El Salario Docente en la Ciudad de Buenos Aires

Transcripción

1 Ministerio de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires Dirección General de Planeamiento Educativo Costos y Personal del Sistema Educativo El Salario Docente en la Ciudad de Buenos Aires Junio 1992 Diciembre 2011 Lic. Ana Copes (Coordinación) Lic. Juan Carro Dirección General de Planeamiento Ministerio de Educación Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires Octubre, 2011

2 Índice RESUMEN EJECUTIVO... 3 INTRODUCCIÓN EVOLUCIÓN DEL SALARIO DEL MAESTRO DE GRADO DE JORNADA SIMPLE CON 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD SALARIO DEL MAESTRO DE GRADO CON FINANCIAMIENTO DEL GCBA SALARIO DEL MAESTRO DE GRADO CON FINANCIAMIENTO DE LA CIUDAD Y DE LA NACIÓN ESTRUCTURA DEL SALARIO BRUTO SÍNTESIS DE LAS MODIFICACIONES SALARIALES COMPOSICIÓN DEL SALARIO DOCENTE PESO DE LOS COMPONENTES REMUNERATIVOS PESO DE LOS COMPONENTES BONIFICABLES RELACIÓN ENTRE EL SALARIO DOCENTE Y EL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL RELACIÓN ENTRE EL SALARIO DOCENTE Y EL ÍNDICE DE SALARIOS NIVEL GENERAL ANEXO

3 Resumen Ejecutivo Salario del Maestro de Grado de Jornada Simple con 10 años de antigüedad en la docencia Financiamiento con recursos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires En diciembre de 2011 el salario de bolsillo 1 del maestro de grado se habrá incrementado un 28% con respecto al de diciembre de 2010, alcanzando los $ El aumento acumulado entre junio de 1992 y diciembre de 2011, será de 535%. Las mayores alzas interanuales se registraron en 2008 y 2011, con incrementos del 37% y 28% respectivamente. Variación interanual del Salario de Bolsillo del Docente con 10 años de antigüedad- Financiamiento jurisdiccional (sin FONID) En $ 37% 25% 24% 22% 23% 28% 15% 12% 8% 4% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% -1% -1% Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. Financiamiento con recursos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y la Nación (FONID) El salario de bolsillo del maestro se habrá incrementado a diciembre de 2011 un 30% respecto a diciembre del año anterior, ascendiendo a $ Entre junio de 1992 y diciembre de 2011, dicho salario se incrementará un 597% en términos nominales. Luego de la implementación del FONID (en agosto de 1999), las mayores alzas interanuales se registran en 2005, 2008 y 2011 con incrementos nominales del 31%, 34% y 30% respectivamente. 1 Es el salario que el docente recibe en mano, luego de realizados los descuentos obligatorios por ley. 3

4 Variación interanual del Salario de Bolsillo del Docente con 10 años de antigüedad- Financiamiento jurisdiccional y nacional (con FONID) En $ 34% 31% 30% 21% 19% 20% 13% 13% 14% 7% 4% 0% 0% 0% 0% 0% 0% -1% -1% Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. Composición del salario docente Desde junio de 1992 a noviembre de 2005, en promedio, el 71% del salario docente -financiado por el GCBA- estuvo sujeto a aportes y contribuciones a la seguridad social (componentes remunerativos). En tanto que entre diciembre de 2005 y febrero de 2011, dicho porcentaje ascendió al 100%, volviendo a descender 2 puntos a partir de marzo de 2011 con la incorporación del Material Didáctico establecido por Acta Acuerdo en febrero de

5 Porcentaje de Componentes Remunerativos del Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad. Valores a diciembre de cada año prom. 71% remunerativo prom. 100% remunerativo 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% % remunerativo % no remunerativo 30% 20% 10% 0% Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. El 89% del salario docente, entre 1992 y 2001, en promedio, era bonificable, es decir, base de cálculo para la antigüedad. Entre 2002 y 2007, dicho porcentaje descendió 5 puntos, para volver a recuperarse entre 2008 y 2010, ascendiendo a 93%. En marzo de 2011 descendió dos puntos. 5

6 Porcentaje de Componentes Bonificables del Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad. Valores a diciembre de cada año prom. 89% bonif. prom. 84% bonif. prom. 93% bonif. 100% 90% 80% 70% 60% % bonificable 50% % no bonificable 40% 30% 20% 10% 0% Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. Relación entre el salario docente y el Salario Mínimo Vital y Móvil Durante los años 1993 y 2011, el salario de bolsillo docente -financiado por la Ciudad más el aporte nacional (FONID)- se encontró, en promedio, un 98% por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). Si observamos los valores a diciembre de cada año, 1999 y 2000 verifican los valores más elevados de la relación (267), en donde el salario de bolsillo docente superó en 167% al SMVM. En tanto que el valor más bajo de la serie se observa en 2007 en donde la brecha entre el salario de bolsillo y el SMVM fue del 23% a favor del primero. En tanto que en diciembre de 2011 el valor de la relación entre el salario de bolsillo docente y el SMVM fue de 125, esto quiere decir que el salario de bolsillo docente superó en un 25% al SMVM (3 puntos menos que el año anterior). 6

7 Relación del Salario de Bolsillo (Maestro de Grado Nivel Primario con 10 años de Antigüedad) con respecto al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) Valores a diciembre de cada año Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Relación entre el salario docente y el Índice de Salarios Nivel General Entre octubre de 2001 y agosto de 2011 (último dato disponible del Índice de Salarios de Nivel General), el salario de bolsillo docente- financiado con recursos del GCBA y FONID- acumuló 41 puntos porcentuales más de incremento que el Índice de Salarios Nivel General. Siendo ésta la brecha más alta de la serie analizada, aunque hay que tener en cuenta que 2011 no es directamente comparable con los años anteriores, ya que el dato corresponde al mes de agosto, cuando para el resto de los años corresponde al mes de diciembre. Si excluyéramos a 2011 de la serie analizada, la mayor brecha entre la evolución porcentual acumulada a diciembre de cada año entre el salario de bolsillo docente y el Índice de Salarios Nivel General se observa en el año 2008 con una diferencia de 21 puntos porcentuales de incremento acumulado a favor del salario de bolsillo docente. 7

8 Relación entre el Índice de Salario Docente del maestro de grado con 10 años de antigüedad y el Índice de Salarios Nivel General. Valores a diciembre de cada año Base 2001 = 100 Índice del Salario de Bolsillo Maestro de Grado con FONID Índice de Salarios Nivel General 543 dif dif (agosto) Nota: 2011 no es directamente comparable con el resto de los años ya que el dato corresponde al mes de agosto. Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios y el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). 8

9 Introducción El objetivo de este informe es brindar un panorama de la evolución del salario docente del sector estatal, de la Ciudad de Buenos Aires, en los últimos 20 años. Para realizar un análisis que dé cuenta de las modificaciones y sus impactos a lo largo del tiempo, se tomó como referencia el cargo de maestro de grado de jornada simple de nivel primario común, con 10 años de antigüedad en la docencia. El primer apartado describe la evolución del salario de bolsillo en el período mencionado. El análisis se concentra en la parte del salario financiada exclusivamente por la jurisdicción de la Ciudad de Buenos Aires y luego se amplía para observar la influencia de las transferencias salariales provenientes del Gobierno Nacional a través del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). El segundo apartado describe la estructura del salario bruto (cuáles son sus componentes y cómo se calculan). En tercer lugar se expone una síntesis de las modificaciones en las remuneraciones, detallando las fechas en las que tuvieron lugar. En el cuarto apartado se muestra la composición del salario a lo largo del tiempo, en función del carácter de sus componentes: remunerativos y bonificables. En el quinto apartado, se analiza la relación entre el salario de bolsillo docente y el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). En el sexto capítulo, se describe cómo ha evolucionado la relación entre el salario docente (expresado en un número índice) y el Índice de Salarios Nivel General - coeficiente de variación salarial diseñado para obtener estimaciones de la evolución de los salarios de la economía-. Finalmente, se presenta un Anexo con el salario bruto, desagregado por componente, para cada período en el que hubo una modificación. 9

10 1. Evolución del Salario del Maestro de Grado de jornada simple con 10 años de antigüedad 1.1. Salario del Maestro de Grado con financiamiento del GCBA El salario de bolsillo 2 del maestro de grado con 10 años de antigüedad -financiado con recursos de la Ciudad- aumentó entre junio de 1992 y diciembre de 2011 un 535%, alcanzando en julio de última modificación acordada para el año 2011 para este cargo -, los $2.622 (Gráfico 1). En perspectiva histórica, el salario docente de referencia -financiado con recursos de la Ciudadse mantuvo sin modificaciones significativas entre julio de 1992 y enero de 2003; mientras que en febrero de 2003 presentó un incremento del 8%, manteniéndose estable hasta agosto de 2004, donde se registró una nueva suba del orden del 15%. En 2005, comenzó a crecer más aceleradamente 3, presentando entre dicho año y 2008 subas promedio interanuales (a diciembre de cada año) del 26%. En 2008, el aumento acumulado fue del 37% 4, en tanto que el año siguiente, el porcentaje se redujo a un 12%, para luego volver a recuperar impulso en 2010, ascendiendo un 22% más. Finalmente, durante 2011 se espera un incremento acumulado del salario del 28%, registrando junto a 2008 (37%), los mayores incrementos interanuales de la serie (Cuadro 1). 2 Es el salario que el docente recibe en mano, luego de realizados los descuentos obligatorios por ley. 3 Excepto durante el mes de agosto de ese año en donde se registra una caída del salario del 7%. Esto se debe a que en el mes anterior se liquidó una suma por única vez a los docentes que no habían alcanzado el máximo porcentaje de antigüedad. Igualmente, la baja experimentada en agosto de 2005, se vio suavizada por el incremento del monto correspondiente al FONID, como se verá en el apartado siguiente. 4 Se comparan los salarios al mes de diciembre de cada año. 10

11 Cuadro 1: Variación interanual del Salario de Bolsillo del Docente con 10 años de antigüedad- Financiamiento jurisdiccional (sin FONID) Año Valores a diciembre de cada año $ Var.% interanual % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. Como puede observarse en el Cuadro 2, el salario docente se mantuvo prácticamente sin modificaciones en el período (en 1998 se otorgó un adicional R NB); a partir de 2004 comienza un proceso de recomposición salarial, con la incorporación de un adicional al sueldo básico con el fin de mejorar la pirámide salarial docente. Mientras que las medidas sucesivas ( ), consistieron fundamentalmente en incrementar el valor del índice (base de cálculo del sueldo básico de todos los cargos) y aumentar el valor de los adicionales fijos. Otra medida que se incorporó a partir de 2005, y continúa vigente, es el establecimiento de una garantía para alcanzar un salario mínimo, que se actualiza anualmente, tomando como referencia el salario mínimo fijado por el Gobierno Nacional a comienzo de cada año, luego de la negociación paritaria entre el Gobierno Nacional, los Gobiernos Jurisdiccionales y los docentes, a través de sus representantes gremiales. A continuación se mencionan las distintas medidas tendientes a incrementar el salario de referencia a lo largo de la serie analizada: 11

12 Cuadro 2: Modificaciones en el salario docente para el período Año 1992 sí 1993 Se otorgó Se un aumentó el Adicional R índice NB Se otorgó un Adicional NR NB Se otorgó un Adicional al sueldo básico El Adicional NR NB pasó a R NB El Adicional R NB pasó a RB Se aumentó el Adicional RB Se fijó un Salario Mínimo Se aumentó el Salario Mínimo Se aumentaron los aportes personales Se incorporó un nuevo Material Didáctico Se derogó un Adicional R NB sí sí 2002 sí 2003 sí sí 2004 sí sí 2005 sí sí sí sí sí sí 2006 sí sí sí 2007 sí sí sí sí 2008 sí sí sí sí 2009 sí sí sí sí 2010 sí sí sí sí 2011 sí sí sí sí Se derogó un Adicional NR B 12

13 Gráfico 1: Salario de Bolsillo Maestro de Grado. Nivel Primario. 10 Años de Antigüedad sin FONID. Junio 1992 Diciembre 2011 En pesos jun-92 dic-92 jun-93 dic-93 jun-94 dic-94 jun-95 dic-95 jun-96 dic-96 jun-97 dic-97 jun-98 dic-98 jun-99 dic-99 jun-00 dic-00 jun-01 dic-01 jun-02 dic-02 jun-03 dic-03 jun-04 dic-04 jun-05 dic-05 jun-06 dic-06 jun-07 dic-07 jun-08 dic-08 jun-09 dic-09 jun-10 dic-10 jun-11 dic-11 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios Salario del Maestro de Grado con financiamiento de la Ciudad y de la Nación A continuación se analiza la evolución del salario de bolsillo, incluyendo las transferencias por parte del Gobierno Nacional realizadas a través del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). Dicho salario será en diciembre 5 de 2011 de $2.877 (monto vigente desde julio de 2011), lo que implica que el salario de bolsillo del maestro de grado (incluyendo FONID) se habrá incrementado un 597% en términos nominales, respecto a junio de 1992 (primer dato de la serie) (Gráfico 2). 5 Según los incrementos salariales acordados a lo largo de

14 Gráfico 2: Salario de Bolsillo Maestro de Grado. Nivel Primario. 10 Años de Antigüedad con y sin FONID. Junio 1992 Diciembre 2011 En pesos Salario Docente con FONID Implementación del FONID $60 (Agosto 1999) Salario Docente sin FONID Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. Incremento del FONID a $165 (Octubre 2009) Incremento del FONID a $110 (Agosto 2005) Incremento del FONID a $215 (Marzo 2011) Incremento del FONID a $255 (Julio 2011) Jun-92 Dic-92 Jun-93 Dic-93 Jun-94 Dic-94 Jun-95 Dic-95 Jun-96 Dic-96 Jun-97 Dic-97 Jun-98 Dic-98 Jun-99 Dic-99 Jun-00 Dic-00 Jun-01 Dic-01 Jun-02 Dic-02 Jun-03 Dic-03 Jun-04 Dic-04 Jun-05 Dic-05 Jun-06 Dic-06 Jun-07 Dic-07 Jun-08 Dic-08 Jun-09 Dic-09 Jun-10 Dic-10 Jun-11 Dic-11 El FONID comenzó a implementarse en agosto de 1999 a través de una suma fija mensual de $60, incrementando un 13%, el salario (que pasó de $474 a $534). Al tratarse de un monto mensual fijo, luego de este incremento inicial, el comportamiento del salario fue relativamente similar que en el apartado anterior. Se registraron cuatro incrementos en el monto del FONID: en el mes de agosto de 2005 el FONID pasó de $60 a $110 mensuales, en octubre de 2009 dicho componente se incrementó a $165. En 2011 el FONID pasó a $215 para finalmente alcanzar los $255 en julio de En promedio, el FONID representó desde su implementación hasta el 2006 alrededor del 11% del salario de bolsillo total que percibía el maestro de grado con 10 años de antigüedad; siendo ésta la mayor participación del FONID dentro del salario. A partir de 2007 el aporte nacional comenzó a perder peso relativo dentro del salario de referencia, representando, en promedio, un 10% del salario de bolsillo. Luego, entre 2008 y 2009 la participación relativa del FONID se redujo aún más, llegando al 7%. El aumento del monto del FONID a finales de 2009 y a lo largo de 2011 hizo que su participación dentro del salario se recuperara levemente, representando en promedio, un 8% del salario de bolsillo. Excepto por la implementación del FONID -en agosto de el salario docente permaneció casi inalterado entre 1992 y 2003, en tanto que a partir de 2004 el salario de referencia muestra una sostenida recuperación. Tomando en cuenta el FONID, los mayores aumentos interanuales del salario de bolsillo analizado se produjeron en los años 2005, 2008 y 2011 donde dicho 14

15 salario de bolsillo se incrementó (a diciembre de cada año) un 31%, 34% y 30% 6 respectivamente (Cuadro 3). Cuadro 3: Variación interanual del Salario de Bolsillo del Docente con 10 años de antigüedad- Incluye FONID Año Valores a diciembre de cada año $ Var. % interanual % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. 6 Variaciones medidas contra diciembre de cada año. 15

16 2. Estructura del Salario Bruto La estructura salarial de la remuneración de los docentes de la Ciudad de Buenos Aires, se compone básicamente por: Sueldo Básico: es un monto que se calcula en función del puntaje asignado al cargo y el valor del índice. Adicional Salarial: es un porcentaje sobre el sueldo básico, que se vincula a la asistencia del docente. Fondo Educativo: es un monto que varía de acuerdo al valor de un índice y al puntaje del cargo. El mismo estuvo vigente desde diciembre 2001 a agosto 2004 y se implementó en función de la Ley de Coparticipación /91. Sumas Fijas: como su nombre lo indica, son montos fijos, cuyos valores se ajustan, por lo general, al tiempo de prestación establecido para cada cargo. Garantía: es un complemento para alcanzar un monto determinado (salario mínimo). Mientras los componentes relacionados con el puntaje de los cargos y el valor de los índices, consideran la estructura piramidal de cargos, en base a las funciones definidas para cada uno de ellos, los montos de sumas fijas, desvirtúan en cierto modo dicha pirámide. Esto se debe a que al otorgar montos fijos que varían en algunos casos sólo por el tipo de cargo (turno simple o completo) desvirtúan de esta manera las escalas de referencia fijadas entre los diferentes cargos. Lo mismo ocurre con las garantías, que si bien por un lado, aseguran un salario mínimo para todos los docentes, por otro lado, corren el riesgo de igualar salarios, perdiendo distinciones previamente establecidas como puntajes, antigüedad, etc. 3. Síntesis de las modificaciones salariales En junio de 1992, el salario del maestro de grado de nivel primario, estaba conformado por los siguientes componentes: Sueldo Básico Adicional Salarial (Presentismo) Suma Fija No Remunerativa Bonificable- Dcto 4937/91 Antigüedad Fondo Educativo Siendo los aportes personales los siguientes: Fondo Compensador Obra Social (IMOS): 3% Aporte Jubilatorio: 11% En julio de 1992, se aumentó un 17% el valor del índice; En julio de 1998, se otorgó una suma fija remunerativa no bonificable de $20 para los cargos de jornada simple, con un tope de $40 por persona; A partir de junio de 2001, se incrementó un 1% el aporte a la obra social; 16

17 Desde enero de 2002, el aporte a la obra social tuvo otro incremento del 1% (IMOS pasó a denominarse: ObSBA). Los aportes jubilatorios se desglosaron en Capitalización (5%) y Reparto (11%); En febrero de 2003, se otorgó un Estímulo no remunerativo no bonificable en forma bimestral, de $35, que se liquidaba los meses impares, para los cargos de jornada simple; A partir de marzo de 2003, el aporte jubilatorio de los docentes del sistema de capitalización se incrementó un 2%; En octubre de 2003, el Estímulo no remunerativo no bonificable, vigente desde febrero de 2003, se abonó en forma mensual; Desde marzo de 2004, el Estímulo no remunerativo no bonificable, se incrementó un 19% y cambió de carácter, transformándose en remunerativo; En agosto de 2004, se otorgó un Adicional al Sueldo Básico, remunerativo y bonificable, a la vez que se derogó el componente Fondo Educativo; A partir de septiembre de 2004, se modificó la escala de antigüedad de los docentes (el porcentaje de antigüedad de los cargos testigos considerados: sin antigüedad y diez años de antigüedad, no fueron modificados); Desde marzo de 2005, se estableció el pago de una suma fija remunerativa no bonificable de $87, con un tope de $174 por persona. También se garantizó un ingreso mínimo de $600 ($710 con FONID), sin los descuentos obligatorios a la seguridad social. El adicional para alcanzar el monto mencionado tuvo carácter remunerativo no bonificable; En el mes de mayo de 2005, se incrementó un 2% el valor de los aportes personales a la jubilación; En julio de 2005, se liquidó por única vez, a los docentes con un porcentaje de antigüedad menor a 120%, una suma no remunerativa bonificable, de acuerdo al puntaje del cargo y a la antigüedad; A partir de agosto de 2005, se incrementó un 16% el valor del índice y se derogó el Estímulo remunerativo no bonificable, vigente desde marzo de 2004; En el mes de octubre de 2005, se incrementó el valor del índice un 6% y se derogó la Suma Fija remunerativa, vigente desde julio de 1998; A partir de noviembre de 2005, cambió el carácter de la suma fija remunerativa no bonificable, transformándose en bonificable; Desde diciembre de 2005, se incrementó el valor del índice un 35% y se derogaron los conceptos no remunerativos; En marzo de 2006 se incrementó un 95% el monto del Estímulo remunerativo vigente desde marzo de 2005 y se aumentó el valor del ingreso mínimo a $730 ($840 con FONID); En agosto de 2006 se incrementó el valor del índice un 10%; En enero de 2007 se aumentó un 1% el aporte personal a la obra social; 17

18 En marzo de 2007 aumentó un 12% el valor del índice y un 29% el valor de la Suma Fija remunerativa bonificable y también se elevó el valor del salario mínimo a $930 ($1.040 con FONID); En julio de 2007 se incrementó un 26% el valor de la suma fija remunerativa bonificable; En marzo de 2008 se incrementó el valor del índice un 27%, se aumentó el monto de la suma fija remunerativa y bonificable un 26% y se estableció un salario mínimo de bolsillo de $1.290 ($1.400 con FONID); En octubre de 2008 se dispuso el pago de una suma fija, remunerativa y no bonificable de $110 por el término de 4 meses; En febrero de 2009 se establecieron las siguientes medidas: a) Se garantizó un salario mínimo de $1.400 ($1.510 con FONID), b) Se incorporó la garantía salarial en el segundo cargo, c) Se incorporó al sueldo básico la suma de $110 acordada en octubre, aumentando el valor del índice un 16%; En marzo de 2009 se elevó un 7% el valor del índice y un 13% el Adicional establecido por Dcto. 483/05; En marzo de 2010 el índice presentó un suba del 6% mientras que la suma fija se elevó un 19%. Por su parte, el valor del salario mínimo garantizado ascendió a $1.635 ($1.800 con FONID). En abril de 2010 el seguro de vida obligatorio pasó de $8,76 a un porcentaje de 3 por mil. En julio de 2010 el índice se incrementó nuevamente un 5% y el salario mínimo garantizado pasó a $1.735 ($1.900 con FONID); En septiembre de 2010 se incrementó un 3% el monto establecido por Decreto 483/05; En octubre de 2010 se incrementó un 7% el valor del índice, a la vez que se dedujeron $10 del Adicional establecido por Decreto 483/05; En noviembre de 2010 se incrementó nuevamente el valor del índice un 2%; En diciembre de 2010 el índice registró una nueva suba del 1%. En marzo de 2011 se incrementó el índice en un 10% y la suma fija remunerativa y bonificable se incrementó en un 34%, adicionalmente se incorporó al salario un monto en concepto de material didáctico de $50 (no remunerativo y no bonificable); a la vez que el salario mínimo garantizado pasó a $2.245 ($2.410 con FONID). Para julio de 2011 se acordó un incremento del 9% en el índice y de un 2% en el valor de la suma fija remunerativa y bonificable, adicionalmente el salario mínimo ascendió a $2.350 ($2.515 con FONID). 18

19 4. Composición del Salario Docente En este apartado se analiza la parte del salario sobre la que se realizan aportes y contribuciones a la seguridad social -conceptos remunerativos- y la proporción que se toma como base de cálculo para la antigüedad -conceptos bonificables-. El análisis se centra en el salario financiado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, de manera de medir los esfuerzos tendientes a ampliar la formalización del salario docente, realizados por la jurisdicción. Por lo tanto, a lo largo del presente apartado no serán tomadas en cuenta las transferencias salariales provenientes del Gobierno Nacional (FONID) Peso de los Componentes Remunerativos La composición del salario docente, en términos de conceptos remunerativos (sujetos a aportes y contribuciones a la seguridad social 7 ), se mantuvo relativamente estable desde julio de 1992 a febrero de 2003 (71% del salario era remunerativo), momento en que se incorporó un Estímulo no remunerativo no bonificable, que determinó el menor porcentaje de componentes remunerativos de la serie (67%) 8. (Gráfico 3) El leve aumento que se observó en el mes de marzo de 2004 (73%) obedeció al cambio de carácter y aumento en el valor del adicional otorgado en febrero de A partir de entonces se puede observar el esfuerzo de la jurisdicción por pasar todos los componentes a remunerativos, alcanzando dicha meta en diciembre de 2005 en donde el 100% del salario fue remunerativo, proporción que se mantuvo hasta el mes de febrero de A partir de marzo de 2011, con la incorporación al salario del monto correspondiente a Material Didáctico Acta Acuerdo Febrero 2011, la proporción de componentes remunerativos pasó a representar el 98% del salario. 7 Obra social, jubilación y seguro de vida. 8 Para este cálculo no se ha tomado en cuenta el concepto correspondiente a Material Didáctico por $150 correspondiente a los meses de Abril y Agosto, como así tampoco el monto correspondiente a Material Didáctico del Bicentenario otorgado durante Incluye Material Didáctico Acta Acuerdo Febrero 2011 por tratarse de un monto distribuido en 10 cuotas anuales y formar parte de la base de cálculo para el salario mínimo garantizado. 19

20 Gráfico 3: Porcentaje de Componentes Remunerativos y Bonificables del Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad. Junio 1992 Diciembre % de carácter remunarativo del Salario Docente % de carácter bonificable del Salario Docente Jun-92 Dic-92 Jun-93 Dic-93 Jun-94 Dic-94 Jun-95 Dic-95 Jun-96 Dic-96 Jun-97 Dic-97 Jun-98 Dic-98 Jun-99 Dic-99 Jun-00 Dic-00 Jun-01 Dic-01 Jun-02 Dic-02 Jun-03 Dic-03 Jun-04 Dic-04 Jun-05 Dic-05 Jun-06 Dic-06 Jun-07 Dic-07 Jun-08 Dic-08 Jun-09 Dic-09 Jun-10 Dic-10 Jun-11 Dic-11 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios Peso de los Componentes Bonificables Respecto al peso de los componentes bonificables (considerados como base de cálculo para la antigüedad), se pueden identificar 6 etapas 9 (Cuadro 4): a) junio 1992 a junio 1998: donde el peso de los componentes bonificables fue del 91%; b) julio 1998 a enero 2003: con una reducción del 5% en el peso de dichos componentes c) febrero 2003 a octubre 2005: con otra reducción del 10% d) noviembre 2005 a febrero 2010: los componentes bonificables recuperan su participación, manteniéndose con una representación por encima del 90% (excepto entre octubre 2008 y enero de 2009 donde dicho peso se reduce a 85%). e) entre marzo de 2010 y febrero de 2011 la participación de los componentes bonificables verifica el valor más alto de la serie representando alrededor del 94% del salario docente. f) a partir de marzo de 2011 y hasta diciembre de 2011, la incorporación de un monto fijo de $50 correspondiente a Material Didáctico Acta Acuerdo Febrero 2011 ubica la representación de los componentes bonificables en el orden del 92% del salario. 9 Para este cálculo no se ha tomado en cuenta el concepto correspondiente a Material Didáctico por $150 correspondiente a los meses de Abril y Agosto, como así tampoco el monto correspondiente a Material Didáctico del Bicentenario otorgado durante Incluye Material Didáctico Acta Acuerdo Febrero 2011 por tratarse de un monto distribuido en 10 cuotas anuales y formar parte de la base de cálculo para el salario mínimo garantizado. 20

21 Los valores más bajos de la serie se observan entre marzo y julio de 2005, donde los componentes bonificables registraron una participación promedio de 66% debido a la incorporación de una suma fija no bonificable de $87 dentro del salario (Gráfico 3). Cuadro 4: Porcentaje de Componentes Bonificables del Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad. Junio 1992 Diciembre Período % bonificables jun jun jul ene feb oct nov feb mar feb mar dic Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. 5. Relación entre el Salario Docente y el Salario Mínimo Vital y Móvil Según la Ley de Contrato de Trabajo N El salario mínimo vital es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. El mismo se ajusta periódicamente y está determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. A continuación se realiza una comparación entre el salario de bolsillo del maestro de grado (nivel primario de jornada simple con 10 años de antigüedad) 10 y la valorización del Salario Mínimo Vital y Móvil (en adelante SMVM) entre enero de 1993 y diciembre de En este caso se considerará, el salario de bolsillo total del docente (financiamiento jurisdiccional y nacional). 21

22 Gráfico 4: Relación del Salario de Bolsillo (Maestro de Grado. Nivel Primario con 10 años de Antigüedad) con respecto al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) Enero 1993 Diciembre 2011 En % del Salario respecto al SMVM Relación Salario Docente con respecto al SMVM Menor Valor de la Relación (Agosto 2010) Mayor valor de la Relación (Febrero de 2003) ene-93 jul-93 ene-94 jul-94 ene-95 jul-95 ene-96 jul-96 ene-97 jul-97 ene-98 jul-98 ene-99 jul-99 ene-00 jul-00 ene-01 jul-01 ene-02 jul-02 ene-03 jul-03 ene-04 jul-04 ene-05 jul-05 ene-06 jul-06 ene-07 jul-07 ene-08 jul-08 ene-09 jul-09 ene-10 jul-10 ene-11 jul-11 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios y datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. El comportamiento de dicha relación, medida como el cociente entre el salario docente (incluyendo el monto del FONID) y el SMVM 11, permite observar tres etapas bien diferenciadas: La primera etapa va desde enero de 1993 a junio de 1998 en donde el salario docente observa una relación constante con respecto al SMVM, en la cual el primero representa el 228% del segundo (Gráfico 4), esto significa que el salario docente más que duplica al SMVM durante esos años. Una segunda etapa se encuentra enmarcada entre julio de 1998 y junio de 2003, donde la brecha entre el salario docente y el SMVM se incrementa aún más a favor del salario docente, representando el salario docente, en promedio, el 260% del SMVM. Este incremento en la relación entre el salario docente y el SMVM a favor del primero, no está explicado por elevados incrementos del salario docente, sino más bien por el congelamiento del SMVM desde principios de la década del 90, lo que implica que cualquier aumento del salario docente ampliara la brecha entre ambos salarios de referencia. Una tercera y última etapa va desde julio de 2003 a la fecha, donde la relación porcentual entre el salario docente y el SMVM se reduce, siendo en promedio de 141%, lo que significa que se achica la distancia entre ambos salarios. Si bien estos años coinciden con los mayores incrementos del salario docente, el SMVM comienza a recuperarse con mayor velocidad luego 11 De esta manera una relación del 100% implica que el salario docente iguala al SMVM, valores superiores a 100% implican que el primero supera al segundo, mientras que valores inferiores a 100% corresponden a situaciones en donde el salario docente es menor al SMVM. 22

23 de haberse mantenido inalterado durante más de 10 años, haciendo que este último reduzca su brecha respecto al salario docente. Para diciembre de 2011 esta relación porcentual es de 125%, esto implica que el salario docente se encontró un 25% por encima del SMVM, siendo el primero de $2.877 y el segundo de $2.300 (Gráfico 5), observándose por lo tanto una brecha entre ambos de $577. Gráfico 5: Salario de Bolsillo (Maestro de Grado. Nivel Primario con 10 años de Antigüedad) y Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) Enero 1993 Diciembre 2011 En pesos ene-93 jul-93 ene-94 jul-94 Salario Docente con FONID ene-95 jul-95 ene-96 jul-96 ene-97 jul-97 ene-98 jul-98 ene-99 jul-99 Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) ene-00 jul-00 ene-01 jul-01 ene-02 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. jul-02 ene-03 jul-03 ene-04 jul-04 ene-05 jul-05 ene-06 jul-06 ene-07 jul-07 ene-08 jul-08 ene-09 jul-09 ene-10 jul-10 ene-11 jul Relación entre el Salario Docente y el Índice de Salarios Nivel General A partir de lo establecido por el Decreto N 762/02 del Poder Ejecutivo Nacional, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) comenzó a elaborar en el año 2002 un coeficiente de variación salarial diseñado para obtener estimaciones de la evolución de los salarios de la economía. El Índice de Salarios estima, a partir de la comparación de meses sucesivos las variaciones de los salarios tanto del sector público, como del privado en cada mes. Para la obtención de los salarios se efectúa una encuesta de periodicidad mensual a las Empresas del Sector Privado y se recaba información mediante los circuitos administrativos correspondientes del Sector Público. Respecto del Sector Privado No Registrado se ha realizado una estimación de la evolución de sus salarios sobre la base de la información obtenida mediante la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) (Fuente: INDEC 23

24 Mediante la ponderación de los datos obtenidos para cada uno de estos sectores (Privado Registrado, Privado No Registrado y Público) el INDEC calcula el Índice de Salarios Nivel General, el cual se utiliza en el presente análisis. Para poder realizar una comparación entre la evolución del Índice de Salarios Nivel General con respecto a la evolución del salario docente del maestro de grado con 10 años de antigüedad, se convirtió a este último en un índice con base Octubre 2001=100. Es necesario aclarar que esta no es una comparación entre los montos de ambas variables, sino sobre las variaciones porcentuales mensuales acumuladas de cada una de ellas. Entre octubre de 2001 (primer dato disponible del Índice de Salarios Nivel General) y agosto de 2011 (último dato disponible del mismo indicador), el salario de bolsillo docente financiado con recursos del GCBA y FONID- acumuló 41 puntos porcentuales más de incremento que el Índice de Salarios Nivel General (Gráfico 6). A través de la serie analizada, la relación entre estas dos variables podría dividirse en cuatro etapas (Cuadro 5): La primera que va desde el inicio de la serie (octubre 2001) al mes de junio de 2002, en donde la economía se encuentra en una recesión que mantiene prácticamente estáticos tanto al índice de salario docente como al Índice de Salarios a Nivel General. A partir de julio de 2002 el Índice de Salarios a Nivel General comienza a observar las primeros incrementos de la serie, en tanto que el índice de salario docente continúa estático hasta febrero de 2003, en donde comienzan a observarse incrementos salariales pero que no alcanzan los niveles incrementales observados por el Índice de Salarios a Nivel General (el cual acumula, entre julio de 2002 y febrero de 2006, en promedio, un 10% más de incremento que el índice de salario docente). En marzo del 2006, la situación se revierte, y el índice del salario docente comienza a observar variaciones acumuladas que generalmente superan a las del Índice de Salarios a Nivel General. Durante este período, que se extiende hasta febrero de 2008, los incrementos acumulados en el índice de salario superan, en promedio, en 6% a los incrementos acumulados por el Índice de Salarios a Nivel General. Por último, a partir de marzo de 2008 hasta agosto de 2011 (último dato disponible para Índice de Salarios Nivel General), la conducta observada en la etapa anterior comienza a acentuarse y el índice de salario docente amplía su brecha de variaciones acumuladas con respecto a las del Índice de Salarios Nivel General. Siendo dicha brecha para el período, en promedio, del 25% En este período el Índice de Salario Docente se mantuvo por arriba del Índice de Salarios Nivel General excepto en los meses de septiembre 2010 y enero y febrero

25 Gráfico 6 Índice de Salario Docente del maestro de grado con 10 años de antigüedad y el Índice de Salarios Nivel General. Octubre 2001 Agosto 2011 Base Octubre 2001 = Índice de Salarios Nivel General Salario Docente con FONID Período 1 Período 2 Período 3 Período 4 oct-01 ene-02 abr-02 jul-02 oct-02 ene-03 abr-03 jul-03 oct-03 ene-04 abr-04 jul-04 oct-04 ene-05 abr-05 jul-05 oct-05 ene-06 abr-06 jul-06 oct-06 ene-07 abr-07 jul-07 oct-07 ene-08 abr-08 jul-08 oct-08 ene-09 abr-09 jul-09 oct-09 ene-10 abr-10 jul-10 oct-10 ene-11 abr-11 jul-11 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios y datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Cuadro 5: Relación entre el Índice de Salario Docente del maestro de grado con 10 años de antigüedad y el Índice de Salarios Nivel General Base 2001 = 100 Valores Índice promedio Período Índice del Salario de Bolsillo Maestro de Grado con FONID (a) Índice de Salarios Nivel General (b) Diferencia 2 (a - b) 1 oct jun jul feb mar feb mar ago Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios y datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). 25

26 Anexo Componentes del Salario Bruto. Maestro de Grado de Jornada Simple de Nivel Primario - 10 años de antigüedad. Junio Diciembre 2011 Junio, 1992 Sueldo Básico 183,17 R B Adicional Salarial (Presentismo) 18,32 R NB Suma Fija NR B Dcto. 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 109,90 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Salario Bruto 465,43 Junio, 1998 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 21,30 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 127,80 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Salario Bruto 516,13 Julio, 1998 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 21,30 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 127,80 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Suma Fija R NB 20,00 R NB Salario Bruto 536,13 Junio, 2001 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 21,30 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 127,80 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Suma Fija R NB 20,00 R NB Salario Bruto 536,13 26

27 Enero, 2002 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 21,30 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 127,80 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Suma Fija R NB 20,00 R NB Salario Bruto 536,13 Febrero, 2003 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 21,30 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 127,80 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Suma Fija R NB 20,00 R NB Estímulo NR NB por bimestre 35,00 NR NB Salario Bruto 571,13 Octubre, 2003 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 21,30 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 127,80 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Suma Fija R NB 20,00 R NB Estímulo NR NB mensual 35,00 NR NB Salario Bruto 571,13 Marzo, 2004 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 21,30 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 127,80 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Fondo Educativo NR B 18,30 NR B Antigüedad Fondo Educativo 10,98 NR NB Suma Fija R NB 20,00 R NB Estímulo R NB 41,70 R NB Salario Bruto 577,83 27

28 Agosto, 2004 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 26,59 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 171,15 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Suma Fija R NB 20,00 R NB Estímulo R NB 41,70 R NB Adicional Sueldo Básico 52,89 R B Adicional Sueldo Básico 19,37 NR B Salario Bruto 669,46 Marzo, Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 26,59 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 171,15 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Suma Fija NR NB 20,00 R NB Estímulo R NB 41,70 R NB Adicional Sueldo Básico 52,89 R B Adicional Sueldo Básico 19,37 NR B Suma Fija R NB 87,00 R NB Salario Bruto 756,46 Mayo, Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 26,59 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 171,15 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Suma Fija NR NB 20,00 R NB Estímulo R NB 41,70 R NB Adicional Sueldo Básico 52,89 R B Adicional Sueldo Básico 19,37 NR B Suma Fija R NB 87,00 R NB Salario Bruto 756,46 28

29 Julio, 2005 Sueldo Básico 212,99 R B Adicional Salarial (Presentismo) 26,59 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 171,15 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Suma Fija NR NB 20,00 R NB Estímulo R NB 41,70 R NB Adicional Sueldo Básico 52,89 R B Adicional Sueldo Básico 19,37 NR B Suma Fija R NB 87,00 R NB Suma Remunerativa Bonificable por única vez 77,88 NR NB Salario Bruto 834,34 Agosto, 2005 Sueldo Básico 246,38 R B Adicional Salarial (Presentismo) 30,76 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 196,16 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Suma Fija NR NB 20,00 R NB Adicional Sueldo Básico 61,19 R B Adicional Sueldo Básico 19,37 NR B Suma Fija R NB 87,00 R NB Salario Bruto 785,62 Octubre, 2005 Sueldo Básico 262,42 R B Adicional Salarial (Presentismo) 32,76 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 208,17 R Antigüedad Suma Fija Dcto.4937/91 46,79 NR NB Adicional Sueldo Básico 65,17 R B Adicional Sueldo Básico 19,37 NR B Suma Fija R NB 87,00 R NB Salario Bruto 799,66 Noviembre, 2005 Sueldo Básico 262,42 R B Adicional Salarial (Presentismo) 32,76 R NB Suma Fija NR B Dcto 4937/91 77,98 NR B Antigüedad 307,16 R Adicional Sueldo Básico 65,17 R B Adicional Sueldo Básico 19,37 NR B Suma Fija R B 87,00 R B Salario Bruto 851,86 29

30 Diciembre, 2005 Sueldo Básico 355,19 R B Adicional Salarial (Presentismo) 44,34 R NB Antigüedad 318,24 R Adicional Sueldo Básico 88,21 R B Suma Fija R B 87,00 R B Salario Bruto 892,98 Febrero, 2006 Sueldo Básico 443,40 R B Antigüedad 318,24 R Adic. Salarial Presentismo 44,34 R NB Suma Fija Rem. Dcto. 483/05 87,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 892,98 Marzo, 2006 Sueldo Básico 443,40 R B Antigüedad 368,04 R Adic. Salarial Presentismo 44,34 R NB Suma Fija Rem. Dcto. 483/05 170,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.025,78 Agosto, 2006 Sueldo Básico 488,80 R B Antigüedad 395,28 R Adic. Salarial Presentismo 48,88 R NB Suma Fija Rem. Dcto. 483/05 170,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.102,96 Enero, 2007 Sueldo Básico 488,80 R B Antigüedad 395,28 R Adic. Salarial Presentismo 48,88 R NB Suma Fija Rem. Dcto. 483/05 170,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.102,96 30

31 Marzo, 2007 Sueldo Básico 547,46 R B Antigüedad 460,47 R Adic. Salarial Presentismo 54,75 R NB Suma Fija Rem. Dcto. 483/05 220,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.282,68 Julio, 2007 Sueldo Básico 547,46 R B Antigüedad 490,47 R Adic. Salarial Presentismo 54,75 R NB Suma Fija Rem. Dcto. 483/05 270,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.362,68 Marzo, 2008 Sueldo Básico 695,60 R B Antigüedad 621,36 R Adic. Salarial Presentismo 69,56 R NB Suma Fija Rem. Dcto. 483/05 340,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.726,52 Octubre, 2008 Sueldo Básico 695,60 R B Antigüedad 621,36 R Adic. Salarial Presentismo 69,56 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 340,00 R B Suma R NB 110,00 R NB Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.836,52 Febrero, 2009 Sueldo Básico 805,58 R B Antigüedad 687,35 R Adic. Salarial Presentismo 80,56 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 340,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 1.913,49 31

32 Marzo, 2009 Sueldo Básico 860,49 R B Antigüedad 747,30 R Adic. Salarial Presentismo 86,05 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 385,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 2.078,84 Marzo, 2010 Sueldo Básico 910,49 R B Antigüedad 822,30 R Adic. Salarial Presentismo 91,05 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 460,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 2.283,84 Julio, 2010 Sueldo Básico 960,50 R B Antigüedad 852,30 R Adic. Salarial Presentismo 96,05 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 460,00 R B Garantía Mínima 0,00 R NB Salario Bruto 2.368,85 Septiembre, 2010 Sueldo Básico 960,50 R B Antigüedad 861,30 R Adic. Salarial Presentismo 96,05 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 475,00 R B Garantía Mínimo Total Mensual 0,00 R NB Salario Bruto 2.392,85 Octubre, 2010 Sueldo Básico 1.030,23 R B Antigüedad 897,14 R Adic. Salarial Presentismo 103,02 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 465,00 R B Garantía Mínimo Total Mensual 0,00 R NB Salario Bruto 2.495,39 32

33 Noviembre, 2010 Sueldo Básico 1.050,23 R B Antigüedad 909,14 R Adic. Salarial Presentismo 105,02 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 465,00 R B Garantía Mínimo Total Mensual 0,00 R NB Salario Bruto 2.529,40 Diciembre, 2010 Sueldo Básico 1.060,50 R B Antigüedad 915,30 R Adic. Salarial Presentismo 106,05 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 465,00 R B Garantía Mínimo Total Mensual 0,00 R NB Salario Bruto 2.546,85 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. Marzo, 2011 Sueldo Básico 1.166,55 R B Antigüedad 1.074,93 R Adic. Salarial Presentismo 116,65 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 625,00 R B Material Didáctico Acta Acuerdo Feb ,00 NR NB Garantía Mínimo Total Mensual 0,00 R NB Salario Bruto 3.033,13 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. Julio, 2011 Sueldo Básico 1.272,60 R B Antigüedad 1.147,56 R Adic. Salarial Presentismo 127,26 R NB Suma Fija Rem Dcto 483/05 640,00 R B Material Didáctico Acta Acuerdo Feb ,00 NR NB Garantía Mínimo Total Mensual 0,00 R NB Salario Bruto 3.237,42 Fuente: CyPSE/DGPLED/MEGC en base a normativa sobre salarios. 33