Información Estadística sobre Expedientes de Regulación de Empleo.

Transcripción

1 3 Circular nº 06/12 De: Secretarías Confederales de Acción Sindical y Empleo A: Responsables de Acción Sindical de FF.EE., CC.NN., UU.RR. Información Estadística sobre Expedientes de Regulación de Empleo. En los tres primeros meses de 2012, se autorizaron/comunicaron* a la Administración, ERE que afectaron a personas. En el mismo periodo de 2011, hubo expedientes y afectados. Estos datos con respecto al año anterior, suponen un aumento del 49,3% en cuanto al número de procesos, y del 53% sobre el volumen de afectados. Los Servicios ha sido el sector más afectado con expedientes, el 49% del total, mientras que la Industria con afectados, lo que supone el 51,7% del total, es el sector que ha registrado un mayor número de afectados. 24 de mayo de 2012 La información contenida en esta circular corresponde a los datos publicados y actualizados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 22 de mayo de 2012, en su Boletín de Estadísticas Laborales (BEL). De las estadísticas publicadas sobre ERE, en esta circular se recogen datos relativos a los siguientes parámetros: Expedientes autorizados/comunicados según tipo y efecto. Trabajadores afectados por expedientes autorizados/comunicados, según tipo y efecto. Expedientes autorizados/comunicados según sector de actividad. Trabajadores afectados según sector de actividad. Trabajadores afectados por expedientes autorizados/comunicados, según sexo y efecto. Expedientes autorizados/comunicados según finalidad y trabajadores afectados. Expedientes autorizados/comunicados por comunidad autónoma y trabajadores afectados. (*En los datos estadísticos de marzo 2012, el MEYSS introduce como novedad el término autorizados/comunicados al recogerse conjuntamente, las cifras de enero y febrero en los que se requería autorización, y las correspondientes al mes de marzo, en el que por aplicación del RDL 3/2012, se ha eliminado la preceptiva autorización del ERE por parte de la Administración. Esta calificación previsiblemente se mantendrá en estos términos hasta diciembre 2012, fecha a partir de la cual, en su información estadística solo figurarán las cifras totales de expedientes de los que tienen constancia por haberles sido comunicados y, únicamente detallarán, los procedimientos que ha sido pactados y no pactados) _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 1 de 21

2 Expedientes autorizados/comunicados* según tipo y efecto Los ERE autorizados/comunicados en los tres primeros meses de 2012 fueron 7.404, de los que el 17,7% del total (1.272) fueron de extinción de contratos; el 48% (3.560) de suspensión temporal de contratos y el 34,7% (2.575) de reducción de jornada. De los ERE autorizados/comunicados, fueron pactados con las organizaciones sindicales o la RLT, lo que supone el 85% del total, mientras que los no pactados fueron 1.090, que equivalen al 15% del total. Entre los ERE pactados fueron mayoría los que conllevaron suspensión temporal de contratos, frente a los de reducción de jornada y los de extinción de contratos. Igualmente en los ERE no pactados que totalizan 1.090, la suspensión temporal de contratos fue la modalidad más utilizada, con 536 expedientes, frente a los 379 de reducción de jornada y 53 de extinción. Como consecuencia del impacto inicial de la reforma laboral, si comparamos los datos totales con el mismo periodo del 2011, observamos que los ERE no pactados se incrementan de 463 a 1090, lo que supone un incremento del 135,4%. Dentro de los ERE autorizados/comunicados aumentan en un 49,3%; siendo un 40,5% el aumento registrado en los expedientes de extinción de contratos, del 52,1% en los de suspensión temporal y del 49,2% en los procesos que conllevan medidas de reducción de jornada. Trabajadores afectados por expedientes autorizados/comunicados, según tipo y efecto. Los ERE autorizados/comunicados en los tres primeros meses de 2012 afectaron a un total de personas, frente a los del mismo periodo de 2011, lo que supone un aumento del 53% en relación con el volumen de afectados. Del total de afectados, el 18,5% (18.449) vieron extinguida su relación laboral; el 60,7% (60.338) tuvieron una suspensión temporal del contrato, y el 20,7% (20.614) tuvieron como efecto la reducción de su jornada laboral. El 85,3% de las personas estuvieron afectadas por un ERE pactado y el 14,7% restante por un ERE no pactado. Igualmente, como consecuencia del impacto de la reforma laboral, si comparamos los datos totales de trabajadores afectados por ERE no pactados con el mismo periodo del 2011, observamos que se produce un incremento del 140,8%, pasando de a personas. Con respecto al mismo periodo de 2011, el total de las personas afectadas por un ERE aumentó en un 53%; siendo un 41% el aumento registrado en el número de extinciones de contrato; de un 78,5% las suspensiones temporales y del 13,8% el incremento registrado en cuanto al número de personas afectadas por medidas de reducción de jornada. Expedientes autorizados/comunicados según sector de actividad. De los ERE autorizados en los tres primeros meses de 2012, 139 lo fueron en empresas del sector Agrario; en empresas de la Industria; en empresas de Construcción y en empresas de Servicios _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 2 de 21

3 Trabajadores afectados según sector de actividad. De las personas afectadas por ERE en los tres primeros meses de 2012, la mayoría, el 51,7% (51.428), pertenecen a empresas de la Industria; el 35,8% (35.643) a empresas de Servicios; el 11,4% (11.355) a empresas de Construcción y el 0,9% (975) a empresas del sector Agrario. Trabajadores afectados por expedientes autorizados/comunicados, según sexo y efectos. De las personas afectadas por ERE en los tres primeros meses de 2012, el 75,3% (74.914) fueron hombres, y el 24,7% (24.487) mujeres. Según los efectos de los expedientes, presenta los siguientes resultados: Expedientes de extinción de contratos: de las personas afectadas, el 73% (13.465) fueron hombres y el 27% (12.715) mujeres. Expedientes de suspensión temporal: de las personas afectadas, el 79% (47.623) fueron hombres y el 21% (12.715) mujeres. Expedientes de reducción de jornada: de las personas afectadas, el 67% (13.826) fueron hombres y el 33% (6.788) mujeres. Expedientes autorizados/comunicados por comunidad autónoma y trabajadores afectados. La distribución territorial de los expedientes autorizados/comunicados en el año 2012, presenta los siguientes resultados ordenados de mayor a menor por número de expedientes. TERRITORIO Nº ERE AUTORIZADOS Año 2012 Nº TRABAJ. AFECTADOS Año 2012 Cataluña Comunidad Valenciana País Vasco Madrid Galicia Castilla y León Andalucía Navarra Castilla la Mancha Cantabria Asturias Aragón Murcia Extremadura Baleares Canarias La Rioja Ceuta y Melilla 6 29 TOTAL _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 3 de 21

4 Las Comunidades que han tenido un mayor número de expedientes en los tres primeros meses de 2012, han sido Cataluña, seguida de la Comunidad Valenciana, País Vasco, Madrid, Galicia, Castilla y León, Andalucía y Navarra, con procesos, lo que supone el 78,6% sobre el total. Atendiendo al número de personas, en los tres primeros meses de 2012, la Comunidad de Cataluña ha sido la más afectada por procesos de ERE, seguida de Comunidad Valenciana, País Vasco, Madrid, Castilla y León, Galicia, Andalucía y Navarra con un total de afectados, lo que supone el 84,7% del total. Y, de entre éstas, destaca Cataluña donde personas se han visto afectadas por un ERE durante este periodo de 2.012, lo que supone el 28,6% sobre el total _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 4 de 21

5 RESUMEN En los tres primeros meses de 2012, se autorizaron/comunicaron a la Administración un total de expedientes, que han afectado a personas. De éstos, se pactaron (85% del total) que han afectado a un total de personas, por el contrario, no se pactaron (15% del total) que han afectado a personas. En marzo de 2012, primer mes de aplicación de la reforma laboral, se presentaron ERE, 572 más, que los registrados en el mes de febrero de 2012 (2.307) lo que supone un incremento del 25% en el número de procesos. Si comparamos las cifras de expedientes registrados en el mes de marzo de (2.879), con el mismo mes del año anterior (1.846), se observa el notable aumento que ha tenido lugar (56%) en relación con el número de procesos presentados. Ello lamentablemente viene a confirmar los negativos efectos que suponen para el empleo, la entrada en vigor de la nueva regulación del despido colectivo que se contiene en el RDL 3/2012 de reforma del mercado laboral. En cuanto a las características del tipo de expedientes que se han autorizado/comunicado en los tres primeros meses de 2012, comparativamente con las cifras registradas en el mismo periodo del año anterior, aumentan (en un 40,5%) el número de expedientes que contemplan extinciones de contratos, representando el 17,7% del total (1.272); igualmente aumentan (en un 52%) los procesos que recogen medidas de suspensión de contratos totalizando el 48% (3.560). Así mismo, se incrementan (en un 49,2%) los procesos de expedientes que conllevan medidas de reducción de jornada alcanzando el 34,7% del total (2.575) _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 5 de 21

6 Los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados en los tres primeros meses de 2.012, que finalizan con acuerdo con las organizaciones sindicales o la RLT suponen el 85% del total. Estas cifras, a pesar del corto espacio de vigencia de la reforma laboral (1 mes), si las comparamos con el porcentaje total de procesos acordados que se registraban hasta el momento del cambio normativo, observamos que experimentan una reducción de casi un 10%. Igualmente, si comparamos el primer trimestre de con idéntico periodo del año anterior, observamos que el número de expedientes no acordados ascienden de 463 a 1.090, lo que supone un incremento del 135%. Valga como dato, que solo durante el primer trimestre de 2012, personas (16,85% sobre el total registrado durante este periodo) han sido afectadas por un procedimiento de ERE no pactado, de las cuales, (el 70% del total) corresponden al mes de marzo de Esta cifra sin duda irá en aumento, debido de una parte, al significativo y paulatino incremento del número de procesos de reestructuración, y de otra, a los contenidos de las propuestas que realizan las empresas durante el desarrollo de las negociaciones, en las que mantienen planteamientos inamovibles y de mínimos, valiéndose, hasta límites insospechados, de lo previsto en el RDL 3/2012. Ello está generando, por un lado, un aumento de la conflictividad social, y por otro, un incremento de las impugnaciones de los despidos ante la Jurisdicción Social al haberse retirado la autorización y el control de la Administración. Estos pleitos, hasta el momento del cambio normativo, eran inexistentes al estar establecido legalmente, que la impugnación del expediente que finalizaba sin acuerdo y se resolvía favorablemente al empresario, tenía su acomodo en el cauce administrativo (recurso de alzada ante el Ministerio de Trabajo, y en caso de desestimación, demanda ante los Tribunales de lo contencioso administrativo) _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 6 de 21

7 Los ERE autorizados/comunicados en los tres primeros meses de 2.012, aumentan en un 49,3% en relación con el mismo periodo de El número de personas afectadas por ERE autorizados/comunicados en los tres primeros meses de 2011 fueron , lo que supone un aumento del 53% con respecto al número registrado en el mismo periodo del año anterior. El 51,7% de las personas afectadas por un ERE en los tres primeros meses de 2012, pertenecen a empresas del sector industrial (51.428); el 35,8% a empresas de Servicios (35.643); el 11,4% a empresas de Construcción (11.355), y el 0,9% al Sector Agrario (975). En el primer trimestre del 2012, hombres y mujeres se vieron afectados por un ERE, lo que sobre el total de afectados (99.401), suponen unos porcentajes del 75,3% y 24,7% respectivamente. Si comparamos los tres primeros meses de 2012, con respecto al mismo periodo de 2011, el porcentaje de mujeres aumenta en un 20% cuando se trata de expedientes de extinción del contrato, en un 35% el número de afectadas por expedientes de reducción de jornada. Así mismo, crecen en un 104% el número de afectadas cuando se trata de medidas de suspensión temporal de contratos. Cataluña, seguida de Comunidad Valenciana, País Vasco, Madrid, Galicia, Castilla y León, Andalucía y Navarra concentran el mayor número de ERE y de personas afectadas, con un total de procesos, (78,6% del total), y afectados (84,7% del total) _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 7 de 21

8 Estos datos lamentablemente vienen a confirmar que desde el primer momento de vigencia de la reforma laboral se está produciendo un enorme incremento de despidos colectivos y objetivos. Hace más de tres meses, los trabajadores y trabajadoras comenzaron a sufrir los efectos de la supresión de la autorización administrativa (que se mantiene exclusivamente para los supuestos de empresas en situación de concurso y en los casos de fuerza mayor); el acortamiento de los plazos de ejecución y la ampliación de las situaciones en las que se puede utilizar esta modalidad de despido. Solo es necesario justificar nueve meses consecutivos de caídas de facturación o ingresos, sin necesidad de pactarlo con los trabajadores; a estos solo les queda reclamar la improcedencia del despido ante la jurisdicción de lo social, dejando a los jueces como meros notarios del despido. La eliminación de las atribuciones legales que hasta el momento tenía la Administración deja en manos de la empresa cualquier decisión al respecto, teniendo únicamente que cumplir con el procedimiento formal, y en función de que el proceso sea satisfactorio para sus intereses, optar entre alcanzar el acuerdo, o por el contrario, comunicar a la autoridad laboral el final del proceso y la decisión que unilateralmente adopta la empresa. Ello en la práctica y los datos de incremento de ERE no pactados así lo corroboran- supone vaciar de contenido los procesos negociadores que hasta ahora, en cumplimiento de la legislación vigente, se venían desarrollando en los procedimientos de regulación de empleo y, por tanto, constituye una invitación a la destrucción masiva de empleo. Ante tan ventajosa situación, por la que se otorga al empresario el derecho a la ejecución del despido como potestad unilateral, se está procediendo sin tregua a utilizar la extinción del contrato como medida preventiva, eludiendo el recurso de otros mecanismos de flexibilidad interna como los que se recogen en el AENC firmado en enero de entre las organizaciones sindicales y empresariales, utilizando como causas justificativas, la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de ventas o ingresos. Es decir, se utiliza como elemento de suficiencia para despedir, no ya justificar pérdidas, sino simplemente que se haya producido una reducción de ingresos o ventas _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 8 de 21

9 A ello hay que añadir la importante reestructuración que se ha comenzado a acometer en el sector público al decretarse en la reforma, la inaplicación del Art. 47 del ET, lo que conlleva circunscribir las alternativas exclusivamente al despido como la única vía de que dispondrán las administraciones para adaptarse a las dificultades económicas. Con estos cambios queda al descubierto que, lo que perseguía el Gobierno en el sector público, era facilitar el ajuste presupuestario a través de la reducción de la partida de personal. Todo ello está suponiendo una grave y creciente destrucción de empleo estable que va a desaparecer para siempre y, que en el mejor de los casos, serán sustituidos por empleos temporales y precarios. Esta realidad exige que, mediante la acción sindical, reivindiquemos una mayor participación en la organización del trabajo para que, mediante negociaciones y acuerdos, podamos ir articulando medidas preventivas que eviten o minimicen situaciones traumáticas o de reestructuración futuras. Para conseguir este objetivo, resultará muy útil utilizar al máximo las posibilidades que sobre competencias y derechos de información que la ley reconoce a los representantes de los trabajadores en el Art. 64 del ET. Ello nos permitirá elaborar una estrategia adecuada a la hora de afrontar las situaciones de crisis y de reestructuración alejados del desconocimiento y la improvisación. Utilizando la negociación del ERE, en los casos en los que sea posible, para agotar previamente todas las posibilidades y medidas de flexibilidad interna antes de proceder a medidas extintivas, haciendo primar aquéllas que mejor permitan la continuidad de la relación laboral, bien sea mediante reducción temporal de la jornada o a través de suspensiones temporales de los contratos _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 9 de 21

10 Ante los supuestos de empresas que lleven a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores, además del obligatorio análisis de la concurrencia efectiva de la causa y de la objetivación de la proporcionalidad de la medida, hemos de tener muy presente que, como parte de la documentación que sustenta el ERE, deberá figurar un plan de recolocación externa en los términos establecidos en el artículo 51.10, que viene a sustituir al plan de acompañamiento social establecido antes del RDL 3/2012 para empresas de más de 50 trabajadores. Supone que resulta obligatorio en tales casos incorporar un programa de recolocación externa de los mismos, que deberá ser realizado a través de empresas de recolocación autorizadas. Sus contenidos mínimos son los siguientes: Deberá estar diseñado para un periodo mínimo de 6 meses; deberá incluir medidas de formación y orientación profesional o Atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo; el coste de la elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores; deberá incluirse en la documentación del procedimiento, además de la concreción y detalle de las mismas, la identificación de la empresa de recolocación autorizada para llevarlas a cabo (Art. 9, RDL 801/2011). Se trata de un contenido preceptivo que ha de acompañar la empresa y que resulta vinculante y obligatorio para el empresario, salvo en el caso de que la empresa esté en concurso. Por último, CCOO, ante los graves efectos que está produciendo en el mercado laboral el RDL 3/2012, que en el día de hoy ha sido finalmente convalidado en el parlamento, considera necesario y urgente corregir en profundidad la citada norma. Para lo cual, el Gobierno debería atender la demanda de la ciudadanía y aceptar la petición de negociación que se le viene reiterando desde los sindicatos con el firme compromiso de, como siempre, poder buscar elementos de consenso que permitan afrontar la actual situación de crisis desde la concertación y no desde la confrontación a la que nos abocan estas medidas injustas _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 10 de 21

11 ESTADÍSTICAS DE EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, SEGÚN CAUSA ALEGADA. ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZA- FUERZA OTRAS TIVAS O DE MAYOR Problemas Restric- Quiebra, Baja Aplicación Técnicas Reestruc- Ruinas u AÑOS TOTAL tesorería ción de suspensión produc- medidas turación obras de o finan- demanda y de pagos, tividad económicas de empre- inmuebles ciación rescisión deudas sas y falta contratos de materia prima PRODUCCION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 11 de 21

12 AFECTADOS POR EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, SEGÚN CAUSA ALEGADA. ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZA- FUERZA OTRAS TIVAS O DE MAYOR Problemas Restric- Quiebra, Baja Aplicación Técnicas Reestruc- Ruinas u AÑOS TOTAL tesorería ción de suspensión produc- medidas turación obras de o finan- demanda y de pagos, tividad económicas de empre- inmuebles ciación rescisión deudas sas y falta contratos de materia prima PRODUCCION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 12 de 21

13 AFECTADOS POR MEDIDAS DE EXTINCIÓN, SEGÚN CAUSA ALEGADA. ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZA- FUERZA OTRAS TIVAS O DE MAYOR Problemas Restric- Quiebra, Baja Aplicación Técnicas Reestruc- Ruinas u AÑOS TOTAL tesorería ción de suspensión produc- medidas turación obras de o finan- demanda y de pagos, tividad económicas de empre- inmuebles ciación rescisión deudas sas y falta contratos de materia prima PRODUCCION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 13 de 21

14 AFECTADOS POR MEDIDAS DE SUSPENSIÓN, SEGÚN CAUSA ALEGADA. ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZA- FUERZA OTRAS TIVAS O DE MAYOR Problemas Restric- Quiebra, Baja Aplicación Técnicas Reestruc- Ruinas u AÑOS TOTAL tesorería ción de suspensión produc- medidas turación obras de o finan- demanda y de pagos, tividad económicas de empre- inmuebles ciación rescisión deudas sas y falta contratos de materia prima PRODUCCION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 14 de 21

15 AFECTADOS POR MEDIDAS DE REDUCCIÓN DE JORNADA, SEGÚN CAUSA ALEGADA. ECONOMICAS TECNICAS ORGANIZA- FUERZA OTRAS TIVAS O DE MAYOR Problemas Restric- Quiebra, Baja Aplicación Técnicas Reestruc- Ruinas u AÑOS TOTAL tesorería ción de suspensión produc- medidas turación obras de o finan- demanda y de pagos, tividad económicas de empre- inmuebles ciación rescisión deudas sas y falta contratos de materia prima PRODUCCION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 15 de 21

16 ESTADÍSTICAS DE EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, SEGÚN FINALIDAD. EXTINCION AÑOS TOTAL ACTIVIDAD SUSPENSION REDUCCION VARIACION RESCISION ACTIVIDAD PLANTILLA JORNADA CONTRATO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 16 de 21

17 TRABAJADORES AFECTADOS POR EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, SEGÚN FINALIDAD. EXTINCION AÑOS TOTAL ACTIVIDAD SUSPENSION REDUCCION VARIACION RESCISION ACTIVIDAD PLANTILLA JORNADA CONTRATO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 17 de 21

18 ESTADÍSTICAS DE EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, POR COMUNIDAD AUTÓNOMA (1). C O M U N I D A D E S A U T O N O M A S AÑOS Andalucia Aragón Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla- Castilla Cataluña La Mancha y León ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 18 de 21

19 ESTADÍSTICAS DE EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, POR COMUNIDAD AUTÓNOMA (2) C O M U N I D A D E S A U T O N O M A S AÑOS Comunidad Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra País Vasco La Rioja Ceuta y Valenciana Melilla ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 19 de 21

20 TRABAJADORES AFECTADOS POR EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, POR COMUNIDAD AUTÓNOMA(1). C O M U N I D A D E S A U T O N O M A S AÑOS Andalucia Aragón Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla- Castilla Cataluña La Mancha y León ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 20 de 21

21 TRABAJADORES AFECTADOS POR EXPEDIENTES AUTORIZADOS/COMUNICADOS, POR COMUNIDAD AUTÓNOMA(2). C O M U N I D A D E S A U T O N O M A S AÑOS Comunidad Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra País Vasco La Rioja Ceuta y Valenciana Melilla ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR _Empleo_y_Acción Sindical_Circular_6_ERE.doc Página 21 de 21