BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN TRACTORISTA DENTRO DEL EMPLEO 2013 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA EULALIA DE OSCOS

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1 BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN TRACTORISTA DENTRO DEL EMPLEO 2013 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA EULALIA DE OSCOS PLAN DE 1. Perfil del Puesto de Trabajo ofertado TRACTORISTA. Las funciones a realizar serán: Trabajos relacionados con la conducción del tractor municipal. Desbroce, limpieza y mantenimiento de zonas verdes, sendas, parques, áreas recreativas, caminos, viales y senderos con tractor municipal. Labores de Jardinería: Poda de árboles y arbustos, corte de hierba, desbrozado, plantado, sembrado Limpieza de espacios, edificios y lugares públicos Trabajos diversos de mantenimiento y conservación de instalaciones públicas. Excavar y rellenar hoyos y zanjas, extender capas de grava y otros materiales y cumplir otras tareas de construcción y mantenimiento de caminos y vías públicas. Cualquier otra función relacionada con la categoría de tractorista. Conducción y manejo de la motobomba municipal. 2. Duración del Contrato Ocho meses. 3. Modalidades de los contratos Los contratos tendrán carácter laboral, temporal, en la modalidad de contrato de duración determinada de Interés Social con la categoría de tractorista. 4. Requisitos de los aspirantes a) Carnet de conducir B. b) Los trabajadores a contratar habrán de cumplir, a fecha 27 de Mayo de 2013 y desde dicha fecha hasta la de formalización de la relación laboral subvencionada, los siguientes requisitos: Llevar empadronados en cualquier municipio del Principado de Asturias al menos tres meses. 1

2 Estar desempleados. Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duración que no sean perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo y/o subsidio por desempleo. No se considera que cumplan la condición quienes tuvieran la prestación o subsidio meramente suspendidos. La Renta Activa de Inserción (RAI) y el Plan PREPARA, no tienen naturaleza de prestación de nivel contributivo o subsidio por desempleo. Se consideran paradas de larga duración las personas que en los dieciséis meses inmediatamente anteriores, no hayan estado ocupadas más de ciento veinticuatro días o, tratándose de menores de veinticinco años, que en los ocho meses inmediatamente anteriores no hayan estado ocupadas más de sesenta y dos días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral. c) No serán admitidas al proceso selectivo aquellas personas que hubieran sido contratadas por esta Administración al amparo de alguno de los siguientes programas: - Convocatoria 2011 de subvenciones a entidades locales para la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y social - Programa Territorial de Empleo Convocatoria 2012 de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias para la contratación de jóvenes desempleados como medida de fomento del empleo facilitando su inserción en el mercado de trabajo en el marco del programa salario joven. d) No haber sido separado del servicio de la Administración Pública mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. e) No hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad de conformidad con la legislación vigente. 5. Proceso Selectivo El proceso de selección consistirá en un concurso de méritos y una entrevista personal. Se valorarán los méritos de la persona aspirante de acuerdo con el siguiente baremo de puntuación: a. Formación (máximo 3 puntos): Hasta 30 horas: 0,2 puntos De 31 a 50 horas: 0,4 puntos De 51 a 100 horas: 0,5 puntos Más de 100 horas: 1 punto b. Experiencia profesional relacionada con el puesto (máximo 3 puntos): 2

3 Por experiencia profesional en la prestación de servicios como tractorista o similar: 0,2 puntos por cada mes de servicios prestados. c. Empadronamiento en el municipio de Santa Eulalia de Oscos desde hace mas de 1 año y medio: 1,5 puntos. d. Cargas familiares: 0,5 puntos por hijo/a a su cargo. e. Carnet de conducir: 0,2 puntos por cada carnet superior al TIPO B. f) Se realizará una entrevista relacionada con la ocupación a desarrollar (máximo 3 puntos). En caso de empate se priorizarán a las mujeres víctimas de violencia de género. Con el objeto de lograr una mayor difusión del proceso para la ejecución del Plan Local de Empleo y dar cumplimiento a la obligación establecida de dar publicidad al proceso selectivo se publicaran las bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en la página web y se remitirán dichas bases y anuncio a la oficina de Empleo de Vegadeo. 6. Presentación de Instancias y Plazos Los interesados en tomar parte en el proceso de selección deberán presentar su solicitud en las oficinas generales del Ayuntamiento de Santa Eulalia de Oscos, en horario de 8:30 a 15:00 horas de lunes a viernes, o por cualquiera de los medios establecidos en la ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañada de la documentación señalada en el Anexo I. El plazo de presentación de instancias finaliza el día 28 de junio de 2013 a las 14:00 h, no serán admitidas a trámite las solicitudes con entrada en este Ayuntamiento con posterioridad a dicho día y hora. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará una lista provisional de admitidos/excluidos con indicación expresa de los motivos de exclusión y la mención de aquellos defectos subsanables que podrán ser corregidos por los aspirantes hasta el día 2 de Julio de 2013 a las 14:00 h. Una vez trascurrido el mismo y examinadas las subsanaciones presentadas se publicará la lista definitiva de admitidos/excluidos. El día 3 de Julio de 2013 a las 13:00 h se procederá a la realización de la entrevista personal. 7. Comisión Mixta de Selección A efectos de seleccionar a los/as trabajadores/as se constituirá una Comisión Mixta de Selección formada de la siguiente manera: - Presidente: La Trabajadora Social. - Vocales: Dos técnicos/as municipales designados por el Alcalde. Un miembro nombrado uno por cada uno de los Sindicatos firmantes del ACEBA. - Secretario: La Secretaria del Ayuntamiento o persona en quien delegue. 3

4 Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. Los acuerdos de esta comisión mixta sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La Comisión continuará constituida hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente base, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las decisiones de la Comisión vinculan a la Administración Municipal, aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades. 8. Procedimiento de selección Constituida la Comisión Mixta de Selección, se procederá a valorar la documentación presentada a efectos de los méritos y a la realización de la entrevista personal. Finalizadas las valoraciones por la Comisión se propondrá al órgano de contratación la contratación de los/as aspirantes seleccionados, considerándose como tales los/as que hayan obtenido la puntuación máxima. La Bolsa de Empleo, para las sustituciones caso de ser necesarias, se constituirá en función de la puntuación obtenida. De la selección se extenderá la correspondiente acta, publicada en el tablón de anuncios municipal. 9. Calificación La calificación definitiva vendrá determinada por la puntuación en el concurso de méritos. Solventándose los empates en los términos establecidos en la base cinco. 10. Contratación Podrá requerirse al aspirante seleccionado para que en un plazo de 3 días pueda presentar la documentación que acredite cualquier extremo que haya sido tenido en cuenta en la valoración y no suficientemente acreditado, así como para presentar la documentación necesaria para formalizar el contrato. En el caso de no ser presentado en tiempo y forma será sustituido/a por el/la 4

5 aspirante que haya obtenido la siguiente mayor puntuación. Con los aspirantes no seleccionados/as se constituirá una Bolsa de Empleo atendiendo al orden de la puntuación obtenida, con el objeto de realizar sustituciones de los trabajadores contratados que causen baja durante la vigencia del contrato. 11. Derecho Supletorio En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto por la legislación en materia de selección de personal que sea de aplicación. 5

6 ANEXO I DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR - Solicitud en modelo normalizado (Anexo II). - Copia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de residencia y del permiso de conducir. - Informe de Vida Laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. - Declaración responsable del solicitante de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y de no haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme (Anexo III). - Certificación del Padrón Municipal de residencia. - Fotocopias compulsadas que acrediten los méritos para la fase de concurso. - Certificado del servicio Público de Empleo, conforme no es perceptor de prestación por desempleo de nivel contributivo y/o subsidio por desempleo. -Fotocopia, en su caso, del libro de familia para acreditar las cargas familiares. - Fotocopia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b) Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán justificarla a través de un informe de la Consejería competente en materia de igualdad, o de otros organismos públicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de género. Deberá incluir un plan individual de atención, elaborado por órgano competente, en el cual se concreten los apoyos destinados a dichas víctimas. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 6

7 ANEXO II MODELO DE INSTANCIA D/DÑA:, DNI: Domicilio: TELEFONO: EXPONE: Que teniendo constancia de la convocatoria de una plaza por el Ayuntamiento de Santa Eulalia de Oscos, categoría profesional TRACTORISTA, dentro del Programa Local de Empleo SOLICITA: Tomar parte en el proceso de selección para cubrir el citado puesto En Santa Eulalia de Oscos a... de... de FIRMA SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA EULALIA DE OSCOS 7

8 ANEXO III D/DÑA:, DNI: Domicilio: TELEFONO: Formulo DECLARACIÓN RESPONSABLE relativa a no padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo TRACTORISTA y de no haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de las administraciones públicas, ni hallarme inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. Así mismo, DECLARA: - Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria a la que se presenta. - Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud, habilitándose al Ayuntamiento de Santa Eulalia de Oscos para que compruebe su veracidad por los medios que considere oportunos En.... a. de de FIRMA 8