Centro de Capacitación. Judicial Electoral: Avances y retos

Transcripción

1 : Avances y retos ccje@te.gob.mx

2 Enfoque de trabajo del CCJE Objetivo: Contribuir a mejorar la impartición de la justicia electoral y fortalecer la democracia. Transmitir conocimiento Capacitación externa Capacitación interna Capacitación administrativa Capacitación y formación a distancia Generar conocimiento Difundir conocimiento Investigación Divulgación Programa Académico 2010 del CCJE disponible en:

3 Capacitación externa

4 Capacitación externa El CCJE imparte cursos, seminarios y otras actividades docentes a organismos electorales federales y locales, partidos políticos y ciudadanos interesados. La capacitación externa se ha mejorado en tres dimensiones Programación de cursos Enfoque temático Materiales didácticos

5 Proceso de Capacitación externa Oferta de 26 cursos de capacitación externa _capacitacion/materiales_didactic os.html Solicitante Autoridades Electorales Partidos Políticos Otros Solicitud de cursos Diseño del programa Temario Perfil de los participantes Objetivo de la capacitación Entrega de constancias Evaluación para detectar áreas de oportunidad en capacitadores y cursos Impartición de cursos por capacitadores del CCJE (90%) y Secretarios de Estudio y Cuenta (10%) Aprobación del programa Materiales de apoyo para la capacitación Diseño de materiales de 26 temas Temarios Presentaciones Centro Manuales de Capacitación Sesiones académicas Sistema de programación de cursos Núm. participantes Estados Instituciones Evaluaciones Capacitadores Estadísticas de capacitación Base de Datos de cursos

6 Capacitación especializada en materia electoral Durante 2010 se impartieron más de 300 cursos de actualización y diplomados abiertos con lo que se beneficiaron a más de 20,000 personas en 12 entidades federativas. De las cuales, 10 tuvieron procesos electorales durante 2010: Aguascalientes, Chiapas, Chihuahua, Durango, Guerrero, Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán y Zacatecas.

7 Capacitación especializada en materia electoral La capacitación se imparte con personal especializado y calificado para impartir los cursos en materia electoral. Uno de los retos del CCJE ha consistido en evaluar la calidad de las actividades académicas de una manera rápida, eficaz y eficiente. Para 2010, el promedio general de calificación obtenido por los capacitadores a nivel nacional es de 4.63 puntos sobre 5.

8 Capacitación interna y capacitación administrativa

9 Capacitación interna Tiene como propósito incrementar el conocimiento y las habilidades de los funcionarios jurisdiccionales de las seis salas del Tribunal Electoral y de aquellos que participan en la toma de decisiones de los magistrados electorales y los órganos directivos. Los cursos, diplomados y seminarios tratan sobre diversas temáticas que proporcionan a los funcionarios elementos para ampliar su perspectiva sobre la impartición de justicia en un régimen democrático. A octubre de 2010, se han registrado 1,771 asistentes a estos eventos académicos.* Especialización en derecho Electoral y Maestría en Derecho, UNAM Especialidad en Justicia Electoral (Cuarta Generación) Diplomado en Análisis Político Estratégico, CIDE *Esto indica que los funcionarios del TEPJF han tomado más de un curso o han sido beneficiado con los programas académicos. Seminarios sobre temas de justicia y democracia

10 Proceso de Capacitación interna Acuerdos del Comité Académico y Editorial o del Comité de Capacitación y Carrera Judicial Detección de necesidades Solicitud de los Magistrados Se elabora programa del curso o seminario. Se recaba material de estudio y síntesis curricular de los ponentes Se solicita a los Magistrados de la Sala Superior y Salas Regionales, así como a las Coordinaciones, que designen a funcionarios interesados en asistir al curso o seminario. Se registra en el expediente personal que lleva el CCJE. Se recaba evaluación del ponente y del curso. Se entregan constancias en Sala Superior. Se envían constancias a la Salas Regionales. Base de Datos de cursos Se realiza el seminario o curso en el horario acordado y se transmite por videoconferencia a las Salas Regionales. Estadísticas de capacitación Núm. participantes Áreas Evaluaciones Ponentes Carrera Judicial

11 Eventos de Capacitación interna en el TEPJF 2010 Evento Total de eventos Total de capacitados Total de capacitados por sexo Mujeres Hombres Programas de posgrado 2 6% 35 2% 9 0.5% 26 1% Diplomados y cursos de 10 29% % % % actualización Seminarios 20 57% 1,014 57% % % Talleres 3 8% 145 8% % 83 5% Total % 1, % % 1,127 64%

12 Capacitación administrativa Está enfocada a desarrollar competencias y habilidades técnico-administrativas en el personal del TEPJF. El Programa de Capacitación Administrativa 2010 está integrado por 44 cursos, que se pueden agrupar en cinco grandes rubros: Programas informáticos Expresión y análisis escrito Planeación estratégica Administración Desarrollo humano Durante 2010, el CCJE ha impartido 49 cursos, beneficiando a 771 servidores públicos.* *Esto indica que los funcionarios del TEPJF han tomado más de un curso o han sido beneficiado con los programas académicos.

13 Proceso de Capacitación administrativa Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) (Aplicación de cuestionarios en línea y entrevistas al personal del TEPJF ) Procesamiento y análisis de la información recabada Solicitudes específicas de los titulares de las áreas del TEPJF Diseño del Programa Anual Objetivos Cursos y talleres Calendario de actividades Aprobación del programa Notificación calificaciones y entrega de constancias a funcionarios: Calificación mínima: 8 de 10 80% de asistencia. Evaluación del aprovechamiento de los funcionarios Impartición de cursos a cargo de instituciones públicas y privadas Difusión del programa y registro de participantes Base de Datos de cursos Registro de resultados obtenidos por funcionarios Estadísticas de capacitación a los titulares de las áreas Núm. participantes Áreas Instituciones Evaluaciones Evaluación de los cursos por parte de los funcionarios

14 Cursos de Capacitación administrativa 2010 Temáticas de los cursos Total de capacitados Total de capacitados por sexo Mujeres Hombres Calidad % 5 20% 20 80% Cómputo % % % Comunicación Escrita % % % Control y procedimientos administrativos 7 0.9% % % Desarrollo de habilidades específicas % % % Desarrollo humano % % % Finanzas y contabilidad % % % Idiomas % % % Lectura y comprensión % % % Lenguaje claro % % % Materia ambiental % 0 0.0% % Planeación % % % Redes sociales % % % Totales % % %

15 Retos del CCJE en materia de capacitación

16 Retos para 2011 Capacitación externa: Actualizar los materiales de apoyo para la capacitación elaborados durante 2009 y Publicar cinco libros de texto sobre temas relevantes de la materia electoral: - Régimen democrático - Derecho electoral mexicano - Proceso electoral federal - Juicio para la protección de los derechos político-electorales del ciudadano - Jurisprudencia en materia electoral Incrementar la calidad en la impartición de cursos. Obtener la certificación del procedimiento para la programación de cursos bajo la Norma ISO-9001:2008. Elaborar un banco de reactivos para evaluar la transmisión de conocimiento en los cursos de capacitación y medir el cumplimiento de los objetivos específicos de aprendizaje.

17 Retos para 2011 Capacitación interna: Ampliar el uso de tecnología para optimizar la capacitación a las Salas Regionales. Impartir la Especialidad en Justicia Electoral, así como diseñar y elaborar antologías que compilen textos básicos relacionados con cada una de las materias que la integran. Capacitar al personal jurisdiccional del Tribunal Electoral interesado en concursar para ocupar plazas de jueces o magistrados dentro del Poder Judicial de la Federación, a través de cursos de actualización en medios de control constitucional y juicio de amparo. Capacitación administrativa: Diseñar e implementar los cinco subsistemas del Servicio Profesional Electoral: - Planeación de recursos humanos - Ingreso - Capacitación - Evaluación del desempeño - Separación Aplicar el Diagnóstico de Detección de Necesidades de Capacitación a los funcionarios de la Sala Superior, y por primera vez, a los funcionarios de las cinco Salas Regionales.

18 Sistema Nacional de Capacitación El Sistema Nacional de Capacitación Judicial es un proyecto coordinado por la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia (AMIJ). El Sistema tiene por objetivo homologar y fortalecer la capacitación que imparten los diferentes apartados de la AMIJ, para formar a los funcionarios públicos que tienen a su cargo la impartición de justicia. Participación activa del TEPJF Homologar los criterios de capacitación y evaluación que utilizan los apartados de la AMIJ. Elegir temas y diseñar los temarios para cursos de capacitación, que más adelante puedan impartirse de manera uniforme por los distintos órganos impartidores de justicia. Los primeros temas que se desarrollarán son: - Comunicación eficaz con lenguaje claro - Lógica y método para solucionar problemas jurídicos. - Interpretación y argumentación jurídica - Teoría y valoración de la prueba - Redacción de sentencias

19 : Avances y retos ccje@te.gob.mx