Análisis de indicadores InfoJobs

Transcripción

1 Análisis de indicadores InfoJobs Abril 2013

2 Contenido Contratos en el mercado laboral español... 3 Situación laboral en España... 4 Puestos de trabajo ofertados... 5 Distribución de los puestos de trabajo ofertados... 6 Candidatos inscritos en ofertas de trabajo... 8 Distribución de los candidatos inscritos en ofertas... 9 Relación entre puestos de trabajo y candidatos inscritos Cualificación en el mercado laboral Tipos de jornada en el mercado laboral Modalidades contractuales en el mercado laboral Movilidad en el mercado laboral

3 Contratos en el mercado laboral español Se celebraron contratos en abril, cifra superior a la registrada en 2012 para este mismo mes ( contratos). En abril, la mayoría de contratos han sido de carácter temporal (90,8%). Se han celebrado contratos en España durante el pasado mes de abril. Esta cifra representa un aumento del 18,9% respecto al mes anterior, contratos más y del 14,9% en relación al miso mes del año anterior: concretamente, en abril de 2013 se firmaron contratos más que en abril de Según modalidades contractuales, los contratos eventuales por circunstancias de la producción (41,1%) y los contratos por obra y servicio (39,9%) representan el 81,1% de los contratos efectuados en España. En comparación con marzo, en términos absolutos aumentan, especialmente, los contratos por obra y servicio ( contratos más) y los contratos eventuales por circunstancias de la producción ( contratos más). 1 Fuente: Los resultados comentados en este apartado han sido elaborados a partir de datos disponibles en 3

4 Situación laboral en España La tasa de paro aumenta el 1,14% respecto al cuarto trimestre de 2012, situándose en el 27,16% El primer trimestre de 2013 registra un total de personas en situación de desempleo, lo que representa personas más respecto al trimestre anterior. 2 La tasa de actividad disminuye, situándose en el 59,68%, con una variación del 0,12% respecto al trimestre anterior. En relación al cuarto trimestre de 2012 aumenta el número de personas inactivas en España, pasando de a personas. Así, el 40,3% de las personas mayores de 15 años se encontraba en situación de inactividad. 2 Fuente: Los resultados comentados en este párrafo proceden de la Encuesta de Población Activa (4º trimestre de 2012 y 1r trimestre de 2013), disponibles en 4

5 Puestos de trabajo ofertados En abril aumenta el 32% el número de puestos ofertados a través de InfoJobs respecto al mes anterior. La variación interanual es positiva, son puestos ofertados más que en abril de 2012 (un 6,1%). Las categorías Comercial y ventas e Informática y telecomunicaciones aglutinan una de cada dos ofertas de empleo. Durante el mes de abril se ofertaron puestos de trabajo en InfoJobs, lo que representó un aumento del 32% de los puestos ofertados ( ofertas más) respecto al mes anterior. Así mismo, en comparación con abril de 2012, se registra una variación interanual positiva del 6,1%, con puestos ofertados más. Cifras por categorías Comercial y ventas, con el 35,7% del total, Informática y telecomunicaciones, con el 18,3%, y Atención a clientes, con el 9,8%, siguen siendo las categorías que más vacantes canalizan a través de InfoJobs. Respecto a marzo, aumenta la oferta de empleo en prácticamente todas las categorías profesionales, pero especialmente en Comercial y ventas, con puestos más (un 44,6%). En este sentido, comparando la oferta de empleo de abril con los niveles registrados el mismo mes del año anterior destaca, por un lado, el aumento en vacantes de la categoría Comercial y ventas (37,1%) y, por otro lado, la disminución en vacantes de la categoría Atención a clientes (29,1% menos). 5

6 Distribución de los puestos de trabajo ofertados En abril, el 35,3% de los puestos de trabajo fue ofrecido por una empresa de más de 250 trabajadores. Respecto a marzo, aumentan especialmente los puestos ofertados en el sector Actividades profesionales, científicas y técnicas, Actividades administrativas y servicios auxiliares, e Información y comunicaciones (8.671 puestos más). Dos de cada tres ofertas de empleo se registraron en Madrid, Cataluña y Andalucía. De los puestos de trabajo ofertados en abril, el 35,3% lo ofrecieron empresas de más de 250 trabajadores ( puestos). Las microempresas ofrecieron el 28,1% del total del empleo, las empresas de 10 a 50 trabajadores concentraron el 16,8% y las empresas medianas el 19,7%. En comparación con marzo aumenta el número de ofertas en todas las tipologías de empresas, especialmente entre las empresas de más 250 trabajadores, ofertando puestos de trabajo más (24,3%) y las microempresas, puestos más (33,4%). Por sectores de actividad, destacan por el volumen de puestos ofertados las empresas dedicadas a Actividades administrativas y servicios auxiliares, con el 19% del total del empleo ofertado ( vacantes), seguido de Actividades profesionales, científicas y técnicas, con el 17,9% del total ( vacantes), y de Información y comunicaciones, con el 14,2% del total ( vacantes). En términos absolutos, de la variación intermensual destaca el aumento de ofertas entre las empresas del sector de Actividades profesionales, científicas y técnicas (3.433 ofertas más, un 33,7%), Actividades administrativas y servicios auxiliares (3.138 ofertas más, 27,8%), y Información y comunicaciones (2.100 ofertas más, 24,3%). 6

7 Cifras por comunidades autónomas El 67,3% de los puestos ofertados a través de InfoJobs en abril se ubicaban en Madrid ( vacantes), Cataluña ( vacantes) y Andalucía (6.898 vacantes). Comparando el mes de abril con marzo, destaca, el aumento de puestos ofertados en Madrid (7.536 puestos más, el 40,9%), Cataluña (3.542 puestos más, el 24,1%) y la Comunidad Valenciana (2.136 puestos más, el 53,6%). 7

8 Candidatos inscritos en ofertas de trabajo Se han inscrito candidatos en las ofertas de InfoJobs durante el mes de abril. Cada candidato inscrito en ofertas de trabajo se apuntó a un promedio de 8,3 ofertas. Un total de personas se apuntaron a ofertas laborales canalizadas a través de InfoJobs durante el pasado mes de abril. Respecto a marzo, se observa un aumento del 4,7% del número de candidatos ( candidatos más). Así mismo, comparando los datos de abril con los registrados en el mismo mes de 2012, se observa una variación interanual positiva del 14,7%, que representa un aumento de candidatos en relación al año anterior. Cada candidato inscrito en al menos una oferta de trabajo publicada en InfoJobs se inscribió como promedio en 8,3 ofertas, aumentando 0,9 puntos respecto el mismo mes de 2012 (7,1 inscripciones por candidato). 8

9 Distribución de los candidatos inscritos en ofertas Respecto a marzo, el número de inscritos en abril aumenta en todos los grupos de edad, especialmente entre los más jóvenes (9,8%). El 57,6% de los candidatos residen en la Comunidad de Madrid, Cataluña o Andalucía. De los inscritos en ofertas de InfoJobs en abril, la mayoría tenía edades comprendidas entre los 25 y los 44 años (74,5%). El 13,5% de los inscritos eran más jóvenes (de 16 a 24 años), mientras que el 11,9% tenía 45 o más años. El tramo de edad que registró mayor número de ofertas fue el de las personas de 35 a 44 años, con inscritos, seguido del de las personas de 25 a 29 años, con inscritos y el de 30 a 34 años, con candidatos. Comparando los datos de abril con los de marzo, se observa que el número de inscritos aumenta en todos los grupos de edad, destacando especialmente los más jóvenes ( inscritos más, un 9,8%). Cifras por comunidades autónomas El 22,6% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en abril reside en la Comunidad de Madrid ( personas), mientras que otro 20,3% vive en Cataluña ( candidatos). La tercera comunidad de residencia más frecuente es Andalucía, que acumula el 14,6% del total ( inscritos). Los 15 territorios restantes acumulan el 42,4% del total de candidatos inscritos. Entre los territorios que aportan menor volumen de inscritos en abril, destacan Ceuta y Melilla (0,1%, con 610 candidatos), La Rioja (0,5%, con candidatos) y Cantabria (1%, con candidatos). Estas diferencias se explican tanto por los distintos volúmenes de población, como por la mayor o menor oferta de empleo en cada territorio. Respecto a marzo, aumenta el número de inscritos en prácticamente todos los territorios, aunque el crecimiento más pronunciado en términos absolutos se registra en la Comunidad Valenciana, con candidatos más (11,7%), Andalucía, con candidatos más (6,3%), y la Comunidad de Madrid, con candidatos más (3,7%). 9

10 Relación entre puestos de trabajo y candidatos inscritos El desajuste entre oferta y demanda de empleo se situó en un promedio de 10,9 inscritos por cada puesto vacante. Respecto a marzo, el desajuste entre puestos y candidatos disminuye un 20,7%. Durante el mes de abril, se inscribieron como promedio 10,9 personas por cada puesto de trabajo disponible, disminuyendo un 20,7% respecto el mes anterior (13,8 inscritos por vacante). No obstante, en relación al mismo mes del año anterior aumenta un 8,1% el desajuste entre candidatos inscritos y puestos de trabajo ofertados (10,1 inscritos por puesto vacante respecto a los 10,9). 10

11 Cualificación en el mercado laboral El 47,2% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en abril tenía estudios universitarios. La oferta y la demanda asociada a los ciclos formativos continúa siendo la más equilibrada. Uno de cada tres puestos vacantes ofertados en abril no requería de experiencia previa. Nivel de estudios En abril, si bien el 47,2% de los candidatos tenía estudios universitarios, el 25,5% poseía un ciclo formativo. En comparación con el mes anterior, destaca el aumento del volumen de candidatos que acreditan títulos universitarios ( candidatos más, un 4,4%) o ciclos formativos ( candidatos más, un 5,9%). Comparando la distribución de los candidatos según nivel de estudios máximo con la distribución de los puestos ofertados según el nivel mínimo exigido, destaca que mientras en el 26,2% del total de las ofertas de empleo se solicitaba tener al menos la educación secundaria obligatoria, el 93,2% de los candidatos cumplían este requisito. El 10,9% tendría este nivel educativo, frente al 82,4% que tendría estudios más allá de los obligatorios. Por otro lado, mientras que el 47,2% de los candidatos tenía estudios universitarios, solamente el 22,7% del empleo ofertado solicitaba candidatos con formación universitaria. Los ciclos formativos son los que presentan una situación más equilibrada: el 23,1% de los puestos ofertados pedían este tipo de formación, mientras que el 25,5% de los candidatos tenía este tipo de estudios. En comparación con marzo destaca el aumento de ofertas que solicitaban al candidato tener educación secundaria obligatoria (44,1%, puestos más), un ciclo formativo (23,7%, puestos más) o sin estudios (54,9%, puestos más). 11

12 Experiencia laboral El 28,5% de los puestos ofertados en abril requería al candidato al menos 1 año de experiencia laboral previa ( puestos). A la vez, cabe destacar que el 35,1% de los puestos no requería que el candidato tuviera experiencia laboral previa. Así, las personas sin experiencia podían optar a puestos. Finalmente, el 16,2% de las vacantes pedía contar con al menos dos años de experiencia ( puestos), mientras que el 20,2% restante se dirigía a candidatos con al menos tres años de experiencia laboral ( puestos). En comparación con marzo, aumenta especialmente el volumen de puestos ofertados que no requerían experiencia (48,5%, puestos más) o que requerían al menos 1 año de experiencia (27,8%, puestos más). En relación al nivel laboral de los candidatos, se observa que el 60,2% de los candidatos inscritos en abril ocupa o trabajaba en posiciones de empleado, un total de personas. Mientras el 12,2% de los candidatos era Especialista y el 10,3% ocupaba un cargo de Mando Intermedio. Respecto al mes anterior, aumenta el volumen de candidatos en todos los niveles laborales, pero de manera destacada entre la posición de Empleado (4,6%, candidatos más). Por otro lado, se dispone de información sobre la clasificación de las vacantes según nivel laboral en el 95,6% de los casos. Esta información indica que el perfil más comúnmente ofertado en abril fue el de Empleado (73,3% del total de vacantes), seguido por el nivel especialista (13,6%). Respecto a marzo destaca el aumento de las ofertas en el nivel de Empleado (37,3%, ofertas más). 12

13 Tipos de jornada en el mercado laboral Para el 46,5% de los candidatos inscritos en abril, la jornada laboral a realizar era indiferente. Aumenta en los puestos que ofrecen jornada laboral completa (27,2% más que en marzo). Cuando los candidatos tienen una preferencia en cuanto a la jornada laboral a realizar, la opción más frecuente es la jornada completa, elegida por el 35,2% de los inscritos en abril. El 12,2% de los candidatos escogerían una jornada intensiva, en su mayoría intensiva de mañana (8,1%), mientras que el 6,1% restante preferiría trabajar a tiempo parcial, principalmente en horario de mañana (3%). Entre los puestos de trabajo ofertados en abril destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 61,3% del total de vacantes. El 17,2% de las vacantes correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que sólo el 3,3% de los puestos de trabajo planteaba realizar una jornada intensiva. Si analizamos oferta y demanda, se observa un desajuste entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo a jornada completa, así mientras el 35,2% de los candidatos manifiesta una preferencia por puestos de trabajo a jornada completa, el 61,3% del total de las ofertas en InfoJobs son a jornada completa. No obstante, este desajuste es compensado por el elevado porcentaje de candidatos que señala que la jornada laboral es indiferente (46,5%), frente al 18,2% de los empresarios que no especifica el tipo de jornada preferida. Las jornadas intensivas también presentan desajuste, así el 12,2% de los candidatos especifica esta preferencia, mientras que este tipo de ofertas sólo representa el 3,3% del total. Todo lo contrario sucede con la jornada parcial, así las ofertas de empleo a jornada parcial suponen el 17,2% del total, mientras que el 6,1% de la población manifiesta esta preferencia. Comparando con los datos registrados en marzo, en términos absolutos las opciones que presentan un mayor aumento son los puestos que ofrecen jornada completa (27,2%, puestos más). 13

14 Modalidades contractuales en el mercado laboral Siete de cada diez candidatos inscritos manifiestan preferir un contrato indefinido. El 18,8% de los puestos ofertados en abril son de contratación indefinida. Cada usuario de InfoJobs puede seleccionar más de una preferencia en cuanto a la modalidad contractual. Así, el 69,9% de los candidatos incluyen entre sus preferencias la contratación indefinida, en contraposición al 18,5% que manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes son los contratos de duración determinada (19,7%, con puestos), los contratos indefinidos (18,8%, con vacantes), y otras modalidades contractuales (23,2%, con puestos). Al comparar los datos con los registrados en marzo, destaca el aumento de puestos que ofrecen contratos de duración determinada (51%, contratos más) y otras modalidades contractuales (35,3%, contratos más). 14

15 Movilidad en el mercado laboral Islas Baleares se mantiene como el territorio con más capacidad de atracción de candidatos en relación con las personas que abandonarían la CCAA en busca de trabajo Ceuta y Melilla y Extremadura son las CCAA que presentan saldos absolutos más reducidos entre las personas dispuestas a trasladarse allí para trabajar y los residentes que están inscribiéndose en ofertas de otros territorios Ratio de entrada y salida potenciales La Ratio entre la potencial entrada y salida de candidatos de la comunidad autónoma por motivos laborales pone en relación para cada comunidad las personas que estarían dispuestas a desplazarse a otra comunidad por motivos laborales y las que irían a trabajar a esa comunidad desde otros territorios. Cuando el resultado de dicho ratio es inferior a 1, el territorio en cuestión es un potencial proveedor de candidatos a otros territorios, mientras que si el ratio es superior a 1, el territorio potencialmente atraerá candidatos para trabajar. Cuanto mayor sea el ratio, mayor capacidad de atracción de la oferta de empleo del territorio. Las ratios más elevadas en abril se han registrado en: - Islas Baleares, con 10,92 puntos - Islas Canarias, con 4,63 puntos - Ceuta y Melilla, con 4,08 puntos - Cataluña, con 3,75 puntos Los territorios con ratios más reducidas han sido: - Extremadura, con 1,15 puntos - Castilla La Mancha, con 1,18 puntos - Andalucía, con 1,27 puntos - Castilla y León, con 1,32 puntos 15

16 Madrid y Cataluña, comunidades con el mayor saldo potencial de atracción de candidatos La diferencia en valores absolutos entre los candidatos de otras CCAA dispuestos a desplazarse a un territorio y los que estarían dispuestos a abandonarlo por motivos laborales se puede denominar el saldo potencial del territorio. En abril, Cataluña ( candidatos) y la Comunidad de Madrid ( candidatos) son las comunidades con un mayor saldo positivo. En el otro extremo, Extremadura (701 candidatos) y Ceuta y Melilla (728 candidatos) presentan los saldos absolutos más reducidos. Observando el volumen de candidatos de cada territorio que se inscribe en ofertas de otros territorios, destaca cómo el 60,1% de los candidatos de Castilla La Mancha está inscribiéndose en ofertas de empleo fuera de su territorio. En el lado opuesto se sitúan Cataluña, con el 8,7% del total de candidatos que busca empleo fuera de Cataluña, y Canarias con el 9,8% del total de candidatos que busca empleo fuera de su comunidad. 16