El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Currículum es obtener una entrevista.

Transcripción

1 Búsqueda de empleo CURRICULUM Curriculum vitae El currículum es la primera información que una empresa recibe del aspirante, y, en base a este documento, el personal de recursos humanos selecciona a las personas que va a entrevistar. Por tanto, la impresión que causes con tu Currículum Vitae es vital para obtener una oportunidad en una empresa. El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Currículum es obtener una entrevista. El Currículum Vitae cumple una triple función: Presentarte a tu futuro empleador. Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral. 15

2 Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablen de ti. De los puntos fuertes de tu biografía, tu Currículum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Currículum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes. Cómo estructurar tu Currículum Título: Es preciso darle un título, Currículum Vitae de (nombre y apellidos de la persona), o solamente Currículum Vitae Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Otros Títulos y Cursos: Estudios complementarios que mejoran tu formación académica, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados. Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios realizados o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido que acredite tus conocimientos, indícalo. Informática: Señala los conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc. Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como carné de conducir, disponibilidad, etc. 16

3 Cómo presentar tu Currículum Existen tres maneras de presentarlo: Currículum Vitae cronológico Se presenta la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Currículum Vitae cronológico inverso Menos tradicional, pero cada día se usa más. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son las que interesan más a las personas que puedan contratarte. Currículum Vitae funcional Distribuye la información por temas. No sigue una progresión cronológica y puedes seleccionar los puntos positivos y omitir los posibles errores de recorrido, los períodos de paro, frecuentes cambios de trabajo... El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación, por lo que deberás escoger la que mejor convenga a tu perfil profesional. Aspectos a evitar en tu Currículum Evita sobrecargar la página con una tipografía demasiado grande y variada. Limita el subrayado y las negritas y no utilices colores estridentes. La claridad y la concisión son importantes. Inflar tu currículum es un grave error que te puede poner en situaciones embarazosas. Destaca lo más importante de tu historial. Evita exceder las dos páginas en tu currículum. 17

4 Si mandas el currículum por correo electrónico no envíes más archivos adjuntos para evitar largas descargas y confusión entre los distintos archivos. No adjuntes cualquier fotografía. Si no cuentas con una imagen reciente es preferible que no incluyas ninguna. Envía tu Currículum por correo electrónico Gracias al correo electrónico puedes enviar tus currículum inmediatamente y evitar los gastos que generaría remitirlo a través de correo postal. Además así puedes ponérselo fácil al personal que lo va a recibir y causarles una buena impresión. Remite tu Currículum como un documento adjunto en el correo electrónico que envíes al departamento de Recursos Humanos. No copies el contenido en el cuerpo del texto porque a causa de la disparidad de formatos de los distintos clientes de correo, es posible que el receptor no lo visualice correctamente. Puedes adjuntarlo en formato DOC o PDF. Los seleccionadores de personal reciben multitud de correos por lo que es muy importante que les facilites la tarea todo lo posible para causar una buena impresión. Por ello, debes procurar que el asunto de tu correo sea claro y describa el contenido, por ejemplo Currículum Vitae de y tu nombre. Si estás respondiendo a una oferta, presta atención a las indicaciones del anuncio, puesto que en muchas ocasiones especifican el asunto o dejan un número de referencia que tienes que incluir. En el cuerpo del correo electrónico, redacta una presentación de un par de párrafos en la que te describas y expliques el motivo de la comunicación, como tu interés por la empresa o por el puesto, por ejemplo. Es importante que seas breve y claro. 18

5 PORTALES DE EMPLEO Los portales de empleo canalizan las comunicaciones entre empresas y candidatos, por lo que te ofrecen una interesante cartera de ofertas a las que puedes inscribirte con un solo clic una vez que te has registrado e introducido tu currículum y, además, es gratuito. El funcionamiento de este tipo de portales es muy similar. En primer lugar, regístrate a través del enlace de la página de inicio. Una vez que actives tu cuenta, en la mayoría de los casos tienes que introducir tu currículum utilizando el formulario de cada portal. En este paso debes cumplimentar manualmente todos los datos, aunque después adjuntes tu currículum en formato DOC o PDF. Es aconsejable que incluyas una fotografía que cumpla los requisitos estipulados por el servicio. Cuando termines de introducir tu currículum estarás listo para empezar a buscar ofertas e inscribirte, así como programar distintas alertas para recibirlas periódicamente en tu correo electrónico. Si quieres empezar con una búsqueda de las ofertas que te interesan, puedes utilizar el buscador disponible en cada portal. Una opción muy cómoda de los portales de empleo es la posibilidad de recibir las ofertas en tu correo electrónico. Otro atractivo de los portales es la información y los consejos útiles que te proporcionan. Existen muchos portales de empleo. Puedes utilizar los servicios de uno o varios. A continuación te damos una lista de los principales:

6 EMPRESAS DE TU SECTOR Si quieres realizar una búsqueda de empleo verdaderamente activa, además de utilizar los portales de empleo, haz una selección de las empresas en las que te gustaría trabajar para consultar si tienen vacantes que te puedan interesar o para enviar una candidatura espontánea. De este modo entrarás directamente en contacto con las entidades que te parezcan más atractivas. Un punto de partida consiste en elaborar un listado de las empresas que conoces y en las que te gustaría trabajar. Cuando lo tengas, utiliza un buscador para localizar su página web y dirígete a la sección de empleo. En este apartado hay una dirección de correo electrónico a la que enviar tu currículum o un formulario a través del que facilitarles tus datos y tu currículum. Una vez que hayas llevado a cabo esta tarea puedes continuar tu búsqueda de empleo localizando empresas que no conoces de tu sector y en las que te puede interesar trabajar. Para ello, en la web tienes muchos recursos a tu disposición: puedes consultar el catálogo sectorial de empresas disponible en los portales de empleo, revisar los listados y referencias en los foros especializados, o utilizar las guías de las secciones de empleo de la prensa digital o acceder a algunos sitios web como www. notrabajo.com donde puedes encontrar ofertas por el tipo de trabajo que buscas. 20

7 CENTROS INTEGRADOS DE EMPLEO CCOO en colaboración con el Servicio Regional de Empleo, ha puesto en marcha los Centros Integrados de Empleo. Su objetivo es conseguir la inserción laboral y profesional de las personas desempleadas, para ello hay una atención integral en la búsqueda de empleo de calidad a través de acciones de formación profesional, orientación e intermediación laboral. CCOO te ofrece: Orientación profesional y laboral Desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo. Asesoramiento en los itinerarios a seguir para la inserción profesional. Elaboración del currículo personal y perfil socio laboral. Enseñar las técnicas utilizadas en los procesos de selección de personal. Asesoramiento e información para iniciar un proyecto de empresa autónomo, de economía social o autoempleo. Intermediación laboral Información actualizada sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo y derechos laborales. Selección de las ofertas de trabajo que se adapten a tu perfil profesional. Poner en contacto a los demandantes de empleo con las personas que solicitan puestos de trabajo. 21

8 Información de las ofertas de trabajo y bolsas de empleo de entidades públicas y empresas. Seguimiento personalizado del proceso para asegurar la inserción laboral. Te esperamos en las siguientes direcciones: Alcalá de Henares Unión Comarcal Henares Vía Complutense, Alcalá de Henares Tel / ciealcala@usmr.ccoo.es Alcorcón Unión Comarcal Oeste Avda. de Leganés, Alcorcón Tel / ciealcorcon@usmr.ccoo.es Aranjuez Unión Comarcal Las Vegas Carrera de Andalucía, Aranjuez Tel ciearanjuez@usmr.ccoo.es Fuenlabrada Unión Comarcal Sur C/ Móstoles, Fuenlabrada Tel ciefuenlabrada@usmr.ccoo.es Leganés Unión Comarcal Sur Avd. Derechos Humanos, Leganés Tel cieleganes@usmr.ccoo.es 22

9 Rivas-Vaciamadrid Unión Comarcal Las Vegas C/ Frida Khalo, 6 Tel cierivas@usmr.ccoo.es Madrid Madrid Capital C/ Sebastián Herrera, Tel Ext. 249/250/257 ciemadrid@usmr.ccoo.es FORMACIÓN PARA EL EMPLEO La Federación de Industria de Madrid de CCOO entiende que es prioritario incrementar las oportunidades de empleo de los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector y una vía esencial para conseguirlo es la formación continua y ocupacional, la cual va dirigida tanto a trabajadores/as en activo como a personas desempleadas. Es por eso que nuestro proyecto formativo pretende que las empresas del sector de la industria se alejen de la especialización productiva de bajo valor añadido e impulse la innovación. Sólo garantizando una mayor cualificación y actualizando la capacitación profesional mejorará el acceso al empleo de la clase trabajadora. Si quieres tener acceso al catálogo con las acciones formativas que realiza la Federación de Industria de Madrid de CCOO, contáctanos en Tel ext Fax formacion-madrid@industria.ccoo.es 23

10 SECRETARÍA DE EMPLEO La Federación de Industria de Madrid de CCOO constituyó después de su último congreso, una secretaría específica de empleo, encuadrada en el área de acción sindical, cuyo objetivo no es otro que dar respuesta a todas las dudas relativos a este aspecto, así como informar sobre los recursos existentes, tanto en el propio sindicato, como el otros ámbitos, para la búsqueda de empleo. Puedes contactar con esta secretaría en: Tel: ext Fax: anaoller@industria.ccoo.es 24

11 Lope de Vega, 38. 6ª planta Madrid Tel.: Fax: