núm. 41 lunes, 2 de marzo de 2015 SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS

Transcripción

1 núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 sumario boltín oficial d la provincia C.V.E.: BOPBUR I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS Rlación d municipios d la provincia agrupados por Partidos Judicials y dntro d llos por ordn alfabético con xprsión d la población y númro d Concjals qu corrspond a cada uno d llos y rlación d ntidads d la provincia d ámbito trritorial infrior al municipio, con spcificación dl municipio al qu prtncn y tramo d población n l qu s ncuntran 4 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA Notificacions a los obligados stadísticos rlacionados 29 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo Acurdo d inaplicación d dtrminadas condicions d trabajo dl Convnio Colctivo d la mprsa Himbach Ibérica, S.A. 31 Plan d Igualdad d la mprsa Siro Brivisca, S.L. 34 Tablas salarials para los años 2014 y 2015 d la mprsa Cruz Roja Española n Burgos 74 Srvicio Trritorial d Mdio Ambint Solicitud d uso privativo d dominio público forstal para la sustitución y rparación n ordn a la minimización d pérdidas d aguas n una d las localizacions d captación dl municipio d Rgumil d la Sirra, n l mont númro 213 dl C.U.P. «El Pinar» 76 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 sumario III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE BELBIMBRE Convocatoria para la lcción d Juz d Paz titular 77 AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA Cración dl Punto Propio d Entrada d Facturas Elctrónicas 78 AYUNTAMIENTO DE BURGOS SECCIÓN DE COMERCIO Y CONSUMO Convocatoria para otorgar autorizacions dstinadas a la ocupación tmporal dl dominio público d quioscos d vnta d hlados para las tmporadas Convocatoria para la adjudicación d autorizacions para la instalación d pustos d vnta ambulant d palmas y ramos para los días 27 y 28 d marzo d AYUNTAMIENTO DE CILLERUELO DE ABAJO Subasta para la najnación d finca urbana 84 AYUNTAMIENTO DE COGOLLOS Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE MEDINA DE POMAR Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE NAVA DE ROA Cunta gnral dl jrcicio d Aprobación inicial dl Rglamnto d Administración Elctrónica 91 AYUNTAMIENTO DE PANCORBO Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE REGUMIEL DE LA SIERRA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d AYUNTAMIENTO DE SALAS DE LOS INFANTES Aprobación dfinitiva dl Rglamnto rgulador d la Administración Elctrónica 96 AYUNTAMIENTO DE TERRADILLOS DE ESGUEVA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE ARENILLAS DE MUÑÓ Subasta dl arrndaminto dl acotado d caza BU bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 sumario JUNTA VECINAL DE CADAGUA DE MENA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE MEDINILLA DE LA DEHESA Aprobación inicial dl prsupusto gnral para l jrcicio d Cunta gnral dl jrcicio d JUNTA VECINAL DE PIEDRAHITA DE JUARROS Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE SALGÜERO DE JUARROS Convocatoria para la adjudicación dl contrato d arrndaminto d cantina 114 JUNTA VECINAL DE VALPUESTA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d JUNTA VECINAL DE VILLATARÁS Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno dl jrcicio d MANCOMUNIDAD LAS MERINDADES Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d MANCOMUNIDAD NORTE TRUEBA JEREA Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS C.V.E.: BOPBUR D acurdo con lo prvisto n l artículo 14 dl Ral Dcrto 605/1999, d 16 d abril, d rgulación complmntaria d los procsos lctorals, sta Subdlgación dl Gobirno hac pública una rlación, por ordn alfabético, d los municipios d la provincia d Burgos, agrupados por Partidos Judicials d conformidad con lo dispusto n l artículo 8.6 d la Ly Orgánica 5/1985, d 19 d junio, dl Régimn Elctoral Gnral, con indicación d los siguints datos: Cifra d población d cada municipio, rsultant d la rvisión dl Padrón Municipal, rfrida a 1 d nro d 2014 (Ral Dcrto 1007/2014, d 5 d dicimbr). Númro d Concjals qu corrspond a cada municipio, d acurdo con lo dispusto n l artículo d la Ly Orgánica dl Régimn Elctoral Gnral, tnindo n cunta las circunstancias a qu s rfirn los artículos y 184 d la citada Ly Orgánica. Asimismo, a título d anxo, s incluy una rlación d las ntidads d ámbito trritorial infrior al municipio n las qu procd la aplicación dl artículo d la Ly Orgánica dl Régimn Elctoral Gnral, con spcificación dl municipio al qu prtncn y tramo d población n l qu s ncuntran, a fctos d lo prvisto n l apartado 3 dl citado artículo. Las Corporacions Locals intrsadas, los partidos políticos y particulars dispondrán d un plazo improrrogabl d sit días naturals para prsntar rclamacions sobr l númro d Concjals o vocals asignados, ant la corrspondint Dlgación Provincial dl Instituto Nacional d Estadística, qu las instruirá, tramitará y lvará propusta d rsolución d aqullas al Subdlgado dl Gobirno para su rsolución. En ningún caso las rclamacions podrán vrsar sobr las cifras oficials d población d los municipios spañols aprobadas por l Gobirno. Lo qu s publica n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos n cumpliminto dl mncionado Ral Dcrto 605/1999, d 16 d abril. En Burgos, a 18 d fbrro d El Subdlgado dl Gobirno, José María Arribas Andrés * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 POBLACIÓN POR PARTIDOS JUDICIALES (DAtOS DEL PADRóN A 1 DE ENERO DE 2014) N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES PARTIDO JUDICIAL DE ARANDA DE DUERO ADRADA DE HAZA ANGUIX ARANDA DE DUERO ARANDILLA BAÑOS DE VALDEARADOS BERLANGAS DE ROA BRAZACORtA 74 3 CALERUEGA CAMPILLO DE ARANDA CAStRILLO DE LA VEGA CORUÑA DEL CONDE CUEVA DE ROA (LA) FRESNILLO DE LAS DUEÑAS FUENtECÉN FUENtELCÉSPED FUENtELISENDO FUENtEMOLINOS FUENtENEBRO FUENtESPINA GUMIEL DE IZÁN GUMIEL DE MERCADO HAZA 26 3 HONtANGAS HONtORIA DE VALDEARADOS HORRA (LA) HOYALES DE ROA MAMBRILLA DE CAStREJóN 97 3 MILAGROS MORADILLO DE ROA NAVA DE ROA OLMEDILLO DE ROA OQUILLAS 63 3 PARDILLA PEDROSA DE DUERO PEÑARANDA DE DUERO QUEMADA QUINtANA DEL PIDIO bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES ROA DE DUERO SAN JUAN DEL MONtE SAN MARtÍN DE RUBIALES SANtA CRUZ DE LA SALCEDA SEQUERA DE HAZA (LA) 35 3 SOtILLO DE LA RIBERA terradillos DE ESGUEVA 92 3 torregalindo tubilla DEL LAGO VADOCONDES VALDEANDE VALDEZAtE VID Y BARRIOS (LA) VILLAESCUSA DE ROA VILLALBA DE DUERO VILLALBILLA DE GUMIEL VILLANUEVA DE GUMIEL VILLAtUELDA 46 3 ZAZUAR PARTIDO JUDICIAL DE BRIVIESCA ABAJAS 29 3 AGUAS CÁNDIDAS 63 3 AGUILAR DE BUREBA 69 3 BAÑUELOS DE BUREBA 31 3 BARRIOS DE BUREBA (LOS) BERZOSA DE BUREBA 34 3 BRIVIESCA BUStO DE BUREBA CANtABRANA 32 3 CARCEDO DE BUREBA 49 3 CASCAJARES DE BUREBA 33 3 CAStIL DE PEONES 35 3 CILLAPERLAtA 41 3 CUBO DE BUREBA 96 3 FRÍAS FUENtEBUREBA 46 3 GALBARROS 28 3 GRISALEÑA 40 3 LLANO DE BUREBA 69 3 MONAStERIO DE RODILLA NAVAS DE BUREBA 35 3 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES OÑA PADRONES DE BUREBA 51 3 PIÉRNIGAS 38 3 POZA DE LA SAL PRÁDANOS DE BUREBA 61 3 QUINtANABUREBA 32 3 QUINtANAÉLEZ 56 3 QUINtANAVIDES QUINtANILLA SAN GARCÍA 96 3 REINOSO 11 3 ROJAS 70 3 RUBLACEDO DE ABAJO 33 3 RUCANDIO 74 3 SALAS DE BUREBA SALINILLAS DE BUREBA 51 3 SANtA MARÍA DEL INVIERNO 64 3 SANtA OLALLA DE BUREBA 34 3 VALLARtA DE BUREBA 48 3 VID DE BUREBA (LA) 19 3 VILEÑA 31 3 ZUÑEDA 58 3 PARTIDO JUDICIAL DE BURGOS ALBILLOS ALCOCERO DE MOLA 33 3 ARCOS ARENILLAS DE RIOPISUERGA ARLANZóN ARRAYA DE OCA 47 3 AtAPUERCA AUSINES (LOS) BALBASES (LOS) BARRIO DE MUÑó 32 3 BARRIOS DE COLINA 49 3 BASCONCILLOS DEL tozo BASCUÑANA 36 3 BELBIMBRE 77 3 BELORADO BUNIEL BURGOS CAVIA CARCEDO DE BURGOS bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES CARDEÑADIJO CARDEÑAJIMENO CARDEÑUELA RIOPICO CARRIAS 23 3 CAStELLANOS DE CAStRO 50 3 CAStILDELGADO 43 3 CAStRILLO DEL VAL CAStRILLO DE RIOPISUERGA 66 3 CAStRILLO MAtAJUDÍOS 58 3 CAStROJERIZ CAYUELA CELADA DEL CAMINO CEREZO DE RÍO tirón CERRAtóN DE JUARROS 57 3 CUBILLO DEL CAMPO 99 3 ESPINOSA DEL CAMINO 36 3 EStÉPAR FRANDOVÍNEZ 98 3 FRESNEDA DE LA SIERRA tirón FRESNEÑA 86 3 FRESNO DE RÍO tirón FRESNO DE RODILLA 49 3 GRIJALBA HONtANAS 68 3 HONtORIA DE LA CANtERA HORMAZAS (LAS) HORNILLOS DEL CAMINO 60 3 HUÉRMECES HUMADA HURONES 68 3 IBEAS DE JUARROS IBRILLOS 55 3 IGLESIAS ISAR ItERO DEL CAStILLO 84 3 MANCILES 21 3 MELGAR DE FERNAMENtAL MODÚBAR DE LA EMPAREDADA MONtORIO ORBANEJA RIOPICO PADILLA DE ABAJO 89 3 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES PADILLA DE ARRIBA 80 3 PALACIOS DE RIOPISUERGA 31 3 PALAZUELOS DE LA SIERRA 76 3 PALAZUELOS DE MUÑó 60 3 PAMPLIEGA PEDROSA DEL PÁRAMO PEDROSA DEL PRÍNCIPE PEDROSA DE RÍO ÚRBEL PINEDA DE LA SIERRA 95 3 PRADOLUENGO QUINtANAORtUÑO QUINtANAPALLA QUINtANILLAS (LAS) QUINtANILLA VIVAR RÁBANOS 93 3 RABÉ DE LAS CALZADAS REBOLLEDO DE LA torre REDECILLA DEL CAMINO REDECILLA DEL CAMPO 72 3 REVILLA DEL CAMPO REVILLARRUZ REVILLA VALLEJERA 84 3 REZMONDO 15 3 RUBENA SALDAÑA DE BURGOS SAN ADRIÁN DE JUARROS 85 3 SAN MAMÉS DE BURGOS SANtA CRUZ DEL VALLE URBIóN SAN VICENtE DEL VALLE 31 3 SARGENtES DE LA LORA SARRACÍN SASAMóN SORDILLOS 25 3 SOtRAGERO SOtRESGUDO SUSINOS DEL PÁRAMO tamarón 42 3 tardajos tobar 29 3 tosantos 56 3 tubilla DEL AGUA bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES ÚRBEL DEL CAStILLO 83 3 VALMALA 30 3 VALLE DE OCA VALLE DE VALDELUCIO VALLEJERA 39 3 VALLES DE PALENZUELA 88 3 VILORIA DE RIOJA 41 3 VILLADIEGO VILLAESCUSA LA SOMBRÍA 68 3 VILLAFRANCA MONtES DE OCA VILLAGALIJO 67 3 VILLAGONZALO PEDERNALES VILLALBILLA DE BURGOS VILLALDEMIRO 69 3 VILLAMAYOR DE treviño 78 3 VILLAMBIStIA 45 3 VILLAMEDIANILLA 13 3 VILLAMIEL DE LA SIERRA 40 3 VILLANUEVA DE ARGAÑO VILLAQUIRÁN DE LA PUEBLA 44 3 VILLAQUIRÁN DE LOS INFANtES VILLARIEZO VILLASANDINO VILLASUR DE HERREROS VILLAVERDE-MOGINA 83 3 VILLAYERNO MORQUILLAS VILLAZOPEQUE 59 3 VILLEGAS 89 3 ZARZOSA DE RIOPISUERGA 31 3 VALLE DE SANtIBÁÑEZ VALLE DE LAS NAVAS VALLE DE SEDANO MERINDAD DE RÍO UBIERNA ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS PARTIDO JUDICIAL DE LERMA AVELLANOSA DE MUÑó BAHABóN DE ESGUEVA 94 3 CABAÑES DE ESGUEVA CEBRECOS 45 3 CIADONCHA 85 3 CILLERUELO DE ABAJO bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES CILLERUELO DE ARRIBA 62 3 CIRUELOS DE CERVERA COGOLLOS COVARRUBIAS CUEVAS DE SAN CLEMENtE 53 3 FONtIOSO 56 3 IGLESIARRUBIA 43 3 LERMA MADRIGAL DEL MONtE MADRIGALEJO DEL MONtE MAHAMUD MAZUELA 63 3 MECERREYES NEBREDA 71 3 OLMILLOS DE MUÑó 38 3 PERAL DE ARLANZA PINEDA trasmonte PINILLA trasmonte PRESENCIO PUENtEDURA QUINtANILLA DE LA MAtA QUINtANILLA DEL COCO 61 3 REtUERtA 65 3 ROYUELA DE RÍO FRANCO SANtA CECILIA SANtA INÉS SANtA MARÍA DEL CAMPO SANtA MARÍA DEL MERCADILLO SANtIBÁÑEZ DE ESGUEVA SANtIBÁÑEZ DEL VAL 56 3 SOLARANA 89 3 tejada 34 3 tordómar torrecilla DEL MONtE 77 3 torrepadre 63 3 torresandino tórtoles DE ESGUEVA VALDORROS VILLAFRUELA VILLAHOZ VILLALMANZO bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES VILLAMAYOR DE LOS MONtES VILLANGóMEZ VILLAVERDE DEL MONtE ZAEL QUINtANILLA DEL AGUA Y tordueles PARTIDO JUDICIAL DE MIRANDA DE EBRO ALtABLE 49 3 AMEYUGO BOZOO BUGEDO CONDADO DE treviño ENCIO 46 3 MIRANDA DE EBRO MIRAVECHE 86 3 PANCORBO PUEBLA DE ARGANZóN (LA) SANtA GADEA DEL CID SANtA MARÍA RIBARREDONDA 98 3 VALLUÉRCANES 80 3 VILLANUEVA DE teba 46 3 PARTIDO JUDICIAL DE SALAS DE LOS INFANTES ARAUZO DE MIEL ARAUZO DE SALCE 62 3 ARAUZO DE torre 82 3 BARBADILLO DE HERREROS BARBADILLO DEL MERCADO BARBADILLO DEL PEZ 75 3 CABEZóN DE LA SIERRA 48 3 CAMPOLARA 62 3 CANICOSA DE LA SIERRA CARAZO 37 3 CASCAJARES DE LA SIERRA 40 3 CAStRILLO DE LA REINA CONtRERAS 82 3 ESPINOSA DE CERVERA GALLEGA (LA) 60 3 HACINAS HONtORIA DEL PINAR HORtIGÜELA HUERtA DE ARRIBA bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES HUERtA DE REY JARAMILLO DE LA FUENtE 52 3 JARAMILLO QUEMADO 4 3 JURISDICCIóN DE LARA 40 3 MAMBRILLAS DE LARA 50 3 MAMOLAR 33 3 MONAStERIO DE LA SIERRA 47 3 MONCALVILLO 93 3 MONtERRUBIO DE LA DEMANDA 61 3 NEILA PALACIOS DE LA SIERRA PINILLA DE LOS BARRUECOS PINILLA DE LOS MOROS 38 3 QUINtANAR DE LA SIERRA RABANERA DEL PINAR REGUMIEL DE LA SIERRA REVILLA Y AHEDO (LA) RIOCAVADO DE LA SIERRA 57 3 SALAS DE LOS INFANtES SAN MILLÁN DE LARA 79 3 SANtO DOMINGO DE SILOS tinieblas DE LA SIERRA 39 3 torrelara 34 3 VALLE DE VALDELAGUNA VILVIEStRE DEL PINAR VILLAESPASA 26 3 VILLANUEVA DE CARAZO 32 3 VILLORUEBO 59 3 VIZCAÍNOS 46 3 PARTIDO JUDICIAL DE VILLARCAYO ALFOZ DE BRICIA 76 3 ALFOZ DE SANtA GADEA ALtOS (LOS) ARIJA BERBERANA 76 3 ESPINOSA DE LOS MONtEROS JUNtA DE traslaloma JUNtA DE VILLALBA DE LOSA 97 3 JURISDICCIóN DE SAN ZADORNIL 53 3 MEDINA DE POMAR MERINDAD DE CUEStA-URRIA bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES MERINDAD DE MONtIJA MERINDAD DE SOtOSCUEVA MERINDAD DE VALDEPORRES MERINDAD DE VALDIVIELSO PARtIDO DE LA SIERRA EN tobalina 86 3 trespaderne VALLE DE MANZANEDO VALLE DE MENA VALLE DE tobalina VALLE DE VALDEBEZANA VALLE DE ZAMANZAS 69 3 VILLARCAYO DE MDAD. DE CAStILLA LA VIEJA VALLE DE LOSA RELACIÓN DE ENTIDADES DE ÁMBITO INFERIOR AL MUNICIPIO MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN AGUAS CÁNDIDAS AGUAS CANDIDAS Infrior a 250 rsidnts AGUAS CÁNDIDAS QUINtANAOPIO Infrior a 250 rsidnts AGUAS CÁNDIDAS RIO-QUINtANILLA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA BARRIO DE BRICIA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA CAMPINO Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA CILLERUELO DE BRICIA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA LOMAS DE VILLAMEDIANA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA MONtEJO DE BRICIA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA PRESILLAS Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA VALDERIAS Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE BRICIA VILLAMEDIANA DE LOMAS Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE SANtA GADEA HIGON Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE SANtA GADEA QUINtANILLA DE SANtA GADEA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE SANtA GADEA SANtA GADEA Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) DOBRO Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) AHEDO DE BUtRON Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) ESCOBADOS DE ABAJO Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) ESCOBADOS DE ARRIBA Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) HUIDOBRO Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) PESADAS DE BURGOS Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) PORQUERA DEL BUtRON Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) QUINtANILLA-COLINA Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) tubilleja Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) tudanca Infrior a 250 rsidnts ALtOS (LOS) VILLAESCUSA DEL BUtRON Infrior a 250 rsidnts ARANDA DE DUERO AGUILERA (LA) 250 o más rsidnts ARCOS VILLANUEVA-MAtAMALA Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN ARLANZóN AGES Infrior a 250 rsidnts ARLANZóN GALARDE Infrior a 250 rsidnts ARLANZóN SANtOVENIA DE OCA Infrior a 250 rsidnts ARLANZóN ZALDUENDO Infrior a 250 rsidnts AtAPUERCA OLMOS DE AtAPUERCA Infrior a 250 rsidnts AUSINES (LOS) CUBILLO DEL CESAR Infrior a 250 rsidnts AVELLANOSA DE MUÑó PAULES DEL AGUA Infrior a 250 rsidnts AVELLANOSA DE MUÑó PINEDILLO Infrior a 250 rsidnts AVELLANOSA DE MUÑó torrecitores Infrior a 250 rsidnts BARRIOS DE BUREBA (LOS) BARRIO DE DIAZ RUIZ Infrior a 250 rsidnts BARRIOS DE BUREBA (LOS) SOLDUENGO Infrior a 250 rsidnts BARRIOS DE BUREBA (LOS) terrazos Infrior a 250 rsidnts BARRIOS DE BUREBA (LOS) VESGAS (LAS) Infrior a 250 rsidnts BARRIOS DE COLINA BARRIOS DE COLINA Infrior a 250 rsidnts BARRIOS DE COLINA HINIEStRA Infrior a 250 rsidnts BARRIOS DE COLINA SAN JUAN DE ORtEGA Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo ARCELLARES DEL tozo Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo BARRIO-PANIZARES Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo BASCONCILLOS DEL tozo Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo FUENtE-URBEL Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo HOYOS DEL tozo Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo PIEDRA (LA) Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo PRADANOS DEL tozo Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo RAD (LA) Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo SAN MAMES DE ABAR Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo SANtA CRUZ DEL tozo Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo talamillo DEL tozo Infrior a 250 rsidnts BASCONCILLOS DEL tozo trashaedo Infrior a 250 rsidnts BASCUÑANA SAN PEDRO DEL MONtE Infrior a 250 rsidnts BELORADO EtERNA Infrior a 250 rsidnts BELORADO PURAS DE VILLAFRANCA Infrior a 250 rsidnts BELORADO QUINtANALORANCO Infrior a 250 rsidnts BERBERANA BERBERANA Infrior a 250 rsidnts BERBERANA VALPUEStA Infrior a 250 rsidnts BOZOO BOZOO Infrior a 250 rsidnts BOZOO PORtILLA Infrior a 250 rsidnts BOZOO VILLANUEVA-SOPORtILLA Infrior a 250 rsidnts BRIVIESCA REVILLAGODOS Infrior a 250 rsidnts BRIVIESCA VALDAZO Infrior a 250 rsidnts BURGOS CAStAÑARES 250 o más rsidnts CARCEDO DE BUREBA CARCEDO DE BUREBA Infrior a 250 rsidnts CARCEDO DE BUREBA ARCONADA Infrior a 250 rsidnts CARCEDO DE BUREBA QUINtANA-URRIA Infrior a 250 rsidnts CARCEDO DE BURGOS MODUBAR DE LA CUEStA Infrior a 250 rsidnts CARDEÑAJIMENO CARDEÑAJIMENO 250 o más rsidnts CARDEÑAJIMENO SAN MEDEL 250 o más rsidnts CAStRILLO DE RIOPISUERGA HINOJAL DE RIOPISUERGA Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN CAStROJERIZ VILLASILOS Infrior a 250 rsidnts CAYUELA VILLAMIEL DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts CERRAtóN DE JUARROS turrientes Infrior a 250 rsidnts CIRUELOS DE CERVERA BRIONGOS DE CERVERA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño AÑAStRO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño ARRIEtA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño treviño Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño AGUILLO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño ALBAINA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño BAJAURI Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño BUStO DE treviño Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño CUCHO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño DOROÑO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño FRANCO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño FUIDIO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño GOLERNIO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño IMIRURI Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño LAÑO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño MARAURI Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño OBECURI Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño OCILLA Y LADRERA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño OZANA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño PANGUA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño PARIZA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño SAN MARtIN DEL ZAR Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño SARASO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño taravero Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño torre Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño UZQUIANO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño VILLANUEVA tobera Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño ARGOtE Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño MUERGAS Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño GRANDIVAL Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño OGUEtA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño ASCARZA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño BURGUEtA Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño DORDONIZ Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño SAN VICENtEJO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño SAMIANO Infrior a 250 rsidnts CONDADO DE treviño ARMENtIA Infrior a 250 rsidnts COVARRUBIAS URA Infrior a 250 rsidnts ENCIO ENCIO Infrior a 250 rsidnts ENCIO MORIANA Infrior a 250 rsidnts ENCIO OBARENES Infrior a 250 rsidnts ESPINOSA DE LOS MONtEROS BARCENAS Infrior a 250 rsidnts ESPINOSA DE LOS MONtEROS PARA Infrior a 250 rsidnts ESPINOSA DE LOS MONtEROS QUINtANA DE LOS PRADOS Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN ESPINOSA DE LOS MONtEROS SANtA OLALLA Infrior a 250 rsidnts ESPINOSA DE LOS MONtEROS LAS MACHORRAS 250 o más rsidnts EStÉPAR ARENILLAS DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR ARROYO DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR HORMAZA Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR MAZUELO DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR MEDINILLA DE LA DEHESA Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR PEDROSA DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR QUINtANILLA-SOMUÑO Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR VILLAGUtIERREZ Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR VILLAVIEJA DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts EStÉPAR VILVIEStRE DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts FRESNEÑA FRESNEÑA Infrior a 250 rsidnts FRESNEÑA VILLAMAYOR DEL RIO Infrior a 250 rsidnts FUENtEBUREBA CALZADA DE BUREBA Infrior a 250 rsidnts GALBARROS GALBARROS Infrior a 250 rsidnts GALBARROS AHEDO DE BUREBA Infrior a 250 rsidnts GALBARROS CABORREDONDO Infrior a 250 rsidnts GALBARROS SAN PEDRO DE LA HOZ Infrior a 250 rsidnts HUÉRMECES QUINtANILLA-PEDRO ABARCA Infrior a 250 rsidnts HUÉRMECES RUYALES DEL PARAMO Infrior a 250 rsidnts HUÉRMECES SAN PANtALEON DEL PARAMO Infrior a 250 rsidnts HUERtA DE REY HINOJAR DEL REY Infrior a 250 rsidnts HUERtA DE REY PEÑALBA DE CAStRO Infrior a 250 rsidnts HUERtA DE REY QUINtANARRAYA Infrior a 250 rsidnts HUMADA HUMADA Infrior a 250 rsidnts HUMADA CONGOStO Infrior a 250 rsidnts HUMADA FUENCALIENtE DE PUERtA O FUENCALENtEJA Infrior a 250 rsidnts HUMADA FUENtEODRA Infrior a 250 rsidnts HUMADA REBOLLEDO DE traspeña Infrior a 250 rsidnts HUMADA VILLAMARtIN DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts HUMADA SAN MARtIN DE HUMADA Infrior a 250 rsidnts HUMADA ORDEJONES (LOS) Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS SAN MILLAN DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS CUEVA DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS CUZCURRItA DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS ESPINOSA DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS MODUBAR DE SAN CIBRIAN Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS SANtA CRUZ DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS SALGÜERO DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts IBEAS DE JUARROS MOZONCILLO DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts ISAR CAÑIZAR DE ARGAÑO Infrior a 250 rsidnts ISAR PALACIOS DE BENAVER Infrior a 250 rsidnts ISAR VILLOREJO Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma CAStROBARtO Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma COLINA Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

18 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN JUNtA DE traslaloma CUBILLOS DE LOSA Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma ERAS (LAS) Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma LAStRAS DE LAS ERAS Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma tabliega Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma VILLALACRE Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma VILLAtARAS Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE traslaloma VILLAVENtIN Infrior a 250 rsidnts JUNtA DE VILLALBA DE LOSA VILLALBA DE LOSA Infrior a 250 rsidnts JURISDICCIóN DE LARA LARA DE LOS INFANtES Infrior a 250 rsidnts JURISDICCIóN DE LARA ACEÑA Infrior a 250 rsidnts JURISDICCIóN DE LARA PAULES DE LARA Infrior a 250 rsidnts JURISDICCIóN DE SAN ZADORNIL ARROYO DE SAN ZADORNIL Infrior a 250 rsidnts JURISDICCIóN DE SAN ZADORNIL SAN MILLAN DE SAN ZADORNIL Infrior a 250 rsidnts LERMA CAStRILLO SOLARANA Infrior a 250 rsidnts LERMA RABE DE LOS ESCUDEROS Infrior a 250 rsidnts LERMA RUYALES DEL AGUA Infrior a 250 rsidnts LERMA SANtILLAN DEL AGUA Infrior a 250 rsidnts LERMA VILLOVIADO Infrior a 250 rsidnts LERMA REVILLA-CABRIADA Infrior a 250 rsidnts MADRIGAL DEL MONtE tornadijo Infrior a 250 rsidnts MADRIGALEJO DEL MONtE MONtUENGA Infrior a 250 rsidnts MAMBRILLAS DE LARA CUBILLEJO Infrior a 250 rsidnts MAMBRILLAS DE LARA MAMBRILLAS DE LARA Infrior a 250 rsidnts MAMBRILLAS DE LARA QUINtANILLA DE LAS VIÑAS Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR SANtURDE Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR torres Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR ANGOStO Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR BOVEDA DE LA RIBERA Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR CERCA (LA) Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR CRIALES Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR ROSIO Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR SALINAS DE ROSIO Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR VILLAMOR Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR VILLAtOMIL Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR VILLAMEZAN Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR MIÑON Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR MONEO Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR BUStILLO DE MEDINA Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR OtEO Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR MOMEDIANO Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR NAVAGOS Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR PARESOtAS Infrior a 250 rsidnts MEDINA DE POMAR PEREX Infrior a 250 rsidnts MELGAR DE FERNAMENtAL VALtIERRA DE RIOPISUERGA Infrior a 250 rsidnts MELGAR DE FERNAMENtAL SAN LLORENtE DE LA VEGA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA NOFUENtES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA BAILLO Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

19 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN MERINDAD DE CUEStA-URRIA CEBOLLEROS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA EXtRAMIANA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA MIJANGOS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA PARALACUEStA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA QUINtANALACUEStA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA QUINtANILLA-MONtECABEZAS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA SAN CRIStOBAL DE ALMENDRES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA URRIA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA VILLAPANILLO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE CUEStA-URRIA VILLAVEDEO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA AGÜERA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA BARANDA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA BARCENA DE PIENZA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA BARCENILLAS DEL RIVERO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA BERCEDO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA GAYANGOS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA EDESA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA LOMA DE MONtIJA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA VILLASANtE Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA NOCECO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA QUINtANILLA DE PIENZA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA QUINtANILLA SOPEÑA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA REVILLA DE PIENZA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA SAN PELAYO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE MONtIJA VILLALAZARA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA CORNEJO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA AHEDO DE LINARES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA LINARES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA BARCENILLAS DE CEREZOS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA BEDON Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA BUtRERA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA COGULLOS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA CUEVA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA ENtRAMBOSRIOS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA HORNILLALAStRA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA HORNILLALAtORRE Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA HORNILLAYUSO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA PARtE DE SOtOSCUEVA (LA) Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA PEREDA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUINtANILLA DEL REBOLLAR Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUINtANILLA-SOtOSCUEVA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUINtANILLA-VALDEBODRES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUISICEDO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA REDONDO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA SOBREPEÑA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA VALLEJO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE SOtOSCUEVA VILLABASCONES Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

20 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN MERINDAD DE SOtOSCUEVA VILLAMARtIN DE SOtOSCUEVA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES AHEDO DE LAS PUEBLAS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES BRIZUELA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES BUSNELA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES CIDAD Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES DOSANtE Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES LEVA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES PUENtEDEY Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES QUINtANABALDO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES ROBREDO DE LAS PUEBLAS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES ROZAS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES SAN MARtIN DE LAS OLLAS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES SAN MARtIN DE PORRES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES SANtELICES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDEPORRES VILLAVES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO QUECEDO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO ALMIÑE (EL) Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO ARROYO DE VALDIVIELSO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO CONDADO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO HOZ DE VALDIVIELSO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO POBLACION DE VALDIVIELSO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO PUENtE-ARENAS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO QUINtANA DE VALDIVIELSO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO PANIZARES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO SANtA OLALLA DE VALDIVIELSO Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO tartales DE LOS MONtES Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO VALDENOCEDA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE VALDIVIELSO VALHERMOSA Infrior a 250 rsidnts MIRANDA DE EBRO AYUELAS Infrior a 250 rsidnts MIRANDA DE EBRO IRCIO Infrior a 250 rsidnts MIRANDA DE EBRO GUINICIO Infrior a 250 rsidnts MIRANDA DE EBRO MONtAÑANA Infrior a 250 rsidnts MIRANDA DE EBRO SUZANA Infrior a 250 rsidnts MIRANDA DE EBRO ORON Infrior a 250 rsidnts OÑA BENtREtEA Infrior a 250 rsidnts OÑA CERECEDA Infrior a 250 rsidnts OÑA PENCHES Infrior a 250 rsidnts OÑA PINO DE BUREBA Infrior a 250 rsidnts OÑA HERMOSILLA Infrior a 250 rsidnts OÑA CORNUDILLA Infrior a 250 rsidnts OÑA terminon Infrior a 250 rsidnts OÑA PARtE DE BUREBA (LA) Infrior a 250 rsidnts OÑA CAStELLANOS DE BUREBA Infrior a 250 rsidnts OÑA BARCINA DE LOS MONtES Infrior a 250 rsidnts OÑA MOLINA DEL PORtILLO DE BUStO (LA) Infrior a 250 rsidnts OÑA VILLANUEVA DE LOS MONtES Infrior a 250 rsidnts OÑA ZANGANDEZ Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

21 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN ORBANEJA RIOPICO QUINtANILLA-RIOPICO Infrior a 250 rsidnts PARtIDO DE LA SIERRA EN tobalina CUBILLA DE LA SIERRA Infrior a 250 rsidnts PARtIDO DE LA SIERRA EN tobalina VALDERRAMA Infrior a 250 rsidnts PARtIDO DE LA SIERRA EN tobalina RANERA Infrior a 250 rsidnts PEDROSA DE DUERO BOADA DE ROA Infrior a 250 rsidnts PEDROSA DE DUERO GUZMAN Infrior a 250 rsidnts PEDROSA DE DUERO QUINtANAMANVIRGO Infrior a 250 rsidnts PEDROSA DE DUERO VALCABADO DE ROA Infrior a 250 rsidnts PEDROSA DE RÍO ÚRBEL SAN PEDRO SAMUEL Infrior a 250 rsidnts PEDROSA DE RÍO ÚRBEL LODOSO Infrior a 250 rsidnts PINILLA DE LOS MOROS PIEDRAHItA DE MUÑO Infrior a 250 rsidnts POZA DE LA SAL LENCES DE BUREBA Infrior a 250 rsidnts POZA DE LA SAL CAStIL DE LENCES Infrior a 250 rsidnts PRADOLUENGO GARGANCHON Infrior a 250 rsidnts QUINtANAÉLEZ MARCILLO Infrior a 250 rsidnts QUINtANILLA DEL COCO CAStROCENIZA Infrior a 250 rsidnts QUINtANILLA VIVAR VIVAR DEL CID Infrior a 250 rsidnts RÁBANOS ALARCIA Infrior a 250 rsidnts RÁBANOS RABANOS Infrior a 250 rsidnts RÁBANOS VILLAMUDRIA Infrior a 250 rsidnts REBOLLEDO DE LA torre REBOLLEDO DE LA torre Infrior a 250 rsidnts REBOLLEDO DE LA torre CAStRECIAS Infrior a 250 rsidnts REBOLLEDO DE LA torre REBOLLEDA (LA) Infrior a 250 rsidnts REBOLLEDO DE LA torre VALtIERRA DE ALBACAStRO Infrior a 250 rsidnts REBOLLEDO DE LA torre VILLELA Infrior a 250 rsidnts REDECILLA DEL CAMPO QUINtANILLA DEL MONtE Infrior a 250 rsidnts REDECILLA DEL CAMPO SOtILLO DE RIOJA Infrior a 250 rsidnts REVILLA DEL CAMPO QUINtANALARA Infrior a 250 rsidnts REVILLARRUZ HUMIENtA 250 o más rsidnts REVILLARRUZ OLMOSALBOS Infrior a 250 rsidnts REVILLA VALLEJERA VIZMALO Infrior a 250 rsidnts ROJAS ROJAS Infrior a 250 rsidnts ROJAS QUINtANILLA CABE ROJAS Infrior a 250 rsidnts ROYUELA DE RÍO FRANCO VEGUECILLA (LA) Infrior a 250 rsidnts RUBLACEDO DE ABAJO RUBLACEDO DE ABAJO Infrior a 250 rsidnts RUBLACEDO DE ABAJO RUBLACEDO DE ARRIBA Infrior a 250 rsidnts RUCANDIO RUCANDIO Infrior a 250 rsidnts RUCANDIO HERRERA DE VALDIVIELSO Infrior a 250 rsidnts RUCANDIO HOZABEJAS Infrior a 250 rsidnts RUCANDIO HUESPEDA Infrior a 250 rsidnts RUCANDIO MADRID DE LAS CADERECHAS Infrior a 250 rsidnts RUCANDIO OJEDA Infrior a 250 rsidnts SALAS DE LOS INFANtES HOYUELOS DE LA SIERRA Infrior a 250 rsidnts SALINILLAS DE BUREBA SALINILLAS DE BUREBA Infrior a 250 rsidnts SALINILLAS DE BUREBA BUEZO Infrior a 250 rsidnts SALINILLAS DE BUREBA REVILLALCON Infrior a 250 rsidnts SAN MAMÉS DE BURGOS QUINtANILLA DE LAS CARREtAS Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

22 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN SANtA MARÍA DEL INVIERNO PIEDRAHItA DE JUARROS Infrior a 250 rsidnts SANtIBÁÑEZ DEL VAL BARRIOSUSO Infrior a 250 rsidnts SAN VICENtE DEL VALLE ESPINOSA DEL MONtE Infrior a 250 rsidnts SAN VICENtE DEL VALLE SAN CLEMENtE DEL VALLE Infrior a 250 rsidnts SARGENtES DE LA LORA AYOLUENGO Infrior a 250 rsidnts SARGENtES DE LA LORA SANtA COLOMA DEL RUDRON Infrior a 250 rsidnts SARGENtES DE LA LORA VALDEAJOS Infrior a 250 rsidnts SASAMóN VILLASIDRO Infrior a 250 rsidnts SASAMóN OLMILLOS DE SASAMON Infrior a 250 rsidnts SASAMóN CAStRILLO DE MURCIA Infrior a 250 rsidnts SASAMóN CItORES DEL PARAMO Infrior a 250 rsidnts SASAMóN YUDEGO Infrior a 250 rsidnts SASAMóN VILLANDIEGO Infrior a 250 rsidnts SORDILLOS MAHALLOS Infrior a 250 rsidnts SOtILLO DE LA RIBERA PINILLOS DE ESGUEVA Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO AMAYA Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO BARRIO DE SAN FELICES Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO CAÑIZAR DE AMAYA Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO CUEVAS DE AMAYA Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO QUINtANILLA DE RIOFRESNO Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO REBOLLEDILLO DE LA ORDEN Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO SALAZAR DE AMAYA Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO SOtOVELLANOS Infrior a 250 rsidnts SOtRESGUDO GUADILLA DE VILLAMAR Infrior a 250 rsidnts tinieblas DE LA SIERRA tañabueyes Infrior a 250 rsidnts trespaderne ARROYUELO Infrior a 250 rsidnts trespaderne CADIÑANOS Infrior a 250 rsidnts trespaderne PALAZUELOS DE CUEStA-URRIA Infrior a 250 rsidnts trespaderne SANtOtIS Infrior a 250 rsidnts trespaderne tartales DE CILLA Infrior a 250 rsidnts trespaderne VIRUES Infrior a 250 rsidnts tubilla DEL AGUA COVANERA Infrior a 250 rsidnts tubilla DEL AGUA SAN FELICES Infrior a 250 rsidnts tubilla DEL AGUA tablada DEL RUDRON Infrior a 250 rsidnts ÚRBEL DEL CAStILLO URBEL DEL CAStILLO Infrior a 250 rsidnts ÚRBEL DEL CAStILLO NUEZ DE ARRIBA (LA) Infrior a 250 rsidnts ÚRBEL DEL CAStILLO QUINtANA DEL PINO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MANZANEDO MANZANEDO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MANZANEDO ARREBA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MANZANEDO POBLACION DE ARREBA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA ANZO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA ANGULO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA ARCEO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA ARtIEtA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA AYEGA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA BARRASA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA BORtEDO Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

23 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN VALLE DE MENA BURCEÑA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA CADAGUA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA CAMPILLO DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA CANIEGO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA CARRASQUEDO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA CONCEJERO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA COVIDES Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA ENtRAMBASAGUAS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA GIJANO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA HORNES Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA IRUS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA LECIÑANA DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA LEZANA DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA MALtRANA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA MALtRANILLA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA MENAMAYOR Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA MEDIANAS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA NAVA DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA PARtEARROYO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA PRESILLA (LA) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA RIBOtA DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA SANtA CRUZ DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA SANtA MARIA DEL LLANO DE tudela Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA SANtECILLA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA SANtIAGO DE tudela Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA SIONES Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA SOPEÑANO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA taranco Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA UNGO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA VALLEJO DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA VALLEJUELO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA VIERGOL Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA VIGO (EL) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA VILLASUSO DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE MENA VILLANUEVA DE MENA 250 o más rsidnts VALLE DE MENA VIVANCO DE MENA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE OCA VILLANASUR RIO DE OCA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE OCA CUEVA CARDIEL Infrior a 250 rsidnts VALLE DE OCA VILLALBOS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE OCA VILLALOMEZ Infrior a 250 rsidnts VALLE DE OCA VILLALMONDAR Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina QUINtANA MARtIN GALINDEZ 250 o más rsidnts VALLE DE tobalina BARCINA DEL BARCO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina BASCUÑUELOS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina CUEZVA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina GABANES Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina GAROÑA Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

24 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN VALLE DE tobalina HERRAN Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina LECIÑANA DE tobalina Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina LOMANA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina LOZARES DE tobalina Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina MIJARALENGUA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina MONtEJO DE CEBAS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina MONtEJO DE SAN MIGUEL Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina ORBAÑANOS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina ORDEN (LA) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina PANGUSION Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina PEDROSA DE tobalina Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina PRADA (LA) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina QUINtANA-MARIA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina RANEDO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina REVILLA DE HERRAN (LA) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina RUFRANCOS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina SAN MARtIN DE DON Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina SANtA MARIA DE GAROÑA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina SANtOCILDES Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina VALUJERA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina VIADAS (LAS) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE tobalina VILLAESCUSA DE tobalina Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA SONCILLO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA ARGOMEDO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA BEZANA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA CAStRILLO DE BEZANA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA CILLERUELO DE BEZANA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA CUBILLOS DEL ROJO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA HERBOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA HOZ DE ARREBA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA MONtOtO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA QUINtANAENtELLO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA QUINtANILLA DE SAN ROMAN Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA PRADILLA DE HOZ DE ARREBA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA RIAÑO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA SAN VICENtE DE VILLAMEZAN Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA torres DE ABAJO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA VILLABASCONES DE BEZANA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA VILLAMEDIANA DE SAN ROMAN Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA VIRtUS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDEBEZANA ARNEDO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELAGUNA HUERtA DE ABAJO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELAGUNA QUINtANILLA DE URRILLA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELAGUNA tolbaños DE ABAJO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELAGUNA tolbaños DE ARRIBA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELAGUNA VALLEJIMENO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO QUINtANAS DE VALDELUCIO Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

25 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN VALLE DE VALDELUCIO CORRALEJO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO ESCUDEROS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO FUENCALIENtE DE LUCIO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO LLANILLO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO PAUL Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO PEDROSA DE VALDELUCIO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO RENEDO DE LA ESCALERA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO SOLANAS DE VALDELUCIO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO VILLAESCOBEDO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE VALDELUCIO RIBA DE VALDELUCIO (LA) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE ZAMANZAS GALLEJONES Infrior a 250 rsidnts VALLE DE ZAMANZAS AYLANES Infrior a 250 rsidnts VID Y BARRIOS (LA) GUMA Infrior a 250 rsidnts VID Y BARRIOS (LA) VID (LA) Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO ARENILLAS DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO BOADA DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO CAStROMORCA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO OLMOS DE LA PICAZA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO PALAZUELOS DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO RIOPARAISO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO tablada DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLAHERNANDO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLALBILLA DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLALIBADO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLANOÑO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLANUEVA DE PUERtA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLAUtE Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLAVEDON Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLUStO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO BARRIOS DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO FUENCIVIL Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO QUINtANILLA DE LA PRESA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO ACEDILLO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO BUStILLO DEL PARAMO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO HORMAZUELA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO COCULINA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO BRULLES Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO MELGOSA DE VILLADIEGO Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLANUEVA DE ODRA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO SANDOVAL DE LA REINA Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VILLAHIZAN DE treviño Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO tapia Infrior a 250 rsidnts VILLADIEGO VALCARCERES (LOS) Infrior a 250 rsidnts VILLAESCUSA LA SOMBRÍA VILLAESCUSA LA SOMBRIA Infrior a 250 rsidnts VILLAESCUSA LA SOMBRÍA VILLAESCUSA LA SOLANA Infrior a 250 rsidnts VILLAESCUSA LA SOMBRÍA QUINtANILLA DEL MONtE EN JUARROS Infrior a 250 rsidnts VILLAESPASA VILLAESPASA Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

26 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN VILLAESPASA RUPELO Infrior a 250 rsidnts VILLAFRANCA MONtES DE OCA OCON DE VILLAFRANCA Infrior a 250 rsidnts VILLAGALIJO EZQUERRA Infrior a 250 rsidnts VILLAGALIJO SANtA OLALLA DEL VALLE Infrior a 250 rsidnts VILLALBILLA DE BURGOS VILLACIENZO 250 o más rsidnts VILLANGóMEZ VILLAFUERtES Infrior a 250 rsidnts VILLAQUIRÁN DE LOS INFANtES VILLANUEVA DE LAS CARREtAS Infrior a 250 rsidnts VILLASUR DE HERREROS URREZ Infrior a 250 rsidnts VILLAVERDE DEL MONtE REVENGA Infrior a 250 rsidnts VILLORUEBO VILLORUEBO Infrior a 250 rsidnts VILLORUEBO MAZUECO Infrior a 250 rsidnts VILLORUEBO QUINtANILLA-CABRERA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ AVELLANOSA DEL PARAMO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ CELADAS (LAS) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ MANSILLA DE BURGOS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ MIÑON DE SANtIBAÑEZ Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ NUEZ DE ABAJO (LA) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ REBOLLEDAS (LAS) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ ROS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ tremellos (LOS) Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SANtIBÁÑEZ ZUMEL Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BOCOS Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CIGÜENZA Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA ALDEA (LA) Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA ANDINO Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BARRUELO Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BISJUECES Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CAMPO Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CASILLAS Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CESPEDES Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA ESCAÑO Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA FRESNEDO Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA HORNA 250 o más rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA INCINILLAS Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA LECHEDO Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA MOZARES Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA QUINtANA DE RUEDA (LA) Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA QUINtANILLA DE LOS ADRIANOS Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA SALAZAR Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA SANtA CRUZ DE ANDINO Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA torme Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA QUINtANILLA-SOCIGÜENZA Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA tubilla Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLACANES Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLACOMPARADA DE RUEDA Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLALAIN Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLANUEVA LA BLANCA Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

27 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLANUEVA LA LAStRA Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLARIAS Infrior a 250 rsidnts VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BARRIOSUSO. Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LAS NAVAS CELADA DE LA torre Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LAS NAVAS RIOCEREZO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LAS NAVAS tobes Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LAS NAVAS ROBREDO-tEMIÑO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LAS NAVAS temiño Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LAS NAVAS MELGOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO GREDILLA DE SEDANO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO ORBANEJA DEL CAStILLO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO PESQUERA DE EBRO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO CUBILLO DEL BUtRON Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO VALDELAtEJA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO NIDAGUILA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO terradillos DE SEDANO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO ESCALADA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO QUINtANILLA-ESCALADA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO MORADILLO DE SEDANO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE SEDANO QUINtANALOMA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA GREDILLA LA POLERA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA CAStRILLO DE RUCIOS Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA VILLALBILLA-SOBRESIERRA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA MOLINA DE UBIERNA (LA) Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA PEÑAHORADA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA MASA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA QUINtANARRUZ Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA LERMILLA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA QUINtANILLA-SOBRESIERRA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA VILLAVERDE-PEÑAHORADA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA CELADILLA-SOtOBRIN Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA HONtOMIN Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA UBIERNA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA CERNEGULA Infrior a 250 rsidnts MERINDAD DE RÍO UBIERNA VILLANUEVA RIO UBIERNA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS ARROYAL Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS MARMELLAR DE ARRIBA Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS PARAMO DEL ARROYO Infrior a 250 rsidnts ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS VILLARMERO 250 o más rsidnts VALLE DE LOSA BARRIGA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA LAStRAS DE teza Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA teza DE LOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA VILLACIAN Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA RIO DE LOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA SAN LLORENtE Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA SAN PANtALEON DE LOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA VILLALUENGA Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

28 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 MUNICIPIO ENtIDAD tramo DE POBLACIóN VALLE DE LOSA SAN MARtIN DE LOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA AOStRI DE LOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA FRESNO DE LOSA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA MAMBLIGA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA VILLALAMBRUS Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA VILLAÑO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA LLORENGOZ Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA CAStRESANA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA CAStRICIONES Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA CALZADA Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA LAStRAS DE LA torre Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA QUINCOCES DE YUSO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA RELLOSO Infrior a 250 rsidnts VALLE DE LOSA VILLABASIL Infrior a 250 rsidnts bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

29 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA C.V.E.: BOPBUR D acurdo con lo dispusto n l artículo 59.4 d la Ly 30/1992, d 26 d novimbr, d Régimn Jurídico d las Administracions Públicas y dl Procdiminto Administrativo Común, modificada por la Ly 4/1999, d 13 d nro, s procd a rqurir a los obligados stadísticos rlacionados, a los qu ha sido imposibl practicar la notificación por otros mdios, para qu cumplan con las obligacions stadísticas rcogidas n la Ly 12/1989, d 9 d mayo, d la Función Estadística Pública. Para llo dbrán prsntar, n l plazo d quinc días naturals contados a partir dl siguint a la fcha d publicación d st anuncio, los datos rquridos rlacionados con las ncustas qu n Anxo s citan, y cuyos custionarios s ncuntran a su disposición n sta Dlgación, sita n la call Albarda, n.º 18-3.ª planta. En caso d cualquir duda o aclaración pudn llamar a los tléfonos y , dntro dl plazo mncionado. transcurrido dicho plazo sin habr sido atndido l prsnt rquriminto, s procdrá al inicio dl corrspondint xpdint sancionador d acurdo con lo dispusto n la citada Ly 12/1989, d 9 d mayo, d la Función Estadística Pública, y n su Rglamnto dl Procdiminto Administrativo Sancionador, aprobado por l Ral Dcrto 1572/1993, d 10 d sptimbr. ANEXO QUE SE CItA Nombr/Razón social Localidad N.I.F. Encusta y priodos ALVAREZ DE EULAtE, S.L. BURGOS A Encusta Anual d Srvicios 2013 ELUA MALAXECHEVARRIA ANA MARIA BURGOS Q Encusta Anual d Srvicios 2013 ENER ORG DE AUtOABAStECIMIENtO, S.L. ARANDA DE DUERO B Encusta Anual d Srvicios 2013 FUENtE GARCIA PEDRO LUIS BURGOS G Encusta Anual d Srvicios 2013 PARELEX StUDIO, S.L. BURGOS B Encusta Anual d Srvicios 2013 PRODItEX MIRANDA, S.L. MIRANDA DE EBRO B Encusta Anual d Srvicios 2013 SIGMA. INGENIERIA tec. CARtOGRAFICA, S.L. BURGOS B Encusta Anual d Srvicios 2013 ANtONIO MARIA DE BARCENA SAN ANtON OÑA Z Encusta Anual d Srvicios 2013 CEJUDO FERNANDEZ DANIEL ARANDA DE DUERO R Encusta Anual d Srvicios 2013 LOPEZ REY DAVID ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS E Encusta Anual d Srvicios 2013 GAÑAN MIGUEL JOSE MARIA ARANDA DE DUERO X Encusta Anual d Srvicios 2013 INBURMA, S.L. BURGOS B Encusta Anual d Srvicios 2013 JERAVI, C.B. ARANDA DE DUERO E Encusta Anual d Srvicios 2013 CODIGO 13 SOLUCION EMPRESARIAL, S.L. BURGOS B Encusta Anual d Srvicios 2013 FERNANDEZ VICENtE DANIEL BURGOS N Encusta Anual d Srvicios 2013 ROJO GEStION EMPRESARIAL, S.L. ARANDA DE DUERO B Encusta Anual d Srvicios 2013 HOStELERA LA tizona, S.L. MEDINA DE POMAR B Encusta Anual d Srvicios 2013 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

30 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Nombr/Razón social Localidad N.I.F. Encusta y priodos HOStELPOL INVERSIONES, S.L. BURGOS B Encusta Anual d Srvicios 2013 OLABUENAGA MARtIN JAVIER MIRANDA DE EBRO H Encusta Anual d Srvicios 2013 ZABALLOS ALONSO FRANCISCA MERINDAD DE RIO UBIERNA t Encusta Anual d Srvicios 2013 En Zaragoza, a 11 d fbrro d El Dlgado Provincial d Zaragoza, Javir Pidrafita García bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

31 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Comunicación d la Oficina trritorial d trabajo d Burgos por la qu s dposita Acurdo d Inaplicación d dtrminadas condicions d trabajo dl Convnio Colctivo d la mprsa Himbach Ibérica, S.A. (C.C ). En virtud d lo dispusto n l artículo 82.3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los trabajadors y d conformidad con la disposición adicional sgunda dl R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d trabajo (BOE 12/06/2010), sta Oficina trritorial d trabajo comunica: Primro: Qu quda dpositado l acurdo d inaplicación d dtrminadas condicions d trabajo dl Convnio Colctivo d Himbach Ibérica, S.A. firmado l día 28 d nro d 2015 por la rprsntant d la mrcantil y l Comité d Emprsa n rprsntación d los trabajadors. Sgundo: S dispon la publicación d las nuvas tablas salarials rsultants d dicho acurdo qu sustituyn a las qu s publicaron n l Boltín Oficial d la Provincia l 12 d dicimbr d Burgos, 11 d fbrro d El Jf d la Oficina trritorial d trabajo, Andrés Padilla García * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

32 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 ACUERDO EN EL EXPEDIENtE SOBRE INAPLICACIóN DE DEtERMINADAS CONDICIONES DEL CONVENIO COLECtIVO DE HEIMBACH IBÉRICA Habindo sido promovido, con fcha 12/12/2014, por part d la mprsa Himbach Ibérica, S.A., procdiminto d inaplicación salarial dl Convnio Colctivo vignt para dicha mprsa (publicado n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos d 15/12/2012) s ha llgado al siguint acurdo cuya ntrada n vigor s producirá l 1/1/2015. Para los años 2015 y 2016 s aplicará, rspctivamnt, un incrmnto salarial dl 0,25% n lugar dl 4% qu s stablcía n l Convnio Colctivo para dichos jrcicios, sindo sustituidas las tablas salarials allí contnidas por las nuvas qu s adjuntan sin más altracions n l rsto d condicions stablcidas n l Convnio rfrido. tablas SALARIALES A 01/01/2015 GRUPOS CATEGORÍAS Diario Mnsual PROFESIONALES ASIMILADAS C. Salario Bas Turnicidad Actividad GRUPO A AUXILIAR < 6 mss 25,23 0,83 60,89 AUXILIAR > 6 mss 25,23 3,77 67,68 AUXILIAR > 12 mss 25,23 12,59 107,35 Mnsual 756,94 25,03 GRUPO B ESPECIALISTA Diario Turnicidad 25,23 17,32 120,63 Mnsual 756,94 519,66 GRUPO C Diario Turnicidad C1 OF.PRODUCCION 2º 25,23 31,53 160,43 OF.PRODUCCION 1º 26,27 36,10 177,07 Mnsual C2 OTROS OFICIALES 1.242,76 474,56 GRUPO D Diario Turnicidad OF. 1º MTO 26,27 36,10 177,07 Mnsual Turnicidad JEFES DE TURNO 909, ,60 177,07 TECNICO ORGANIZACIÓN 1.242,76 841,69 GRUPO E Mnsual JEFES DE SECCION 1.333, ,86 TECNICOS SUP. GRUPO F JEFATURAS SUP , ,86 GRUPO G DIRECTORES 1.424, ,88 Pagas 3, 4, 5 y 6 817,81 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

33 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 tablas SALARIALES A 01/01/2016 GRUPOS CATEGORÍAS Diario Mnsual PROFESIONALES ASIMILADAS Salario C. Bas Actividad Turnicidad GRUPO A AUXILIAR < 6 mss 25,29 0,84 61,04 AUXILIAR > 6 mss 25,29 3,77 67,85 AUXILIAR > 12 mss 25,29 12,62 107,62 Mnsual 758,83 25,09 GRUPO B ESPECIALISTA Diario Turnicidad 25,29 17,37 120,94 Mnsual 758,83 520,96 GRUPO C Diario Turnicidad C1 OF.PRODUCCION 2º 25,29 31,61 160,83 OF.PRODUCCION 1º 26,33 36,19 177,51 Mnsual C2 OTROS OFICIALES 1.245,87 475,74 GRUPO D Diario Turnicidad OF. 1º MTO 26,33 36,19 177,51 Mnsual Turnicidad JEFES DE TURNO 911, ,59 177,51 TECNICO ORGANIZACIÓN 1.245,87 843,79 GRUPO E Mnsual JEFES DE SECCION 1.337, ,69 TECNICOS SUP. GRUPO F JEFATURAS SUP , ,69 GRUPO G DIRECTORES 1.428, ,25 Pagas 3, 4, 5 y 6 En Burgos, a 28 d nro d Por la mprsa (ilgibl) 819,85 Por l Comité d Emprsa (ilgibl) bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

34 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 11 d fbrro d 2015 dl Jf d la Oficina trritorial d trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Plan d Igualdad d Siro Brivisca. Visto l txto dl Plan d Igualdad prsntado por la mprsa Siro Brivisca, S.L., suscrito, d una part, por los dsignados por la mprsa como rprsntants d la misma y, d otra, por las sccions sindicals d USO y CCOO n rprsntación d los trabajadors, y d conformidad con lo dispusto n l artículo 46 d la Ly Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs, artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los trabajadors, artículo 2.1.f) dl R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración trritorial y d Industria, Comrcio y turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas trritorials d trabajo. Esta Oficina trritorial d trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 11 d fbrro d El Jf d la Oficina trritorial d trabajo, Andrés Padilla García * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

35 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 PLAN DE IGUALDAD SIRO BRIVIESCA Í N D I C E 0. Introducción. 1. Carta d compromiso. 2. Ámbito prsonal, trritorial y tmporal dl Plan d Igualdad. 3. Objtivos dl Plan d Igualdad. 4. Valors rcogidos n l manual d xclncia. 5. Conductas gnrals d actuación. 6. Comisión d Igualdad. 7. Dfinicions. 8. Diagnóstico. 9. Encustas. 10. Mdidas d Igualdad. 11. Grupo Siro un compromiso compartido. 12. Anxo I: Acta d constitución d la Comisión d Igualdad. 13. Anxo II: Protocolo d comportamintos no tolrados d Grupo Siro. 14. Anxo III: Protocolo Risgo Embarazo y Lactancia (REL). 0. INtRODUCCIóN. * * * Dsd nustro naciminto n 1991, nos hmos caractrizado por sr una compañía con un alto compromiso con la socidad, situando nustro punto d partida n l compromiso con nustros colaboradors más dirctos, lo qu nos ha prmitido hacr d Grupo Siro una d las primras mprsas alimntarias spañolas. En Grupo Siro somos conscints dl profundo cambio socio-dmográfico qu s ha producido n la socidad spañola, cuyo lmnto más dstacado s la progrsiva incorporación d la mujr al mrcado laboral. Nos ncontramos n un ntorno qu ha cambiado, pasando d la ra industrial a la ra dl conociminto, n la qu nos movmos n un ntorno d máxima comptitividad, máxima xigncia y n l qu las prsonas, su talnto y su compromiso s lo qu marca la difrncia d nustra compañía rspcto a otras. Por llo, ncsitamos hrramintas qu nos prmitan atrar y rtnr l talnto, d manra qu contmos con los mjors profsionals, aumntmos con llos nustra comptitividad y mjormos nustros rsultados. Con todo sto, nos ncontramos con una xclnt oportunidad, la Ly para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs, d manra qu convirtamos l mro cumpliminto lgal n una cración d valor para Grupo Siro y por tanto, d vntaja comptitiva. Por todo llo, dsd la dircción d Grupo Siro hmos laborado un Plan d Igualdad dirigido a favorcr la incorporación, prmanncia y dsarrollo d las prsonas bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

36 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 con l objtivo d lograr la igualdad d oportunidads y una participación quilibrada ntr mujrs y hombrs n todos los nivls dl Grupo, a través dl cual spramos mjorar n términos d productividad, comptitividad y calidad d vida d nustros colaboradors. 1. CARtA DE COMPROMISO. A la atnción d los colaboradors d Grupo Siro, grupos d intrés y socidad n gnral. Como todos sabéis, Grupo Siro s una mprsa jovn, qu nac n 1991, llgando a día d hoy a una posición d mprsa lídr dl sctor d la alimntación n España. Dsd sus cominzos Grupo Siro ha tnido claro qu son sus colaboradors quins hacn qu st proycto sa un modlo d rfrncia n su ntorno social y mprsarial. Por llo, ha tnido simpr ntr sus valors corporativos l cuidado d las prsonas qu lo componn como uno d los pilars sobr los qu s construy l crciminto d Grupo Siro. Por llo, dclara su compromiso n l stablciminto y dsarrollo d políticas qu intgrn la igualdad d trato y oportunidads ntr mujrs y hombrs, sin discriminar dircta o indirctamnt por razón d sxo, así como impulsar y fomntar mdidas para consguir la igualdad d oportunidads como un principio stratégico d nustra Política d Prsonas. En todos los ámbitos n qu dsarrollamos nustra actividad: slcción, promoción, política salarial, formación, condicions d trabajo y mplo, salud laboral, ordnación dl timpo d trabajo, comunicación intrna y xtrna y l quilibrio d la vida prsonal y profsional, aplicamos l principio d igualdad d oportunidads, atndindo d forma spcial a la discriminación indircta, ntndindo por ésta: «La situación n qu una disposición, critrio o práctica aparntmnt nutros pon a una prsona d un dtrminado sxo n dsvntaja particular rspcto d prsonas dl otro sxo». Estos principios s llvarán a la práctica a través d la implantación d un Plan d Igualdad qu supon mjorar, stablcr sistmas d sguiminto con l fin d avanzar n la conscución d la igualdad ral ntr mujrs y hombrs n l Grupo Siro y por xtnsión, n l conjunto d la socidad. Un cordial saludo. El Dirctor Gnral, Victoriano Romral 2. ÁMBItO PERSONAL, territorial Y temporal DEL PLAN DE IGUALDAD. Ámbito prsonal: El prsnt Plan d Igualdad, n la mdida y con l alcanc qu a cada situación afcta, srá d aplicación a todos los trabajadors y trabajadoras qu prstn sus srvicios rtribuidos por cunta ajna para la mprsa incluida n su ámbito d aplicación gnral. Ámbito trritorial: El prsnt Plan d Igualdad rgirá n l cntro d trabajo dnominado Siro Brivisca, sito n call Salamanca, 61-63, Brivisca (Burgos). bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

37 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Ámbito tmporal: El prsnt Plan d Igualdad ntrará n vigor n la fcha d su firma por las parts, con indpndncia d su vntual publicación n función d lo stablcido n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, mantnindo su vigncia durant los próximos trs años hasta l 31/12/2017. Cualquira d las parts podrá convocar una runión xtraordinaria, con un praviso simpr d quinc días antrior a la fcha d la runión. Por tanto, ambas parts convinn un sguiminto smstral d dicho Plan hasta su vnciminto con l fin d vrificar qu las propustas stán sindo implantadas. 3. OBJEtIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD. Los objtivos dl Plan d Igualdad dsarrollado n Grupo Siro son los siguints: Introducir la prspctiva d igualdad d oportunidads dntro d la política intrna d la mprsa, incorporando accions positivas como práctica habitual n la gstión dl Ára d RR.HH. Provocar un procso d rflxión sobr los prjuicios y strotipos sxuals xistnts y cambiar las actituds qu impidn o dificultan la intgración d las mujrs al trabajo n igualdad d condicions a los hombrs. La introducción d prácticas d mplo qu facilitn la igualdad d oportunidads laborals, spcialmnt n aqullos pustos y ocupacions n las qu s dn difrncias sustancials a favor d uno u otro sxo. Divrsificar las ocupacions ralizadas tanto por las mujrs como por los hombrs y lograr la prsncia d ambos sxos n todos los nivls/catgorías. Equilibrar las rsponsabilidads d mujrs y hombrs n la mprsa, así como consguir una prsncia igualitaria d ambos sxos n todos los nivls. Crar las condicions para qu tanto mujrs como hombrs pudan dmostrar sus capacidads, su talnto y sus habilidads potncials n l ámbito laboral. Adaptar l trabajo y ajustar los horarios, n la mdida d lo posibl, a las ncsidads d mujrs y hombrs d forma qu prmitan conciliar sus rsponsabilidads laborals, familiars y socials. El Plan d Igualdad d Grupo Siro s compon d: Valors, rcogidos n l Manual d Exclncia. Conductas, qu dsarrollan una filosofía d trabajo y cultura d mprsa alinadas con l Manual d Exclncia y qu s rcogn n l Código d Conducta dl Grupo. Accions d igualdad para consguir los objtivos marcados, qu vitn cualquir posibl discriminación por razón d sxo, ya sa ésta dircta (cuando s trata d forma dsigual a una prsona n bas a uno d los motivos prohibidos por l ordnaminto jurídico, como pud sr l sxo), o indircta (cuando una disposición, critrio o práctica aparntmnt nutros sitúan a una prsona d un sxo dtrminado n dsvntaja particular rspcto a prsonas dl otro sxo, salvo qu s puda justificar objtivamnt con una finalidad lgítima y con mdios adcuados y ncsarios). bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

38 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Las accions qu s rcogn n st Plan constituyn avancs n la Igualdad d Oportunidads qu s hará fctivo con l dsarrollo d las mismas y con l mantniminto dl spíritu vivo dl proycto stablciéndolo como práctica habitual dl Grupo Siro. 4. VALORES RECOGIDOS EN EL MANUAL DE EXCELENCIA. El éxito d un proycto mprsarial dpnd fundamntalmnt d las prsonas qu forman part dl mismo, tanto d su calidad profsional como d su calidad prsonal. Por todo llo, Grupo Siro considra indispnsabl una filosofía d trabajo n la qu prim la importancia d las prsonas y l quilibrio d sus vidas prsonals y profsionals, critrio qu quir compartir con todos sus colaboradors. Dicha filosofía d trabajo s matrializa n valors, actituds y conductas qu dbn sr conocidos, rsptados y transmitidos por la totalidad d los colaboradors y dbrán rgir las rlacions intrnas y xtrnas con cada uno d nustros grupos d intrés: Los clints, las prsonas, los provdors, la socidad y los accionistas. Estos valors y conductas dbn ntndrs como una guía d patrons qu han d prsidir l comportaminto d todos los colaboradors d Grupo Siro, sin rmplazar su rsponsabilidad y bun critrio, los cuals n situación d dsconociminto podrán consultar y buscar orintación n su suprior jrárquico y n la Dirctora d Prsonas. La filosofía d trabajo d los profsionals d Grupo Siro s basa n los siguints valors fundamntals: Srvicio al clint. Eficincia n l trabajo. Innovación. Mjora continua. Compromiso compartido. Motor dl cambio. trabajo n quipo. Cohrncia y jmplo. El mayor y mjor activo dl qu dispon Grupo Siro para alcanzar l éxito d su proycto mprsarial son las prsonas qu colaboran n l dsarrollo dl mismo. Es por llo qu l compromiso compartido con las prsonas qu formamos Grupo Siro s uno d los valors sncials sobr l qu s construy l dsarrollo sostnibl d nustra organización. En consonancia con llo, y para qu sirva d orintación y guía n todas nustras actividads, Grupo Siro dclara su compromiso n l stablciminto y dsarrollo d actuacions qu intgrn la igualdad d trato y oportunidads, sin discriminar dircta o indirctamnt por razón d génro, raza, sxo, rligión, opinión o cualquir otra condición y/o circunstancia prsonal o social, así como impulsar y fomntar mdidas para consguir sta igualdad d oportunidads y no discriminación como principio stratégico d nustra Política d Prsonas. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

39 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d CONDUCtAS GENERALES DE ACtUACIóN. D acurdo a los valors básicos n los qu s fundamnta la filosofía d trabajo d Grupo Siro, y n spcial al compromiso con las prsonas qu forman part d nustro proycto mprsarial, s idntifican unas conductas gnrals d actuación qu fortalzcan y garanticn dichos valors n la cultura d mprsa: 1. todos los colaboradors d Grupo Siro tinn drcho a rcibir un trato cortés, rsptuoso y digno n l trabajo. 2. Los colaboradors d Grupo Siro tinn la obligación d impdir la difusión d comntarios sobr cualquir prsona qu form part d la mprsa, con contnidos dnigrants, n prjuicio d su rputación, imagn y prstigio profsional y prsonal. 3. S dbrán impulsar conductas qu facilitn al rsto d los compañros la igualdad d oportunidads, como por jmplo: Ofrcr oportunidad d formación y dsarrollo d todos los colaboradors n los distintos nivls profsionals a fin d lograr profsionals polivalnts y nriquciminto tanto prsonal como laboral. Cumpliminto d la jornada laboral, salvo ncsidad xprsa dl ngocio. Comportars profsionalmnt con flxibilidad, ntndindo la misma n su dobl sntido, tanto d la mprsa hacia las ncsidads dl colaborador, como dl colaborador hacia las ncsidads dl ngocio. 4. Dsd la Dircción y xtndiéndos a toda la organización, s db fomntar la comunicación intrna y rlacions ntr los profsionals d Grupo Siro, d forma qu s conozcan las problmáticas dl prsonal, s dé una rspusta a la situación plantada y s favorzca la implantación d solucions adcuadas. 5. Cada uno d los profsionals d Grupo Siro, dsd su rsponsabilidad individual, db tnr n considración n todo momnto la importancia d las prsonas n la organización, y trasmitirlo n sus dcisions y actuacions diarias. 6. «tolrancia cro» a actuacions qu supongan acoso sxual, moral o por razón d sxo. Incluidas n l régimn sancionador dl Grupo porqu no cumpln las dclaracions d políticas corporativas dl Grupo Siro. 6. COMISIóN DE IGUALDAD. El Plan d Igualdad d Siro Brivisca srá gstionado por las prsonas dsignadas dl Ára d Rcursos Humanos. Estas prsonas son las ncargadas d ralizar todas las comunicacions rlacionadas n matria d igualdad, y d mantnr informados a la totalidad d los colaboradors/as d la planta d cualquir modificación o actualización qu s produzca n l Plan d Igualdad. S cra una Comisión d Igualdad, qu s un órgano paritario, intgrado por rprsntants d la mprsa y rprsntants d los trabajadors/as. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

40 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Estará compusto por mujrs y hombrs, pusto qu l Plan s d intrés y bnficio d todos los colaboradors/as. Lo intgrarán prsonas con capacidad d dcisión qu ralizarán aportacions al mismo. La Comisión d Igualdad qudará conformada por: 3 prsonas por la part mprsarial. 3 prsonas por la part sindical. S adjunta como Anxo I l acta constitutiva d dicha Comisión con fcha Dicha Comisión d Igualdad simpr tndrá rprsntación d todas las furzas sindicals qu conformn l Comité d Emprsa d la planta d Brivisca. Los objtivos d sta Comisión son: Crar un spacio d diálogo y comunicación fluida, d tal manra qu todas las mdidas qu s adoptn a lo largo dl dsarrollo d él s llvn a cabo con l consnso d ambas parts. Vlar por la conscución y l dsarrollo dl Plan para qu todas las mdidas s dsarrolln bajo critrios objtivos. Impulsar y suprvisar los matrials utilizados n la implantación dl Plan. Asgurar qu los rsultados obtnidos durant la vigncia dl Plan sigan cumpliéndos una vz ést haya finalizado. 7. DEFINICIONES. A fin d mantnr una intrprtación uniform d los términos mplados n matria d igualdad d oportunidads y no discriminación, a continuación s rcogn las dfinicions d los mismos a los fctos dl prsnt Plan d Igualdad. Principio d igualdad d trato ntr mujrs y hombrs: Supon la ausncia d toda discriminación, dircta o indircta, por razón d sxo y, spcialmnt, las drivadas d la matrnidad, la asunción d obligacions familiars y l stado civil. Igualdad d trato y d oportunidads n l accso al mplo, n la formación y n la promoción profsional, y n las condicions d trabajo: El principio d igualdad d trato y d oportunidads ntr mujrs y hombrs, aplicabl n l ámbito dl mplo privado, s garantizará, n los términos prvistos n la normativa aplicabl, n l accso al mplo, incluso al trabajo por cunta propia, n la formación profsional, n la promoción profsional, n las condicions d trabajo, incluidas las rtributivas y las d dspido, y n la afiliación y participación n las organizacions sindicals y mprsarials, o n cualquir organización cuyos mimbros jrzan una profsión concrta, incluidas las prstacions concdidas por las mismas. No constituirá discriminación n l accso al mplo, incluida la formación ncsaria, una difrncia d trato basada n una caractrística rlacionada con l sxo cuando, dbido a la naturalza d las actividads profsionals concrtas o al contxto n l qu s llvn a cabo, dicha caractrística constituya un rquisito profsional sncial y dtrminant, simpr y cuando l objtivo sa lgítimo y l rquisito proporcionado. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

41 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Discriminación dircta indircta: S considra discriminación dircta por razón d sxo la situación n qu s ncuntra una prsona qu haya sido o pudira sr tratada, n atnción a su sxo, d manra mnos favorabl qu otra n situación comparabl. S considra discriminación indircta por razón d sxo la situación n qu una disposición, critrio o práctica aparntmnt nutros pon a prsonas d un sxo n dsvntaja particular con rspcto a prsonas dl otro, salvo qu dicha disposición, critrio o práctica pudan justificars objtivamnt n atnción a una finalidad lgítima y qu los mdios para alcanzar dicha finalidad san ncsarios y adcuados. En cualquir caso, s considra discriminatoria toda ordn d discriminar, dircta o indirctamnt, por razón d sxo. Acoso sxual y acoso por razón d sxo: Constituy acoso sxual cualquir comportaminto, vrbal o físico, d naturalza sxual qu tnga l propósito o produzca l fcto d atntar contra la dignidad d una prsona, n particular cuando s cra un ntorno intimidatorio, dgradant u ofnsivo. S considrarán n todos los casos discriminatorios l acoso sxual y l acoso por razón d sxo. El condicionaminto d un drcho o d una xpctativa d drcho a la acptación d una situación constitutiva d acoso sxual o d acoso por razón d sxo s considrará también un acto d discriminación por razón d sxo. Discriminación por mbarazo o matrnidad: Constituy discriminación dircta por razón d sxo todo trato dsfavorabl a las mujrs rlacionado con l mbarazo o matrnidad. Indmnidad frnt a rprsalias: también s considrará discriminación por razón d sxo cualquir trato advrso o fcto ngativo qu s produzca n una prsona como conscuncia d la prsntación por su part d quja, rclamación, dnuncia, dmanda o rcurso, d cualquir tipo, dstinados a impdir su discriminación y a xigir l cumpliminto fctivo dl principio d igualdad d trato ntr mujrs y hombrs. Conscuncias jurídicas d las conductas discriminatorias: Los actos y las clausulas d los ngocios jurídicos qu constituyan o causn discriminación por razón d sxo s considrarán nulos y sin fcto, y darán lugar a rsponsabilidad a través d un sistma d rparacions o indmnizacions qu san rals, fctivas y proporcionals al prjuicio sufrido, así como, n su caso, a través d un sistma ficaz y disuasorio d sancions qu prvnga la ralización d conductas discriminatorias. tutla judicial fctiva: Cualquir prsona podrá rcabar d los tribunals la tutla dl drcho a la igualdad ntr mujrs y hombrs, d acurdo con lo stablcido n l artículo 53.2 d la Constitución, incluso tras la trminación d la rlación n la qu supustamnt s ha producido la discriminación. Drchos d conciliación d la vida prsonal, familiar y laboral: Los drchos d conciliación d la vida prsonal, familiar y laboral s rconocrán a los trabajadors y las trabajadoras n forma qu fomntn la asunción quilibrada d las rsponsabilidads familiars, vitando toda discriminación basada n su jrcicio. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

42 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Igualdad d rmunración por trabajos d igual valor: S ntind por igualdad d rmunración por razón d sxo la obligación dl mprsario a pagar por la prstación d un trabajo d igual valor la misma rtribución, satisfcha dircta o indirctamnt y cualquira qu sa la naturalza d la misma, salarial o xtrasalarial, sin qu puda producirs discriminación alguna por razón d sxo n ninguno d los lmntos o condicions d aqulla. Artículo 28 Et. Accions positivas: Con l fin d hacr fctivo l drcho constitucional d la igualdad, los podrs públicos aportarán mdidas spcíficas n valor d las mujrs para corrgir situacions patnts d dsigualdad d hcho rspcto d los hombrs. tals mdidas, qu srán aplicabls n tanto subsistan dichas situacions, habrán d sr razonabls y proporcionadas n rlación con l objtivo prsguido n cada caso. Artículo 11 Ly 3/2007. Concpto y contnido d los Plans d Igualdad d las mprsas: D conformidad con lo stablcido n la L.O. 3/2007, d 22 d marzo, l prsnt Plan d Igualdad s un conjunto ordnado d mdidas tndnts a alcanzar n la mprsa la igualdad d trato y oportunidads ntr mujrs y hombrs y a liminar las posibls discriminacions qu pudiran xistir por razón d sxo. Por tanto, s trata d suprar situacions d manifista dsigualdad d hcho, qu no pudan sr corrgidas por la mra formulación dl principio d igualdad jurídica. tals mdidas, por su caráctr xcpcional, solo rsultarán d aplicación n tanto n cuando dichas situacions prmanzcan y, d conformidad con l principio constitucional d igualdad, habrán d sr razonabls y proporcionals n rlación con l objtivo prsguido n cada caso. Los Plans d Igualdad fijarán los concrtos objtivos a alcanzar, las stratgias y prácticas a adoptar para su conscución, así como l stablciminto d sistmas ficacs d sguiminto y valuacions d los objtivos fijados. 8. DIAGNóStICO. S han prsntado a la comisión ngociadora dl prsnt Plan d Igualdad los diagnósticos d situación corrspondints, habindo sido analizados a lo largo d las runions ngociadoras. En concrto s han analizado las siguints custions: Datos d plantilla. Slcción d prsonal. Contratación. Promoción. Formación. Catgorías. Rtribución. Conciliación. Salud laboral. Violncia d génro. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

43 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d Caractrísticas d la plantilla: tnmos actualmnt un total d 402 prsonas n plantilla distribuidas n un 42,29% d mujrs y un 57,71% d hombrs. Por lo tanto la ralidad stá dntro dl quilibrio d génro qu rcominda la Ly 40%/60%, sgún la L.O. 3/2007, d 23 d marzo, n su disposición adicional primra. Rspcto al tramo d dad dl prsonal d plantilla, vmos qu la mayor part d las prsonas stán ntr 46 y 55 años d dad y qu admás dicho tramo mantin un quilibrio ntr hombrs 56,28% y mujrs 43,72%. Si hablamos d antigüdad, l siguint gráfico nos indica qu los hombrs tinn mayor antigüdad qu las mujrs n todos los tramos d trinios, stán más quilibrados n aqullas prsonas d planta qu tinn uno, trs o cuatro trinios. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

44 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d Slcción d prsonal: Cualquir posición a cubrir dntro d la planta s gstionado por las prsonas qu prtncn al Dpartamnto d Rcursos Humanos; admás participan dntro d cada procso d slcción l/los mandos intrmdios d la compañía implicados. A la hora d dfinir los rquisitos para accdr a un dtrminado pusto d trabajo, tanto si ést db cubrirs con prsonal intrno como procdnt dl xtrior, no xist ninguna rfrncia al sxo como uno d los condicionants, y consta d las siguints fass: 1. Prslcción: Qu s ralizará a través d candidatos intrnos o bin xtrnos. 2. Prubas d slcción: Entrvista, prubas técnicas 3. Slcción dl candidato. 4. Propusta al candidato d pusto y condicions. 5. Contratación. La cobrtura d la vacant s publica o bin a través dl comunicado intrno dond s indica la prsona y l pusto a cubrir o bin n las propias plantas (n st caso sin procdiminto d difusión). Los critrios usados a la hora d la slcción son: 1. Cumpliminto d la dscripción dl pusto d trabajo con sus rquisitos, funcions, rsponsabilidads y nivl comptncial. 2. Para los casos d promoción intrna admás s tndrá n cunta los rsultados d la valuación d dsmpño dl candidato. En aqullos casos n los qu s publican anuncios n prnsa/intrnt u otros mdios, continn la dscripción dl pusto así como las funcions qu corrspondn al mismo. La RLt no participa n l procso d slcción ni s l comunica xprsamnt l rsultado dl mismo. El prsonal qu raliza los procsos d slcción actualmnt no tin formación n igualdad; así mismo actualmnt no xist ningún procdiminto a tal fcto indicado n l Convnio Colctivo d la planta. No xist n planta ningún procso stipulado como cauc d dnuncia d no conformidad para con los procsos d slcción. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

45 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d Contratacions: Actualmnt l porcntaj d indfinidos dntro d la plantilla s dl 98% frnt al 2% d contratación vntual. Claramnt s v n la gráfica qu l porcntaj d vntuals dntro dl colctivo d mujrs s infrior al d los hombrs. Rspcto a los contratos a timpo parcial y rduccions d jornada podmos vr qu l 90,20% d aqullos contratos d 20 horas smanals o más prtncn a las mujrs. Sin mbargo tan solo un 14,29% d aqullos d mnos d 10 horas prtncn a stas. En cuanto a la conciliación d la vida laboral y familiar, d las 17 prsonas qu actualmnt tinn rducción d jornada por cuidado d familiar 14 son mujrs y 3 son hombrs y d las 18 prsonas qu tinn rducción d jornada por guarda lgal, 17 son mujrs y tan solo hay 1 hombr. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

46 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d Sistma d promoción: Analizando los datos d promoción obsrvamos qu l númro d hombrs promocionados s mayor qu l d las mujrs n st año El procdiminto d promoción intrna s gstiona d la siguint forma: 1. Ofrtas publicadas a través d comunicado intrno y tablón d anuncios d la mprsa. 2. Los critrios son: Cumpliminto d la dscripción dl pusto d trabajo así como valuación dl dsmpño. Los procsos d promoción intrna son l rsultado d la formación positiva dl prsonal d planta n un pusto d mayor nivl o n algunos casos dsignación dircta por part d la mprsa n aqullos pustos d spcial confianza (dos casos n 2014: Jfa d Calidad y Jf d Planta). Normalmnt l procso d promoción intrna vin acompañado d un priodo d adaptación al pusto d trabajo con l objtivo d consolidar la promoción. Exist procdiminto d dspligu para aqullos pustos promocionados d Estructura o MOI marcados dsd cntral, pro no xist dicho procdiminto para los pustos n planta spcíficamnt n MOD. La RLt no participa n dichos procdimintos ni s l comunica d forma spcífica dichas promocions. La valuación d dsmpño s un sistma anual d valuación d los mplados por su mando intrmdio suprior basado n la dscripción dl pusto d trabajo. La RLt no participa n dicho procdiminto d valuación. Las prsonas qu ralizan dichos procdimintos no tinn formación spcífica n matria d igualdad, aunqu sí s intnta n la mdida d lo posibl utilizar un lnguaj nutro no sxista. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

47 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 En cuanto a las promocions intrnas vmos qu n total n l último año han sido promocionados 8 mujrs y 16 hombrs, la catgoría dond s ha promocionado un mismo númro d mujrs y d hombrs ha sido la d Auxiliar a Oficial d 2.ª con 6 mujrs y 6 hombrs, n l rsto d las catgorías xcpto Encargada y Jfa d Calidad s han promocionado más hombrs Formación: La mprsa sñala qu xistn plans d formación por planta n función d las áras qu s trasladan a la RLt, aunqu sta no participa n llos. La formación qu s impart, n gnral, vrsa sobr calidad, PRL, técnica d pusto y formación corporativa. La dtcción d las ncsidads d dicha formación s raliza a través d los mandos intrmdios d la planta, n función d los pustos y l dsarrollo d la misma. La formación s impart n la mprsa y simpr y cuando sa posibl dntro dl horario d trabajo. Solo d forma xcpcional, y cuando no s compatibl con l mantniminto d la producción, s organiza fura d la jornada laboral. En 2014 las horas formativas d las mujrs furon 578 frnt a las 826 d los hombrs. Hay qu tnr n cunta n stos datos qu la formación s impart n función d los pustos d trabajo, y xistn algunos dond no hay mujrs. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

48 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d Distribución d las catgorías: Existn dos dpartamntos actualmnt dond no hay mujrs: Logística y aprovisionaminto. Como quda rfljado n l cuadro la catgoría d Of. 2.º stá ocupada mayoritariamnt por hombrs y la d auxiliar por mujrs Rtribución: Dstacar qu n las tablas salarials stablcidas n Convnio Colctivo no xist difrncia n cuanto a rtribución ntr mujrs y hombrs, nustra política salarial stá basada n un sistma objtivo d rtribución por nivls asignados a los distintos pustos d trabajo. Los nivls fura d Convnio s asignan a nivls n función d los pustos d trabajo, y todos stos nivls tinn asignado un salario d rfrncia, sindo igual para mujrs qu para hombrs, ya qu lo qu s contmpla s l salario d rfrncia dl nivl asignado al pusto d trabajo, indpndintmnt d quién lo ocup n cada momnto. Existn admás n Convnio Colctivo subvncions conómicas para studios d los trabajadors/as así como para studios d los hijos/as d los trabajadors/as. Admás l Convnio Colctivo indica una sri d pluss: Plus convnio, plus transport, plus d nocturnidad y qubranto, plus d mantniminto, plus d lavado, plus sábado, domingo y fstivo y antigüdad. Como vmos n l siguint gráfico, l plus d antigüdad s prcib por más hombrs qu mujrs. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

49 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 D las 6 prsonas qu cobran l complmnto salarial (incndio) hay un mayor porcntaj d hombrs qu d mujrs (5 hombrs y 1 mujr). Sin mbargo l plus d nocturnidad stá quilibrado n mayor mdida; rcordmos qu la adscripción al turno d noch s voluntaria n la planta d Brivisca Conciliación: Las mdidas qu xistn n st momnto son: 1. Dos días por naciminto d hijo, o por l fallciminto, accidnt o nfrmdad gravs, hospitalización o intrvnción quirúrgica, más dos días por dsplazaminto. 2. Rtribución d las horas d ausncia utilizadas para asistir a consulta d médicos spcialistas d la Sguridad Social. 3. Disposición d cada trabajador d 8 horas rtribuidas al año para acompañar a médico spcialista d la Sguridad Social a familiars d hasta 1. r grado. 4. Rtraso o salida prvia d hasta 4 horas a los trabajadors dl turno d noch qu tngan cita n médico spcialista d la S.S. a partir d las 19 horas d s día o hasta las 15 horas dl día siguint. 5. Cuando l trabajador asista a consulta d mdicina gnral d la S.S. y ésta sa coincidnt con l horario laboral, prcibirá la totalidad dl salario d s día cuando al mnos haya trabajado la mitad d la jornada. 6. timpo imprscindibl para asistir a xámns (títulos oficials/oposicions). 7. Prmiso rtribuido día d boda d familiar hasta sgundo grado si s día laborabl. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

50 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d Prmiso rtribuido d un ms a aqullos qu con una antigüdad d al mnos 15 años s jubiln. 9. timpo ncsario para asistncia a ssions d rhabilitación prscritas por la mutua y hasta 20 horas al año para las prscritas por la S.S., simpr qu coincidan con horario d trabajo. 10. Una jornada al año d prmiso adicional para acompañar a médico spcialista d la S.S. a parint d 1. r grado n dsplazamintos supriors a 300 km d días prmiso por matrimonio para stos o parjas d hcho. 12. Solicituds d rducción d jornada por cuidado d hijos. 13. Excdncias para l cuidado d hijos o familiars. 14. Posibilidad d rducción voluntaria d la jornada ordinaria d trabajo al 50% (sgún critrios). 15. Parking n l cntro d trabajo (disponibilidad límit d plazas). 16. Compra d productos con dscunto. 17. Flxibilidad horaria para l prsonal a turno partido. Actualmnt podmos obsrvar qu los prmisos rlativos a la conciliación d la vida laboral y familiar s los cogn n su totalidad las mujrs xcpto la patrnidad qu la disfrutan los hombrs Comportamintos no tolrados y salud laboral: Actualmnt xistn dos protocolos n l grupo a stos fctos: 1. Protocolo d comportamintos no tolrados d Grupo Siro, qu orinta la política d Rcursos Humanos dl grupo hacia tolrancia cro ant comportamintos qu violntn los drchos d todos los colaboradors a no sr discriminados dircta o indirctamnt por razons d sxo, stado civil, dad, orign racial o étnico, condición social, rligión o conviccions, idas políticas, orintación sxual, afiliación o no a un sindicato, o por razón d lngua, n l ntorno d las rlacions laborals; así como l rspto d su intimidad y a la considración dbida a su dignidad. Anxo II. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

51 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d Protocolo Risgo Embarazo y Lactancia (REL), qu dfin mdidas d risgos laborals n caso d mbarazo. Anxo III. Exist una valuación d risgos psico-socials ralizada Violncia d génro: Actualmnt l Protocolo d Comportamintos no tolrados d Grupo Siro incluy las dfinicions d acoso sxual y acoso por razón d sxo así como l procdiminto d actuación, su gstión y su rsolución. 9. ENCUEStAS. Una vz analizados los custionarios d igualdad, llgamos a las siguints conclusions: 1) S han rcibido n total 142 custionarios, lo qu supon un 33% d participación y qu s rpartn d la siguint manra: S pud aprciar una mayor participación d mujrs con rspcto al total. 2) En cuanto a las caractrísticas d las prsonas qu han cumplimntado l custionario, podmos hablar d una plantilla jovn qu s ncuntra principalmnt ntr los 25 y 50 años, un 82%. 3) Cab dstacar qu l númro d prsonas ncustadas con contrato indfinido alcanza un 98% frnt al 2% d contratos tmporals. Est hcho hac qu s gnr un sntiminto d stabilidad gnralizado y compartido con todo l Grupo. 4) Formación: Un 76% afirma qu ha rcibido o rcib algún tipo d formación y un 40% qu xistn las mismas posibilidads d accso a la formación. Un 61% d las prsonas ncustadas prcib qu l pusto qu ocupa s acord a su formación. Admás, Grupo Siro labora anualmnt un plan d formación, n l qu s rcogn, por un lado, las formacions transvrsals d grupo, y por otra part las formacions spcíficas d planta, qu consistn n las ncsidads spcíficas d la planta y d prvnción d risgos, qu s impartn d forma gnralizada a todos los colaboradors. 5) En cuanto al accso d las mujrs a la mprsa, sólo un 26% cr qu sí xistn barrras para la mujr n cuanto a la incorporación n la mprsa, frnt a un 74% qu pinsa qu no xistn tals barrras. D la misma manra la difrncia a nivl salarial, un 76% d prsonas pinsan qu no xistn difrncias ntr hombrs y mujrs. Admás bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

52 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 un 77% cr qu s hacn fctivas las mdidas d igualdad y no discriminación sin ningún tipo d impdimnto por part d la mprsa. 6) Promoción y ascnso: En cuanto a las dificultads d incorporación a la vida laboral para la mujr s hacn cada vz mnors, habindo un 90% d opinions qu considran qu no hay barrras n la incorporación d las mujrs n la mprsa. Aunqu sí qu s cirto qu l 51% d las prsonas pinsan qu a vcs ncuntran obstáculos, un 15% qu simpr los ncuntran, y un 34% pinsan qu no tinn dificultads. En conclusión, la prcpción gnral d las prsonas ncustadas s qu los hombrs y las mujrs tinn las mismas posibilidads d accso al trabajo, a la formación, y admás, las mismas posibilidads d promoción y ascnso. 10. MEDIDAS DE IGUALDAD. A continuación s rcog l conjunto d mdidas dirigidas a vitar cualquir tipo d discriminación y promovr la igualdad d trato y oportunidads ntr hombrs y mujrs, qu srán d aplicación dircta para los colaboradors d Grupo Siro y qu s structuran n los siguints 7 js: Slcción Salud Laboral Contratación Equilibrio vida prsonal/ profsional Promoción Catgorías Profsionals Formación bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

53 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 I. Slcción. 1) tratar d asgurar la objtividad y no discriminación n las ofrtas d mplo publicadas tanto n intrno como n xtrno. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. En las ofrtas d mplo d la planta no s introducirá un lnguaj sxista 2. Asgurar qu n las ofrtas d mplo d la planta s cumpl con la prspctiva d génro rspcto a sus rquisitos y adcuación 3. Establciminto d un comunicado intrno con cada ofrta d planta qu s mita n todos los tablons d la planta 4. No ralizar prguntas discriminatorias o qu pudiran suponr una intromisión prsonal injustificada o no rlacionada con l pusto d trabajo a dsmpñar 5. En los supustos d utilización d srvicios profsionals xtrnos, s ls informará d las xigncia dl cumpliminto d las prácticas d igualdad y d no discriminación d Siro Brivisca. Nº d ofrtas d mplo d Comisión d Igualdad planta qu rsptn los principios stablcidos/ Nº d ofrtas mitidas Nº d ofrtas d mplo Comisión d Igualdad qu cumplan/ Nº d ofrtas mitidas Nº d ofrtas xpustas n Dpartamnto d RRHH los tablons / Nº d ofrtas mitidas Nº d candidatos Dpartamnto d RRHH ntrvistados cumplindo con la mdida/ Nº candidatos ntrvistados Nº d candidaturas d Dpartamnto d RRHH funts xtrnas informadas d la xigncia/ Nº d candidaturas d funts xtrnas d rclutaminto PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd la primra ofrta qu s mita a partir d la aprobación dl Plan d Igualdad. Dsd la primra ofrta qu s mita a partir d la aprobación dl Plan d Igualdad. Dsd la primra ofrta qu s mita a partir d la aprobación dl Plan d Igualdad. Dsd la primra ntrvista qu s ralic a partir d la aprobación dl Plan d Igualdad. A partir d la primra ofrta d mplo bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

54 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d ) Garantizar qu las difrnts fass dl procso d slcción d prsonal cumpln con l critrio d objtividad. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. En los documntos y formularios s vrificará l uso d un lnguaj no discriminatorio. 2. En las prubas d aptitud s vrificará l uso d un lnguaj no discriminatorio. 3. Existirá un documnto d rclamación a disposición d los candidatos (xcpto procsos d slcción d pustos d spcial confianza para la mprsa) 3. Comunicar a la RLT cuando xista un procso d slcción n planta y l rsultado dl mismo. Nº d documntos Comisión d Igualdad vrificados / Nº d documntos Nº d prubas vrificadas/ Comisión d Igualdad Nº d prubas Nº d rclamacions Comisión d Igualdad ralizadas/ Nº procsos d slcción ralizados Nº d comunicados / Nº d Dpartamnto d RRHH procsos PLAZO DE EJECUCIÓN 1 año dsd a la aprobación dl Plan d Igualdad. 1 año dsd a la aprobación dl Plan d Igualdad. 1 año dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. Dsd l primr procso d slcción qu s ralic dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. 3) Formar y snsibilizar al prsonal rsponsabl d contratación d la mprsa para favorcr la objtividad n critrios d slcción. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. Formar n igualdad a Nº d prsonas formadas / Dpartamnto d RRHH todas las prsonas qu Nº d prsonas qu intrvinn n los participan n l procso d procsos d slcción d slcción. la planta. 2. Formación n igualdad Nº d prsonas formadas / Dpartamnto d RRHH a las prsonas qu ocupan Nº d prsonas qu ocupan los mandos intrmdios d los mandos intrmdios. planta. PLAZO DE EJECUCIÓN En 1 año dsd a la aprobación dl Plan d Igualdad. 2 años dsd a la aprobación dl Plan d Igualdad. 4) Formar y snsibilizar a los componnts d la Comisión d Igualdad n matria d igualdad. 1. Formación n igualdad Nº d prsonas formadas / Sindicato corrspondint y 1 año dsd a la a las prsonas qu Nº d prsonas componn Emprsa a los mimbros qu aprobación dl Plan d componn la comisión d la Comisión d Igual. corrsponda Igualdad. Igualdad bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

55 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 II. Contratación. 1) Fomntar la rducción dl porcntaj d mujrs a timpo parcial. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES Cuando vaya a Nº d transformación d Dpartamnto d RRHH producirs una contratos a timpo parcial a contratación a timpo timpo complto / Nº d complto n planta n contratacions a timpo catgorías con mujrs complto contratadas a timpo parcial, a igualdad d condicions, s las dará prioridad para cubrir l pusto PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd la primra contratación a timpo complto a partir d la aprobación dl Plan d Igualdad. III. Promoción. 1) Rvisión d las vacants d promoción intrna. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. Información a la RLT d las vacants qu s van a publicitar n planta y dl rsultado d dicha promoción, simpr qu dichos pustos no san considrados d spcial confianza por la Emprsa. 2. Establciminto d un comunicado intrno n planta con cada vacant d planta qu s mita n todos los tablons. 3. En l caso d xistir una vacant para un pusto clav s tnga n cunta tb la solicitud d aqullas prsonas qu stán n rducción d Jornada (simpr y cuando sta rducción puda sr compltada por otra prsona) Nº d informacions Dpartamnto d RRHH ntrgadas / Nº d promocions ralizadas Nº d vacants xpustas Dpartamnto d RRHH n los tablons / Nº d vacants publicadas Nº d rduccions d Dpartamnto d RRHH jornada tnidas n cunta / Nº d vacants pusto clav PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd la primra promoción qu s ralic dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. Dsd la primra vacant qu s publiqu a partir d la aprobación dl Plan d Igualdad. Dsd la primra vacant qu s publiqu a partir d la aprobación dl Plan d Igualdad. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

56 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d ) Favorcr la promoción dl génro n aqullas catgorías infrarprsntadas. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. A igualdad d méritos y Nº d contratacions dl Dpartamnto d Rcursos capacidad, dar prioridad n génro infrarprsntado Humanos la promoción al génro Nº d contratacions infrarprsntado n cada pusto. PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd la primra contratación qu s ralic dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. 3) Impulsar la formación para la promoción d las mujrs. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. Informar y motivar a Nº d formacions Dpartamnto d RRHH las mujrs para qu informadas/ participn n procsos Nº d promocions d promoción profsional. PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd la primra formación para la promoción qu s ralic dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. IV. Formación. 1) Garantizar qu las accions formativas cumpln dsd una prspctiva d génro. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. Prsntar a la Comisión d Igualdad los Plans d Nº Plans rvisados Nº Plans prsntados Dpartamnto d RRHH Ants d la difusión d cada Plan d Formación. Formación anuals ants d su difusión para su rvisión dsd la prspctiva d génro. 2. Promovr la formación continua, fomntando la participación d ambos sxos n aqullos pustos n las qu sa posibl. Nº d mujrs/hombrs qu han participado /Nº cursos d formación continua ralizados. Dpartamnto d RRHH Dsd la primra formación continua qu s ralic dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. 3. Cuando s d una promoción intrna para un Nº ofrtas formativas no spcífica comunicadas Nº Dpartamnto d RRHH Durant la vigncia dl Plan d Igualdad. pusto con alguno d los dos génros infrarprsntados s ofrcrá formación a dicho génro infrarprsntado. cursos ralizados 4. Ralización d una tabla d datos d la formación por catgorías y su volución. Tabla d datos Dpartamnto d RRHH S ralizará a partir d la firma dl plan d Igualdad y s ntrgará anualmnt. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

57 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 V. Catgorías profsionals. 1) Favorcr l accso a las mujrs o n su caso al génro subrprsntado a todas las catgorías d la planta. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. En las siguints Nº d promocions Dpartamnto d RRHH contratacions o ralizadas n catgorías promocions d aqullos dond uno d los dos xos pustos dond uno d los sté subrprsntado. Nº dos sxos sté d contratacions o subrprsntado, n promocions ralizadas. igualdad d méritos y capacidad, s contratará o promocionará al qu st subrprsntado 2. Rvisión d la Nº d pustos rvisados / Comisión d Igualdad dscripción d pustos d Nº d pustos d trabajo trabajo dsd la prspctiva d génro: lnguaj no sxista PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd la primra contratación o promoción qu s ralic dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. 1 año dsd a la aprobación dl Plan d Igualdad. VI. Equilibrio d la vida prsonal y profsional. 1) Difusión d prmisos y licncias xistnts. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. La mprsa informará a Nº d prmisos Dpartamnto d RRHH toda la plantilla d prmisos y concdidos dsagrgado licncias a su disposición, por sxos. garantizando qu todos stos Nº d prmisos y licncias drchos san accsibls a solicitados. todos los colaboradors, indpndintmnt dl sxo, antigüdad o modalidad contractual 2. La mprsa informará a Nº d rduccions d Dpartamnto d Rcursos toda la plantilla d cualquir jornada y xcdncias Humanos tipo d rducción d jornada concdidas / Nº d y/o xcdncia voluntaria a rduccions d jornada y su disposición, garantizando xcdncias voluntarias qu todos stos drchos solicitadas san accsibls a todos los colaboradors, indpndintmnt dl sxo, antigüdad o modalidad contractual PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd l primr prmiso solicitado dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. Dsd la primra solicitud prsntada dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

58 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 VII. Salud laboral. 1) Incluir la prspctiva d génro n la política y planificación d las actividads prvntivas y vigilancia d la salud. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. Rvisión d los risgos qu pudan afctar a las mujrs n situación d Nº d pustos d trabajo valuados./ Nº pustos total Comisión d Igualdad En 1 año dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. mbarazo o priodos d lactancia (REL) 2. Adaptar los datos d sguiminto qu s prsntan n l CSS sparados por sxo Adaptación d indicadors Dpartamnto d PRL Dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. 2) Garantizar la prvnción dl acoso sxual y dl acoso por razón d sxo. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. Difundir protocolo d Nº d prsonas informadas Comisión d Igualdad. comportamintos No Nº d campañas o tolrados dl grupo dond actuacions s incluy l protocolo d acoso sxual y por razón d sxo a la plantilla. PLAZO DE EJECUCIÓN En 1 año dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. VIII. Violncia d génro. 1) Colaborar n la protcción d las mujrs víctimas d violncia d génro. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS RESPONSABLES 1. Facilitar l Nº d drchos acptados. Dpartamnto d RRHH cumpliminto d los Nº d mujrs qu s drchos laborals d las acogn a los drchos. / Nº víctimas d violncia d d drchos solicitados. génro. PLAZO DE EJECUCIÓN Dsd la aprobación dl Plan d Igualdad. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

59 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d GRUPO SIRO UN COMPROMISO COMPARtIDO. Si qurmos qu la Igualdad d Oportunidads d todos los colaboradors/as qu formamos part d Grupo Siro sa una ralidad, y qu la igualdad s intgr n nustra cultura d mprsa y filosofía d trabajo, no basta con disponr d st Plan impulsado dsd la dircción, sino qu srá ncsario la participación d todos, qu sa un «compromiso compartido» por todas las prsonas qu formamos Grupo Siro, rfljando así n nustras conductas y formas d trabajar nustro compromiso con la mprsa y con la igualdad d oportunidads d los qu n lla participamos, impulsando su éxito mprsarial. Si quirs contribuir a la mjora d st Plan con nuvas idas puds hacérnoslo llgar a través d los mimbros d la Comisión d Sguiminto dl Plan. t animamos a qu particips. Gracias por tu colaboración! * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

60 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 A N E X O I ACTA CONSTITUCIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

61 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 A N E X O I I PROTOCOLO DE COMPORTAMIENTOS NO TOLERADOS DE GRUPO SIRO 0. Introducción. 1. Objtivos. 2. Alcanc. 3. Documntación d rfrncia. 4. Dfinicions y caractrísticas. 5. Procdiminto d actuación. Í N D I C E A) Rsolución prvia d incidnts n matria d acoso n l trabajo. B) Gstión dl procdiminto. C) Rsolución. D) Ejcución. 0. INtRODUCCIóN. * * * En Grupo Siro sabmos qu las prsonas xclnts son las qu hacn organizacions xclnts, y apostamos por políticas d Rcursos Humanos qu asgurn n l Grupo l binstar d las prsonas qu lo conforman. Con st documnto, qurmos manifstar nustro rotundo rchazo ant cualquir comportaminto indsabl d caráctr o connotación sxual n l ntorno laboral, así como ant cualquir conducta qu puda constituir hostigaminto o prsión tndnciosa n l marco laboral, compromtiéndonos todo l colctivo a colaborar ficazmnt y d buna f n la prvnción, dtcción y corrcción d st tipo d conductas. toda prsona mrc disfrutar n l ntorno laboral d un trato digno, cortés y rsptuoso, y rsultan absolutamnt rprobabls comportamintos qu pudan suponr un ataqu a los drchos d la prsona: intimidad, dignidad, librtad sxual, salud, sguridad, igualdad d oportunidads y no discriminación, y por llo una barrra para l dsarrollo y ralización prsonal n l ntorno d trabajo, n l qu hombrs y mujrs compartn timpo d convivncia con ocasión d la actividad laboral. Est protocolo stá dirigido a la protcción d stos drchos d la prsona, así como a promovr los valors d rspto y considración ntr l quipo humano d colaboradors dl Grupo, y a contribuir a la cración d un clima laboral caractrizado por la cordialidad y la autostima prsonal y colctiva qu prmita l dsarrollo d las capacidads y dl talnto d todos y cada uno, nfocado al crciminto profsional y prsonal. En virtud d, y n cumpliminto d los drchos rconocidos n l artículo 4.2 dl Estatuto d los trabajadors, la dircción d Grupo Siro y la rprsntación lgal d sus bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

62 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 colaboradors s compromtn a crar, mantnr y garantizar con todas las mdidas a su alcanc un ntorno laboral dond s rspt la dignidad y la librtad sxual dl conjunto d prsonas qu trabajamos n l Grupo. todos los colaboradors, por tanto, stamos obligados a rsptar stos principios básicos como normas d convivncia n nustro Grupo, y para llo laboramos st protocolo qu stablc un paqut d mdidas dstinadas tanto a la prvnción dl acoso n l ntorno laboral n todas sus formas, como a la activación d mdidas d intrvnción cuando s prcis. El protocolo garantiza la más pronta y ficint protcción d la vntual víctima, ya sa d conductas d acoso u hostigaminto, como d falsas acusacions y otros comportamintos no tolrabls. Est cauc o procdiminto intrno srá paso prvio obligatorio para cualquir conflicto qu s puda dar por causa d acoso n l ntorno laboral d Grupo Siro, con l compromiso xprso d las parts implicadas d no iniciar otra vía d solución dl conflicto, ni judicial ni xtrajudicial, hasta qu la Comisión d Invstigación qu s cr a tal fcto no haya concluido su invstigación y comunicado sus conclusions a las parts, conform al Rglamnto intrno d funcionaminto d la misma. 1. OBJEtIVOS. Los objtivos fijados n l prsnt protocolo rfurzan la voluntad d la Dircción d Grupo Siro d orintar su política d Rcursos Humanos hacia l nort d la tolrancia cro ant comportamintos qu violntn los drchos d todos los colaboradors a no sr discriminados dircta o indirctamnt por razons d sxo, stado civil, dad, orign racial o étnico, condición social, rligión o conviccions, idas políticas, orintación sxual, afiliación o no a un sindicato, o por razón d lngua, n l ntorno d las rlacions laborals; así como al rspto d su intimidad y a la considración dbida a su dignidad, a la protcción frnt al acoso por razón d orign racial o étnico, rligión o conviccions, discapacidad, dad u orintación sxual, y frnt al acoso sxual y al acoso por razón d sxo. S trata d: Prvnir comportamintos no dsados qu pudn dsmbocar n conscuncias y fctos no dsados, tanto para las prsonas qu lo padcn como para las qu aun sin padcrlo dirctamnt, son tstigos o tinn conociminto d los hchos y l propio Grupo. Intrvnir y actuar, ayudando y apoyando a los colaboradors qu pudan padcr una situación d acoso, laboral, sxual o por razón d sxo o génro, no tolrada n Grupo Siro. Idntificar la fctiva comisión d las conductas no tolradas n l ámbito d la mprsa. Propiciar l cs d los comportamintos no tolrados y tomar las mdidas cautlars oportunas. Adoptar las mdidas, incluidas las sancions disciplinarias qu lgalmnt procdan. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

63 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Estos objtivos vidncian y posicionan al Grupo Siro d manra contundnt frnt a cualquir conducta mrcdora d la calificación d hostigaminto o acoso y las dclara xprsamnt inacptabls intolrabls, indpndintmnt d quién o quiéns pudan sr víctima, acosador o instigador. todos los colaboradors tinn drcho a un ambint d trabajo adcuado, libr d comportamintos con contnido intimidatorio, y tinn garantizada la asistncia a quins lo sufran, así como la intrvnción corrctora disciplinaria n st caso. Est tipo d dnuncia s tramitará obsrvando un riguroso rspto a la intimidad, confidncialidad, objtividad y nutralidad, garantizado a través d st protocolo. Por tanto, quda xprsamnt prohibida cualquir acción o conducta d sta naturalza, dando lugar a la aplicación dl régimn disciplinario. 2. ALCANCE. Srán objto d tramitación conform a st protocolo las dnuncias qu vrsn sobr los siguints supustos o comportamintos: 1. Discriminación por razón d génro, raza, rligión, opinión o cualquir otra condición o circunstancia prsonal o social. 2. Acoso sxual y acoso por razón d sxo, n los términos qu stablc la Ly Orgánica 3/ Discriminación por mbarazo o matrnidad. 4. tratos advrsos o fctos ngativos ant dnuncias d situacions discriminatorias o lsivas ant l principio d igualdad d trato ntr hombrs y mujrs. 5. Falta d rspto o considración dbida y trato vjatorio o humillant. 6. Acoso laboral o «mobbing». 7. Cualquir otra conducta qu puda producir un dtrioro dl clima laboral, d la igualdad d drchos, trato corrcto, considración dbida y cordialidad qu inspira la política d Rcursos Humanos dl Grupo Siro. El prsnt protocolo srá d aplicación a todas las prsonas vinculadas con l Grupo Siro mdiant una rlación laboral, indpndintmnt d la modalidad y duración d su contrato d trabajo. 3. DOCUMENtACIóN DE REFERENCIA. Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d Hombrs y Mujrs. Ly 31/1995, d 8 d novimbr, d Prvnción d Risgos Laborals (BOE númro 269, d 10 d novimbr). O.M. 525/2005. Código d conducta sobr mdidas para combatir l acoso sxual por la Comisión Europa (novimbr 1991 Diario Oficial d las CC.EE., vol. 35 númro L. 49, 24 d fbrro d 1992). bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

64 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Estatuto d los trabajadors. Convnios Colctivos d aplicación n l Grupo Siro. 4. DEFINICIONES Y CARACtERÍStICAS. Db partirs dl principio gnral d no acoso n l ámbito laboral y dl drcho a dsarrollar la prstación d trabajo n un ntorno laboral libr d ofnsas vrbals y físicas d naturalza sxual y d qu l drcho a la intimidad dl trabajador xig garantizar la salvaguarda d un ámbito propio y rsrvado frnt a la acción y conociminto d los dmás. En rlación con la vía d comunicación o dnuncia d conductas constitutivas d acoso a la dircción d Grupo Siro, st protocolo garantiza inmdiatamnt la pusta n conociminto y protg al colaborador dl tmor a prdr l pusto d trabajo o a xprimntar rprsalias, al timpo qu da cumpliminto d la obligación laboral d disponr d mdios ficacs para combatir la lacra dl acoso laboral y vita cualquir cnsura d posibl comportaminto mprsarial omisivo o condscndint para con stas conductas. En rlación con la actitud d la dircción ant las comunicacions y dnuncias d conductas no tolradas, st protocolo garantiza la indagación y actuación avriguatoria, y rchaza una actitud pasiva, omisiva o displicnt; pon n marcha un procdiminto d actuación intrna ncaminado al sclarciminto d los hchos, sin dar a la simpl comunicación la condición d crtza, qu pud dsmbocar o no n un xpdint disciplinario n función dl rsultado d la invstigación, dsignando para llo las prsonas qu, con visos objtivos d imparcialidad, han d practicar las actuacions indagatorias. Constituy acoso sxual cualquir comportaminto, vrbal o físico, d naturalza sxual qu tnga l propósito o produzca l fcto d atntar contra la dignidad d una prsona, n particular cuando s cra un ntorno intimidatorio, hostil, dgradant, humillant u ofnsivo. tipos d acoso sxual: 1) Acoso sxual d intrcambio o chantaj sxual, n los casos d jrarquía o suprioridad por razón d antigüdad o posición, constituy acoso d prvaliminto o chantaj sxual la conducta d anuncio xprso o tácito a un colaborador subordinado o no, d un mal, o l ofrciminto xprso d un bin rlacionado con sus lgítimas xpctativas laborals qu pudn sr frustradas por l acosador si no accd a la solicitud sxual: l mantniminto dl mplo, la promoción, formación profsional, salario. 2) Acoso sxual ambintal, cuando xist un comportaminto o actitud d la qu s pud ntndr la solicitud d favors d naturalza sxual, tals como la ptición sria inquívoca, d palabra o por scrito, d cualquir acto d naturalza sxual, basada n l placr carnal, o l doblgaminto d la voluntad d los colaboradors subordinados o compañros, y no dsados por los colaboradors dstinatarios, con la suficint gravdad para gnrar un ambint d trabajo ofnsivo, humillant, intimidatorio u hostil. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

65 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Acoso por razón d sxo: Constituy acoso por razón d sxo cualquir comportaminto ralizado n función dl sxo d una prsona, con l propósito o l fcto d atntar contra su dignidad y d crar un ntorno intimidatorio, dgradant u ofnsivo. Acoso laboral: Constituy acoso laboral los actos prsistnts y continuos d violncia psicológica u hostigaminto n l ntorno laboral qu pud sufrir un colaborador por part d otro u otros colaboradors, d forma sistmática y prolongada n l timpo, y qu suponn un trato vjatorio o dscalificador con l fin d dsstabilizarl psíquicamnt y prjudicarl o causarl daño. S considran, n todo caso, discriminatorios l acoso sxual, laboral y l acoso por razón d sxo. Caractrísticas: La principal caractrística d la conducta qu s dclara no tolrabl s l rquriminto d favors sxuals cuando s indsado, rchazado u ofnsivo. Un único incidnt d rqurimintos sxuals indsados n l ntorno laboral s califica como no tolrabl. Lo qu distingu la conducta intolrabl d la tolrabl s qu haya sido rchazado o acptado. S dclaran no tolrabls cualquir conducta, vrbal, no vrbal o gstual, indsadas y ofnsivas para la prsona dstinataria. S considrará conducta no tolrada todo comportaminto n l ámbito laboral y con causa n la prstación laboral qu rúna alguna d stas caractrísticas: Qu la conducta sa indsada y no s ajust al contnido d la prstación laboral, intimidatoria, dsagradabl u ofnsiva para la otra prsona n la rlación d trabajo. Qu la ngativa o l somtiminto d una prsona a una conducta rqurida por part d otros colaboradors/as s utilic d forma xplícita o como bas para fundamntar una dcisión no inocua qu afct laboralmnt al sujto pasivo; ntndindo por no inocua, qu prjudica (la ngativa) y favorc (l somtiminto). Qu la conducta gnr un ntorno laboral intimidatorio, ofnsivo o humillant para otro u otros colaboradors dl ntorno laboral. 5. PROCEDIMIENtO DE ACtUACIóN. A) Rsolución prvia d los incidnts n matria d conductas no tolradas y acoso n l trabajo. S promovrán dsd la Dircción políticas d comunicación ntr las prsonas qu conforman la organización Grupo Siro, la asrtividad como l comportaminto comunicacional n l cual la prsona no agrd ni s somt a la voluntad d otras prsonas, sino qu manifista sus conviccions y dfind sus drchos. La comunicación asrtiva comunicando idas y sntimintos, y dfndindo nustros lgítimos drchos sin la intnción d hrir o prjudicar, s l modlo o paradigma n l qu Grupo Siro dsa s dsnvulvan las rlacions intrprsonals n l ntorno laboral. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

66 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 Si llo no s posibl, n todo caso, la prsona qu lo cra ncsario podrá prsntar una rclamación ant la Comisión d Rsolución d Conductas No tolradas y Acoso Laboral (CRAL). B) Gstión dl procdiminto. El procdiminto s inicia por mdio d una dnuncia qu s dirigirá al Dirctor d RR.HH., qu dbrá cursars por scrito, vía corro ordinario o lctrónico. En sta dnuncia dbn constar los siguints datos: Datos prsonals dl dnunciant y dl pusto qu dsmpña. Dscripción d los hchos objtivos n los qu ampara la dnuncia, prsonas qu han tnido conociminto d los mismos y cuanta pruba puda aportars qu los acrdit. Prsona/s dnunciada/s. Manifstación xprsa por l colaborador/a d su conformidad o disconformidad d qu s inform d la dnuncia a la rprsntación lgal d los trabajadors. El Dirctor d RR.HH. dará traslado (n l plazo d cinco días hábils) al rsto d mimbros d la CRAL qu conocrá los hchos y rsolvrá a través dl corrspondint xpdint informativo. Actuará como mdiador asignándol las siguints funcions: Rcibir las dnuncias d posibl acoso laboral. Atndr al colaborador/a, qu solicita ayuda, a la mayor brvdad. Invstigar los casos d forma objtiva y nutral, con discrción y rigurosa confidncialidad. Rcomndar la adopción d mdidas cautlars, si fus prciso. Informar a la Comisión a la mayor brvdad. Esta Comisión stará intgrada por: 1. Dirctor d RR.HH. 2. Jf y/o técnico d RR.HH. 3. Rlacions laborals (abogado xtrno). 4. Un mimbro d la rprsntación lgal d los trabajadors dl cntro d trabajo. Esta Comisión aprobará su propio Rglamnto d funcionaminto intrno. El xpdint informativo tndrá por finalidad la avriguación d los hchos impdir sin prjuzgar y rsulta aconsjabl la continuidad d la conducta dnunciada durant la invstigación, y articularán las mdidas oportunas al fcto. Las actuacions consistirán: a) Una primra ntrvista por part d la prsona dsignada ntr los componnts d la Comisión con cada una d las prsonas afctadas n l caso, simpr d forma individual. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

67 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 b) tanto dnunciant como dnunciado, n sus ntrvistas con la Comisión d Invstigación, si así lo dsan, podrán sr acompañados por un rprsntant d la rprsntación lgal d los trabajadors o por un assor d los sindicatos prsnts n dicha rprsntación. c) Una sgunda ntrvista con los compañros d trabajo qu convivan tanto con l dnunciant como con l dnunciado. d) S ralizarán tantas ntrvistas como furan ncsarias para l sclarciminto d los hchos. ) S rclamarán los informs ncsarios para sclarcr la rclamación, qu srán facultativos y no vinculants. Las prsonas intrsadas podrán hacr llgar sus algacions y aportar documntos y otros lmntos d pruba suscptibls d sr valorados por la Comisión. Los hchos rlvants qu s tngan qu incluir n l inform final d la Comisión podrán acrditars mdiant cualquir pruba admisibl n Drcho. Durant l trámit d audincia s mantndrá simpr la confidncialidad n las actuacions. C) Rsolución. El procso db sr sustanciado n un plazo máximo d trs smanas salvo qu por razons xcpcionals d pso, s tnga qu prorrogar l timpo d rsolución, por afctar dirctamnt a la intimidad y honorabilidad d las prsonas. El xpdint informativo finalizará con l pronunciaminto d la Comisión mdiant la laboración d un inform d conclusions, qu dbrá mncionar si xist, o no, conducta no tolrabl y si alcanza la calificación d acoso laboral y/o sxual o por razón d sxo, motivando las causas qu llvan a tal conclusión. Est inform srá lvado a la Dircción d RR.HH. para qu adopt la rsolución corrspondint, d la qu s dará traslado d forma inmdiata a las prsonas intrsadas. D) Ejcución. Las actuacions qu l inform rcomind adoptar srán llvadas a cabo n l plazo máximo d una smana por part d los rsponsabls n la matria. Podrán consistir n mdidas organizativas y/o disciplinarias como: a) traslado dl colaborador imputado d conducta no tolrada a otro cntro d trabajo. b) Dspido dl acosador, cuando s ha constatado conducta d acoso. c) Suspnsión d mplo y suldo por sanción disciplinaria dl acosador, cuando s ha constatado conducta d acoso. Si l inform manifista qu la dnuncia no tin ningún fundamnto y ha rsultado tmraria, podrá la Comisión proponr sanción disciplinaria al colaborador/a dnunciant. Durant la tramitación dl xpdint, podrán acordars mdidas cautlars como suspnsión d la rlación laboral dl dnunciado o traslado tmporal d cntro d trabajo d dnunciant o dnunciado * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

68 boltín oficial d la provincia núm. 41 luns, 2 d marzo d 2015 A N E X O I I I PROTOCOLO RIESGO EMBARAZO Y LACTANCIA (REL) bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

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