Empresas IPSA alcanzan solo un 6,9% promedio de participación de mujeres en sus directorios y ninguna preside empresas

Transcripción

1 II Ranking Mujeres en la Alta Dirección elaborado por ComunidadMujer Empresas IPSA alcanzan solo un 6,9% promedio de participación de mujeres en sus directorios y ninguna preside empresas FICHA TÉCNICA Objetivo principal: El Ranking Mujeres en la Alta Dirección, elaborado por ComunidadMujer, tiene como objetivo principal medir la actual participación femenina en la composición de los directorios y gerencias de las empresas más importantes del país. Empresas incluidas en el ranking: Para la elaboración de este ranking se formaron tres grupos de empresas: - Empresas IPSA: corresponden a las empresas consideradas en el Índice Selectivo de Precios de Acciones de la Bolsa de Santiago, es decir, aquellas con mayores montos transados en la Bolsa, ponderados trimestralmente y cuya capitalización bursátil supere los USD 200 MM. La lista de empresas es elaborada anualmente y se encuentra disponible en: - Empresas del Sistema de Empresas Públicas (SEP): corresponden a las empresas que son miembros del SEP, organismo técnico del Gobierno de Chile, cuya función es representar los intereses del Estado en las empresas donde es socio, accionista o propietario. El listado de empresas miembros del SEP se encuentra disponible en: Se excluye del estudio a las empresas Enacar S.A. y Sacor Spa por encontrarse en proceso de liquidación desde el año Desde ese año sus directorios han sido reemplazados sus por comisiones liquidadoras. - Empresas públicas no SEP: corresponde a las empresas en donde el Estado tiene un aporte de capital igual o superior al 50%, sin embargo, no son miembros del Sistema de Empresas Públicas. Ellas son: Banco Estado, TVN, FAMAE, ENAMI, ENAP, CODELCO, ASMAR y ENAER. 1

2 Criterios de selección de las personas: La medición se realizó mediante el conteo de mujeres y hombres que ocupan un puesto en el directorio o que son considerados como altos ejecutivos/as dentro de cada una de las empresas. El registro se acota a los directores y directoras titulares dentro de la casa matriz de cada empresa, es decir, no se consideran los directores/as suplentes ni a las empresas filiales dentro de cada una de las firmas. Por otro lado, se contabiliza como ejecutivos/as principales, solo a las personas que aparecen bajo ese rótulo en los sitios web y/o memorias corporativas de cada empresa. Periodo de levantamiento de la información: La información para la elaboración de este ranking fue recogida desde los sitios web de cada empresa, de sus memorias corporativas año 2016 y del sitio web de la Superintendencia de Valores y Seguros durante junio de 201. PRINCIPALES RESULTADOS Directorios Empresas IPSA De acuerdo con la segunda versión del Ranking de Mujeres en la Alta Dirección 1 de ComunidadMujer, instrumento elaborado por primera vez en julio de 2016, la representación femenina en los gobiernos corporativos de las grandes empresas transadas en bolsa chilena -40 empresas que componen el Índice de Precios Selectivo de Acciones (IPSA)- alcanza solo un 6,9% promedio (manteniéndose estable respecto del 6,2% alcanzado en 2016). Es decir, del universo de 330 plazas de directores titulares, 24 son ocupadas por mujeres y ninguna de ellas preside las empresas. Del desglose de la información, destaca que las 5 empresas IPSA con mayor participación femenina son: Colbún, con 3 mujeres en un directorio de 9 plazas directivas (33,3%); Falabella, Banco Santander y Ripley, con 2 mujeres en directorios de 9 (22,0%), y Andina Embotelladora, con 2 mujeres en un directorio de 14 (14,3%). En contraposición, 22 son las compañías IPSA que no tienen mujeres entre sus directores titulares: Aguas Andinas, Antar Chile, Banmédica, CAP SA, CCU, Concha y Toro, COPEC, E-CL, EMBONOR, ENEL AMÉRICA S.A, ENEL CHILE S.A., ENEL GENERACIÓN CHILE S.A., Entel, Forus, ILC, Itaucorp, LATAM AIRLINES GROUP S.A., Parauco, Quiñenco, SIGDO KOPPERS S.A., SM Chile B y SMSAAM. 1 Este ranking ha sido elaborado en base a la información pública de las mismas empresas disponibles en su web corporativa, con actualización a julio de 201, y para este han sido considerados sólo los directores titulares de las organizaciones. 2

3 Si se analiza el número de personas que ocupa al menos una plaza en los directorios de las empresas IPSA se extrae que, de las 23 mujeres, solo una participa de dos o más directorios. En cambio, del total de 264 hombres, 31 participan de dos o más directorios. Ranking de participación femenina en directorios empresas IPSA 201 Directores/as ranking Empresas IPSA Hombres Mujeres Total % Mujeres 1 Colbún ,3% 2 Falabella ,2% 2 BSantander ,2% 2 Ripley ,2% 5 Andina Embotelladora ,3% 6 AES Gener ,3% 6 IAM ,3% 6 MASISA ,3% 6 ORO BLANCO ,3% 6 Salfacorp ,3% 6 COMPANIA SUD AMERICANA DE VAPORES S.A ,3% 11 SQM-B ,5% 12 BCI ,1% 12 Cencosud ,1% 12 CMPC ,1% 12 Security ,1% 12 Sonda ,1% 16 Banco de Chile ,1% 16 Aguas Andinas 0 0,0% 16 Antar Chile 0 0,0% 16 Banmedica ,0% 16 CAP SA 0 0,0% 16 CCU ,0% 16 Concha y Toro 0 0,0% 16 COPEC 0 0,0% 16 E-CL 0 0,0% 16 EMBONOR ,0% 16 ENEL AMÉRICA S.A. 0 0,0% 16 ENEL CHILE S.A. 0 0,0% 16 ENEL GENERACIÓN CHILE S.A ,0% 16 Entel ,0% 16 Forus 0 0,0% 16 ILC 0 0,0% 16 Itaucorp ,0% 16 LATAM AIRLINES GROUP S.A ,0% 16 Parauco ,0% 16 Quiñenco ,0% 16 SIGDO KOPPERS S.A. 0 0,0% 16 SM Chile B ,0% 16 SMSAAM 0 0,0% TOTAL / PROMEDIO ,9% 3

4 Directorios Empresas SEP Por otro lado, a un año del primer ranking, se ve un avance importante en el caso de las 20 empresas que componen el Sistema de Empresas Públicas, SEP, donde de las 91 plazas para directores titulares, 39 son mujeres (43,6% versus el 30,6% promedio a julio de 2016). En el 100% de los directorios de empresas SEP hay mujeres entre sus integrantes. En esa línea, el 45% de estos directorios cuentan con una mujer como presidenta del mismo y, de un total de 15 empresas SEP que cuentan con el cargo de vicepresidente en sus directorios, 9 son ocupados por mujeres (60%). Este avance responde a la meta presidencial propuesta por la Presidenta Michelle Bachelet en su cuenta pública de mayo 2016, instruyendo a los consejeros del Sistema de Empresas Públicas a redoblar esfuerzos para alcanzar una meta de 40% de directoras, en las 20 compañías de propiedad estatal que componen el SEP, al finalizar su mandato en Según el ranking de ComunidadMujer, las 12 empresas SEP con mayor participación femenina en sus gobiernos corporativos son: Empresa Portuaria de Iquique (EPI), Empresa Portuaria de Antofagasta y Empresa Portuaria Austral (EPA), que lideran con 2 mujeres en un directorio de 3 (66,%); Casa Moneda S.A., Correos de Chile y Sasipa SpA, con 3 mujeres en un directorio de 5 (60,0%); Zofri S.A., con 4 mujeres en un directorio de (5,1%), Polla S.A., con 3 mujeres en directorio de (42,9%) y Empresa Portuaria Valparaíso (EPV), Empresa Portuaria Talcahuano- San Vicente, Econssa S.A., junto a Lago Peñuelas S.A. con 2 mujeres en directorios de 5 (40,0%). Ranking de participación femenina en directorios de Empresas SEP 201 Directores/as Ranking Empresas SEP Hombres Mujeres Total % Mujeres 1 Empresa Portuaria Iquique (EPI) ,% 1 Empresa Portuaria Antofagasta ,% 1 Empresa Portuaria Austral (EPA) ,% 4 Casa Moneda S.A ,0% 4 Correos Chile ,0% 4 Sasipa SpA ,0% Zofri S.A ,1% 8 Polla S.A ,9% 8 Empresa Portuaria Valparaíso (EPV) ,0% 8 Empresa Portuaria Talcahuano - San Vicente ,0% 8 Econssa S.A ,0% 12 Lago Peñuelas S.A ,0% 12 Empresa Portuaria Arica (EPA) ,3% 12 Empresa Portuaria Puerto de Coquimbo (EPCO) ,3% 12 Empresa Portuaria Puerto Montt (EMPORMONTT) ,3% 12 Empresa Portuaria Chacabuco (EPCHA) ,3% 1 Cotrisa S.A ,3% 1 Metro S.A ,6% 19 Empresa Portuaria San Antonio (EPSA) ,0% 20 Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE) ,% TOTAL / PROMEDIO ,6% 4

5 Asimismo, las 3 empresas SEP con menor participación femenina son: Metro S.A. 2 mujeres en un directorio de (28,6%); Empresa Portuaria San Antonio (EPSA) con una mujer en un directorio de 5 (20,0%); y Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE) con una mujer en un directorio de 6 (16,%). Directorios Empresas Públicas no SEP El panorama es distinto al analizar las 8 empresas públicas no pertenecientes al SEP, dado que, de las 61 plazas para directores, solo 8 son ocupadas por mujeres (12,6% en promedio). Se advierte una disminución de su presencia respecto de julio de 2016, período en que, de las 63 plazas disponibles, 10 eran ocupadas por mujeres (15,6% en promedio). De un total de 8 empresas, el 5% tiene al menos una mujer entre los integrantes de sus directorios y dos de ellos tienen a una mujer como presidenta (25%)En este universo, la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) tiene la mayor participación femenina, con 2 mujeres de un total de 8 plazas directivas (25,0%); seguido por la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) con 2 mujeres en un directorio de 10 (20,0%); Banco Estado, con 1 mujer en un directorio de 6 (16,%); Televisión Nacional de Chile, con 1 mujer en un directorio de (14,3%); la Corporación Nacional del Cobre de Chile y la Fábrica y Maestranzas del Ejército, con 1 mujer en un directorio de 8 (12,5%)y finalmente Astilleros y Maestranzas de la Armada (ASMAR) junto a la Empresa Nacional de Aeronáutica con ninguna mujer en un directorio de 8 y 6, respectivamente. Ranking de participación femenina en directorios de Empresas públicas no SEP 201 Directores/as Ranking Empresas no SEP Hombres Mujeres Total % Mujeres 1 Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) ,0% 2 Empresa Nacional de Minería (ENAMI) ,0% 3 Banco Estado ,% 4 Televisión Nacional de Chile ,3% 5 Corporación Nacional del Cobre de Chile ,5% 5 Fábrica y Maestranzas del Ejército ,5% Astilleros y Maestranzas de La Armada (ASMAR) ,0% Empresa Nacional de Aeronáutica ,0% TOTAL / PROMEDIO ,6% 5

6 Gerencias de primera línea Empresas IPSA De los 34 cargos de gerentes de primera línea 2 de las compañías IPSA, solo 29 son ocupados por mujeres, lo que equivale a un,8% promedio. Ello representa una baja respecto de la medición del año anterior, cuando de 394 gerentes de primera línea, 42 eran mujeres (10,6% en promedio). Hoy el 4,5% de las firmas no tiene mujeres en estos puestos gerenciales, mientras que en 2016 un 36,6% de las empresas se encontraba en esa condición. Asimismo, hace un año, una gerencia general estaba en manos de una mujer (2,4%); hoy no se consigna a ninguna en ese cargo. Las 29 mujeres en cargos de gerencia de primera línea se concentran en las áreas de: Recursos Humanos (31,0%), Asuntos Corporativos (20,%), Marketing y Contraloría (10,3%, respectivamente) seguido de Operaciones (6,9%). Las empresas IPSA con mayor participación femenina en gerencias de primera línea son: AES Gener y Quiñenco con 2 mujeres dentro de sus puestos gerenciales (28,6%); Banmédica, con 1 mujer en 4 plazas de gerencia (25,0%); Security, con 2 mujeres dentro de 8 cargos gerenciales (25,0%); Concha y Toro con 3 mujeres de un total de 15 gerentes (20,0%) y E-CL con 2 mujeres entre 10 plazas gerenciales (20,0%). Las 19 empresas IPSA sin mujeres en gerencias de primera línea son: Andina Embotelladora, Antar Chile, Cencosud, Banco de Chile, EMBONOR, ENEL AMÉRICA S.A., ENEL CHILE S.A., ENEL GENERACIÓN CHILE S.A., Falabella, IAM, ILC, ORO BLANCO, Ripley, Salfacorp, SIGDO KOPPERS S.A., SM Chile B, Sonda, SQM-B y la COMPAÑÍA SUD AMERICANA DE VAPORES S.A. 2 Entendemos por gerencias de primera línea aquellas que las empresas definen como principales ejecutivos en sus memorias, en información declarada a Superintendencia de Valores y Seguros y en sus sitios web. 6

7 Ranking de participación femenina entre altos ejecutivos de Empresas IPSA 201 Gerentes Ranking Empresas IPSA Hombres Mujeres Total gerentes % mujeres 1 AES Gener ,6% 1 Quiñenco ,6% 3 Banmedica ,0% 3 Security ,0% 5 Concha y Toro ,0% 5 E-CL ,0% COPEC ,2% SMSAAM ,2% 9 Aguas Andinas ,3% 9 LATAM AIRLINES GROUP S.A ,3% 11 CAP SA ,5% 11 Parauco ,5% 13 CMPC ,1% 14 Colbún ,0% 15 Entel ,1% 16 Forus ,3% 16 Itaucorp ,3% 16 MASISA ,3% 19 BCI ,% 20 BSantander ,1% 21 CCU ,3% 22 Andina Embotelladora 0 0,0% 22 Antar Chile ,0% 22 Cencosud ,0% 22 Banco de Chile ,0% 22 EMBONOR 0 0,0% 22 ENEL AMÉRICA S.A ,0% 22 ENEL CHILE S.A ,0% 22 ENEL GENERACIÓN CHILE S.A ,0% 22 Falabella ,0% 22 IAM ,0% 22 ILC ,0% 22 ORO BLANCO ,0% 22 Ripley ,0% 22 Salfacorp ,0% 22 SIGDO KOPPERS S.A ,0% 22 SM Chile B ,0% 22 Sonda ,0% 22 SQM-B ,0% 22 COMPANIA SUD AMERICANA DE VAPORES S.A ,0% TOTAL / PROMEDIO ,8%

8 Gerencias de primera línea Empresas SEP 3 En comparación al año 2016, se observa una caída en la participación promedio de mujeres en las gerencias de las empresas públicas SEP, que pasan del 12,9% al 8,6%. Hoy solo hay dos gerencias generales a cargo de mujeres (10,5%) y 13 empresas SEP no tienen mujeres entre sus principales ejecutivos (68,4%), versus las 9 (4,3%) consignadas a la misma fecha en empresas SEP cuentan con gerentas de primera línea; estas son: Casa de Moneda con 4 mujeres de un total de 8 cargos de gerencia (50,0%), seguido por Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE), con 3 mujeres de un total de 8 cargos de gerencia (38%); Empresa Portuaria Talcahuano - San Vicente con una mujer de un total de 4 cargos (25,0%)Correos de Chile, con 2 mujeres de 9 cargos (22%); Zofri S.A., con 1 mujer de un total de 6 cargos (1%) y finalmente, Metro S.A. con 2 mujeres de un total de 16 plazas para gerentes (13%). Ranking de participación femenina entre altos ejecutivos de Empresas SEP 201 Gerentes Ranking Empresas SEP Hombres Mujeres Total gerentes % mujeres 1 Casa Moneda S.A ,0% 2 Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE) ,5% 3 Empresa Portuaria Talcahuano - San Vicente ,0% 4 Correos Chile ,2% 5 Zofri S.A ,% 6 Metro S.A ,5% Empresa Portuaria Iquique (EPI) ,0% Empresa Portuaria Antofagasta ,0% Empresa Portuaria Austral (EPA) ,0% Empresa Portuaria Valparaíso (EPV) ,0% Econssa S.A ,0% Lago Peñuelas S.A ,0% Empresa Portuaria Arica (EPA) ,0% Empresa Portuaria Puerto de Coquimbo (EPCO) ,0% Empresa Portuaria Puerto Montt (EMPORMONTT) ,0% Empresa Portuaria Chacabuco (EPCHA) ,0% Cotrisa S.A ,0% Polla S.A ,0% Empresa Portuaria San Antonio (EPSA) ,0% TOTAL / PROMEDIO ,63% 3 Al igual que en la versión 2016 del ranking, no se consideró a la empresa Sasipa Spa para este cálculo por no haber información disponible. 8

9 En tanto, las firmas sin mujeres en gerencia de primera línea son: Empresa Portuaria de Iquique (EPI), Empresa Portuaria de Antofagasta, Empresa Portuaria Austral (EPA), Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV), Econssa S.A., Lago Peñuelas S.A., Empresa Portuaria Arica (EPA), Empresa Portuaria de Coquimbo (EPCO), Empresa Portuaria Puerto Montt (EMPORMONTT), Empresa Portuaria de Chacabuco (EPCHA), Cotrisa S.A, Polla S.A. y Empresa Portuaria San Antonio (EPSA). Gerencias de primera línea Empresas Públicas no SEP Se observa un leve aumento en la participación promedio de mujeres en las gerencias de las 8 empresas públicas no SEP, las que suben del 9,% en 2016 al 10,6% en 201. De ese universo, 3 empresas no tienen mujeres entre sus principales ejecutivos (3,5%) y solo 2 gerencias generales están a cargo de una mujer (25%). Banco Estado sigue liderando el ranking junto con Televisión Nacional de Chile, con 3 mujeres entre los 14 cargos gerenciales (21,4%) cada una, seguidas por la Fábrica y Maestranzas del Ejército con 3 mujeres de un total de 18 plazas (16,%); Empresa Nacional de Minería (ENAMI), con 2 mujeres entre 13 gerentes (15,4%) y la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP), con 3 mujeres dentro de los 30 puestos gerenciales (10%). Las 3 firmas públicas no SEP sin representación femenina en cargos gerenciales de primera línea son: Corporación Nacional del Cobre de Chile (con 20 plazas de gerencia), Astilleros y Maestranzas de La Armada (13 plazas de gerencia), y la Empresa Nacional de Aeronáutica (13 plazas de gerencia). Ranking de participación femenina entre altos ejecutivos de Empresas públicas no SEP 201 Gerentes Ranking Empresas no SEP Hombres Mujeres Total gerentes % mujeres 1 Banco Estado ,4% 1 Televisión Nacional de Chile ,4% 3 Fábrica y Maestranzas del Ejército ,% 4 Empresa Nacional de Minería (ENAMI) ,4% 5 Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) ,0% 6 Corporación Nacional del Cobre de Chile ,0% 6 Astilleros y Maestranzas de La Armada (ASMAR) ,0% 6 Empresa Nacional de Aeronáutica ,0% TOTAL / PROMEDIO ,6% 9