C O N V O C A. El IMP promueve la equidad de género y la igualdad de oportunidades. Octubre 20, 2014

Transcripción

1 Octubre 20, 2014 El Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), organismo descentralizado reconocido como Centro Público de Investigación, que tiene por objeto la investigación, el desarrollo tecnológico requerido por las industrias petroleras, petroquímica y química, la prestación de servicios técnicos a las mismas, la comercialización de productos y servicios tecnológicos resultantes de la investigación, C O N V O C A A la comunidad profesionista nacionala participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para identificar candidatos potenciales para ocupar el puesto de:gerente(a) de Gestión de Talento con adscripción en la Ciudad de México, para realizar las siguientes I. Funciones Establecer esquemas para la definición de la planeación y estrategia de talento institucional. Proponer e implementar las políticas de gestión de talento. Diseñar e implementar procesos para el reclutamiento y selección de personal idóneo, de acuerdo a los requerimientos de la Institución. Diseñar trayectorias de carrera y planes individuales de desarrollo y programas de ascensos y rotación del personal. Operar y actualizar el Servicio Profesional de Carrera del IMP. Elaborar las propuestas técnicas de los proyectos, verificando que contengan todos los elementos necesarios para lograr un servicio de calidad, con oportunidad y alto contenido tecnológico. Evaluar el desempeño de los proyectos y de su personal asociado a su ejecución y administración. Integrar la caracterización individual y evaluar las capacidades del personal, en función de su talento, para su desarrollo de carrera. Administrar la gestión del programa de becas institucionales. Diseñar, desarrollar y operar programas de gestión de la sucesión y de retención de talento. Dar seguimiento físico-financiero a los proyectos, supervisando la administración adecuada de los recursos asignados y el cumplimiento de los compromisos contractuales y de facturación establecida. Diseñar e implementar el sistema de desarrollo del liderazgo. 1/5

2 Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar soluciones de gestión de talento con base en proyectos a clientes externos. Administrar el programa de posgrado en el IMP en coordinación con las gerencias de investigación y tecnología de producto, así como estructurar dentro del marco legal aplicable, su esquema operativo. Participar, mediante la difusión de información e identificación de candidatos, en los programas de formación de especialistas de excelencia. Dar seguimiento a la ocupación de los recursos humanos asignados, su tripulación en los proyectos y el inicio y término de su participación. Mantener como cultura el cumplimiento de los aspectos de seguridad, salud ocupacional y protección ambiental durante la ejecución de los proyectos. II. Requisitos de participación 1. Tituladas o titulados de maestría o doctorado, en las disciplinas de ingeniería, administración o afines a la administración de recursos humanos. 2. Experiencia comprobable, de por lo menos 12 años que involucre conocimientos de los siguientes aspectos: Trayectorias de carrera, planes de desarrollo y sucesión de personal Caracterización y evaluación de capacidades de talento Procesos para el reclutamiento, selección de talento, ascensos y promociones y sistemas de desempeño Administración de posgrado Administración de programas de becas Administración de Servicio Profesional de Carrera Planeación estratégica de talento Manejo de inglés Comunicación y relaciones humanas Actitud de servicio Iniciativa Disposición y entrega al trabajo Enfoque a resultados y rendición de cuentas 3. Disponibilidad inmediata para trabajaren la Ciudad de México, con disposición para realizar viajes de trabajo. 4. No estar inhabilitada(o) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. 5. Aprobar los exámenes médicos requeridos por el IMP, para el ejercicio delas funciones y actividades a desempeñar. 2/5

3 III. Documentación requerida Para ser sujeta(o) a la evaluación, las y los aspirantes deberán enviar en formato PDF la siguiente documentación, que compruebe tanto el perfil profesional como los requisitos básicos anteriormente mencionados (los originales serán solicitados para cotejo posteriormente): IV. 1. Formato de solicitud, ubicado en la dirección 2. Comprobantes escolares: a. Título y cédula profesional de licenciatura. b. Título y cédula profesional de estudios de posgrado que haya concluido. 3. Carta de exposición de motivosen formato libre, firmado y en formato PDF en idioma español. 4. Currículum Vitae, que podrá encontrar en la siguiente ligahttp:// en idioma español con fotografía y firmado,incluyendo teléfono y correo electrónico; la extensión máxima del currículum serán 10 cuartillas. Adicionalmente es obligatorio anexar documentos que avalen la experiencia y la capacitación o desarrollo recibido. 5. Tres cartas de recomendación con antigüedad no mayor a tres meses de persona sin parentesco con la o el participante. En caso que la carta la extienda personal del IMP, ésta no deberá presentarse en papel membretado. 6. Cartilla del Servicio Militar Nacional (para hombres de nacionalidad mexicana). 7. Formato FM3 en caso de personas de nacionalidad extranjera. Esta información deberá ser proporcionada como se indica en el numeral IV de esta convocatoria. A las y los aspirantes que hayan cumplido con los numeralesii y III de esta convocatoria, el Instituto Mexicano del Petróleo les notificará a través de correo electrónico que fueron seleccionados para participar en un proceso de evaluación, que funcionará como se indica en elnumeral V. Registro de participación La Gerencia de Gestión de Talento del IMP recibirá la información electrónica del 21 al 26 de octubre, a través de las cuentas de jsiu@imp.mx y emhernan@imp.mx. Dicha información deberá proporcionarse de la siguiente manera: Cada documento, señalado en el numeral III de esta convocatoria, deberá entregarse en un archivo electrónico. Los archivos deberán ser identificados por el nombre del documento que contiene (como se señala en letra negrita líneas en el numeral III). Solamente se recibirá información completa dentro de los tiempos marcados en el 3/5

4 calendario de esta convocatoria, en caso contrario no se considerará su registro en proceso de evaluación y selección. El registro se considerará completo cuando el solicitante reciba el acuse de recibo que enviará la Gerencia de Gestión de Talento. V. Proceso de evaluación y selección Se conformará un panel de evaluación que estará integrado por especialistas en la materia y contará con la asistencia de un representante del Órgano Interno de Control, quien dará fe de la transparencia del proceso. 1. Evaluación documental.el panel de evaluación realizará una valoración de la experiencia tomando como referencia la información que el participante proporcionó para registrarse en este proceso; de acuerdo a los resultados obtenidos las tres mejores calificaciones conformarán la terna finalista quienes serán notificados vía correo electrónico de la fecha, lugar y hora para su participación en la segunda fase del proceso. 2. Entrevista por panel. Cada participante de la terna finalista realizará una exposición de su visión sobre las funciones a realizar; para ello dispondrá de 20 minutos (máximo) y su material deberá ser entregado en formato powerpoint con extensión máxima de 10 diapositivas. Una vez concluida la exposición el panel de evaluación realizará una entrevista a la o el participante. Eventualmente se le podrá realizar algunas preguntas en inglés. Los resultados obtenidos en el proceso serán puestos a consideración del Director General del Instituto Mexicano del Petróleo, quien someterá a aprobación del H. Consejo Directivo a la persona que haya resultado con mayor potencial, así como la fecha de incorporación. La asignación de este cargo será en la Dirección de Desarrollo de Talento de este Instituto, con adscripción en la Ciudad de México VI. Otras consideraciones a. La información presentada por la o el aspirante se protegerá en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. b. Los resultados emitidos por el IMP serán firmes e irrevocables. c. Las situaciones no previstas en esta convocatoria serán resueltas por la Dirección de Desarrollo de Talento del IMP. d. En caso de resultar seleccionada para ocupar la posición una persona de nacionalidad extranjera, deberá acreditar en términos del derecho migratorio su estancia legal en el país y que cuenta con autorización para el desempeño de actividades lucrativas. 4/5

5 VII. Calendario Actividad Fecha 1 Publicación y difusión de la convocatoria Octubre 20 a 26 2 Recepción de solicitudes y expediente electrónico de documentos Octubre 21 a 26 3 Evaluación por panel. Noviembre 03 a 05 4 Notificación de resultados definitivos Noviembre 17 Para mayor información, favor de contactar a la Gerencia de Gestión del Talento a través de la cuenta jsiu@imp.mxy/o emhernan@imp.mx, o comunicarse con las siguientes personas: Nombre Teléfonos M.C. Julia Sara Siu Chirinos Ing. Efraín Martínez Hernández Horario de atención: lunes a jueves de 08:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 17:00 horas, viernes de 08:30 a 14:30 horas. Ubicación: Eje Central Lázaro Cárdenas Norte 152, Colonia San Bartolo Atepehuacan, Delegación Gustavo A Madero, CP México D.F.edificio 4cubículo /5