Bogotá, Mayo de

Transcripción

1 Bogotá, Mayo de

2 Desde qué año existe el Beneficio de Becas para hijos de empleados? A. Desde 2005 B. Desde 2000 C. Desde 1995 D. Desde

3 Cuántas familias beneficiadas? A. 150 B. 409 C. 230 D

4 Qué monto ha desembolsado el beneficio desde el 2010? A. $100 millones B. $ millones C. $ millones D. $ millones 4

5 250 Inversión en la beca Promedio becas nuevas por semestre: 21 Total estudiantes vigentes: hoy Valor matricula semestral 2018 $ $ VALOR SEMESTRAL OTORGADO N BECAS OTORGADAS 5

6 Cuál es el programa que tiene más beneficiados de la beca egresados del mismo? A. Arte B. Administración de empresas C. Derecho D. Psicología 6

7 Cuál es la facultad top para este semestre? A. Ingeniería B. Artes y Humanidades C. Ciencias D. Administración 7

8 Cuál es el empleado de los solicitantes de la beca que más años de antigüedad laboral tiene en la Universidad? A. 29 B. 5 C. 10 D. 23 8

9 Beneficios, Bienestar y Calidad de Vida Contribuimos al mejoramiento de la calidad de vida del grupo familiar de los profesores y empleados Beneficios Becas de hijos Centro deportivo Servicio Médico Seguro de vida Descuento educación continuada Reconocimiento incapacidad 100% Librería Sistema Biblioteca Libranzas (Colsubsidio / Corpbanca) Parqueadero Jardín infantil Periodo Lactancia Paternidad y Maternidad En qué consiste? Exoneración parcial del pago de matricula Admitidos Beca desde el 50% hasta el 98% o préstamo condonable del valor de la matricula familias beneficiadas Monto otorgado durante a : $ Promedio becas otorgadas por semestre: estudiando 9

10 Quiénes son elegibles? Empleados planta con vinculación laboral vigente mínimo 2 años servicio continuos Empleados desvinculados con reconocimiento por servicios durante 20 años o más ininterrumpidos de vinculación. Tipo de beneficio Años Antigüedad % Beca otorgado % Préstamo Condonable de planta TCE** (valor matrícula) (valor matrícula) Menos de 2 años 0% 70%* 2 años 50% 50% 3 años 65% 35% 4 años 80% 20% 5 o más 100% No aplica *Aplica para préstamo condonable extraordinario y solo para nivel directivo **Tiempo completo equivalente: El porcentaje a reconocer será el resultante de restar un (1) año a tal equivalencia, según lo consignado en la tabla anterior. Elegido Los colaboradores con contrato laboral vigente aportarán un porcentaje representativo de Beneflex, de acuerdo a la antigüedad. Admisión previa Estudiantes con los mejores ICFES. Mayores de16 y 21 años inclusive. Edades contempladas en el momento del inicio del semestre Antigüedad Descuento Beneflex 2 4 años 20 % > 4 6 años 15 % > 6 años 10 % 10

11 Distribución hijos beneficiados de la beca estudiando hoy Directivos 5% 5% Jefatura 5% 5% Nivel Ocupacional N Beneficiarios % Participación Profesores 83 38% Soporte (Auxiliares, Asistentes, Secretarias) Profesionales (Coordinadores, Gestores) No Activo (Pensionados - 4 Retirados Voluntariamente 6, PDD 1, Fundador distinguido 1, Fallecido - 2) 51 23% 47 21% 18 8% Directivos 12 5% Jefatura 10 5% Total % No activo 8% 8% Profesionales 21% 21% Soporte 23% 23% Profesores 38% 38% 11

12 Estadísticas generales Distribución del beneficio 9% 3% Beca 6% Beca y préstamo condonable Beca reconocimiento servicios Préstamo condonable 82% 5% 11% Antigüedad empleados 24% 23% Menos de 5 años De 5 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años De 21 a 30 años 21% 16% Más de 30 años 12

13 El éxito estudiantil es un esfuerzo conjunto de toda la comunidad universitaria para que nuestros estudiantes desarrollen competencias personales, académicas y sociales en un entono de cooperación y apoyo centrado en el estudiante Deportes: Amplio portafolio de actividades físicas, recreación y deporte que promueve hábitos saludables. Empleabilidad: el Centro de Trayectoria Profesional (CTP) apoya a los estudiantes en la definición y consecución de sus objetivos laborales y desarrollo profesional. Cultura: Programación permanente de actividades de alto nivel que contribuye a la formación integral y al bienestar de toda la comunidad. Apoyo: Apoyo psicológico, apoyo académico y en casos disciplinarios. Orientación Vocacional, Comunidad Orión. Diversidad: Ofrecemos apoyo para resolver dificultades personales y/o académicas que se enmarcan en la condición de diversidad.

14 Nuestros Becados

15 Economía

16 Matemáticas

17 Diseño

18 Ingeniería Biomédica

19 Contaduría Internacional

20 Ciencia Política

21 Biología

22 Filosofía

23 Matemáticas

24 Psicología

25 Historia del Arte

26 Diseño

27 Administración de Empresas

28 Derecho

29 Diseño

30 Estudios Dirigidos

31 Antropología

32 Historia del Arte

33 Filosofía

34 Arte

35 Psicología

36 Historia del Arte

37 MUSICA

38 Ingeniería Biomédica

39 Psicología

40 Recordemos Calendarios académicos y de matrículas Anticipo 30% Matricula extemporánea Renovación Cursos vacacionales y Escuela Verano Matricula automática Suspensiones y terminaciones (Ver más) 41

41 Becas para estudiantes hijos de empleados Si desea acceder a este beneficio, le invitamos a conocer la política de becas. 1 Consulte lista de admitidos En el sitio web de Admisiones y Registro para programas de pregrado. 16 de MAYO IR AL SITIO DE ADMISIONES Y REGISTRO 2Entrega de documentos en GHDO -Carta de admisión -Registro civil de nacimiento -Formato único de solicitud 15 al 18 de MAYO DESCARGAR FORMATO 3Respuesta a su solicitud La respuesta a su solicitud será notificada de forma escrita por GHDO. 28 de MAYO 4Bienvenida a padres e hijos Asisten empleados con sus hijos a la bienvenida de la beca. Hora: 1:00pm a 2:00pm Lugar: Marta Traba 5 Formalización 31 de MAYO 6 Matrícula Lo que sigue de préstamo (Opcional). En caso de acceder con crédito condonable contáctese con Apoyo Financiero. 5 al 8 de JUNIO IR AL SITIO DE APOYO FINANCIERO estudiantes Es necesario que el estudiante, hijo del empleado, ingrese al portal para formalizar su inscripción. Consulte calendario académico Línea de ayuda Lizet Jiménez Gestora beneficios y compensación Ext le.jimenez@uniandes.edu.co