CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N ONAGI-OGAF-ORH

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N ONAGI-OGAF-ORH I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria El objeto del presente proceso de contratación es contratar los servicios de: CANTIDAD CARGO SIGLA 1 PROFESIONAL IV ESPECIALISTA EN INVESTIGACIÓN Y DGDCE-01 DESARROLLO DE CAPACIDADES 1 TÉCNICO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO DGDCE-02 1 PROFESIONAL I ASISTENTE EN EVENTOS DE DESARROLLO DE DGDCE-03 CAPACIDADES 2 PROFESIONAL IV CAPACITADOR DGDCE-04 1 TÉCNICO III DISEÑADOR GRÁFICO DGDCE Órgano o unidad orgánica requirente Dirección General de Capacidades y Desarrollo de Evaluación. 3. Base Legal - Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. - Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. - Las demás disposiciones modificatorias y complementarias que regula el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO A. PROFESIONAL IV ESPECIALISTA EN INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE CAPACIDADES REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Otros requisitos mínimos Requisitos deseables Experiencia en el desempeño Laboral no menor de 4 años en el sector público. Título universitario de Sociología, Docencia o Piscología Social. Curso de Especialización en Diseño y Evaluación de Proyectos Sociales Manejo de Ofimática a nivel usuario Deseable con estudios de maestría en Gerencia Social, Psicología Comunitaria otras especialidades afines al cargo. B. TÉCNICO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Experiencia en el desempeño laboral no menor de 02 años en el sector público o privado. Experiencia en áreas de abastecimiento en el sector público

2 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Otros requisitos mínimos Requisitos deseables Estudios universitarios en contabilidad, y/o administración. Manejo de Ofimática a nivel usuario Conocimiento en gestión pública C. PROFESIONAL I ASISTENTE EN EVENTOS DE DESARROLLO DE CAPACIDADES REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Otros requisitos mínimos Requisitos deseables Experiencia en el desempeño laboral no menor de 2 años en el sector público y/o privado. Experiencia laboral a fin al objeto de la convocatoria Grado de Bachiller en educación o administración. Manejo de Ofimática a nivel usuario D. PROFESIONAL IV CAPACITADOR REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Experiencia en el desempeño laboral no menor de 05 años en el sector público o privado. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Profesional titulado en educación, psicología y/o carreras afines Cursos y/o especialización mínimos requeridos Curso de Gestión Educacional, Gestión e Innovación Educativa. Otros requisitos mínimos Manejo de Ofimática a nivel usuario Requisitos deseables E. TÉCNICO III DISEÑADOR GRÁFICO REQUISITOS Experiencia laboral o profesional mínima requerida Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requerido Cursos y/o especialización mínimos requeridos Otros requisitos mínimos Requisitos deseables Experiencia en el desempeño laboral no menor de 02 años en el sector público o privado. Estudios técnicos concluidos en la carrera profesional de diseño gráfico. Manejo de Ofimática a nivel usuario Principales funciones a desarrollar: A. PROFESIONAL IV ESPECIALISTA EN INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE CAPACIDADES Sistematizar y contribuir a desarrollar un programa de capacitación de la Dirección General de Desarrollo de Capacidades, dirigido a Gobernadores Regionales, Provinciales y Distritales, así como al personal de ONAGI (sede central y provincias). Diseñar un plan de investigación y desarrollo para los talleres regionales que considere 5 momentos: i) El punto de partida, ii) Preguntas Iniciales, iii) Recuperación del proceso vivido, iv) Reflexión de fondo, v) Puntos de llegada y v) Desarrollo de acciones. Elaborar instrumentos cualitativos y cuantitativos para el recojo de información en los talleres regionales y demás actividades de capacitación. Procesar y analizar la información cuantitativa y cualitativa de los talleres regionales y otras actividades de capacitación. Realizar talleres de capacitación a las autoridades políticas y personal de ONAGI, según los requerimientos. Otras funciones que le asigne el Director General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación o el Director de Investigación y Desarrollo.

3 B. TÉCNICO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO Contribuir a la elaboración del Presupuesto 2015 de la Gerencia de Desarrollo de Actividades y Evaluación. Elaboración de los Términos de Referencia y/o Especificaciones Técnicas para la ejecución de procesos para el gasto por bienes y servicios de la Gerencia de Desarrollo de Actividades y Evaluación según lo programado en el POI y en el PAC Seguimiento y control de los requerimientos logísticos para las actividades de capacitación en Lima Metropolitana y provincias. Asesorar en la organización de eventos programados por la Gerencia de Desarrollo de Actividades y Evaluación. Apoyo en el seguimiento de los viáticos para los eventos programados. Verificación de documentación sustentatorios para el devengado de los compromisos asumidos para los eventos y actividades del Director General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación. Apoyo en la indagación de costos para la programación de requerimientos en coordinación con Logística de ONAGI Otras actividades conexas y/o complementarias indicadas en el literal que antecede y que la Dirección General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación asigne. C. PROFESIONAL I ASISTENTE EN EVENTOS DE DESARROLLO DE CAPACIDADES Elaboración de materiales impresos para el uso en los talleres de capacitación. Organización de las bases de datos de los ponentes a los talleres de capacitación. Apoyo en las tareas de recepción y protocolo a las autoridades políticas. Organización de los eventos de la Dirección Académica de la DGDCE en lo referido a ambientación, registro, documentos y materiales, atención e informaciones a los participantes, entre otros. Colaboración en la redacción de informes relacionados con los talleres de capacitación. Realizar viajes a las ciudades donde se llevan a cabo las actividades de capacitación para el desempeño de sus funciones de organización, coordinación y supervisión y apoyo para los gobernadores del lugar, para lo cual la ONAGI asumirá el costo de traslado y viáticos que corresponda. Otras funciones que le asigne el Director de la Dirección Académica. D. PROFESIONAL IV CAPACITADOR Elaborar Guías Didácticas para la capacitación a los gobernadores a nivel nacional. Elaborar contenidos temáticos para la capacitación virtual a los Gobernadores a nivel nacional. Elaborar indicadores de evaluación para la calificación de pruebas en el aula virtual. Elaborar indicadores de evaluación para la calificación de pruebas en los talleres regionales. Elaborar material didáctico para capacitar a los Gobernadores. Brindar capacitación (talleres) según los contenidos temáticos a los gobernadores a nivel nacional. Coordinar con la Dirección Académica y la Dirección de Investigación y Desarrollo lo referente a los temas de su competencia. Realizar trabajos de consultoría. Otras funciones que le asigne E. TÉCNICO III DISEÑADOR GRÁFICO Diseñar y/o actualizar los materiales (trípticos, folders, certificados, carátulas banderolas, material didáctico, banners y credenciales, etc.) para cada uno de los talleres regionales que se realicen durante el año. Diseñar los materiales (trípticos, folders, certificados, carátulas, banderolas, material didáctico, banners y credenciales, etc.) para cada uno de los talleres que se realicen durante el año. Actualizar los contenidos del Aula Virtual de ONAGI y diseñar nuevos formatos para la misma plataforma educativa. Otras funciones que le asigne el Director General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación y/o el Director Académico.

4 III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO A. PROFESIONAL IV ESPECIALISTA EN INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE CAPACIDADES CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Dirección de Investigación y Desarrollo, de la Dirección General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación, Av. Plaza 30 de agosto s/n, San Isidro, Lima. Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2014 Sujeto a posible renovación S/. 8, (Ocho mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del país. B. TÉCNICO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Dirección General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación, Av. Plaza 30 de agosto s/n, San Isidro, Lima. Duración del contrato Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2014 Sujeto a posible renovación Remuneración mensual S/. 3, (Tres mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato C. PROFESIONAL I ASISTENTE EN EVENTOS DE DESARROLLO DE CAPACIDADES CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Dirección Académica de la Dirección General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación, Av. Plaza 30 de agosto s/n, San Isidro, Lima. Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2014 Sujeto a posible renovación S/. 4, (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del país D. PROFESIONAL IV CAPACITADOR CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Dirección Académica de la Dirección General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación, Av. Plaza 30 de agosto s/n, San Isidro, Lima. Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2014 Sujeto a posible renovación S/. 8, (Ocho mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del país. E. TÉCNICO III DISEÑADOR GRÁFICO

5 CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Dirección Académica de la Dirección General de Desarrollo de Capacidades y Evaluación, Av. Plaza 30 de agosto s/n, San Isidro, Lima. Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2014 Sujeto a posible renovación S/. 2, (Dos mil novecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior de Lima Metropolitana. IV. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA Aprobación de la Convocatoria 12 de noviembre del 2014 Notificación a la Dirección General del Servicio Del 13 de noviembre al 26 de noviembre 2014 Nacional del Empleo del de Trabajo y Promoción del Empleo. Publicación en el Portal Institucional de la ONAGI Del 27 de noviembre al 03 de diciembre 2014 Presentación de Hoja de Vida 04 de diciembre de 2014 Av. Plaza 30 de agosto s/n, San Isidro, Lima. De 08:00 horas a 16:00 horas. Ventanilla Interna de Trámite Documentario de la ONAGI (ingreso con DNI original) SELECCIÓN Evaluación curricular Del 05 al 09 de diciembre del 2014 Publicación de resultados de Evaluación Curricular: 09 de diciembre del 2014 Acta de Resultados Preliminares (se debe señalar el lugar, fecha y hora exacta de la entrevista personal) Entrevista Personal Del 10 al 11 de diciembre del 2014 Publicación de Resultados Finales: Acta de 11 de diciembre del 2014 Resultados Finales SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Del 12 al 18 de diciembre 2014 Registro del Contrato Del 19 al 26 de diciembre 2014 V. DOCUMENTOS A PRESENTAR Se deberán adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden: a. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo N 04) b. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo N 05) c. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias, certificados o diplomas de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional). En caso de requerirse conocimiento de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una declaración jurada. d. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). e. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 06). f. Constancia RUC donde se acredite la condición de contribuyente activo y habido (descargada del Portal de la SUNAT). g. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el caso. h. En el caso se solicite en los requisitos mínimos de perfil: Experiencia profesional, es necesario que se adjunte el Diploma que otorgó el Grado Académico de Bachiller. Asimismo, los postulantes facultativamente pueden presentar: a. Demás documentos que consideren necesarios y que acrediten su experiencia y capacidad en el puesto requerido.

6 b. La Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Concejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) o el Carnet otorgado por CONADIS. c. En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, la documentación que lo acredite como tal. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo: CONVOCATORIA CAS N Sigla: 201 -ONAGI-OGAF-ORH Nombres y Apellidos: DNI: RUC: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información señalada y se somete al proceso de fiscalización posterior. La entidad no efectuará devolución total o parcial de la documentación que conforma el expediente de postulación. VI. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN 1. Evaluación de Hoja de Vida De acuerdo al puesto y/o cargo al que se postula, el postulante deberá presentar: Para el caso de: Secundaria Completa Estudios universitarios o técnicos en curso o concluidos Grado de Bachiller Título profesional o técnico Estudios adicionales Experiencia Estudios en el extranjero Se acreditará con: Copia de la constancia o certificado de estudios. Copia de la constancia o certificado, emitido por la casa de estudios. Copia del Diploma de Bachiller o documento que acredite la obtención del mismo. Copia del Título profesional o técnico, o documento que acredite la obtención del mismo. Constancias o certificados Constancias y/o certificados, contratos, resoluciones, adendas, boletas de pago o documentos que acrediten la experiencia y/o permanencia del postulante en el puesto. La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante de Relaciones Exteriores o Apostilla de la Haya, así como contar el registro correspondiente en la Autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión Evaluadora citará para la Entrevista Personal, sólo a los postulantes calificados como APTOS. 2. Entrevista Personal En la Entrevista Personal se evaluarán los siguientes factores: Criterio de Evaluación Conocimientos Preguntas generales Puntaje Sin examen escrito: hasta 30 puntos Sin examen escrito: hasta 20 puntos El puntaje mínimo aprobatorio será de 30 puntos VII. CUADRO DE EVALUACIÓN Sin examen escrito:

7 A. TÉCNICO V AUXILIAR EN GESTIÓN CONTABLE EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO Evaluación de Hoja de Vida 50% a. Experiencia 25% b. Formación Académica 25% Puntaje total de la Evaluación de Hoja de Vida 50% Entrevista 50% TOTAL 100% El puntaje mínimo aprobatoria será de 75 B. TÉCNICO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO Evaluación de Hoja de Vida 50% a. Experiencia 25% b. Formación Académica 25% Puntaje total de la Evaluación de Hoja de Vida 50% Entrevista 50% TOTAL 100% El puntaje mínimo aprobatoria será de 69 C. PROFESIONAL I ASISTENTE EN EVENTOS DE DESARROLLO DE CAPACIDADES EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO Evaluación de Hoja de Vida 50% a. Experiencia 25% b. Formación Académica 25% Puntaje total de la Evaluación de Hoja de Vida 50% Entrevista 50% TOTAL 100% El puntaje mínimo aprobatoria será de 69 D. PROFESIONAL IV CAPACITADOR EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO Evaluación de Hoja de Vida 50% a. Experiencia 25% b. Formación Académica 25% Puntaje total de la Evaluación de Hoja de Vida 50% Entrevista 50% TOTAL 100% El puntaje mínimo aprobatoria será de 74 E. TÉCNICO III DISEÑADOR GRÁFICO EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO Evaluación de Hoja de Vida 50% a. Experiencia 25% b. Formación Académica 25% Puntaje total de la Evaluación de Hoja de Vida 50% Entrevista 50% TOTAL 100% El puntaje mínimo aprobatoria será de 72 VIII. DE LAS BONIFICACIONES Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de acuerdo con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE.

8 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total de la evaluación, al postulante que acredite dicha condición, de acuerdo con la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como desierto: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de contratación. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo (66 puntos) en la evaluación. 2. Cancelación del proceso de contratación (hasta antes de la suscripción del contrato): a. Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso de contratación. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. X. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 201 -ONAGI-OGAF-ORH I. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 II. Evaluación de Curricular NOMBRES Y APELLIDOS 1 2 ORDEN DE MÉRITO La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria: Etapa Entrevista Personal Fecha:

9 Hora: Lugar: PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 201 -ONAGI-OGAF-ORH NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO CV ENTREV. TOTAL 1 2

10 Anexo N 04 FORMATO DE SOLICITUD PARA PARTICIPAR COMO POSTULANTE EN PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICINA NACIONAL DE GOBIERNO INTERIOR Presente. Yo,..., identificado(a) con DNI N..., domiciliado(a) en... solicito participar como postulante en el proceso de contratación de personal sujeto a Contrato Administrativo de Servicios - CAS, regulado en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N PCM, que se indica a continuación: Convocatoria Pública CAS N : ONAGI-OGAF-ORH Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden: Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo N 05). Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 06). Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente "habido" (descargada del Portal de la SUNAT). Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el caso. Sin otro particular, quedo de Usted.. Firma del Postulante DNI Nº. Lima, de... de 201.

11 ANEXO N 05 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE DATOS PERSONALES: Ap. Paterno: Ap. Materno : Nombres: Estado Civil: Fecha Nac. Departamento: Distrito: Dirección: Departamento: Distrito: Telf. Cel. Sexo: País Nac. Provincia: Provincia: Telf. Domicil. Correo Elect. Tipo documento Documento Nacional de Identificación (se verificará la vigencia como condicional para la recepción) RUC FORMACIÓN ACADÉMICA Nº Documento NOMBRE DE LA PROFESIÓN Y/O ESTUDIOS POST GRADO NIVEL DE ESTUDIOS OBTENIDO (Egresado, Bachiller, Titulado, Master, Doctor) INSTITUCIÒN / UNIVERSIDAD PERIODO CAPACITACIÓN DENOMINACIÓN DEL CURSO / SEMINARIO / TALLER INSTITUCIÓN / UNIVERSIDAD PERIODO EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL INSTITUCION ACTIVIDAD O FUNCION DESEMPEÑADA PERIODO (EN AÑOS) PERIODO (EN MESES)

12 TOTAL EXPERIENCIA LABORAL (el postulante solo realizará la sumatoria por total de años y total de meses, la entidad realizará las conversiones para la sumatoria final) BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con un x la respuesta) PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente? BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD (Marque con un x la respuesta) PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente? Declaro bajo juramento que la información consignada en el presente documento es verdadera, sometiéndome al proceso de fiscalización posterior.. Firma del Postulante DNI Nº.

13 ANEXO N 06 DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE Yo,.. identificado (a) con D.N.I. Nº..., con RUC N, domiciliado (a) en...., postulante a la Convocatoria Pública N ONAGI-OGAF-ORH de la, al amparo del Principio de Veracidad señalado en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, declaro bajo juramento que: Sobre impedimentos para ser contratado, en aplicación del artículo 4 del Decreto Supremo del Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057; No me encuentro inhabilitado ni administrativamente ni judicialmente para contratar con el Estado o desempeñar función pública. No tengo impedimento para ser postor o contratista y/o postular acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado. No percibo otros ingresos del Estado de conformidad con el artículo 3 de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Público, sobre prohibición de doble percepción. Sobre impedimento de contratar en caso de parentesco, en aplicación de la Ley N y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N PCM y del Reglamento de la Ley N 30057, aprobado por Decreto Supremo N PCM, no tengo en la, parientes que sean funcionarios de dirección y/o personal de confianza, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, convivencia o unión de hecho, con facultad para designar, nombrar o contratar personal o que ejerzan injerencia directa o indirecta en dichos procesos. Sobre el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, declaro bajo juramento que SI ( ) NO ( ) me encuentro registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. No tener antecedentes penales, ni policiales, tener sentencias condenatorias que me impidan laborar en el Estado. Sobre principio de veracidad, soy responsable de la veracidad de todos los documentos e información que presento para efectos del presente proceso de contratación. De verificarse que la información es falsa, acepto expresamente que la proceda al retiro automático de mi postulación, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan. Declaro además que tengo pleno conocimiento de las normas que se mencionan en esta Declaración Jurada y me ratifico en la información proporcionada, y que la falta de veracidad de lo manifestado dará lugar a las sanciones y responsabilidades administrativas y judiciales, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente. Lima, de del Firma del Postulante DNI N.

14 SIN EXAMEN ESCRITO ANEXO N 07 FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS) TITULO DE DOCTOR 25 TITULO DE MAGISTER 24 ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 23 ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 23 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 22 TITULO PROFESIONAL 20 BACHILLER 18 EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) MAS DE 5 AÑOS 25 MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS 24 MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS 23 MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS 22 MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 21 HASTA 1 AÑO 18 ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS) Conocimientos 30 Preguntas generales 20 *Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa quedará descalificado CON EXAMEN ESCRITO EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS) TITULO DE DOCTOR 25 TITULO DE MAGISTER 24 ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 23 ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 23 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 22 TITULO PROFESIONAL 20 BACHILLER 18 EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) MAS DE 5 AÑOS 25 MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS 24 MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS 23 MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS 22 MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 21 HASTA 1 AÑO 18 EXAMEN ESCRITO (HASTA 25 PUNTOS) Conocimientos Generales 10 Conocimientos Específicos 15 *Quien obtuviera un puntaje menor a 15 puntos en esta etapa quedará descalificado ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) Conocimientos 15 Preguntas generales 10 *Quien obtuviera un puntaje menor a 15 puntos en esta etapa quedará descalificado

15 SIN EXAMEN ESCRITO ANEXO N 08 FACTORES DE EVALUACION PARA TECNICOS Y/O AUXILIARES EVALUACION FORMACION ACADEMICA-TECNICOS O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mínimo 7 ciclos) 25 TECNICO TITULADO 23 ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS 21 ESTUDIOS TECNICOS NO CONCLUIDOS 19 ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 18 EVALUACION DE EXPERIENCIA-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) MAS DE 5 AÑOS 25 MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS 24 MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS 23 MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS 22 MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 21 HASTA 1 AÑO 18 ENTREVISTA PERSONAL- TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS (HASTA 50 PUNTOS) Conocimientos 30 Preguntas generales 20 *Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa quedará descalificado CON EXAMEN ESCRITO EVALUACION FORMACION ACADEMICA-TECNICOS O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mínimo 7 ciclos) 25 TECNICO TITULADO 23 ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS 21 ESTUDIOS TECNICOS NO CONCLUIDOS 19 ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 18 EVALUACION DE EXPERIENCIA-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) MAS DE 5 AÑOS 25 MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS 24 MAS DE 3 AÑOS A 4 AÑOS 23 MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS 22 MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 21 HASTA 1 AÑO 18 EXAMEN ESCRITO (HASTA 25 PUNTOS) Conocimientos Generales 10 Conocimientos Específicos 15 *Quien obtuviera un puntaje menor a 15 puntos en esta etapa quedará descalificado ENTREVISTA PERSONAL-TECNICO Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) Conocimientos 15 Preguntas generales 10 *Quien obtuviera un puntaje menor a 15 puntos en esta etapa quedará descalificado