El teletrabajo para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad

Transcripción

1 El teletrabajo para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad Lourdes González Perea Directora de Tecnologías Accesibles Technosite (Fundación ONCE) Technosite (Fundación ONCE)

2 Ubicando a Technosite ONCE: organización española que da cobertura a las necesidades de las personas ciegas en España. Cómo lo consigue?: venta de juegos de azar + grupo empresarial (Ceosa). Fundación ONCE: creada como muestra de solidaridad con el resto de discapacidades. Objetivos: formar e integrar laboralmente a personas con discapacidad + eliminación de barreras de accesibilidad al entorno (físicas, a la comunicación, etc.). Cómo lo consigue?: planes de formación + acciones de sensibilización dirigidas a empresas + financiación proyectos de accesibilidad + grupo empresarial (Fundosa). Technosite: pertenece a Fundosa (Fundación ONCE) y su objetivo es contribuir a la eliminación de barreras de accesibilidad tecnológica. Grupo empresas ONCE (15 compañías) Organización de ciegos españoles Fundación ONCE Fundosa Grupo (49 compañías) Technosite

3 Características de Technosite Prestación de servicios de consultoría en accesibilidad, desarrollo de tecnologías accesibles, estudios e investigación social e I+D+i. Desarrollo de proyectos en España, Europa y recientemente en Latinoamérica. Equipo multidisciplinar de alta cualificación (ingenieros informáticos y de telecomunicaciones, sociólogos, psicólogos, periodistas, etc.). Más de un 50% de la plantilla tiene discapacidad. Diseño de acciones específicas para incorporar a personas con discapacidad con alta cualificación (Máster en Tecnologías Accesibles y programa de teletrabajo). Empresa Familiarmente Responsable (certificación EFR).

4 Iniciando el teletrabajo Iniciado en 2006 mediante la puesta en marcha de una experiencia piloto. La experiencia se concentra en el Dpto. de Accesibilidad (mayor volumen de personas con discapacidad). Se envía cuestionario para identificar a personas interesadas. La experiencia se inicia con 2 personas con discapacidades distintas: física y visual. Se realiza un seguimiento semanal: 1. Responsable de área y consultores valoran de forma conjunta el grado de cumplimiento de los objetivos marcados para la semana. 2. Los consultores valoran las dificultades encontradas con la tecnología y con la comunicación. La valoración de los consultores teletrabajadores, de su responsable y compañeros de área es muy positiva.

5 Cambios motivados por el inicio del teletrabajo en Technosite Identificación de la necesidad de emplear sistemas accesibles que faciliten la comunicación (área de videoconferencia, chat, VPN, etc.). Selección de un proveedor de videoconferencia para comenzar a trabajar con la accesibilidad de la interfaz (consultoría). Adaptación de los procedimientos de la empresa al teletrabajo (menor dependencia del papel y de la firma tradicional). Technosite ofrece a los trabajadores, con preferencia a quienes tienen discapacidad, el teletrabajo total o parcial. Regulación del teletrabajo mediante la firma de un anexo al contrato laboral. Dotación a los teletrabajadores de distintos medios en función de la modalidad de trabajo solicitada. Instalación de webcam y auriculares en todos los puestos de trabajo en oficinas.

6 Aportación de INREDIS a la mejora del teletrabajo INREDIS (Interfaces de Relación entre Entorno y DIScapacidad) es un proyecto de investigación liderado por Technosite en el que han participado más de 30 organizaciones españolas y más de 300 investigadores. La investigación se ha desarrollado en un entorno virtual colaborativo. Herramientas: salas de videoconferencia, wiki, agenda compartida, área para subir documentos, etc. Este entorno tenía que ser accesible puesto que han participado investigadores con discapacidad. El modelo de entorno colaborativo accesible diseñado en INREDIS se ha extendido a otros proyectos y entidades.

7 El teletrabajo actualmente en Technosite Technosite cuenta con 25 teletrabajadores (20% de la plantilla). Teletrabajo mayor en personas con discapacidad (21 de 25). Distribución por tipo de discapacidad: 14 con discapacidad física, 6 con discapacidad visual y 1 con discapacidad auditiva. Aproximadamente el 50% (12 personas) desarrollan el teletrabajo a jornada completa. Objetivo 2013: 40% de teletrabajadores. Se establece como preferencia un periodo de trabajo presencial para las nuevas incorporaciones previo al teletrabajo.

8 Aportando nuestra experiencia a otras organizaciones Participación en comisión de ONCE específica sobre teletrabajo para la identificación de puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personas ciegas mediante esta modalidad laboral. Libro blanco sobre teletrabajo y gestión de la diversidad para la Junta de Andalucía y para Repsol. Plataforma de teletrabajo para proyecto de Fundación ONCE y Fundación Universia orientada a facilitar la integración laboral de las mujeres con discapacidad (Teledislab). Participación en proyectos de I+D orientados al diseño de soluciones tecnológicas aplicables al teletrabajo (Cloud4all).

9 Gracias por su atención Lourdes González Perea