Informe Indicativo de Salarios Docentes. Enero - Marzo de 2015

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1 Informe Indicativo de Salarios Docentes Período Enero - Marzo de 2015 Ministerio de Educación Secretaría de Educación Subsecretaría de Planeamiento Educativo Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo Junio 15

2 La Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo tiene, como objetivo principal, mejorar la calidad de la información que se genera y procesa en el ámbito de los costos educativos a fin de colaborar con un mejor conocimiento del sector a través de la producción y sistematización de datos. El conocimiento del sector requiere la recopilación de datos sobre los niveles salariales vigentes para el sector docente en cada una de las jurisdicciones, tarea que esta unidad organizativa del Ministerio de Educación de la Nación realiza desde el año 1995 con la valiosa colaboración de las administraciones provinciales. El relevamiento incluye el detalle de todos los componentes salariales comunes (como por ejemplo el sueldo básico y la antigüedad) correspondientes a seis cargos testigo de los siguientes niveles del sistema educativo: Educación Primaria: Maestro de Grado - Jornada Simple Educación Primaria: Director primera categoría Jornada Simple Educación Secundaria: Profesor Hora Cátedra Educación Secundaria: Director primera categoría Educación Inicial: Maestro de Sala o Sección Jornada Simple Educación Superior No Universitaria: Profesor Hora Cátedra. El relevamiento de las novedades salariales identificadas se sistematizan en el presente Informe Indicativo de Salarios Docentes", informe que se hace llegar periódicamente a las autoridades del ámbito educativo del nivel nacional y provincial, responsables de las áreas de administración de recursos humanos de cada provincia, organizaciones ligadas a la educación y analistas del sector, entre otros destinatarios. Información de Contacto: Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE) Av. Santa Fe º piso - frente (1060) Ciudad de Buenos Aires cbologna@me.gov.ar;sdurand@me.gov.ar, lsformo@me.gov.ar, aruiz@me.gov.ar 2

3 1. Panorama Salarial Docente 1.1 Novedades del primer trimestre de 2015 En el marco del acuerdo paritario nacional que se celebra cada año desde 2006, para este año se definió un salario mínimo nacional de $5.400 entre los meses de marzo y julio inclusive, que aumentará hasta alcanzar la cifra de $5.600 desde agosto. Esto indica que el 96% del total del incremento acordado se refleja en el mes de marzo, y el 5% restante a partir del mes de agosto. Por otra parte, habiendo finalizado el primer trimestre, se observa que la magnitud de las variaciones nominales fueron tales que el salario mínimo docente aumentó en términos reales. Respecto del consenso alcanzado a nivel nacional, se destacan: - La incorporación de un aporte en concepto de material didáctico para el cargo testigo de maestro de grado de jornada simple (o equivalente), en los casos en que el salario sea menor a $ Este aporte alcanza a los docentes de las provincias que integran el Programa de Compensación Salarial Docente. - El aumento del Fondo de Incentivo Docente, concepto que desde hace cuatro años no sufría modificaciones (se duplicará a partir del mes de agosto alcanzando un importe de $510). Este último cambio significa, por una parte, que el incentivo recupera valor, y por la otra, que define una mejora que alcanza a todos los docentes del sistema educativo, independientemente de la jurisdicción en la que se desempeñen. Con el objetivo de evaluar el resultado de las negociaciones nacionales y de los acuerdos alcanzados en cada provincia, se presentarán los valores vigentes para el maestro de grado con diez años de antigüedad (MG10) en concepto de remuneración bruta. Finalizado el primer trimestre, el análisis de los datos que entrega el Cuadro N 1, evidencia que a marzo de 2015, el salario bruto promedio ponderado del MG10 ascendió a $9.087,05, monto que significa que la variación acumulada fue del orden del 22% y el crecimiento interanual del 35%, porcentaje que supera la variación del salario mínimo nacional garantizado. Mendoza ha sido la provincia que ha registrado el mayor aumento del trimestre con un 37,6% (pasó de pagar $6.913,92 en diciembre de 2014 a $9.510,50 en marzo de 2015). Siguiendo esta línea se encuentra San Juan con un 30,3% y Buenos Aires y Santiago del Estero, ambas con un 30%. Entre las provincias con menores incrementos otorgados en este período se ubican Santa Cruz con un 7,9%, La Pampa con un 8,8% y Chubut con un 9,7%. Cabe destacar que las provincias patagónicas se caracterizan por abonar salarios brutos elevados respecto de la media, y puntualmente Santa Cruz, es la jurisdicción que ofrece el salario bruto más alto del país desde junio 2014 para el cargo de MG10 analizado. 1 Hecha esta aclaración, se visualiza un mayor incremento porcentual en el primer trimestre del año en el salario bruto de aquellas provincias que a diciembre de 2014 pagaban remuneraciones por debajo del promedio, y menores aumentos en aquellas que liquidaban los mayores salarios en el mismo período. La combinación de incrementos otorgados en Santa Cruz (7,9%) y en Santiago del Estero (30%) tuvo como resultado un efecto positivo en la disminución de la brecha existente entre la provincia que abona el mayor salario bruto del MG10 (Santa Cruz) y aquella que liquida la menor remuneración (Santiago del Estero). 1 Superando a Tierra del Fuego, provincia que supo mantener el salario bruto más elevado entre las 24 jurisdicciones desde junio

4 Cuadro N 1 Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad- JS - Educación Común Financiamiento Provincial y Nacional En valores nominales Jurisdicción mar'14 dic'14 mar'15 Variación % mar'15/dic'14 Variación % mar'15/mar'14 Buenos Aires (1) 6.196, , ,20 30,05% 43,73% Catamarca (1)(4) 4.965, , ,44 21,44% 47,68% Chaco (1)(2) 6.244, , ,36 10,81% 27,76% Chubut (1)(2)(3) 8.904, , ,83 9,74% 19,11% Ciudad de Buenos Aires (1)(3) 6.458, , ,76 14,05% 31,95% Córdoba (1)(3)(4) 8.623, , ,92 25,22% 35,46% Corrientes (1)(2)(3)(4) 6.097, , ,41 16,84% 38,18% Entre Ríos (1) 6.378, , ,31 23,01% 34,92% Formosa (1)(2) 5.365, , ,84 22,45% 34,59% Jujuy (1) 6.229, , ,69 22,45% 33,01% La Pampa (1)(3)(4) 8.508, , ,82 8,84% 26,41% La Rioja (1) 5.839, , ,82 19,68% 32,96% Mendoza (1)(3) 6.913, , ,53 37,56% 37,56% Misiones (1)(4) 5.597, , ,35 22,46% 48,86% Neuquén (1)(2)(4) 6.924, , ,29 27,09% 77,29% Río Negro (1)(2)(3) 6.704, , ,69 20,16% 35,49% Salta (1)(4) 6.199, , ,95 23,03% 46,49% San Juan (1)(2)(4) 6.613, , ,74 30,30% 36,39% San Luis (1)(4) 6.721, , ,45 19,96% 35,61% Santa Cruz (1)(2) , , ,45 7,85% 47,90% Santa Fe (1)(3)(4) 8.331, , ,33 20,69% 27,48% Santiago del Estero (1)(4) 5.053, , ,10 29,99% 29,99% Tierra del Fuego (1)(2)(3)(5) , , ,37-15,07% Tucumán (1)(2)(4) 7.177, , ,24 18,63% 28,12% Promedio Ponderado 6.722, , ,05 21,59% 35,18% Fuente: Coord Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) No incluye suma extraordinaria pagada por única vez (5) Tierra del Fuego no muestra variaciones debido a que los acuerdos salariales en esa provincia finalizaron en abril, y a partir de ese mes se reflejan los aumentos correspondientes. Si centramos la mirada en las variaciones interanuales, se destaca el crecimiento del salario bruto liquidado en Neuquén (pasó de $6.924 en marzo de 2014 a $ en marzo de 2015, reflejando un 77% adicional). El segundo mayor incremento se registró en Misiones, con un 49%, seguido por las provincias de Santa Cruz y Catamarca con casi un 48% cada una de ellas. Es válido mencionar que en estos últimos casos estamos en presencia de niveles salariales muy diferentes, Catamarca pasó de $4.965 en marzo de 2014 a $7.332 en mismo mes de 2015, mientras que Santa Cruz pasó de $ a $ para el mismo periodo. Es importante resaltar que los incrementos porcentuales observados en los salarios brutos a marzo de 2015 no son definitorios, dado que en muchos casos los acuerdos incluyen aumentos adicionales durante los siguientes meses del año, por lo que la evaluación total no podrá realizarse hasta tanto se reflejen el 100% de las modificaciones. 4

5 Por otra parte, la mirada en la composición cualitativa de los aumentos otorgados, muestra que entre los casos que liquidaron los mayores aumentos salariales en el primer trimestre del año se destacan San Juan y Buenos Aires donde el porcentaje de componentes remunerativos alcanzó el 100% del sueldo bruto (en diciembre de 2014 eran del 96% y 98% respectivamente). Otras jurisdicciones que se sumaron a este grupo fueron Entre Ríos y Neuquén, siendo cinco el total de provincias con esas características. 3 Así como se registraron incrementos, también se observaron pérdidas de participación de los componentes remunerativos en el sueldo bruto de varias jurisdicciones, siendo las más significativas las observadas en Ciudad de Buenos Aires con un 12% menos y Corrientes con un descenso del 10% 4. Esto se explica por el incremento otorgado en componentes adicionales del sueldo bruto que no tienen carácter remunerativo. Gráfico N 1 Variación porcentual de componentes remunerativos provinciales y salario bruto provincial marzo 15 diciembre variación porcentual del VAR. (-) DE COMP. REMUNERATIVOS Santa Cruz Salario Bruto Provincial Ciudad de Buenos Aires Corrientes Jujuy Tierra del Fuego Neuquén Córdoba Santa Fe Chubut La Pampa Mendoza San Luis Tucumán Río Negro San Juan Salta Buenos Aires Misiones Entre Ríos Chaco La Rioja Catamarca Formosa Santiago del Estero VAR. (+) DE COMP % -10% -5% 0% 5% 10% Variación porcentual de Componentes Remunerativos en el Salario Bruto Provincial Fuente: Coord Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias El gráfico N 1 presenta cierta concentración en torno del eje de ordenadas, este efecto se debe a que los cambios en la proporción de remunerativos en el último trimestre predominan en un rango que oscila entre 0 y 2 puntos porcentuales. Por su parte, el gráfico no resulta tan claro en cuanto a la concentración del nivel de los salarios brutos para el conjunto de las jurisdicciones. Al respecto, una revisión del grado de dispersión pero por región, indica que en la región Sur se observa la mayor dispersión salarial, la cual se refleja en una brecha del 64% entre la remuneración bruta más elevada y la más baja. Le siguen las jurisdicciones del Centro con un desvío de $1.413, es decir, una brecha del 37% entre el mayor y menor bruto liquidado dentro de la región. Un nivel de dispersión cercano se encuentra en la Región NOA, con una brecha entre los brutos del 40%, y por último, las menores dispersiones corresponden a las regiones Cuyo y NEA con brechas del 22% y 17% de dispersión respectivamente. 3 Santa Cruz mantuvo el 100% de su sueldo bruto remunerativo alcanzado en diciembre de En la provincia de Corrientes, la disminución del peso de los componentes remunerativos en el bruto, pasó del 100% en diciembre de 2014 al 90% en marzo de

6 Si en lugar del nivel alcanzado por las remuneraciones brutas, el análisis regional se centrara en los porcientos de aumentos otorgados, el grado de dispersión no se revierte, lo que pone de manifiesto la dispar situación financiera de cada provincia y el esfuerzo que para todas implica mantener las mejoras salariales logradas en años anteriores. 1.2 Evolución del Índice Representativo de la Educación.Primaria y Secundaria 6 Al mes de marzo de 2015, la variación trimestral mar 15-dic 14 del índice representativo de la Educación Primaria y Secundaria para el total país resulta ser de 21% ya que pasa de a puntos; en línea con el incremento promedio ponderado registrado en los salarios brutos del cargo testigo de Maestro de Grado con 10 años de antigüedad del 21,6%. Gráfico N 2 Índice representativo de la Educación Primaria y Secundaria Variación interanual mar 15 - mar 14 Base marzo 2013 = % 50% 48% 42% 42% 42% 36% 36% 35% 35% 34% 34% 34% 34% 33% 33% 33% 32% 29% 29% 29% 28% 26% 20% 15% Indice a dic'14 Var. índice a mar'15 Fuente: Coord. Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/SE/ME, en base a información proporcionada por las jurisdicciones. Como puede observarse en el Gráfico N 2, la variación interanual mar 15-mar 14 muestra un crecimiento nominal acumulado del 35%. Un tercio del total de las jurisdicciones muestran variaciones interanuales superiores al incremento del total país, destacándose las provincias de Neuquén y Santa Cruz con el 67% y 50% respectivamente. Por otro lado, dentro de los dos tercios restantes, se encuentran Chubut con un 20% y Tierra del Fuego con un 15% de incremento respecto de marzo 2014, reflejando las menores variaciones acumuladas. 7 La Pampa, con puntos, alcanza el índice bruto representativo de mayor valor a marzo 2015, es decir, que refleja la mayor variación acumulada de salarios brutos desde el año No obstante, es una de las provincias que menos aumento ha otorgado en el primer trimestre de Por otro lado, encontramos a Misiones con el segundo índice bruto representativo más elevado (1.787 puntos), y con uno de los mayores incrementos interanuales (48%). 6 Salario Representativo: combinación de salarios de los cargos siguientes: maestro de grado de educación primaria y profesor de educación secundaria (15 horas cátedra) con 15 años de antigüedad, director de educación primaria con 21 años de antigüedad y director de educación secundaria con 23 años de antigüedad en la docencia. 7 Tierra del Fuego no presenta variaciones en el primer trimestre del año por haber cerrado acuerdos salariales a partir de abril. 6

7 1.3. Impacto de las medidas salariales sobre el salario de bolsillo financiado por las jurisdicciones A continuación se muestra el impacto de las mejoras salariales otorgadas por las autoridades jurisdiccionales en el salario de bolsillo correspondientes al período diciembre de 2014-marzo 2015 para los seis cargos testigo. Cuadro N 2 Variaciones Porcentuales del Salario de Bolsillo Cargos testigo con 10 años de antigüedad en la docencia. Financiamiento Provincial Periodo diciembre marzo 2015 Jurisdicción Maestro de Jardín (Inicial) Maestro de Grado Profesor Hora Cátedra Secundaria (15 HC) Profesor Hora Cátedra Superior (12 HC) Director Primaria 1ra categoria Director Secundaria 1ra categoria Buenos Aires (1) 30,7% 30,7% 27,5% 27,5% 25,9% 25,0% Catamarca (1)(4) 21,8% 21,5% 17,5% 18,1% 23,3% 23,9% Chaco (1)(2) 10,7% 10,7% 10,5% 10,4% 10,9% 11,1% Chubut (1)(2)(3) 10,0% 10,0% 10,1% 10,1% 10,0% 10,0% Ciudad de Buenos Aires (1)(3) 17,8% 17,8% 15,3% 26,5% 21,2% 20,0% Córdoba (1)(3)(4) 27,3% 27,3% 21,6% 21,1% 23,6% 23,3% Corrientes (1)(2)(3)(4) 24,3% 24,4% 27,5% 28,1% 15,8% 15,8% Entre Ríos (1) 23,4% 23,4% 23,3% 22,1% 21,4% 22,6% Formosa (1)(2) 29,6% 29,7% 29,7% 29,7% 9,6% 13,5% Jujuy (1) 37,7% 29,3% 29,7% 28,7% 27,7% 26,9% La Pampa (1)(3)(4) 11,7% 11,7% 10,2% 10,2% 11,6% 11,6% La Rioja (1) 25,7% 26,1% 30,1% 30,0% 22,1% 21,4% Mendoza (1)(3) 39,1% 39,1% 36,4% 36,8% 20,8% 19,0% Misiones (1)(4) 26,7% 27,4% 27,4% 22,9% 20,8% 20,2% Neuquén (1)(2)(4) 27,6% 27,6% 27,2% 27,3% 27,9% 27,9% Río Negro (1)(2)(3) 20,6% 20,6% 16,3% 21,0% 16,4% 16,4% Salta (1)(4) 41,8% 21,2% 16,4% 14,1% 20,5% 20,5% San Juan (1)(2)(4) 29,6% 29,6% 29,0% 28,8% 30,2% 30,3% San Luis (1)(4) 20,8% 20,8% 20,8% 20,8% 21,2% 21,2% Santa Cruz (1)(2) 8,0% 8,0% 8,1% 8,1% 8,0% 8,0% Santa Fe (1)(3)(4) 21,8% 21,8% 20,3% 20,3% 22,5% 22,5% Santiago del Estero (1)(4) 31,8% 31,8% 31,8% 31,8% 23,9% 24,3% Tierra del Fuego (1)(2)(3)(5) Tucumán (1)(2)(4) 19,3% 19,2% 19,2% 19,2% 19,2% 19,0% Fuente: Coord Gral de Estudio de Costos (CGECSE)/SsPE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) No incluye suma extraordinaria pagada por única vez (5) Tierra del Fuego no muestra variaciones debido a que los acuerdos salariales en esa provincia finalizaron en abril, y a partir de ese mes se reflejan los aumentos correspondientes 7

8 Durante el primer trimestre de 2015 veintitrés de las veinticuatro jurisdicciones modificaron sus salarios, quedando exceptuada de esta situación la provincia de Tierra del Fuego que cerró las negociaciones paritarias provinciales en el mes de abril. El incremento salarial más elevado del trimestre, se observa en la provincia de Mendoza con una mayor incidencia en los cargos frente a alumnos de todos los niveles y con porcentajes que superan el 35%; en tanto que las medidas tuvieron un menor impacto en los cargos directivos cuyo aumento varió entre 19% y 20%. En esta provincia se registran los mayores incrementos debido a que, como fue aplicado en años anteriores, se resolvió el aumento anual en un solo pago, mientras que otras provincias lo pactaron en dos y en tres etapas. En aproximadamente dos tercios de las jurisdicciones (15), el aumento promedio estuvo por encima del 20%, y sólo en Santa Cruz los incrementos porcentuales se representan con un solo dígito 9. En cuanto al tipo de mejoras otorgadas, en un tercio de las provincias no se diferenciaron funciones por lo que se tata de variaciones porcentuales iguales o cercanas a la igualdad. La provincia que tuvo notorias diferencias de aumento entre cargos fue Formosa, registrando los cargos frente a alumnos el mayor porcentaje alcanzado: 30%, mientras que los cargos directivos oscilaron entre 10 y 14%. Esta situación también se presenta en Mendoza y en Corrientes. Cuando se advierten diferencias por función, el sesgo está dado hacia los cargos frente a alumnos. En efecto, esta situación se observa en nueve jurisdicciones, y una mirada más detallada indica que, cuando se realizan aumentos diferenciales por tipo de cargo al interior de esta función, en general se priorizan los cargos de maestros respecto de las designaciones por hora cátedra. Por último, los cargos directivos han sido priorizados en tres jurisdicciones: Catamarca y Salta. 9 No se incluye el caso de Tierra del Fuego por lo expuesto en el primer párrafo de este apartado. 8

9 2. Síntesis de Novedades Salariales a marzo de 2015 por Jurisdicción PARITARIAS NACIONALES DOCENTES 2015 El acta paritaria firmada el 27/02/2015 establece un incremento del 27,3% para el salario mínimo testigo, definido a través del cargo de maestro de grado, jornada simple, sin antigüedad en la docencia, que se aplicará en dos tramos. En el acuerdo paritario de este año se introduce una novedad cual es un aporte de $275 para el cargo testigo, en concepto de Material Didáctico, que se liquidará en cinco cuotas de $55 entre los meses de marzo y hasta julio inclusive. Este adicional se hará efectivo para todos los cargos cuyo salario de bolsillo sea menor a $5.400 (y siempre que se trate de designaciones docentes con desempeño en alguna de las provincias que integran el Programa de Compensación Salarial Docente). De esta manera, el salario mínimo asciende a $5.400 entre marzo y julio. Por último, se establece un aumento del 100% del FONID a partir del mes de agosto, estableciéndose en $510 el monto por cargo testigo, o equivalente. Esta medida define que el salario mínimo adopte un valor de $5.600 a partir de agosto. A continuación se detallan las medidas salariales por jurisdicción, correspondientes al primer trimestre del año: Buenos Aires Incremento del índice en enero a $2.526 y en marzo a $2.800 impactando en el Sueldo Básico y componentes vinculados. El adicional remunerativo no bonificable aumenta 16,85% y pasa de $1.376 a $ La bonificación por función del cargo de preceptor pasa de 48% a 63%. La bonificación remunerativa no bonificable para maestros, cuyo puntaje sea de 1,10 puntos, pasa de $390 a $990. aumenta la bonificación para horas de cátedra, y desde marzo es equivalente al 23% del sueldo básico del preceptor (con un tope de 30 horas cátedra). Catamarca En el mes de febrero: Se crea el componente adicional remunerativo no bonificable (R NB) que, a pesar de su denominación, equivale al 20% del básico, bonificado por antigüedad y por zona. Se crea el componente remunerativo no bonificable (R NB) destinado a docentes que desempeñan su función frente a alumnos y directivos, se aplica un valor de $ 10,6667 por hora trabajada. Chaco El decreto provincial N 438/2015 fija el valor del índice en $1, a partir de marzo. 9

10 Chubut Se acuerda un incremento escalonado del sueldo básico del 27%. En marzo se efectiviza el primer tramo, del orden del 10%, que modifica el valor del índice de $4.597 a $ 5.036,90. Por otra parte, a partir de marzo se modifica el componente garantía de salario mínimo: en zona norte se fija en $7.593,46 y en zona sur en $8.550,47; significa un incremento aproximado del 100%. Ciudad Autónoma de Buenos Aires En el mes de enero se realiza un pago extraordinario no remunerativo no bonificable equivalente al 10% del salario de bolsillo. A partir de marzo se determina que: 1) para los docentes que cobran el Complemento mínimo garantizado, se garantiza un salario de bolsillo (sin FONID) de $7.200 para el cargo de Maestro de Grado (MG) de Jornada Simple (JS), proporcional a 20 horas cátedra; para los cargos con puntaje inferior al del Maestro de Grado, se garantiza un monto proporcional a éste; y para los cargos de Maestro de Grado de Jornada Completa, el monto mínimo garantizado es de $ con un tope de $ por persona, según puntajes del cargo respecto del MGJS; y 2) para los docentes que no cobraban el Complemento Mínimo, se liquida un adicional llamado Acta paritaria 2015 que equivale al 20% del salario de bolsillo. Córdoba A partir del mes de febrero se producen los siguientes cambios: Se fija el valor del índice en $2,7388. Aumenta el valor de los componentes Material Didáctico Mensual (NR NB), Promoción a la Calidad Educativa (R NB) y Suplemento por Capacitación (R NB). Corrientes La provincia asume el financiamiento de la ex compensación salarial 2014 a partir del mes de enero; el monto ($984 para el cargo de maestro de grado y equivalentes) se liquida a través del componente Adicional Docente Provincial. En el mes de marzo aumenta el valor del índice a $2, por incorporación de $250 que integraban el componente Adicional Docente Provincial (NR NB). Entre Ríos Mediante el decreto 927/2015 se establece a partir de marzo: Un incremento del valor del índice para el cálculo de la bonificación por prolongación de jornada del orden del 21% y del 23% para jornada completa. Incremento de los montos liquidados en concepto de Adicional Remunerativo No Bonificable. El componente código 02 Remunerativo y Bonificable aumenta en 23 puntos para los cargos de jornada simple, pasando de 327 a 350 puntos. Se garantiza un salario de bolsillo provincial de $6.550 para cargos de jornada simple con carga semanal mínima de 20 horas reloj semanales, $8.528 para aquellos de jornada completa, y $5.730 para otros cargos de jornada simple con menos de 20 horas reloj. 10

11 Formosa La provincia asume el financiamiento de la ex compensación salarial 2014 a partir del mes de enero, por un monto de $952 para el cargo de maestro de grado y equivalentes. En el mes de marzo aumenta el valor índice, que pasa de un valor de $10,4407 a $12,6819, por incorporación de $446 que integraban los componentes Ex.- Compensación Art y parte del Ex.- Compensación Art Jujuy La provincia asume el financiamiento de la ex compensación salarial 2014 a partir del mes de enero, por un monto de $952 para el cargo de maestro de grado y equivalentes. El decreto provincial 7390/15 establece a partir del mes de marzo: Un incremento del valor del índice a $2, en el caso de los cargos de nivel primario e inicial y a $3, para el cálculo de los sueldos básicos de los docentes que se desempeñan en educación secundaria y superior. Se otorga el Suplemento No Remunerativo No bonificable (NR NB) por $492 para los cargos de Maestro de Grado. Se fija el componente Estado Docente (NR NB) en $300 para todos los cargos docentes, en el caso de las designaciones por horas de cátedra, se liquidará en proporción a la cantidad de horas cátedras que cumpla el docente. Se fija el Adicional no remunerativo (NR NB) para el Maestro de Grado Jornada Simple (MGJS) de $400. La Rioja La provincia asume el financiamiento de la ex compensación salarial 2014 a partir del mes de enero, por un monto de $984 para el cargo de maestro de grado y equivalentes. A partir de febrero aumenta el valor índice un 15%, siendo el nuevo valor de $28,21, dicho incremento se basa en el blanqueo de $500 que correspondían al componente Ex compensación salarial Art (NR NB). Mendoza: En el mes de Marzo se producen los siguientes cambios: Incremento del valor de los índices para cargos docentes a $ 3,0856, para horas cátedras de educación inicial, primaria y secundaria, a $2,5056 y para horas cátedras de educación superior a $2,4897. Aumento del valor del componente Estado Docente : a) Para cada cargo de base, y en hasta dos (2) equivalentes, $2.453,16. b) Para horas cátedras entre $ y $1.008,32 según cantidad de horas de la designación. 11

12 Misiones La provincia asume el financiamiento de la ex compensación salarial 2014 a partir del mes de enero, por un monto de $952 para el cargo de maestro de grado y equivalentes. A partir del mes de marzo se producen incrementos de los siguientes componentes: El valor del índice asume un valor de 2, En el caso del Adicional RB Dto. 588/13-747/14, se verifica un aumento del orden del 5% para todos los docentes de nivel primario y secundario frente a alumnos, y su equivalente en horas cátedras. Incremento del Adicional Dto. 155/14 (R B) en 8 puntos porcentuales. Incremento en Adicional Primer cargo (R B) de 4 puntos porcentuales que llega así al 10% del Sueldo Básico Se crea un Adicional Remunerativo y Bonificable de 45 puntos índice para el cargo de Preceptor. Se garantiza un piso provincial de $ Neuquén A partir del mes de Enero se observan los siguientes cambios: Incremento del valor del índice a $3,6755. Se crea un nuevo componente Adicional Docente (R B) de $1,336 para cargos testigo de 25 horas reloj semanales, y proporcional a la carga horaria para el resto de los cargos. Río Negro Al mes de marzo se constatan los siguientes cambios: Se modifica el puntaje para un grupo de cargos docentes, entre ellos el del maestro de grado (+8.8%) que alcanza un sueldo básico de $ 3.018,16. Se verifica un aumento en los índices empleados para el cálculo del componente Estado docente: del orden del 6,6% para los cargos y de alrededor de 10% para las horas cátedras. Se establece que el Estado Docente tiene carácter remunerativo para aquellos docentes que estén a dos (2) años de jubilarse. La provincia garantiza $ 7.314,12 con FONID. Salta La provincia asume el financiamiento de la ex compensación salarial 2014 a partir del mes de enero, por un monto de $616 para el cargo de maestro de grado y equivalentes. El decreto provincial N 883/15 establece a los siguientes cambios: Se modifican los puntajes de los cargos y el valor del índice se define a partir de la hora cátedra de educación secundaria. El sueldo básico del Maestro de Grado aumenta un 22,33% alcanzando un valor de $2.734,86. Aumenta el componente Adicional por Jerarquización entre 15% y 25% según el cargo. El componente Adicional art.4 dto (NR NB) aumenta 22% y alcanza un valor de $ Los Adicionales por zona aumentan 12,5%. El componente Adicional Dto. 1320/08 (NR NB) aumenta 26,50% en todos sus tramos, alcanzando un valor de $1.168,90 para docentes con antigüedad de 10 a 19 años y de $1.252,40 para docentes con 20 años y más. El componente Adicional art. 6 Dto. 734 (NR NB) aumenta 25% y alcanza un valor de $713 (se liquida en un máximo de dos designaciones). 12

13 San Juan La provincia asume el financiamiento de la ex compensación salarial 2014 a partir del mes de enero, por un monto de alrededor de $700 para el cargo de maestro de grado y equivalentes. A partir del mes de Marzo se producen los siguientes cambios: Incremento del valor índice del orden del 31%, que pasa de $6,2510 a $ 8,1888. Se asignó al Código E 66 una suma por cargo, y hasta dos o equivalente en horas cátedra, que varía según antigüedad: Hasta 1 año de antigüedad $ 372 De 1 a 4 años $ 650 De 5 a 9 años $ 850 Más de 10 años $ San Luis En el mes de febrero el Dto. Provincial N 866/2015 establece: Un incremento del 35% del Sueldo Básico escalonado. El primer tramo consiste en un 20% del aumento del índice a partir del 1 de marzo. El monto mínimo garantizado por la provincia aumenta en la misma proporción que el sueldo básico. Santa Cruz: A partir de marzo, se fija un aumento del 8% en el índice que repercute en exactamente el mismo porcentaje en los salarios de bolsillo y bruto. El 8% es la primera etapa de un aumento ya definido del 25,03% anual. Santa Fe En Marzo se producen los siguientes cambios: Aumenta el índice 22%, alcanzando un valor de $15,20. El componente Adicional por Responsabilidad Jerárquica aumenta para los cargos directivos de jornada completa. El adicional Reconocimiento a la Función Docente cambia para todos los cargos. Los aumentos difieren por tipo de cargo y oscilan entre 22% y 40%. En el caso del cargo de maestro de grado aumenta 37,12%. Se garantiza un salario de bolsillo diferenciado según antigüedad en la docencia. En el caso del maestro de grado con 10 años de antigüedad, se garantiza un salario mínimo de $ Se liquida por única vez una suma no remunerativa no bonificable diferenciada según antigüedad. Santiago del Estero A partir del mes de Enero se establece un incremento del valor del índice de $9,35 a $12,15. Tierra del Fuego: Como los acuerdos alcanzados regirán a partir del mes de abril, no se registraron cambios con impacto en el primer trimestre. 13

14 Tucumán A partir de marzo, el Decreto Provincial N 586/15 establece: Un incremento del valor del índice de $16, a $ 19,392264; que define una variación positiva del 20% en el sueldo básico. Un adicional NR NB, por agente, que garantiza, en el mejor de los cargos que posea, un haber líquido mensual mínimo de $7.200, para el cargo testigo de maestro de grado, 15 horas de cátedra de nivel secundario y 12 horas de cátedra de nivel superior. El adicional será liquidado en forma proporcional a la cantidad de puntos del mejor cargo, en caso de no alcanzar los establecidos para los cargos testigos. Se incrementa el adicional por Capacitación en $200, por lo que el valor del componente asciende a $565. Por otra parte, no se producen cambios en la cantidad de asignaciones manteniéndose un máximo de dos por docente. Aumenta el componente Material Didáctico en $245 y queda fijado en $911. Como en el caso anterior, también se liquidan hasta dos asignaciones por docente. Se deja sin efecto la suma NR NB de $245 establecida en el artículo 4 del Decreto N 576/3-ME -18/03/

15 3. Anexo Marzo 2015 Remuneración Bruta desagregada por componentes Para los seis cargos testigo EDUCACIÓN PRIMARIA: componentes del Salario Bruto del Maestro de Grado y del Director de primera categoría, con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional EDUCACIÓN SECUNDARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 15 Horas Cátedra y del Director de primera categoría, ambos con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional EDUCACIÓN INICIAL: componentes del Salario Bruto del Maestro de Sección, con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional EDUCACIÓN SUPERIOR NO UNIVERSITARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 12 Horas Cátedra, con 10 años de Antigüedad por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional 15

16 Provincia de Buenos Aires (1) (2) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos Marzo de 2015 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría Sueldo Básico 3.080,00 R B SAC Sueldo Básico 6.720,00 R NB SAC Bonificación R no B Directores y ViceDirect 720,00 Antigüedad 1.663,20 R NB SAC Antigüedad 3.628,80 Bonif.Rem no boni ,00 R NB Bonificación R NB Primaria 1.316,00 R NB Bonificación R NB Primaria 1.316,00 Garantía 0 NR NB Garantía 0 Bonificación R NB Acta Acuerdo Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC Sep ,00 Total Salario Bruto Provincial 8.651,20 Total Salario Bruto Provincial ,80 FONID 255,00 TOTAL 8.906,20 TOTAL ,80 $ Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría Sueldo Básico 2.800,00 R B SAC Sueldo Básico 6.720,00 R NB SAC Bonificación R no B Directores y ViceDirect 720,00 Antigüedad 1.512,00 R NB SAC Antigüedad 3.628,80 Bonificación R no B 2014 para Hs Cat. 644,00 R NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC NR NB Garantía 0 Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 Total Salario Bruto Provincial 6.558,00 Total Salario Bruto Provincial ,80 FONID 255,00 TOTAL 6.813,00 TOTAL ,80 $ 16

17 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter Sueldo Básico 2.800,00 R B SAC Antigüedad 1.512,00 R NB SAC Bonificación R no B 2014 para Hs Cat. 644,00 R NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC Total Salario Bruto Provincial 6.558,00 TOTAL 6.813,00 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 3.080,00 R B SAC Antigüedad 1.663,20 R NB SAC Bonif.Rem no boni ,00 R NB Adic. Func. Diferencial Ed. Inicial 1.316,00 R NB SAC Garantía 0 NR NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep ,00 R NB SAC Total Salario Bruto Provincial 8.651,20 TOTAL 8.906,20 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 17

18 Provincia de Catamarca (1) (2) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Marzo 2015 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $ Sueldo Básico 2.964,29 R B SAC Sueldo Básico 5.191,60 Antigüedad 1.482,15 R NB SAC Antigüedad 2.595,80 Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 738,22 NR NB Adicional R NB (P/Docentes y Dir. frente a alumnos) NR NB SAC Función Jerárquica 87,57 400,00 R NB SAC Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 0 Adicional R NB (P/Docentes y Dir. frente a alumnos) 400,00 Adicional R NB - Código ,29 R NB SAC Adicional R NB - Código ,48 Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,69 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 24,33 Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 R NB SAC Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 NR NB Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 Adic. No Remunerativo 50,00 NR NB Adic. No Remunerativo 0 Dif. Compensac. Mensual 20,30 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 0 Total Salario Bruto Provincial 7.077,44 Total Salario Bruto Provincial ,29 FONID 255,00 TOTAL 7.332,44 TOTAL ,29 18

19 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría Sueldo Básico 2.972,48 R B SAC Sueldo Básico 5.699,30 Antigüedad 1.486,24 R NB SAC Antigüedad 2.849,65 Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 848,09 NR NB Adicional R NB (P/Docentes y Dir. frente a alumnos) NR NB SAC Función Jerárquica 96,13 160,00 R NB SAC Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 0 Adicional R NB (P/Docentes y Dir. frente a alumnos) 480,00 Adicional R NB - Código ,74 R NB SAC Adicional R NB - Código ,79 Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,42 NR NB Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 7,15 Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 27,00 R NB SAC Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 45,00 NR NB Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 81,00 Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 Adic. No Remunerativo 0 NR NB 0 Dif. Compensac. Mensual 0 R NB SAC Dif. Compensac. Mensual 0 Total Salario Bruto Provincial 6.829,98 Total Salario Bruto Provincial ,02 FONID 255,00 TOTAL 7.084,98 TOTAL ,02 $ Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter Sueldo Básico 2.967,57 R B SAC Antigüedad 1.483,78 R NB SAC Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 864,39 NR NB Adicional R NB (P/Docentes y Dir. frente a alumnos) 192,00 R NB SAC Adicional R NB - Código ,27 R NB SAC Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 99,58 NR NB Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 21,60 R NB SAC Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 39,12 NR NB Dif. Compensac. Mensual 0 R NB SAC Total Salario Bruto Provincial 6.858,31 TOTAL 7.113,31 19

20 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 3.029,80 R B SAC Antigüedad 1.514,90 R NB SAC Adic. NR NB Paritarias (Gtía. pcial.) 711,94 NR NB Adicional R NB (P/Docentes y Dir. frente a alumnos) 400,00 R NB SAC Adicional R NB - Código ,94 R NB SAC Compl. NR NB - Dcto. 1833/08 97,48 NR NB Asignac. R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB SAC Asignac. NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Fondo Docencia Frente a Alumnos (FDTA) 67,50 R NB SAC Compl. por Categ., Cargo u HC - Dto. 679/08 66,00 NR NB Adic. No Remunerativo 0 NR NB Dif. Compensac. Mensual 17,50 R NB SAC Total Salario Bruto Provincial 7.114,06 TOTAL 7.369,06 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 20

21 Provincia de Chaco (1) (2) (3) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Marzo 2015 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $ Sueldo Básico 3.752,36 R B SAC Sueldo Básico 5.090,28 Antigüedad 1.876,18 R NB SAC Antigüedad 2.545,14 Zona 363,07 R NB SAC Zona 363,07 Estado Docente 1.270,75 R NB SAC Estado Docente 1.270,75 Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Garantía( Cod 345 ) 0 Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 NR NB Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 Total Salario Bruto Provincial 7.722,36 Total Salario Bruto Provincial 9.729,24 FONID 255,00 TOTAL 7.977,36 TOTAL 9.984,24 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría Sueldo Básico 2.995,35 R B SAC Sueldo Básico 6.351,96 Antigüedad 1.579,37 R NB SAC Antigüedad 3.230,44 Zona 363,07 R NB SAC Zona 363,07 Estado Docente 1.270,75 R NB SAC Estado Docente 1.270,75 Adicional R B 163,38 R B SAC Adicional R B 108,92 Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Garantía( Cod 345 ) 0 Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 NR NB Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 Total Salario Bruto Provincial 6.831,92 Total Salario Bruto Provincial ,14 FONID 255,00 TOTAL 7.086,92 TOTAL ,14 $ 21

22 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter Sueldo Básico 2.853,75 R B SAC Antigüedad 1.481,34 R NB SAC Zona 363,07 R NB SAC Estado Docente 1.270,75 R NB SAC Adicional R B 108,92 R B SAC Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 NR NB Total Salario Bruto Provincial 6.537,84 TOTAL 6.792,84 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 3.752,36 R B SAC Antigüedad 1.876,18 R NB SAC Zona 363,07 R NB SAC Estado Docente 1.270,75 R NB SAC Tarea y Función Diferencial Inicial 272,30 R NB SAC Garantía( Cod 345 ) 0 NR NB Ex -Concepto Art 9 LFE- 460,00 NR NB Suma NRNB-(Art 2 - Dcto 377/14 y modif) 0 NR NB Total Salario Bruto Provincial 7.994,66 TOTAL 8.249,66 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. 22

23 Provincia de Chubut (1) (2) (3) (4) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Marzo 2015 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $ Sueldo Básico 5.036,90 R B SAC Sueldo Básico ,76 Antigüedad 2.518,45 R NB SAC Antigüedad 5.716,88 Zona Patagonica Remunerativa 358,88 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 538,32 Adic. Zona Patagónica 2.033,65 NR NB Adic. Zona Patagónica 3.050,47 Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 NR NB Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 Adic. por recursos y materiales 402,95 NR NB Adic. por recursos y materiales 805,90 Total Salario Bruto Provincial ,83 Total Salario Bruto Provincial ,34 FONID 255,00 TOTAL ,83 TOTAL ,34 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría Sueldo Básico 3.777,68 R B SAC Sueldo Básico ,76 Antigüedad 1.888,84 R NB SAC Antigüedad 5.716,88 Zona Patagonica Remunerativa 269,16 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 538,32 Adic. Zona Patagónica 1.525,24 NR NB Adic. Zona Patagónica 3.050,47 Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 NR NB Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 Adic. por recursos y materiales 302,21 NR NB Adic. por recursos y materiales 402,95 Total Salario Bruto Provincial 7.763,12 Total Salario Bruto Provincial ,39 FONID 191,25 NR NB FONID 255,00 TOTAL 7.954,37 TOTAL ,39 $ Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter Sueldo Básico 3.554,04 R B SAC Antigüedad 1.777,02 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 253,33 R NB SAC Adic. Zona Patagónica 1.435,52 NR NB Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 NR NB Adic. por recursos y materiales 284,44 NR NB Total Salario Bruto Provincial 7.304,33 FONID 180,00 NR NB TOTAL 7.484,33 23

24 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 5.036,90 R B SAC Antigüedad 2.518,45 R NB SAC Zona Patagonica Remunerativa 358,88 R NB SAC Adic. Zona Patagónica 2.033,65 NR NB Adic. Gtía. Salario Mín. (Zona Norte) 0 NR NB Adic. por recursos y materiales 402,95 NR NB Total Salario Bruto Provincial ,83 TOTAL ,83 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (4) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. 24

25 Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1) (2) (3) (4) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Marzo 2015 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $ Sueldo Básico 1.737,15 R B SAC Sueldo Básico 4.676,24 Recategorización Paritaria ,19 R B SAC Recategorización Paritaria ,20 Adic. Sueldo Básico 2013 B 170,72 R B SAC Adic. Sueldo Básico 2013 B 438,33 Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 431,40 R B SAC Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 920,48 Antigüedad 2.471,29 R NB SAC Antigüedad 5.992,32 R B Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif ,27 NR NB SAC Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100,00 NR NB Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 50,00 NR NB SAC Recomposición Salarial Pers Jerárquico 270,10 Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 158,12 Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100,00 Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 100,00 Adicional Salarial - Presentismo- 258,38 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 664,71 Adic. 20% Acta Paritaria NR NB Adic. 20% Acta Paritaria ,38 Recategorización A 115,35 R B SAC Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/ ,00 R B SAC R B SAC Recategorización B 279,84 Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/ ,00 Total Salario Bruto Provincial 8.266,76 Total Salario Bruto Provincial ,71 FONID 510,00 TOTAL 8.521,76 TOTAL ,71 25

26 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría Sueldo Básico 1.626,42 R B SAC Sueldo Básico 4.844,65 Adic. Sueldo Básico 2013 A 34,60 R B SAC Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 276,84 R B SAC R B SAC Recategorización Paritaria ,06 R B SAC Adic. Sueldo Básico 2013 B 417,56 Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 752,07 Antigüedad 1.853,47 R NB SAC Antigüedad 5.806,11 R B Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 824,95 NR NB SAC Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100,00 NR NB Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 37,50 NR NB SAC Recomposición Salarial Pers Jerárquico 276,51 Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 0 Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100,00 Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 50,00 Adicional Salarial - Presentismo- 193,79 R NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 633,03 Adic. 20% Acta Paritaria NR NB Adic. 20% Acta Paritaria ,12 Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/ ,25 R B SAC Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/ ,00 Total Salario Bruto Provincial 6.098,82 Total Salario Bruto Provincial ,12 FONID 255,00 TOTAL 6.353,82 TOTAL ,12 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter Sueldo Básico 1.626,42 R B SAC Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 173,02 R B SAC Antigüedad 1.632,27 R NB SAC Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif. 247,15 NR NB SAC Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100,00 NR NB Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 30,00 NR NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 179,94 R NB SAC Adic. 20% Acta Paritaria ,57 NR NB Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/07 921,00 R B SAC Total Salario Bruto Provincial 5.667,37 TOTAL 5.922,37 $ 26

27 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter Sueldo Básico 1.737,15 R B SAC Recategorización Paritaria ,19 R B SAC Adic. Sueldo Básico 2013 B 170,72 R B SAC Adic.Sueldo Bás.Dcto.1567/04, 203/05 y 483/05 431,4 R B SAC Antigüedad 2.471,29 R NB SAC Garantía Mín. Total Mensual Dcto 618/07 y modif ,27 NR NB SAC Mat. Didáct.Mensual pto. 9 Acta Par. 100,00 NR NB Mat. Didáctico Mensual Dcto 547/05 y Dcto 1294/07 50,00 NR NB SAC Adicional Salarial - Presentismo- 258,38 R NB SAC Adic. 20% Acta Paritaria NR NB Recategorización A 115,35 R B SAC Estímulo R Bonific. Dcto 483/05-618/ ,00 R B SAC Total Salario Bruto Provincial 8.266,76 TOTAL 8.521,76 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. 27

28 Provincia de Córdoba (1) (2) (3) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Marzo 2015 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra categoría $ Sueldo Básico 3.500,19 R B SAC Sueldo Básico 597,06 R B SAC Dedicación Funcional 5.469,38 Antigüedad 1.750,09 R NB SAC Antigüedad 3.033,22 Zona 0 R NB SAC Zona 0 Estado Docente 1.225,07 R NB SAC Estado Docente 1.225,07 Material Didactico Mensualizado 800,00 NR NB Material Didactico Mensualizado 800,00 Promoción a la Calidad Educativa 1.702,50 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 1.702,50 Suplemento por Capacitación 1.066,00 R NB SAC Suplemento por Capacitación 1.066,00 Adic.Rem. no bonf 129,04 R NB SAC Adic.Rem. no bonf 129,04 Adicional Remunerativo 129,04 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04 Complemento Inicial (s/antigüedad) Adicional Remunerativo no bonificable 0 R NB SAC 1.125,00 R NB SAC Complemento Inicial (s/antigüedad) 0 Adicional Remunerativo no bonificable 1.295,00 Total Salario Bruto Provincial ,92 Total Salario Bruto Provincial ,31 FONID 255,00 TOTAL ,92 TOTAL ,31 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra categoría Sueldo Básico 3.245,48 R B SAC Sueldo Básico 268,40 R B SAC Dedicación Funcional 7.356,42 Antigüedad 1.622,74 R NB SAC Antigüedad 3.812,41 Zona 0 R NB SAC Zona 0 Estado Docente 1.225,07 R NB SAC Estado Docente 1.225,07 Material Didactico Mensualizado 500,10 NR NB Material Didactico Mensualizado 800,00 Promoción a la Calidad Educativa 607,50 R NB SAC Promoción a la Calidad Educativa 1.702,50 R NB SAC Suplemento por Capacitación 1.066,00 Adic.Rem. no bonf 64,52 R NB SAC Adic.Rem. no bonf 129,04 Adicional Remunerativo 77,55 R NB SAC Adicional Remunerativo 129,04 Complemento Inicial (s/antigüedad) Adicional Remunerativo no bonificable 0 R NB SAC 780,00 R NB SAC Complemento Inicial (s/antigüedad) 0 Adicional Remunerativo no bonificable 1.295,00 Total Salario Bruto Provincial 8.122,95 Total Salario Bruto Provincial ,87 FONID 255,00 TOTAL 8.377,95 TOTAL ,87 $ 28