CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N I. GENERALIDADES:. Objeto de la convocatoria El objeto del presente proceso de contratación es contratar los servicios de: CANTIDAD CARGO CODIGO INSPECTORES MUNICIPALES 009. Órgano o unidad orgánica requirente Gerencia de Administración Tributaria y Rentas de la Municipalidad Distrital de Ancón 3. Base Legal - Decreto Legislativo N 057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 9849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 057 y otorga derechos laborales. - Reglamento del Decreto Legislativo N 057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. - Ley N 7444, Ley de Procedimiento Administrativo General. - Ley Nº 9973 Ley de la Persona con Discapacidad. - Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en elexpedienten PI/TC Que estableció que el régimen de contratación administrativa de servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público - Las demás disposiciones modificatorias y complementarias que regula el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO A. INSPECTOR MUNICIPAL REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Requisitos deseables DETALLE Experiencia General en el desempeño laboral no menor de 03 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral específica no menor de 0 años como Inspector Municipal y/o Policía Municipal en el sector público. Primaria Completa Con Conocimiento en la Ordenanza Municipal que aprueba el régimen de aplicación de sanciones (RAS) y el cuadro único de infracciones y sanciones (CUIS), aprobado mediante Ordenanza N MDA, modificado con Ordenanza N 3-05-MDA. y Ley N 7444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: A. INSPECTOR MUNICIPAL - Ejecutar acciones de fiscalización y control de las actividades comerciales en el Distrito, para que den cumplimiento con las normas establecidas. - Realizar el control y supervisión de los mercados en el Distrito, a fin de que los inspectores hagan cumplir las normas establecidas. - Realizar el control del comercio ambulatorio en la vía pública a fin de establecer un ordenamiento en la calles del Distrito. - Realizar operativos en coordinación con la Fiscalía, Policía Nacional, Ministerio de Salud, Ministerio de Educación, para evitar la informalidad de los establecimientos comerciales e instituciones educativas. - Realizar campañas de sensibilización a todo el establecimiento comerciales con la finalidad de que regularicen con la licencia de funcionamiento. - Ejecutar acciones de empadronamiento de las actividades comerciales, con la finalidad de obtener un registro actualizado de los establecimientos que existen en el Distrito. - Y otras funciones que designe el jefe inmediato. IV. CONDICIONES DEL CONTRATO A. INSPECTOR MUNICIPAL CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Municipalidad Distrital de Ancón Un Meses contados desde la suscripción del contrato Sujeto a posible renovación S/., (Un Mil Cincuenta con 00/00 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA(*) ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA Aprobación de la Convocatoria 0 de Noviembre del 07 Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Del 03 de Noviembre al 6 de Noviembre del 07 Publicación en el Portal Institucional de la MDA Del 7 de Noviembre al 3 de Noviembre del 07 Recepción de fichas resumen Curricular, vía correo 4 de Noviembre del 07 electrónico (**) De 08:30 horas a 6:30 horas. procesocas-07@muniancon.gob.pe(remitir Anexo N Ficha Resumen Curricular a la dirección de correo indicada consignando en asunto el código del puesto al que postula) Publicación de Resultados de la Evaluación de fichas Curriculares (APTO/NO APTO)sin puntaje. SELECCIÓN Recepción de Currículum Vitae Documentado Malecón Ferreyros N 376, distrito de Ancón, Lima. Oficina de Trámite Documentario y Archivo de la MDA 4 de Noviembre del 07 A las 7:00 horas 7 de Noviembre del 07 De 08:30 horas a 6:30 horas

3 Publicación de resultados de Evaluación Curricular: (se debe señalar el lugar, fecha y hora exacta de la evaluación técnica) 7 de Noviembre del 07 A las 7:00 horas Evaluación Técnica 8 de Noviembre del 07 Publicación de resultados de Evaluación técnica 8 de Noviembre del 07 (se debe señalar el lugar, fecha y hora exacta de la entrevista personal Entrevista Personal 9 de Noviembre del 07 Publicación de Resultados Finales 9 de Noviembre del 07 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato 30 de Noviembre del 07 Registro del Contrato 30 de Noviembre del 07 (*) El Cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicaciones de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. (**)De remitirse alguna postulación sin indicar correctamente el número del proceso al cual postula, podrá considerarse como participación inválida. VI PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN A.- Selección de Fichas de Resumen Curricular (Anexo ) En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al Perfil del Puesto, cuya calificación será en términos APTO o NO APTO. Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAJE Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Anexo ) a la dirección electrónica asignada para el servicio convocado, en los plazos establecidos según el cronograma. De la presentación de la Ficha Resumen Curricular sin documentar: La Ficha Resumen Curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas. La información enviada a la tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ancón. B.- Evaluación de Currículum Vitae En esta etapa los postulantes que han sido calificados APTOS entregarán su currículum Documentado con la finalidad de sustentar lo declarado en la Ficha de Postulación. En el caso de los conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto se podrá adjuntar una declaración jurada. Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. Se deberán adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden: a. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo N 0) b. Ficha Resumen Curricular que tiene carácter de declaración jurada (Anexo N 0) c. Currículum Vitae actualizado y documentado (copias de constancias, certificados o diplomas de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional). En caso de requerirse conocimiento de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una declaración jurada.

4 d. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). e. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 03). f. Constancia RUC donde se acredite la condición de contribuyente activo y habido (descargada del Portal de la SUNAT). g. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el caso. Asimismo, los postulantes facultativamente pueden presentar: a. Demás documentos que consideren necesarios y que acrediten su experiencia y capacidad en el puesto requerido. b. La Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Concejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) o el Carnet otorgado por CONADIS. c. En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, la documentación que lo acredite como tal. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo: El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo: SEÑORES: Atte.ComisiónDeProcesoDeSelección-CAS CONVOCATORIA PUBLICA CAS N MDA : DNI: RUC: CODIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA: Postulante es responsable de la información señalada y se somete al proceso de fiscalización posterior. El postulante que no presente Currículum Vitae, en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección NOTA: Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa. De acuerdo al puesto y/o cargo al que se postula, el postulante deberá presentar: Para el caso de: Secundaria Completa Estudios universitarios o técnicos en curso o concluidos Grado de Bachiller Título profesional o técnico Se acreditará con: Copia de la constancia o certificado de estudios. Copia de la constancia o certificado, emitido por la casa de estudios. Copia del Diploma de Bachiller o documento que acredite la obtención del mismo. Copia del Título profesional o técnico, o documento que acredite la obtención del mismo.

5 Estudios adicionales Constancias o certificados Experiencia Constancias y/o certificados, contratos, resoluciones, adendas, boletas de pago o documentos que acrediten la experiencia y/o permanencia del postulante en el puesto. En caso se solicite experiencia profesional, es necesario que el postulante adjunte copia del Diploma de Bachiller. Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión Evaluadora citará para Evaluación Técnica, a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa. C.- Evaluación Técnica Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos y/o psicotécnicas acorde a la naturaleza del servicio. Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasarán a la siguiente etapa. D.- Entrevista Personal La entrevista personal será realizada por la comisión de Selección quienes evaluaran conocimientos, habilidades, competencias y ética/ Compromiso del postulante requeridas para el servicio al cual postula. La Comisión de Selección, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la entrevista. CUADRO DE EVALUACIÓN Sin examen escrito: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación de CURRICULUM VITAE 40% - Experiencia 0% Formación Académica 0% 3 0 Puntaje total del Currículum Vitae 40% EVALUACION TECNICA 30% 0 30 ENTREVISTA 30% 0 30 PUNTAJE TOTAL 00% El puntaje mínimo aprobatoria será de 70 E.- DE LAS BONIFICACIONES - Se otorgará una bonificación del diez por ciento (0%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de acuerdo con la Ley N 948, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. Bonificación a Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 0% Entrevista Personal - Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (5%) sobre el puntaje total de la evaluación, al postulante que acredite dicha condición, de acuerdo con la Ley N 9973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

6 Bonificación por discapacidad = 5% Puntaje Total F.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del Proceso como desierto: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de contratación. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c.cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en la evaluación. Cancelación del proceso de contratación (hasta antes de la suscripción del contrato): a. Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso de contratación. b. Por restricciones presupuestales. c.otros supuestos debidamente justificados. G.- DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 07-MDA a. Evaluación de Ficha Resumen Curricular (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO b. Evaluación de Currículum Vitae ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:

7 Etapa Entrevista Personal Fecha: Hora: Lugar: c. Evaluación Técnica ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 07-MDA PUNTAJE RESULTADO CV EVAL. TEC. ENTREV. TOTAL