradas del uno al treinta, con cuatro posibles respuestas de las que al menos 2 tendrán relación con la correcta pero sin serlo, las cuales serán entregadas en sobre cerrado y precintado, junto con copia en formato informático, al presidente del tribunal quién los custodiará hasta la confección de la correspondiente prueba. Con la mínima antelación posible a la celebración de la misma, se reunirá el tribunal para abrir los citados sobres y obtener por insaculación, diez preguntas de cada uno de los cinco miembros que formarán parte del test, realizando tantas copias como aspirantes figuren en el listado definitivo de admitidos. Desde entonces y hasta que comience el examen, ningún miembro del tribunal podrá abandonar las instalaciones, ni hacer uso cualquier forma de transmisión de voz o datos. Fase de Entrevista personal: Máximo 2 puntos. Entrevista personal con objeto de medir y evaluar la idoneidad de los aspirantes a la plaza ofertada en relación con su preparación y aptitud, que será efectuada por el propio tribunal calificador a los aspirantes cuya puntuación total, le permita conseguir la plaza ofertada, en aras de que solo accedan a ella los opositores con posibilidades reales de ganar la convocatoria. Si entre los posibles aspirantes ganadores, dos o más participantes en la oposición obtuviesen idéntica puntuación final, el tribunal podrá realizar una segunda entrevista personal con los aspirantes empatados, y tras de la deliberación oportuna, designar por mayoría de votos al aspirante ganador. A estos sólo efectos, el tribunal adjudicará al participante en la oposición seleccionado 0,10 puntos adicionales a la nota que hubiese alcanzado. 7.- Incorporación El/La opositor/a propuesto/a, presentará en el Departamento de Personal del Agencia de Promoción y Desarrollo, dentro del plazo de tres días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, el cumplimiento de todos los requisitos exigidos mediante medio válido en derecho. Si no lo hiciera se le tendrá por desistido de su petición, decayendo en su derecho y siendo excluido definitivamente de la presente convocatoria, sin perjuicio de la responsabilidad en la pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, el Agencia de Promoción y Desarrollo llamará al/la opositor/a que le

5 siga en puntuación. La efectiva incorporación del candidato seleccionado quedará sujeta a la condición resolutoria de la matriculación en la Escuela de Verano Municipal del número mínimo de alumnos necesario para garantizar la viabilidad de la misma. En caso contrario, no se llevará a cabo la contratación del candidato seleccionado, sin que éste tenga derecho a indemnización ni compensación alguna por este motivo. Por tanto se oferta expectativa de derecho dada la condición que se impone para la contratación. 8.- Retribuciones.- El tipo de contrato será por obras y servicios, jornada parcial de 5 horas diarias en horario de mañana, la duración del contrato será de un mes prorrogable otro más en función de los alumnos matriculados. Tendrá una retribución de 1045,5 euros pagas extras incluidas y la categoría será de Director/a. 9.- Impugnaciones.- La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados en los plazos y formas previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

6 ANEXO I MF1869_3: Planificación, organización, gestión y evaluación de proyectos educativos de tiempo libre infantil y juvenil. UF1947: Contextualización del tiempo libre infantil y juvenil en el entorno social. UF1948: Programación, ejecución y difusión de proyectos educativos en el tiempo libre. MF1867_2: Procesos grupales y educativos en el tiempo libre infantil y juvenil. MF1868_2: Técnicas y recursos de animación en actividades de tiempo libre. MF1870_3: Coordinación y dinamización del equipo de monitores de tiempo libre.