INFORME INDICATIVO DEL SALARIO DOCENTE

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1 INFORME INDICATIVO DEL SALARIO DOCENTE PERÍODO OCTUBRE - DICIEMBRE DE 2017 MINISTERIO DE EDUCACIÓN COORDINACIÓN GENERAL DE ESTUDIO DE COSTOS DEL SISTEMA EDUCATIVO Febrero 18

2 La Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo tiene, como objetivo principal, mejorar la calidad de la información que se genera y procesa en el ámbito de los costos educativos a fin de colaborar con un mejor conocimiento del sector a través de la producción y sistematización de datos. El conocimiento del sector requiere la recopilación de datos sobre los niveles salariales vigentes para el sector docente en cada una de las jurisdicciones, tarea que esta unidad organizativa del Ministerio de Educación y Deportes de la Nación realiza desde el año 1995 con la valiosa colaboración de las administraciones provinciales. El relevamiento incluye el detalle de todos los componentes salariales comunes (como por ejemplo el sueldo básico y la antigüedad) correspondientes a seis cargos testigo de los siguientes niveles del sistema educativo: Educación Primaria: Maestro de Grado - Jornada Simple Educación Primaria: Director primera categoría Educación Secundaria: Profesor Hora Cátedra Educación Secundaria: Director primera categoría Educación Inicial: Maestro de Sala o Sección Jornada Simple Educación Superior No Universitaria: Profesor Hora Cátedra. El relevamiento de las novedades salariales identificadas se sistematizan en el presente Informe Indicativo de Salarios Docentes", informe que se hace llegar periódicamente a las autoridades del ámbito educativo del nivel nacional y provincial, responsables de las áreas de administración de recursos humanos de cada provincia, organizaciones ligadas a la educación y analistas del sector, entre otros destinatarios. Información de Contacto: Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE) Av. Santa Fe º Piso - Frente (1060) Ciudad de Buenos Aires maria.durand@educacion.gob.ar, laura.sformo@educacion.gob.ar, ana.ruiz@educacion.gob.ar, laura.mendez@educacion.gob.ar El cierre estadístico de este informe fue el 28 de febrero de Todas las cifras son provisorias y están sujetas a revisión.

3 INDICE 1. PANORAMA SALARIAL DOCENTE NOVEDADES DEL CUARTO TRIMESTRE DE PORCENTAJE DE COMPONENTES REMUNERATIVOS SOBRE EL SALARIO BRUTO DEL MAESTRO DE GRADO CON 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD- JORNADA SIMPLE- EDUCACIÓN COMÚN - FINANCIACIÓN PROVINCIAL EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE REPRESENTATIVO DE LA EDUCACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA IMPACTO DE LAS MEDIDAS SALARIALES SOBRE EL SALARIO DE BOLSILLO FINANCIADO POR LAS JURISDICCIONES ANEXO PROVINCIA DE BUENOS AIRES PROVINCIA DE CATAMARCA PROVINCIA DE CHACO PROVINCIA DE CHUBUT CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES PROVINCIA DE CÓRDOBA PROVINCIA DE CORRIENTES PROVINCIA DE ENTRE RÍOS PROVINCIA DE FORMOSA PROVINCIA DE JUJUY PROVINCIA DE LA RIOJA PROVINCIA DE MENDOZA PROVINCIA DE MISIONES PROVINCIA DE NEUQUÉN PROVINCIA DE RÍO NEGRO PROVINCIA DE SALTA PROVINCIA DE SAN JUAN PROVINCIA DE SAN LUIS PROVINCIA DE SANTA CRUZ PROVINCIA DE SANTA FE PROVINCIA DE SANTIAGO DEL ESTERO PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO PROVINCIA DE TUCUMÁN Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 3

4 1. PANORAMA SALARIAL DOCENTE 1.1. NOVEDADES DEL CUARTO TRIMESTRE DE 2017 En línea con el comportamiento de los últimos años, el cuarto trimestre se presenta como el periodo con menor cantidad de variaciones en el total de las jurisdicciones (sólo se registran efectos en siete de ellas). Como dato significativo cabe destacar que, en sintonía con lo acontecido en la mayoría de los sectores económicos del país, sólo se han otorgado sumas fijas por única vez en el mes de diciembre en seis provincias. Estas son: Ciudad de Buenos Aires, Mendoza, Misiones, San Juan, San Luis y Santiago del Estero. Asimismo, Salta también ha registrado el pago de una suma fija extraordinaria dentro del trimestre 1. Respecto de estas jurisdicciones, se destaca el caso de Mendoza, donde el pago de la suma fija por única vez equivalente a $7.000, se debió a una compensación por desfasaje inflacionario del año Los datos del Cuadro N 1 muestran los valores vigentes del cuarto trimestre para el maestro de grado de nivel primario con diez años de antigüedad (MG10) en concepto de remuneración bruta. En el mismo, puede observarse que sólo se registran aumentos salariales en seis provincias y que el salario bruto promedio 2 del cargo analizado asciende a $ en diciembre de 2017, con una variación trimestral nula y un incremento interanual del 22,7%. Durante el último trimestre del año, la provincia de Buenos Aires registra una disminución de la remuneración bruta del cargo testigo bajo análisis, la cual responde al hecho de que el monto total anual de $1.600 correspondiente al ítem Material Didáctico Nacional, fue pagado en esta provincia en dos cuotas iguales durante el tercer trimestre de 2017 (representó el 76% del incremento salarial registrado en ese período), generando un impacto salarial negativo en el trimestre observado (aquí es válido recordar que en el resto de las jurisdicciones, dicho pago se realizó de manera mensualizada de febrero a diciembre). Dado el peso relativo que tiene Buenos Aires en el ponderado general del país, la situación de este trimestre en esa provincia compensó los incrementos salariales otorgados en algunas jurisdicciones en el período septiembre-diciembre 17, y provocó que el salario bruto promedio del MG10 de Argentina refleje una variación trimestral nula. En cuanto a incrementos en el salario bruto del MG10 identificados en este cuarto trimestre, los más importantes se observan en las provincias de Jujuy y Neuquén con un 5%. Le siguen Ciudad de Buenos Aires y Salta con un 3%, y La Pampa y Santa Cruz con un 2%. En todos los casos, corresponden a una mejora en el salario básico, excepto para Jujuy, que complementa con el aumento en uno de los ítems no remunerativos de su salario bruto. Vale mencionar que los incrementos registrados no modifican significativamente la situación que estas seis jurisdicciones presentaban a septiembre de 2017, aunque puede resaltarse que, si bien continúan por debajo de la remuneración promedio general del país, tanto Jujuy como Ciudad de Buenos Aires ahora se ubican 5 y 3 puntos respectivamente más cerca de la misma. En términos interanuales acumulados, la provincia con mayor incremento del salario bruto del MG10 a diciembre de 2017 fue San Luis, la cual registró un aumento del 33,1%; le siguieron de cerca La Rioja (32%), Santiago del Estero (28,9%) y Salta (28,5%). De las 20 provincias restantes, 15 acumularon un aumento comprendido entre el 27% y el 20%, 4 vieron incrementados sus salarios en el orden del 20% al 10%, y sólo una provincia registró un aumento inferior al 10% (es el caso de Santa Cruz, con un incremento anual acumulado del 7,5%). Dentro del grupo de provincias que recibieron mayores aumentos, se observa que los mismos responden principalmente a una mejora en el salario básico y demás componentes asociados, excepto para el caso de la 1 El componente Ayuda familiar extraordinaria se paga en dos cuotas: la primera en noviembre 17 y la segunda en enero El promedio surge de la ponderación de los salarios docentes de cada jurisdicción según su distribución geográfica en el territorio nacional, de acuerdo a la cantidad de maestros informada en el CENSO Docente Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 4

5 provincia de La Rioja que además otorgó a partir del mes de Julio un suplemento docente remunerativo no bonificable de $ Realizando un ejercicio comparativo, encontramos que sólo la Rioja se posicionaba a finales de 2016 entre las provincias con menores niveles salariales para el MG10, 21 puntos por debajo del promedio total. Dicho incremento interanual le significó a La Rioja mejorar dos posiciones respecto del total de las provincias y acortar la brecha con respecto a Santa Cruz (jurisdicción con el nivel salarial más alto), aunque no fue suficiente para alcanzar el nivel del promedio del país, ahora 15 puntos por debajo del mismo. Cuadro N 1 Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad- JS - Educación Común Financiamiento Provincial y Nacional En valores nominales Jurisdicción dic'16 sep'17 dic'17 Variación % dic'17-sep'17 Variación % dic'17-dic'16 Buenos Aires (1) , , ,6-5% 22,0% Catamarca (1) , , ,3-26,5% Chaco (1)(2) , , ,6-13,8% Chubut (1)(2)(3) , , ,7-15,3% Ciudad de Buenos Aires (1)(3)(4) , , ,3 3% 21,5% Córdoba (1)(3) , , ,5-25,9% Corrientes (1)(2)(3) , , ,2-20,6% Entre Ríos (1) , , ,0-23,0% Formosa (1)(2) , , ,6-23,2% Jujuy (1) , , ,7 5% 23,1% La Pampa (1)(3) , , ,9 2% 22,5% La Rioja (1) , , ,1-32,0% Mendoza (1)(2)(3)(4) , , ,8-20,7% Misiones (1)(4) , , ,3-19,8% Neuquén (1)(2) , , ,7 5% 25,1% Río Negro (1)(2)(3) , , ,5-21,6% Salta (1) , , ,2 3% 28,5% San Juan (1)(2)(4) , , ,1-26,7% San Luis (1)(4) , , ,4-33,1% Santa Cruz (1)(2) , , ,5 2% 7,5% Santa Fe (1)(3) , , ,9-25,6% Santiago del Estero (1)(4) 9.470, , ,1-28,9% Tierra del Fuego (1)(2)(3) , , ,6-13,0% Tucumán (1)(2) , , ,7-22,6% Promedio Ponderado , , ,0 0% 22,7% Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) No incluye sumas fijas por única vez. Entre las provincias que otorgaron aumentos intermedios en términos interanuales, ninguna logró cambiar su situación inicial respecto del promedio del país. Cabe destacar que las provincias que históricamente superan con creces este promedio, tales como son Santa Cruz, Tierra del Fuego y Chubut, durante 2017 mostraron un acercamiento al mismo por ser las provincias que recibieron los menores aumentos (7,5%, 13% y 15,3% respectivamente). Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 5

6 Santa Cruz Tierra del Fuego Córdoba Chubut La Pampa Neuquén Salta Santa Fe San Luis Río Negro Chaco Tucumán Promedio Ponderado Buenos Aires Ciudad de Buenos Aires Entre Ríos Mendoza San Juan Jujuy La Rioja Corrientes Catamarca Misiones Formosa Santiago del Estero Salario Bruto MG10 a dic'17 $ En cuanto a niveles mínimos y máximos de salarios, no se observan grandes novedades excepto para el caso de Córdoba, provincia que pasó a pagar el mejor tercer salario MG10 del país al cierre de este año. En el otro extremo, la situación de Santiago del Estero sigue siendo crítica, mientras que Misiones fue la provincia que desmejoró su situación en mayor proporción respecto del año anterior. En cuanto a la brecha salarial respecto de la jurisdicción que presenta el salario más alto del país a diciembre de 2017 (Santa Cruz con $ , 47% por encima del salario promedio), las provincias que más acortaron esta distancia fueron San Luis, Salta, Córdoba, Santa Fe y Neuquén. Es preciso señalar que estas cinco provincias superan el promedio ponderado del país y se encuentran en el grupo de jurisdicciones que recibieron un aumento mayor al 25% interanual. Las provincias con mayores diferencias salariales entre sí continúan siendo Santiago del Estero y Santa Cruz, con una brecha del 206%. Si bien en los últimos trimestres se venía observando una tendencia a la disminución, en el período octubre-diciembre de 2017 la misma volvió a ampliarse por el aumento del 1,8% que se registró en el último mes del año en la provincia del sur. No obstante, la relación mejoró en términos interanuales, dado que el salario bruto del MG10 pagado en Santa Cruz pasó de 2,4 veces el salario de Santiago del Estero en diciembre de 2016 a 2,1 en diciembre de Cabe destacar que, al contrario de lo ocurrido en el año 2016 año en el cual la disminución de la brecha salarial se debió a que la provincia de Santiago del Estero había otorgado uno de los porcentajes más elevados de aumento salarial del país (44,2%), en el año 2017 esta disminución se explica básicamente porque la provincia de Santa Cruz fue la que registró el menor aumento interanual. En términos generales, podemos concluir que la situación de disparidad salarial entre las jurisdicciones no ha mejorado sustancialmente respecto de años anteriores. Gráfico N 1 Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad- JS - Educación Común Valores a diciembre de 2017 e Incremento Interanual Acumulado (dic 17 vs dic 16). Financiamiento Provincial y Nacional (1) $ % $ $ $ $ $ $ 0 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Incremento Anual Acumulado a dic'17 Salario Bruto MG10 dic'17 Acum interanual dic'17-dic'16 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Ordenado de manera descendente por el nivel del salario bruto del MG10 a diciembre 17. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 6

7 El Gráfico N 1 refleja la combinación de la remuneración bruta del MG10 en cada jurisdicción y su relación con el incremento anual acumulado desde dic 16. Allí se observa que el promedio ponderado del país asciende a $ en diciembre de 2017 y que las jurisdicciones que lo superan son las mismas que lo hicieron en diciembre del También, puede observarse fácilmente que a pesar de haber recibido los menores incrementos interanuales, las provincias que históricamente perciben los salarios más altos del país siguen encabezando la lista, lo que da cuenta de una diferencia salarial de tipo estructural PORCENTAJE DE COMPONENTES REMUNERATIVOS SOBRE EL SALARIO BRUTO DEL MAESTRO DE GRADO CON 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD- JORNADA SIMPLE- EDUCACIÓN COMÚN - FINANCIACIÓN PROVINCIAL Las actualizaciones salariales registradas durante el año 2017 han provocado cambios en la participación de los componentes remunerativos sobre el salario bruto con financiamiento provincial del MG10 en 14 jurisdicciones, reflejando en 6 de ellas aumentos y en 8 disminuciones. Sin embargo, la compensación entre unas y otras han generado una variación nula en el promedio ponderado del total del país, manteniéndose éste en el orden del 90%. Asimismo, si analizamos el último trimestre, la participación de los componentes sujetos a aportes y contribuciones se mantuvo sin alteraciones, o presentó cambios marginales, respecto del trimestre anterior en casi la mayoría de las jurisdicciones. Sólo se destaca el caso de Jujuy, única jurisdicción que refleja una disminución significativa en la proporción de estos componentes (descendió en 2 puntos porcentuales). La explicación de esta variación se halla en un componente no remunerativo no bonificable denominado Estado Docente, que se incrementó en un 85% a partir del mes de octubre, pasando de $ 472,25 en septiembre de 2017 a $ 872,25 en diciembre del mismo año. La información que brinda el Cuadro N 2 muestra a las provincias de Chubut, Formosa, La Rioja, San Luis, Santiago del Estero y Tierra del Fuego como aquellas con mejoras significativas en la participación de sus componentes remunerativos luego de los distintos aumentos registrados durante el año 2017: Santiago del Estero, aumenta en 23 puntos porcentuales la participación de los componentes remunerativos, resultado de combinar una actualización importante de los ítems sujetos a aportes y contribuciones (alrededor del 62%) con una eliminación de 6 ítems no remunerativos, en su mayoría compensaciones salariales. Formosa, cuya mejora se explica por una combinación de la actualización de los componentes remunerativos (aumento interanual del punto índice en un 36%), y una reducción del 82% del componente no remunerativo Ex compensación La Rioja, explicado principalmente por el incremento del punto índice ( 28%), y por la creación en julio de un componente remunerativo, por un monto de $ 1.500, impactando en una mejora interanual de 4 puntos porcentuales (pp) en el porcentaje de remunerativos. San Luis, debido principalmente al aumento del punto índice (40% respecto de diciembre del año anterior). Chubut, el incremento en 2 puntos se explica por la actualización en el punto índice ( 17%) y por el aumento del componente Zona Patagónica Remunerativa ( 36%). Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 7

8 Tierra del Fuego pasa a tener el 100% de los ítems remunerativos debido a que en el año 2017 deja de liquidarse el componente Ayuda Material Didáctico, único con carácter no remunerativo dentro del salario docente con financiamiento provincial. Por otro lado, en varias jurisdicciones se observan disminuciones de la proporción de componentes con carácter remunerativo dentro del salario bruto provincial de un año a otro. Los casos más notorios son Córdoba, Corrientes, Jujuy, Neuquén, Río Negro y San Juan: Corrientes y Río Negro reflejan las reducciones más significativas del año en la proporción de componentes remunerativos sobre el salario bruto con financiamiento provincial. Ambas muestran descensos de 7 pp explicado por los siguientes motivos: Corrientes, por la creación en el mes de marzo de un nuevo concepto no remunerativo ( Compensador Docente Provincial ) de $ 800 (la relación Rem./Salario Bruto Pcial. pasó de 100% en dic 16 a 93% en dic 17); Y Río Negro, por el aumento significativo que alcanzó el ítem Estado Docente (60% interanual), y Material didáctico, ambos con carácter no remunerativo. Jujuy, la disminución de la relación analizada alcanza casi los 6 pp (pasando 77% a 71%), y se explica porque los componentes no remunerativos aumentaron en mayor proporción que el punto índice; asimismo, todos los adicionales remunerativos no atados al sueldo básico se mantuvieron sin variación a lo largo del año. Córdoba incorporó un concepto no remunerativo ( Material Didáctico Mensualizado ), lo que resulta en una reducción en 2 pp de lo que en diciembre de 2016 era un salario bruto con financiamiento provincial 100% sujeto a aportes. Neuquén es un caso especial, ya que todos los componentes son remunerativos, con excepción del Ajuste por Compensación Especial del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). Este componente equivale al monto necesario para que el ítem FONID esté sujeto a aportes y contribuciones. En cuanto a la disminución de la proporción de remunerativos (de 107% a 106%), se debe a la pérdida de gravitación del FONID en el salario bruto del MG10. Podemos concluir que, más allá de los cambios que ocurrieron en una u otra jurisdicción, desde diciembre de 2011, la proporción de componentes remunerativos promedio con financiamiento provincial se ubica en torno al 90%. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 8

9 Cuadro N 2 Porcentaje de Componentes Remunerativos del Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad- JS - Educación Común Financiamiento Provincial Jurisdicción Financiamiento Provincial dic-16 sep-17 dic-17 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) La proporción supera el 100% porque la provincia transforma en remunerativo (es decir, sujeto a aportes y contribuciones) el componente financiado por el gobierno nacional (FONID) EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE REPRESENTATIVO DE LA EDUCACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA 3 El promedio ponderado del índice del salario bruto representativo del total país refleja una reducción trimestral del 1% y un incremento acumulado anual del 23,1% en Cabe destacar que las provincias que registraron variaciones del índice representativo en este trimestre son las mismas que mostraron variaciones en el salario bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad durante el mismo periodo y lo hicieron en similar magnitud. El mayor descenso trimestral una reducción del orden de 5 puntos- se registra en Buenos Aires por el pago del ítem Material Didáctico Nacional registrado en el trimestre anterior (ver explicación en el apartado 1.1 del presente informe). En el otro extremo, el mayor aumento trimestral lo muestra Neuquén -también del 5%- Var 4 Trim Var dic'17- dic'16 Buenos Aires (1) = = Catamarca (1) = = Chaco (1) (2) = = Chubut (1) (2) (3) = Ciudad de Buenos Aires (1) (3) = = Córdoba (1) (3) = Corrientes (1) (2) (3) = Entre Ríos (1) = = Formosa (1) (2) = Jujuy (1) La Pampa (1) (3) = = La Rioja (1) = Mendoza (1) (2) (3) = = Misiones (1) = Neuquén (1) (2) (4) = Río Negro (1) (2) (3) = Salta (1) = = San Juan (1) (2) = San Luis (1) = Santa Cruz (1) (2) = = Santa Fe (1) (3) = Santiago del Estero (1) = Tierra del Fuego (1) (2) (3) = T ucumán (1) (2) = = Promedio Ponderado = 3 El índice se construye con los niveles salariales brutos los siguientes cargos: Maestro de grado de educación primaria y profesor de educación secundaria (15 horas cátedra) ambos con 13 años de antigüedad, director de educación primaria con 21 años de antigüedad y director de educación secundaria con 23 años de antigüedad en la docencia, según una estructura de ponderaciones resultantes del Relevamiento Anual llevado a cabo por la Dirección de Información y Estadística Educativa (DIEE). Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 9

10 San Luis La Rioja Santiago del Estero Salta Catamarca Tucumán San Juan Neuquén Santa Fe Córdoba Formosa Ciudad de Buenos Aires Jujuy Entre Ríos La Pampa Total País Buenos Aires Río Negro Mendoza Corrientes Misiones Chubut Tierra del Fuego Chaco Santa Cruz Var.Anual Acumulado dic'17 vs dic'16 justificado principalmente por el incremento del punto índice, impactando así en el sueldo básico y demás componentes atados al mismo, en todos los cargos observados. El resto de las jurisdicciones que presentan variaciones son Ciudad de Buenos Aires, Jujuy, la Pampa, Salta y Santa Cruz, con incrementos trimestrales que oscilan entre el 2% y el 4%. Los niveles más elevados del índice durante el trimestre se registran en las provincias de Salta, La Pampa y Chaco, mientras que los menores niveles los encontramos en las jurisdicciones de Neuquén, La Rioja y Santiago del Estero. Este resultado es similar al observado en el tercer trimestre, lo que se condice con los escasos incrementos trimestrales anteriormente mencionados. Si la mirada se enfoca en la variación del índice del salario bruto representativo en dic 17 respecto de dic 16, pueden organizarse las jurisdicciones en cuatro grupos (Ver Gráfico Nº 2): Grupo I: En el cual se destacan las provincias con mayores incrementos del año. Aquí se encuentran San Luis con una mejora del 33%, seguida por La Rioja y Santiago del Estero con un 31%. Grupo II: Donde se ubican provincias con aumentos comprendidos entre un 25% y 28%, como ser Salta, Catamarca, Tucumán y San Juan con un 26%, y Neuquén Santa Fe y Córdoba con un 25%. Grupo III: Aquí se concentran 11 jurisdicciones, con incrementos que oscilan en el rango de 2 pp por encima y por debajo del promedio ponderado del total país, que reflejó un aumento del índice del 22% interanual. Grupo IV: Donde se ubican 4 provincias con los incrementos más bajos otorgados en 2017, los cuáles oscilan entre el 16% (Chubut), y el 7% (Santa Cruz). Gráfico N 2 Índice del salario bruto representativo de la Educación Primaria y Secundaria Base marzo 2013 = 100 Variación Anual Acumulada dic 17 vs dic 16 Grupo I 31% a 33% Grupo II 25% a 28% Grupo III 20% a 24% Grupo IV 7% a 16 % 35% 33% 31% 30% 25% 28% 24% 20% 15% 10% 25% 22% Promedio Ponderado Total País 20% 16% 7% 5% 0% Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 10

11 De este análisis se puede concluir que, en términos generales, las jurisdicciones que cierran el año con los mayores niveles índices no han sido las que recibieron los mayores incrementos, lo mismo sucede si la mirada se centra en las jurisdicciones con menores niveles índices, por lo que no hubo cambios significativos en las brechas existentes al cierre del año Sin embargo, al observar el orden interno, existen algunos casos para destacar que alteraron el panorama observado el año anterior. Tal es el caso de San Luis, que al recibir un incremento interanual del 33% logró mejorar 10 posiciones, cerrando a dic 17 en un nivel superior el promedio general del país. Los casos de las provincias patagónicas operaron en sentido contrario: Santa Cruz, Tierra del Fuego y Chubut, con incrementos del 7%, 14% y 16% respectivamente, perdieron posicionamiento respecto a dic 16 (Santa Cruz descendió 11 posiciones, Tierra del Fuego 7 y Chubut 5), y cierran el año por debajo del promedio general del país (Ver Cuadro Nº3). Cuadro N 3 Índice del salario bruto representativo de la Educación Primaria y Secundaria Base marzo 2013 = 100 Jurisdicción dic-16 sep-17 dic-17 Variación % dic'17-sep'17 Variación % dic'17-dic'16 Buenos Aires (1) % 22% Catamarca (1) % Chaco (1)(4)(6)(7) % Chubut (1)(2)(4)(5) % Ciudad de Buenos Aires (1)(2)(5) % 24% Córdoba (1)(5) % Corrientes (1)(4)(5) % Entre Ríos (1) % Formosa (1)(4) % Jujuy (1) % 23% La Pampa (1)(5) % 23% La Rioja (1) % Mendoza (1)(5) % Misiones (1) % Neuquén (1)(2)(3)(4) % 25% Río Negro (1)(4)(5) % Salta (1) % 28% San Juan (1)(4) % San Luis (1) % Santa Cruz (1)(4) % 7% Santa Fe (1)(5) % Santiago del Estero (1) % Tierra del Fuego (1)(2)(3)(4)(5) % Tucumán (1)(4) % Promedio Ponderado % 22% Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (3) En el Nivel Medio, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (4) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (5) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 11

12 1.4. IMPACTO DE LAS MEDIDAS SALARIALES SOBRE EL SALARIO DE BOLSILLO FINANCIADO POR LAS JURISDICCIONES En el cuarto trimestre de 2017, siete jurisdicciones reflejan incrementos en el salario de bolsillo con financiamiento provincial correspondientes a los seis cargos testigos. Las variaciones más importantes se registran en Neuquén con un aumento promedio del 5,5% y la menor en Córdoba con un 1,2%. Cuadro N 4 Variaciones Trimestrales del Salario de Bolsillo Financiamiento Provincial, dic 17 vs sep 17 Cargos testigo con 10 años de antigüedad en la docencia Jurisdicción Maestro de Jardín (Inicial) Maestro de Grado Profesor Hora Cátedra Secundaria (15 HC) Profesor Hora Cátedra Superior (12 HC) Director Primaria 1ra categoria Director Secundaria 1ra categoria Ciudad de Buenos Aires (1)(3) 3,3% 3,3% 3,3% 2,7% 3,0% 2,9% Córdoba (1)(3) 1,2% 1,2% 1,2% 1,2% 1,2% 1,2% Jujuy (1) 6,3% 6,3% 4,6% 4,6% 4,7% 4,5% La Pampa (1)(3) 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,2% 2,2% Neuquén (1)(2) 5,4% 5,4% 5,6% 5,7% 5,4% 5,4% Salta (1) 3,5% 3,5% 3,6% 3,6% 3,6% 3,6% Santa Cruz (1)(2) 1,9% 1,9% 1,9% 1,9% 1,9% 1,9% Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. En la mayoría de las jurisdicciones, el aumento del salario de bolsillo provincial se basa en incrementos en los valores índices a excepción de Neuquén y Córdoba: En la primera, la mejora surge por la actualización del salario de bolsillo con un índice de precio ponderado, determinado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos; mientras que en Córdoba, la variación se debió principalmente a la disminución de uno de los porcentajes de aportes personales (el mismo fue trasladado a las contribuciones patronales). A continuación se describe el detalle de los aumentos reflejados en el salario de bolsillo provincial, en el último trimestre del año, en las jurisdicciones mencionadas precedentemente: Ciudad de Buenos Aires. El aumento responde a la actualización del valor punto índice y al incremento del componente Adicional Especial. Esta modificación impacta en mayor medida en los cargos frente a alumnos que en los directivos, con la excepción del nivel superior. Córdoba: Los salarios de bolsillos de los cargos testigos se incrementaron de manera uniforme en un 1,2%, por disminución de los aportes personales a partir del mes de noviembre. Jujuy: El aumento del 5,2% promedio del salario de bolsillo provincial de los cargos testigos corresponde al incremento del valor punto índice y del componente Estado Docente a partir del mes de octubre. El incremento impactó en mayor medida en el salario de bolsillo de los cargos docentes frente a alumnos, y entre éstos, la mejora prioriza a los niveles inicial y primario. La Pampa, Neuquén y Salta: Por el tipo de incremento otorgado, el impacto es el mismo en todos los cargos testigo. Santa Cruz: El incremento salarial de bolsillo provincial alcanzó el 1,9% de manera homogénea en todos los cargos testigos bajo análisis. El mismo está dado por el aumento del valor punto índice a partir del mes de octubre y, si bien no se dispone de datos suficientes para una desagregación, en este aumento hubo aportes del Gobierno Nacional. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 12

13 2. ANEXO Remuneración Bruta desagregada por componentes para los seis cargos testigo Diciembre 2017 EDUCACIÓN PRIMARIA: componentes del Salario Bruto del Maestro de Grado y del Director de primera categoría, con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional. EDUCACIÓN SECUNDARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 15 Horas Cátedra y del Director de primera categoría, ambos con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional. EDUCACIÓN INICIAL: componentes del Salario Bruto del Maestro de Sección, con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional. EDUCACIÓN SUPERIOR NO UNIVERSITARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 12 Horas Cátedra, con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 13

14 PROVINCIA DE BUENOS AIRES (1) (2) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Diciembre de 2017 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 5.256,90 R B SAC Sueldo Básico ,60 Antigüedad 2.838,73 R NB SAC Antigüedad 6.193,58 R NB SAC Bonificación R no B Directores y ViceDirect 892,80 Bonif.Rem no boni ,00 R NB Bonificación R NB Primaria 3.201,93 R NB Bonificación R NB Primaria 3.201,93 Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 FONID 1.210,00 TOTAL ,56 TOTAL ,91 Educación Secundaria Profesor Hora Cátedra--15 HC $ Carácter Director Secundaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 4.779,00 R B SAC Sueldo Básico ,60 Antigüedad 2.580,66 R NB SAC Antigüedad 6.193,58 R NB SAC Bonificación R no B Directores y ViceDirect 892,80 Bonificación R no B 2014 p/ Hs Cat. y cargos no jerarq ,70 R NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 FONID 1.210,00 TOTAL ,36 TOTAL ,98 Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 14

15 Educación Superior Profesor Hora Cátedra SNU--12 HC $ Carácter Sueldo Básico 4.779,00 R B SAC Antigüedad 2.580,66 R NB SAC Bonificación R no B 2014 p/ Hs Cat. y cargos no jerarq ,70 R NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC TOTAL ,36 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 5.256,90 R B SAC Antigüedad 2.838,73 R NB SAC Bonif.Rem no boni ,00 R NB Adic. Func. Diferencial Ed. Inicial 3.201,93 R NB SAC Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC TOTAL ,56 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1)Datos provisorios sujetos a revisión. (2)R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 15

16 PROVINCIA DE CATAMARCA (1) (2) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos Diciembre de 2017 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 7.349,19 R B SAC Sueldo Básico ,82 Antigüedad 3.674,59 R NB SAC Antigüedad 5.340,41 Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 20,30 R NB SAC NR NB SAC Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 Función Jerárquica 1.000,00 Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,69 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 24,33 Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 NR NB Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,28 TOTAL ,06 Educación Secundaria Profesor Hora Cátedra--15 HC $ Carácter Director Secundaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 7.367,56 R B SAC Sueldo Básico ,24 Antigüedad 3.683,78 R NB SAC Antigüedad 5.720,12 Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 27,00 R NB SAC Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 81,00 NR NB SAC Función Jerárquica 1.000,00 Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,42 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 7,15 Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 45,00 NR NB Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,76 TOTAL ,51 Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 16

17 Educación Superior Profesor Hora Cátedra SNU--12 HC $ Carácter Sueldo Básico 7.358,01 R B SAC Antigüedad 3.679,00 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 21,60 R NB SAC Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,58 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 39,12 NR NB TOTAL ,32 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 7.447,18 R B SAC Antigüedad 3.723,59 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 17,50 R NB SAC Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 97,48 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 NR NB TOTAL ,25 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1)Datos provisorios sujetos a revisión. (2)R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 17

18 PROVINCIA DE CHACO (1) (2) (3) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos Diciembre de 2017 Educación Primaria $ Carácter Director Primaria 1ra Categoría $ Maestro de Grado Sueldo Básico 6.677,53 R B SAC Sueldo Básico 8.928,85 Antigüedad 3.338,77 R NB SAC Antigüedad 4.464,43 Zona 808,82 R NB SAC Zona 808,82 Bonificación por Título 2.229,03 R NB SAC Bonificación por Título 2.229,03 Estado Docente 2.547,46 R NB SAC Estado Docente 2.547,46 Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,61 TOTAL ,59 Educación Secundaria Profesor Hora Cátedra--15 HC $ Carácter Director Secundaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 5.254,14 R B SAC Sueldo Básico ,96 Antigüedad 2.770,36 R NB SAC Antigüedad 5.666,51 Zona 808,82 R NB SAC Zona 808,82 Bonificación por Título 2.229,03 R NB SAC Bonificación por Título 2.229,03 Estado Docente 2.547,46 R NB SAC Estado Docente 2.547,46 Adicional R B para Prof y Dir nivel medio y snu 286,59 R B SAC Adicional R B para Prof y Dir nivel medio y snu 191,06 Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,40 TOTAL ,84 Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 18

19 Educación Superior Profesor Hora Cátedra SNU--12 HC $ Carácter Sueldo Básico 5.005,76 R B SAC Antigüedad 2.598,41 R NB SAC Zona 808,82 R NB SAC Bonificación por Título 2.229,03 R NB SAC Estado Docente 2.547,46 R NB SAC Adicional R B para Prof y Dir nivel medio y snu 191,06 R B SAC Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB TOTAL ,54 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 6.677,53 R B SAC Antigüedad 3.338,77 R NB SAC Zona 808,82 R NB SAC Bonificación por Título 2.229,03 R NB SAC Estado Docente 2.547,46 R NB SAC Tarea y Función Diferencial Inicial 477,65 R NB SAC Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB TOTAL ,26 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1)Datos provisorios sujetos a revisión. (2)R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3)Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 19

20 PROVINCIA DE CHUBUT (1) (2) (3) (4) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos Diciembre de 2017 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 8.426,13 R B SAC Sueldo Básico ,32 Antigüedad 4.213,06 R NB SAC Antigüedad 9.563,66 Zona Patagónica Remunerativa 2.741,24 R NB SAC Zona Patagónica Remunerativa 4.111,86 Adic. Zona Patagónica 2.348,14 NR NB Adic. Zona Patagónica 3.522,21 Adic R NB 1.500,00 R NB Adic R NB 1.500,00 Adic. por recursos y materiales 674,09 NR NB Adic. por recursos y materiales 1.348,18 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,67 TOTAL ,23 Educación Secundaria Profesor Hora Cátedra--15 HC $ Carácter Director Secundaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 6.319,60 R B SAC Sueldo Básico ,32 Antigüedad 3.159,80 R NB SAC Antigüedad 9.563,66 Zona Patagónica Remunerativa 2.055,93 R NB SAC Zona Patagónica Remunerativa 4.111,86 Adic. Zona Patagónica 1.761,10 NR NB Adic. Zona Patagónica 3.522,21 Adic R NB 1.125,00 R NB Adic R NB 1.500,00 Adic. por recursos y materiales 505,57 NR NB Adic. por recursos y materiales 674,09 FONID 907,50 NR NB FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 157,50 NR NB Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,00 TOTAL ,14 Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 20

21 Educación Superior Profesor Hora Cátedra SNU--12 HC $ Carácter Sueldo Básico 5.945,48 R B SAC Antigüedad 2.972,74 R NB SAC Zona Patagónica Remunerativa 1.935,00 R NB SAC Adic. Zona Patagónica 1.657,51 NR NB Adic R NB 1.058,82 R NB Adic. por recursos y materiales 475,83 NR NB FONID 854,12 NR NB Material Didáctico Nacional 148,24 NR NB TOTAL ,73 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 8.426,13 R B SAC Antigüedad 4.213,06 R NB SAC Zona Patagónica Remunerativa 2.741,24 R NB SAC Adic. Zona Patagónica 2.348,14 NR NB Adic R NB 1.500,00 R NB Adic. por recursos y materiales 674,09 NR NB TOTAL ,67 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1)Datos provisorios sujetos a revisión. (2)R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3)En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (4)Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 21

22 (1) (2) (3) (4) CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos Diciembre de 2017 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 5.179,90 R B SAC Sueldo Básico ,85 Antigüedad 4.954,14 R NB SAC Antigüedad ,79 R B SAC Plus Diferencial por Establecimiento 867,17 R B SAC Plus Diferencial por Jerarquización 1.083,96 Adicional Salarial - Presentismo- 517,99 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo ,40 Estimulo Rem. Bonific. Dcto 483/ ,00 R B SAC Estimulo Rem. Bonific. Dcto 483/ ,00 Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 278,12 NR NB SAC Material Didáctico Mensual AP ,00 NR NB Material Didáctico Mensual AP ,00 Adicional Especial 50,15 NR NB Adicional Especial 100,30 FONID 2.420,00 Material Didáctico Nacional 420,00 TOTAL ,30 TOTAL ,47 Educación Secundaria Profesor Hora Cátedra--15 HC $ Carácter Director Secundaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 3.884,93 R B SAC Sueldo Básico ,72 Antigüedad 3.788,48 R NB SAC Antigüedad ,24 R B SAC Plus Diferencial por Establecimiento 868,00 R B SAC Plus Diferencial por Jerarquización 1.085,00 Adicional Salarial - Presentismo- 388,49 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo ,97 Estimulo Rem. Bonific. Dcto 483/ ,21 R B SAC Estimulo Rem. Bonific. Dcto 483/ ,00 Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 12,68 NR NB SAC Material Didáctico Mensual AP ,58 NR NB Material Didáctico Mensual AP ,00 Adicional Especial 50,15 NR NB Adicional Especial 50,15 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,52 TOTAL ,09 Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 22

23 Educación Superior Profesor Hora Cátedra SNU--12 HC $ Carácter Sueldo Básico 3.607,43 R B SAC Antigüedad 3.330,48 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 360,74 R NB SAC Estimulo Rem. Bonific. Dcto 483/ ,37 R B SAC Material Didáctico Mensual AP ,26 NR NB TOTAL ,28 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 5.179,90 R B SAC Antigüedad 4.954,14 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 517,99 R NB SAC Estimulo Rem. Bonific. Dcto 483/ ,00 R B SAC Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 278,12 NR NB SAC Material Didáctico Mensual AP ,00 NR NB Adicional Especial 50,15 NR NB TOTAL ,30 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1)Datos provisorios sujetos a revisión. (2)R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 23

24 PROVINCIA DE CÓRDOBA (1) (2) (3) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos Diciembre de 2017 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 5.767,23 R B SAC Sueldo Básico 983,77 Antigüedad 3.133,62 R NB SAC Antigüedad 5.247,82 R B SAC Dedicación Funcional 9.011,86 Estado Docente 2.018,53 R NB SAC Estado Docente 2.018,53 Aporte Material Didáctico Complementario 75,00 R NB Aporte Material Didáctico Complementario 75,00 Aporte Material Didáctico Rem 262,50 R NB Aporte Material Didáctico Rem 262,50 Promoción a la Calidad Educativa 3.118,50 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 3.118,50 Suplemento por Capacitación 2.048,00 R NB SAC Suplemento por Capacitación 2.048,00 Gastos Inherentes a la Labor Docente 500,00 R B SAC Gastos Inherentes a la Labor Docente 500,00 Adic.Rem. no bonf 129,04 R NB SAC Adic.Rem. no bonf 129,04 Adicional Remunerativo 129,04 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04 Adicional Remunerativo no bonificable 2.324,00 R NB SAC Adicional Remunerativo no bonificable 2.494,00 Material Didáctico Mensualizado 400,00 NR NB Material Didáctico Mensualizado 400,00 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,46 TOTAL ,06 Educación Secundaria Profesor Hora Cátedra--15 HC $ Carácter Director Secundaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 5.347,55 R B SAC Sueldo Básico 442,24 Antigüedad 2.830,06 R NB SAC Antigüedad 6.531,68 R B SAC Dedicación Funcional ,11 Estado Docente 2.018,53 R NB SAC Estado Docente 2.018,53 Aporte Material Didáctico Complementario 75,00 R NB Aporte Material Didáctico Complementario 75,00 Aporte Material Didáctico Rem 262,50 R NB Aporte Material Didáctico Rem 262,50 Promoción a la Calidad Educativa 1.023,75 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 3.118,50 R NB SAC Suplemento por Capacitación 2.048,00 Gastos Inherentes a la Labor Docente 312,56 R B SAC Gastos Inherentes a la Labor Docente 500,00 Adic.Rem. no bonf 64,52 R NB SAC Adic.Rem. no bonf 129,04 Adicional Remunerativo 77,55 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04 Adicional Remunerativo no bonificable 1.335,00 R NB SAC Adicional Remunerativo no bonificable 2.494,00 Material Didáctico Mensualizado 250,05 NR NB Material Didáctico Mensualizado 400,00 FONID 1.210,00 Material Didáctico Nacional 210,00 TOTAL ,07 TOTAL ,65 Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 24

25 Educación Superior Profesor Hora Cátedra SNU--12 HC $ Carácter Sueldo Básico 5.361,09 R B SAC Antigüedad 2.805,57 R NB SAC Estado Docente 1.614,82 R NB SAC Aporte Material Didáctico Complementario 60,00 R NB Aporte Material Didáctico Rem 210,00 R NB Promoción a la Calidad Educativa 819,00 R NB SAC Gastos Inherentes a la Labor Docente 250,05 R B SAC Adic.Rem. no bonf 51,62 R NB SAC Adicional Remunerativo 62,04 R NB SAC Adicional Remunerativo no bonificable 1.068,00 R NB SAC Material Didáctico Mensualizado 200,04 NR NB TOTAL ,23 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 5.767,23 R B SAC Antigüedad 3.133,62 R NB SAC Estado Docente 2.018,53 R NB SAC Aporte Material Didáctico Complementario 75,00 R NB Aporte Material Didáctico Rem 262,50 R NB Promoción a la Calidad Educativa 3.118,50 R NB SAC Suplemento por Capacitación 2.048,00 R NB SAC Gastos Inherentes a la Labor Docente 500,00 R B SAC Adic.Rem. no bonf 129,04 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04 R NB SAC Adicional Remunerativo no bonificable 2.324,00 R NB SAC Material Didáctico Mensualizado 400,00 NR NB TOTAL ,46 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/DNPPE/SIyCE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1)Datos provisorios sujetos a revisión. (2)R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 25

26 PROVINCIA DE CORRIENTES (1) (2) (3) (4) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos Diciembre de 2017 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 5.757,27 R B SAC Sueldo Básico ,44 Antigüedad 2.878,64 R NB SAC Antigüedad 5.755,22 Zona (Ub. Geográfica) 1.151,45 R NB SAC Zona (Ub. Geográfica) 2.302,09 R NB SAC Bonificación Directivos 3.453,13 Material Didáctico 575,73 R NB SAC Material Didáctico 1.151,04 Adic. R NB Dto Art ,33 R NB SAC Adic. R NB Dto Art ,33 Compensador Docente Provincial 800,00 NR NB Compensador Docente Provincial 800,00 FONID 1.210,00 Aporte Nacional 708,75 NR NB Aporte Nacional 708,75 Material Didactico Nacional 210,00 NR NB Material Didactico Nacional 210,00 TOTAL ,17 TOTAL ,00 Educación Secundaria Profesor Hora Cátedra--15 HC $ Carácter Director Secundaria 1ra Categoría $ Sueldo Básico 4.751,60 R B SAC Sueldo Básico ,44 Antigüedad 2.375,80 R NB SAC Antigüedad 5.755,22 Zona (Ub. Geográfica) 950,32 R NB SAC Zona (Ub. Geográfica) 2.302,09 R NB SAC Bonificación Directivos 3.453,13 Material Didáctico 475,16 R NB SAC Material Didáctico 1.151,04 Adic. R NB Dto Art ,33 R NB SAC Adic. R NB Dto Art ,33 Compensador Docente Provincial 800,00 NR NB Compensador Docente Provincial 800,00 FONID 1.210,00 Aporte Nacional 708,75 NR NB Aporte Nacional 708,75 Compensación Salarial Art ,09 NR NB Material Didactico Nacional 210,00 NR NB Material Didactico Nacional 210,00 TOTAL ,05 TOTAL ,00 Informe Indicativo del Salario Docente Diciembre 2017 CGECSE 26