INCLUSIÓN INTERAMERICANA

Transcripción

1 INCLUSIÓN INTERAMERICANA -síntesis ejecutiva- Mtra. Raquel B. Jelinek M. Presidenta de Inclusión Interamericana Dr. Roberto Leal Ocampo Director General Ejecutivo

2 I. QUÉ ES INCLUSIÓN INTERAMERICANA A. Información general: 1. Nombre: Inclusión Interamericana, brazo continental de Inclusión Internacional 2. Razón Social: Asociación Civil Internacional 3. Fecha de constitución: 27 de julio, Nombres de sus miembros directivos: a. Presidenta: Raquel B. Jelinek Mendelsohn b. Ex Presidente: Gordon Porter c. Vicepresidenta: Rosario de Córdoba d. Secretaria: Felicia González Villarroel e. Tesorera: Gabriela de Burbano (la administración de los fondos de IIA ha estado bajo la responsabilidad de CACL) f. Representantes legales: Raquel Jelinek Mendelsohn y Roberto Leal Ocampo. B. Personería Jurídica: a. En la actualidad, la sede legal de IIA es Montevideo Uruguay. La razón de esta decisión fue que en ese país está radicado el Instituto Interamericano del Niño, Organismo especializado de la OEA. b. Consideramos que debido a las reformas que se han hecho a los Estatutos, es necesario hacer una actualización integral. C. Órgano de conducción: Asamblea: a. La Asamblea está constituida por 21 países miembros, representando a más de 2,100 asociaciones nacionales. b. Se realiza una Asamblea Bianual Ordinaria en la que se toman acuerdos fundamentales tales como: planes de trabajo regionales, lineamientos para la Dirección Ejecutiva, elección de nuevas autoridades, admisión de nuevos miembros y definición de líneas de proyecto regionales. Consejo directivo: a. Está constituido por un Presidente, el Ex Presidente del periodo inmediato anterior, 1 secretario, 1 tesorero y 4 representantes subregionales.

3 b. Está considerado realizar una reunión anual para la toma de decisiones de carácter ejecutivo y presentación de informes generales. c. Anualmente se presenta un informe completo de las acciones realizadas y proyectos por realizar al Consejo Directivo de Inclusion Internacional para su consideración, retroalimentación y aprobación. Dirección General Ejecutiva con sede en Managua, Nicaragua. a. Su función es ejecutar lo que orienta tanto las decisiones de Asamblea y de Consejo Directivo. Esta oficina fue cerrada por falta de recursos económicos que eran sufragados por proyectos con CACL e Inclusión Internacional. b. En la actualidad el Director General Ejecutivo actúa de manera voluntaria. Sus oficinas se encuentran ubicadas en un espacio de la Asociación Nicaragüense para la Integración Comunitaria. II. NUESTROS PRINCIPIOS: a. Abogar por la promoción, reconocimiento y defensa de los derechos y deberes de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, de conformidad con la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), Declaración de los Derechos de las Personas con Discapacidad Intelectual (ONU 1971), la Declaración de Managua (1993), la Convención Interamericana en contra de todo tipo de Discriminación por razones de Discapacidad (1998) y la Nueva Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006). b. Promover los intereses de las personas con discapacidad, principalmente con discapacidad intelectual en el Continente, sin tener en cuenta la nacionalidad, raza o religión, propiciando para ellas y por todos los medios, los servicios y apoyos apropiados a fin de que logren una mejor calidad de vida en todo sentido. c. Establecer una unión común de comprensión entre las personas con discapacidad intelectual, sus padres y familiares, gobiernos, profesionistas y técnicos así como personas y organizaciones implicados en este tema. d. Fomentar el reconocimiento y respeto a las diferentes culturas de América en relación al tema de la discapacidad intelectual. e. Favorecer y promover el establecimiento de relaciones constructivas entre gobiernos, organizaciones no gubernamentales, organismos internacionales y los diversos sectores de la sociedad civil que tratan de promover el desarrollo y la democracia. f. Fortalecer un diálogo social amplio, transparente e inclusivo con todos los sectores sociales implicados, para promover y consolidar la democracia y crear sociedades con inclusión y justicia social

4 III. INCLUSION INTERAMERICANA EN LA ACTUALIDAD A. Situación actual: a. Después de 20 años de trabajo ininterrumpido, IIA ha caminado venciendo obstáculos en los países que la integran, con las dificultades que se presentan en cada una de las regiones del subcontinente y que afectan la vida de las personas con discapacidad. b. Es la pionera en presentar y convocar a gobiernos, padres de familia, autogestores, técnicos, profesionales, partidos políticos, para la generación de acciones articuladas y de corresponsasbilidad a favor de las personas con discapacidad y sus familias. c. Ha propuesto acciones que eliminen las barreras que siguen impidiendo la inclusión plena de las personas con discapacidad intelectual. d. Es la única voz reconocida en el continente americano, que representa a las personas con discapacidad intelectual y sus familias. e. Ha impulsado e inspirado acciones en favor de temas esenciales como son los derechos humanos, la educación inclusiva, el reconocimiento de la capacidad legal de las personas con discapacidad intelectual, el empoderamiento de los autogestores y sus familias y junto con Inclusión Internacional, la erradicación de la pobreza promoviendo el análisis del binomio de mutua influencia discapacidad-pobreza / pobreza-discapacidad. f. En la actualidad debemos destacar que la situación actual de IIA es difícil debido a distintos factores que van desde la crisis económica propia de nuestros miembros y de fuentes que nos apoyaban como Inclusión Internacional y CACL que obligaron a cerrar la oficina de la Dirección General Ejecutiva, que estuvo brindando por más de 12 años, apoyo a la red de IIA y a la región. Esta crisis se profundiza con la que se vive a la fecha a nivel mundial, que impacta sobre todo en programas y proyectos de carácter social en general, y para las personas con discapacidad y sus familias. g. A lo anterior se le debe sumar el poco interés que la mayoría de los gobiernos tienen hacia lo que señala la OMS y el Banco Mundial, que en nuestro continente existen 102 millones 934, 814 personas que tienen algún tipo de discapacidad, lo que representa el 11.4% de la población. h. Es necesario enfatizar que si sumamos a sus familias, estamos hablando aproximadamente de 412 millones de personas en América involucradas directamente con alguna persona con algún tipo de discapacidad. i. Esto significa que este total es mayor que la población global de cualquier país del continente americano. j. Esto nos lleva a reflexionar que el trabajo que hacemos y que está pendiente, puede tener dos dimensiones: la primera es que

5 potencialmente esta población representa un eje de desarrollo fundamental en términos de política, economía y procesos electorales. Por otro lado, es la oportunidad para que las sociedades de todo el mundo incorporen una escala de valores más saludable. k. La otra dimensión es el hecho de que, de no atender este derecho, las personas con discapacidad potencialmente se convertirán en una gran carga social en detrimento del desarrollo tanto de los países como de las familias en lo particular. l. Esto sugiere que un elemento que ha propuesto, y que seguirá proponiendo IIA es la transversalidad tanto para los programas y proyectos del estado, como los de la sociedad civil. B. Retos: a. Dentro de nuestras prioridades fundamentales se encuentran el asegurar que las voces de los autogestores y las de sus familias sean escuchadas así como garantizar el reconocimiento de su capacidad legal y colocar en la agenda temas relacionados con los efectos de la pobreza. b. Promover condiciones en todos los países del continente, para la implementación de la Convención de la ONU y de la OEA, lo que implica su conocimiento, gestión y aplicación con gobiernos y legisladores a la par que su divulgación y motivación para el cambio en la sociedad civil. c. Conformar una red de expertos que apoyen los distintos ejes de trabajo tanto generales como específicos, de IIA a lo largo del continente. C. Proyectos de desarrollo: a. Fortalecer el liderazgo de IIA en el continente b. Fortalecer el movimiento asociativo empoderando a las familias y a los autogestores. c. Establecer un marco común de análisis y acción en la región a partir de las prioridades establecidas en las distintas localidades y en las cuales convergen, para ser utilizadas para el fortalecimiento regional y posicionamiento de las organizaciones de base familiar. d. Reabrir y consolidar la oficina de la Dirección General Ejecutiva en Managua, Nicaragua. D. Plan de trabajo Se establece como marco común de trabajo la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), sus principios y la inclusión plena de las personas con discapacidad, considerando las siguientes acciones a desarrollar: 1. En relación con la CDPD: a. Difundir y promover la implementación de la CDPD b. Establecer como temas de trabajo normativos:

6 i. Educación Inclusiva ii. Vida en la comunidad iii. Capacidad jurídica iv. Pobreza 2. Fortalecer las organizaciones de base familiar a. Movimiento asociativo b. Autogestores y sus asociaciones c. Promover nuevos aliados, asociaciones sociales 3. Compartir información y buenas prácticas a. La discapacidad incluida en todos los aspectos de la vida de un país 4. Establecer una estrategia de Comunicación y trabajo en Red IV. PERSONALIDADES QUE HAN PRESIDIDO E INFLUIDO EN IIA A. Sus Presidentes: Juan López (Argentina) Juan Enrique Morales, (Chile) Enrique González, (Chile) Gordon Porter, (Canadá) Raquel Jelinek, (México) B. Presidentes electos: Roberto Leal (no habiendo asumido la Presidencia, por haber sido electo Director General Ejecutivo de IIA) Manuel Campos L. (no habiendo asumido la Presidencia por haber sido nombrado en su cargo gubernamental en la República de Panamá) C. Personas que han influido, por mencionar solo algunas: Diane Richler (Canadá) Michael Bach (Canadá) Ana Latapí de Escobar (México) Melanie Panich (Canadá) Roberto Madriz (Nicaragua)