PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL (MIDIS)

Transcripción

1 PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL (MIDIS) PROCESO CAS N MIDIS-PNCM PUESTO: ASISTENTE EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - SEDE CENTRAL I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) personas para el puesto de Asistente en Administración de Personal Sede Central. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Administración del Programa Nacional Cuna Más. 3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS Comisión Evaluadora - CAS 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad Administrativa 5. Base legal a) Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL MÍNIMO DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS (*) DETALLES Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo Cursos, capacitación y/o estudios de especialización Otros Experiencia laboral general de 2 años Experiencia especifica de 1 año en trabajos vinculados al Área de Recursos Humanos en entidades públicas. Trabajo en equipo, proactividad, orientación por resultados, relaciones interpersonales y trabajo bajo presión. Bachiller universitario en Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales o Derecho. Uso de herramientas de ofimática y normatividad laboral. Capacitación acreditada en temas relacionados al servicio cuya antigüedad no debe ser mayor a 5 años. No tener impedimento de contratar con el Estado, no tener antecedentes penales, policiales o judiciales, no haber sido condenado con resolución firme por delito doloso. (*)Los postulantes deben cumplir con el perfil mínimo del puesto (debidamente detallado en el anexo 3) con la finalidad de continuar con la siguiente etapa del presente proceso, caso contrario serán declarados NO APTOS. Los resultados de cada etapa del proceso de selección serán publicados en la página web de la entidad: de acuerdo al cronograma establecido.

2 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones: 1. Apertura y actualiza legajos de personal. 2. Apoya en los procesos de reclutamiento y selección de personal. 3. Apoya en el control de asistencia, con el reporte mensual de incidencias. 4. Realiza seguimientos de contratos de trabajo. 5. Seguimiento y presentación de Declaración Jurada de Bienes, Ingresos y Rentas del personal que corresponda ante la Contraloría. 6. Control de Vacaciones. 7. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de Prestación del servicio Duración del servicio Remuneración mensual DETALLE Sede Central del PNCM: Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro Lima Desde la firma del contrato hasta el 30 de junio de S/. 4,000.00, mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1. Cronograma: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Link vacantes públicas. 10 días anteriores a la convocatoria Unidad Administrativa y Dirección del Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Página Institucional Link Convocatorias CAS Presentación de Propuestas en la siguiente dirección: Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro - Lima (Mesa de Partes) Del 13 al 17 de mayo de 2013 Desde 13 al 20 de mayo de 2013 Hora: de 8:30 a.m. a 17:30 p.m. Comisión Evaluadora CAS Comisión Evaluadora CAS SELECCIÓN Evaluación del Currículum Vitae Documentado Hasta el 21 de mayo de 2013 Comisión Evaluadora CAS Publicación de resultados de la evaluación del Currículum vitae documentado en la página institucional Link Convocatorias CAS 22 de mayo de 2013 Comisión Evaluadora CAS Entrevista Personal Fecha de la entrevista personal 24 de mayo de 2013 Comisión Evaluadora y/o Sub Comisión Evaluadora CAS Lugar de la entrevista: Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro - Lima Publicación de resultado final en la página institucional Link Convocatorias CAS 24 de mayo de 2013 Comisión Evaluadora CAS SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Los 5 primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales Unidad Administrativa Registro del contrato Los 5 primeros días hábiles después de la firma del contrato Unidad Administrativa

4 2. Etapas del Proceso Comprende las siguientes etapas: Evaluación curricular y Entrevista Personal. a) Evaluación Curricular: Durante ésta etapa se desarrollan las siguientes acciones: a.1.) Verificación de documentos exigidos. Donde se verifica la documentación que se registra a continuación, cuya omisión o información parcial descalificará al postulante: - Verificación del sobre manila lacrado con el rotulo establecido, donde el postulante debe consignar obligatoriamente apellidos y nombres y numero del proceso CAS (indicado en la página Web) al que postula. Se debe indicar que los sobre de los postulantes que no contengan la referida información no serán abiertos procediendo inmediatamente a la descalificación correspondiente. - Presentación de los Anexos N 1, 2 y 3, debidamente llenados en todos sus extremos, firmados y foliados. - Impreso foliado dela ficha RUC actualizada que acredite la condición de activo y habido (El postulante que figure no estar activo o habido, será inmediatamente descalificado), se puede obtener dicha información accediendo a la página Web de la SUNAT ( - Fotocopia simple y debidamente foliada del DNI/CE vigente. a.2.) Evaluación curricular. Donde se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, verificando la información que consigne en el Anexo 3 y la documentación sustentatoria presentada. No será considerado aquellas resoluciones, contratos, certificados, otros, que no especifican fecha de inicio y termino de labores, documentos ilegibles o aquella que no acredite fehacientemente la información registrada en el Anexo 3, por lo que es recomendable resaltar la parte del documento donde se registra el cumplimiento del requisito mínimo exigido y asegurarse que el documento adjunto sea legible. Dicha documentación deberá ser debidamente foliada. Los puntajes de la evaluación curricular son los siguientes: EVALUACIÓN DEL CV PESO (*) MÍNIMO (**) MÁXIMO EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE 70% a. Formación Académica 24% b. Experiencia 36% c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida (*) El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y ocho (48) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO APTOS, no pudiendo continuar con la siguiente etapa entrevista personal. Los resultados de esta etapa serán publicados en la página web de la entidad ( de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.

5 (**) El detalle de los puntajes mínimos y máximos se encuentra publicados en la página Web del Programa (DESCARGA DE ANEXOS CAS Y TABLA DE EVALUACIÓN) b) Entrevista Personal: Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo en la evaluación curricular (etapa anterior) pasarán a la presente etapa de entrevista personal. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal es de diecisiete (17) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO APTOS. Asimismo los resultados de esta etapa serán publicados en la página web de la entidad ( de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL PESO MÍNIMO MÁXIMO ENTREVISTA PERSONAL 30% El resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluación. Resultado que serán publicados en la página web de la entidad ( de acuerdo al cronograma siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso. EVALUACIÓN DEL CV PESO MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE 70% a. Formación Académica 24% b. Experiencia 36% c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA PERSONAL 30% TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Es obligatorio presentar los siguientes documentos, los cuales deben estar debidamente foliados: a. Solicitud dirigida a la Comisión Evaluadora (Anexo Nº 01), con datos completos y firmados. b. Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 02 A, B, C y D), debidamente llenada y firmada. c. Resumen de Currículum Vitae (Anexo Nº 03), correctamente llenado y firmado; así como, todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos (grado académico, experiencia laboral, capacitación, otros). d. Copia legible del DNI (el DNI debe estar vigente). e. RUC (Activo y Habido). El postulante deberá adjuntar el impreso de la hoja de consulta RUC, ala que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT ( f. Es requisito presentar la propuesta en un sobre lacrado dirigido a la Comisión Evaluadora CAS, conforme al siguiente rótulo:

6 Señores PNCM Att.: Comisión Evaluadora CAS Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro - Lima Programa Nacional Cuna Más APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: _ PROCESO CAS N _ 2013-MIDIS-PNCM PUESTO AL QUE POSTULA: _ VII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION PARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN: a) Cada una de las fases de la Etapa de Selección es precluyente y eliminatoria. b) El postulante que no presente su propuesta en sobre lacrado, fecha y horario establecido y no consigne debidamente la información correspondiente en el rotulado (número de proceso CAS, código del puesto y/o apellidos y nombres), será descalificado. c) Los postulantes que se presenten a más de un proceso simultáneamente quedarán automáticamente descalificados. Se considerará postulación simultánea cuando se presenten expedientes en los procesos en las que coincidan los periodos de presentación de documentos. d) Asimismo, los postulantes que presenten dos (2) sobres o más para un mismo proceso CAS, sólo será considerado (evaluado) el primer sobre. La comisión no evaluará la información presentada en un segundo o tercer sobre. Por tal motivo, se recomienda a los postulantes verificar la conformidad de toda la información presentada en la primera oportunidad. e) No se devolverá ninguna propuesta presentada debido a que éstas forman parte del expediente del proceso. f) Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mínimos exigidos o no adjunten los anexos establecidos en el Numeral V.del presente documento serán declarados NO APTOS. g) El postulante debe llenar y firmar el anexo 3. Se deja constancia de la obligación del postulante de llenar toda la información del anexo 3 y consignar el folio donde se encuentra el documento con el que acredita el requisito mínimo establecido. Sólo se considerará la información que el postulante registre en el Anexo N 3, por lo cual es de su entera responsabilidad las omisiones en que pudiera incurrir. h) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular. i) Es responsabilidad del postulante identificarplenamente con documento la experiencia laboral general y la experiencia laboral específica e indicar en el Anexo N 03, el número de folio donde se encuentra el documento que lo acredita. j) El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

7 k) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formación pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso será cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas. IX. BONIFICACIONES 1. Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado con documento oficial (copia simple) ser Licenciado de las Fuerzas armadas de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. 2. Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, otro tipo de documento no será válido. X. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Los postulantes que resulten ganadores del proceso de selecciónprocederán a la suscripción del contratosegún el cronograma establecido y publicado en el página web de la entidad Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar Carta de renuncia de la entidad de origen y solicitud dirigida a la oficina de recursos humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.