Calidad de la oferta (máximo 25 puntos) Donostia Estrés Coaching Center. Plan de Trabajo (máximo 24 puntos) Einber Prevenalia, S.A.

Transcripción

1 RESOLUCION DEL DIRECTOR GENERAL DEL LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO POR LA QUE SE ADJUDICA EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS QUE TIENE POR OBJETO LA EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. (EXP. Nº: LAN/A-55/2014). Visto y examinado el expediente de referencia en el que constan los documentos que vienen prevenidos en la legislación vigente, expediente de adjudicación que se ha verificado a través del procedimiento negociado habilitado al amparo del artículo 174.e del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. RESULTANDO que, mediante Resolución de fecha 21 de octubre de 2014 se inició el expediente de contratación de referencia y que se aprobó por Resolución de la misma fecha, procediéndose a la apertura del procedimiento de adjudicación, a través del procedimiento negociado sin publicidad de selección del contratista con la forma de adjudicación de varios criterios de adjudicación. RESULTANDO que las invitaciones fueron enviadas con fecha de 24 de octubre de 2014, a las empresas EINBER PREVENALIA, S.A., CEI SERVICIO DE PREVENCIÓN y DONOSTIA ESTRESS - COACHING CENTER, S.L. ; dentro del plazo establecido para la presentación de ofertas se recibieron ofertas de las empresas EINBER PREVENALIA, S.A. y DONOSTIA ESTRESS COACHING CENTER, S.L., conforme consta en el certificado expedido por la Oficina Receptora. RESULTANDO que, el Servicio de Gestion de Personaso de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo emitió el informe técnico de valoración de las ofertas solicitado, relativo a los criterios cuya ponderación depende de un juicio de valor en el que se otorgan las siguientes puntuaciones: Calidad de la oferta (máximo 25 puntos) Donostia estrés & Coaching Center Einber Prevenalia 17 puntos 11,50 puntos Plan de Trabajo (máximo 24 puntos) 22 puntos 18 puntos 1

2 Total puntuación (máximo 49 puntos) 39 puntos 29,50 puntos RESULTANDO que, de conformidad con las ofertas económicas presentadas por las empresas, de acuerdo con el artículo del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre por el que se aprueba del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se ha procedido a clasificar por orden creciente a las proposiciones presentadas y que no han sido declaradas desproporcionadas, siendo esta clasificación la siguiente: PRECIOS OFERTADOS, SIN IVA : Tipo de informe Donostia estrés Coahcing Center Einber Prevenalia, S.L. Informe final por Oficina Grande euros euros Informe final por Oficina pequeña euros euros Informe final por Unidades 744 euros 900 euros Administrativas de los Servicios Centrales Total euros euros RESULTANDO que, una vez analizadas las proposiciones que requieren la aplicación de una fórmula matemática y teniendo en cuenta la suma de los criterios de adjudicación de carácter objetivo, quedó la siguiente clasificación de las puntuaciones por orden decreciente: 51,00 puntos 43,45 puntos RESULTANDO que, por todo ello, y en base a las puntuaciones obtenidas conforme al informe técnico, y como resultado de las propuestas económicas presentadas, sumadas las puntuaciones obtenidas por cada una de las ofertas admitidas con arreglo a criterios que requieren un juicio de valor y de los evaluables mediante la aplicación de fórmulas, resultan las puntuaciones siguientes para las proposiciones presentadas : 2

3 89,00 puntos 62,95 puntos Atendiendo a las ofertas técnicas y económicas presentadas es la empresa DONOSTIA ESTRES & COACHING CENTER, S.L. la que ha presentado la oferta económicamente más ventajosa. RESULTANDO que, con fecha 26 de noviembre de 2014 por el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, se ha requerido a la empresa DONOSTIA ESTRÉS & COACHING CENTER, S.L., el cumplimiento de lo indicado en el Art del Real Decreto Legislativo 3/2011 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, en referencia a las obligaciones que figuran en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. RESULTANDO que por la adjudicataria del servicio se ha acreditado dicho cumplimiento y se ha procedido en plazo a depositar la garantía requerida en la Tesorería General del País Vasco. CONSIDERANDO que esta empresa ha presentado la oferta económicamente más ventajosa. CONSIDERANDO la Ley 3/2011 de 13 de octubre sobre Lanbide Servicio Vasco de Empleo, que determina en su párrafo 16 que el régimen general de contratación y adquisición de bienes y servicios necesarios para el ejercicio de las funciones de Lanbide Servicio Vasco de Empleo será el establecido en la normativa sobre contratación pública. CONSIDERANDO las competencias que en materia de contratación administrativa se me otorgan en el artículo 10 de la Ley 3/2011, de 13 de octubre, sobre Lanbide Servicio Vasco de Empleos, (BOPV, núm. 272, de fecha 11 de noviembre de 2011), el artículo 10.2.d) del Decreto 82/2012, de 22 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide Servicio Vasco de Empleo así como del Decreto 369/2012, de 24 de diciembre, por el que se nombra Director General de Lanbide-Servicio Vaco de Empleo, en relación con el artículo 3 y con la Disposición Adicional Primera del Decreto 136/1996, de 5 de junio, sobre Régimen de la contratación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi (BOPV núm. 134, de fecha 12 de julio de 1996), 3

4 RESUELVO 1.- Adjudicar el contrato administrativo de servicios que tiene por objeto la Evaluación de riesgos psicosociales, a la empresa DONOSTIA ESTRÉS & COACHING CENTER, S.L. (C.I.F. B ), que ha presentado la oferta económicamente más ventajosa, por los siguientes precios unitarios Informe final por Oficina Grande Informe final por Oficina pequeña Informe final por Unidades Administrativas de los Servicios Centrales euros euros 900 euros Hasta un máximo de Cincuenta y nueve mil novecientos euros ( ) + Doce mil quinientos setenta y nueve euros ( ) de IVA; resultando un importe total de Setenta y dos mil cuatrocientos setenta y nueve euros ( ), IVA incluido, distribuido en las siguientes anualidades: 2014: euros 2015: euros En los precios unitarios citados, además del IVA, deberán entenderse incluidos todos los conceptos, impuestos, gastos, tasas y tributos de cualquier esfera fiscal y el beneficio industrial del contratista. El pago del importe de adjudicación se realizará de conformidad con lo establecido en la cláusula 4 de la Carátula del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. El plazo máximo de ejecución del contrato será desde el día siguiente a al formalización del contrato hasta el 31 de diciembre de 2015, de conformidad con el punto 5 de la Carátula del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y estará condicionado a la existencia de crédito adecuado y suficiente para financiar las obligaciones derivadas del mismo. 2.- Procédase a la notificación de la presente Resolución de Adjudicación a los licitadores, de conformidad con lo señalado en el artículo 154 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, con expresión del recurso que contra la misma proceda y simultáneamente a su publicación en el Perfil de Contratante de este Órgano de contratación, de conformidad con lo señalado en el artículo del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. 4

5 3.- Formalícese el contrato en el correspondiente documento administrativo, dentro del plazo establecido en el artículo 156 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, publicándose dicha formalización en el perfil del contratante de este Órgano de contratación. 4.- De conformidad con el artículo 10 del Decreto 82/2012, de 22 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide Servicio Vasco de Empleo, la resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su notificación o directamente recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el siguiente a la notificación de la resolución En Vitoria-Gasteiz, a 15 de diciembre de 2014 EL DIRECTOR GENERAL DE LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO Fdo.: Adolfo ALUSTIZA FERNÁNDEZ 5