Primera.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Transcripción

1 BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN TRABAJADOR/A SOCIAL PARA EL AÑO 2018 ( APROBADAS POR ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL EN SESIÓN DE FECHA 12 DE JUNIO DE 2018). Las presentes Bases Específicas rigen la selección para constituir una bolsa de trabajo para cubrir la plaza de Trabajador/a Social del Ayuntamiento, mediante contratación laboral temporal, para poder ser llamados en los supuestos que sea necesario acudir a dicho tipo de contratación por vacantes, sustitución del titular de la plaza o para apoyo a la misma o para cubrir temporalmente otras nuevas plazas que pudieran crearse. Primera.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Estas bases específicas tienen por objeto establecer las normas por las cuales ha de regirse el proceso selectivo para constituir una BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL de Trabajador/a Social, para contrataciones temporales del citado puesto de trabajo que a continuación se describe, y a jornada completa. La/s persona/s seleccionadas se equipararán al Grupo A2, teniendo asignadas las funciones propias de la titulación y reguladas en la Ley 5/1997 de 25 de junio, por la que se regula el Sistema de Servicios Sociales en el ámbito de la Comunidad Valenciana. El puesto de Trabajador/a social, estará condicionado a la confirmación que financie el gasto y que posibilita mantener una nueva plaza en los equipos de Servicios Sociales base, quedando totalmente vinculada a dicha financiación. Las contrataciones, en régimen laboral temporal, a jornada completa o parcial, se realizarán al amparo de lo dispuesto en el R.D. Leg. 2/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, RD Leg. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y disposiciones concordantes de aplicación. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de Igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo de acuerdo con la Constitución y la Ley de Igualdad. La jornada será a tiempo completo, de lunes a viernes con los descansos que establece la ley.la jornada podrá ser de mañana y/o tarde, según se dicte en el decreto de contratación. El salario será el que figura en los presupuestos de la entidad para 2018, para el resto de personal de igual categoría profesional, exceptuando complementos personales y antigüedad. Segunda.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para participar en esta convocatoria, los asistentes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias: a.- Ser español, ciudadano de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos por la Ley estatal que regula esta materia. b.- Poseer la titulación de diplomado/a o graduado en Trabajo Social. c.- No padecer defecto o enfermedad que impida el desempeño de las funciones objeto del contrato. d.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, las Comunidades Autónomas o las entidades locales o hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. e.- No haber sido despedido laboralmente por causa imputable al trabajador en virtud de sentencia firme. f.- Tener cumplidos 18 años y no exceder, de la edad máxima de jubilación forzosa. g.- Disponer de carnet de conducir B1 y de vehículo propio, dado el carácter itinerante del servicio a prestar.

2 Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general. Tercera.- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN A APORTAR JUNTO A LAS MISMAS. Las instancias, que se ajustarán al modelo establecido en el Anexo I de estas Bases, solicitando tomar parte de las pruebas selectivas, se dirigirán al Sr. Alcalde- presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Casinos los días laborables de 9 00 horas a las horas, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Atendiendo a la urgencia concurrente en la presente convocatoria, el plazo de presentación de solicitudes será de 15 días desde el día siguiente a la fecha del anuncio en el DOGV la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias. A la solicitud deberán acompañarse necesariamente: Fotocopia compulsada del DNI o documentación acreditativa equivalente. Currículum vitae. Fotocopia compulsada de la titulación de diplomado/a o graduado en Trabajo Social. Certificado expedido por la Junta Qualificadora del nivel de conocimiento de valenciano. Documentación pertinente que acredite la experiencia profesional en el puesto de Trabajador/a Social. Certificado de vida laboral. Copia de certificados o diplomas de cursos que el aspirante considere necesarios para acreditar méritos baremables y relacionados con el puesto de trabajo objeto de esta contratación, en los que se especifique el número de horas. Formulario de autobaremación (Anexo II) debidamente cumplimentado. Los aspirantes con minusvalía deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios, para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes. Cuarta.- ADMISIÓN DE LOS ANSPIRANTES Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, La Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de 2 días naturales, declarando aprobada provisionalmente la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión y concediendo un plazo de dos días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. En esta resolución, que se publicará en el tablón de anuncios y en la web municipal, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y en su caso el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 2 días hábiles desde su publicación. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe a lista definitiva, que se publicará asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el mismo acto administrativo, se indicará además la constitución y composición del Tribunal. Todo ello sin prejuicio de lo que dispone en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias. Quinta.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN

3 El Tribunal de selección estará constituido por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto y sus respectivos suplentes: Presidente: Un funcionario de carrera/personal laboral fijo de la Administración. Secretario: Un funcionario de carrera de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue. Vocal: Un funcionario de carrera/personal laboral fijo de la Administración. El Tribunal calificador se regirá a los efectos indemnizatorios por el Real Decreto 426/2002 de 24 de mayo en las cuantias previstas en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte de los mismos cuando concurran las circunstancias previstas en el articulo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la autoridad convocante. Los aspirantes podrán recursarlos. El Tribunal no podrá constituir ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo necesario en todo caso, la asistencia del presidente y del secretario o de aquellos en quien deleguen. Así mismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas, y para la adecuada interpretación de estas bases. Sexta.-FASE DE CONCURSO Se procederá a la valoración de los méritos aportados por los candidatos/as y posteriormente, se realizará una entrevista personal a cada candidato/a, según la siguiente baremación_ 1ª EXPERIENCIA Hasta un máximo 4 puntos Se valorará a razón de 0 10 puntos por mes completo de ejercicio profesional como trabajado/a social en el sector público. Las fracciones inferiores a un mes no serán tenidas en cuenta en la valoración de este apartado. 2º FORMACIÓN Hasta un máximo 4 puntos: Cursos de formación: Curso de valoración de dependencia 1 puntos Curso de grabación de dependencia 1 punto Master en bienestar social: intervención familia e infancia - 2 puntos Otros.- Nueva Renta Valenciana de Inclusión - 1 puntos Cursos de formación que tengan relación con las funciones o cometidos del puesto objeto de provisión, expedidos por organismos oficiales (Entidades públicas, Universidad, así cómo los realizados dentro del programa de formación continua según el acuerdo nacional de formación en cualquiera de sus ediciones, etc ) Nº de horas Puntuación De 50 hasta 74 0,50 De 75 hasta De 100 o más 1,00

4 La asistencia a jornadas, congresos, etc. Y todos aquellos cursos en que no conste el número de horas en el certificado de asistencia y que tengan relación directa con el puesto de trabajo, no se valorarán. En caso de empate, tendrán preferencia en primer lugar los candidatos que hayan acreditado mayor experiencia en relación con el épigrafe de los programas de Ordenación y prestación de la dependencia y/ o Renta Valenciana de Inclusión y formación especifica de servicios sociales generales Si el empate continuase, decidirá el/la candidata/a que haya acreditado mayor número de horas en formación directamente relacionada con el mencionado epígrafe, o sea: Ordenación y prestaciones de dependencia, Renta Valencia de Inclusión y en servicios sociales municipales 2ºENTREVISTA PERSONAL (Hasta dos puntos) Séptima.-Comienzo y desarrollo de las pruebas Los aspirantes son convocados en llamamiento único para la fecha, hora y lugar que se establezca junto con la lista de admitidos en el tablón de anuncios del ayuntamiento: La no presentación en el momento de ser llamados, comporta automáticamente que decaen sus derechos a participar en los ejercicios, quedando excluido del proceso selectivo, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. Octava.- PUBLICIDAD DE LAS CALIFICACIONES Y PROPUESTA DE ASPIRANTES DE LA BOLSA DE TRABAJO Las puntuaciones finales y la relación de aspirantes por orden de puntuación, serán expuestas en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento el mismo día o el siguiente a la adopción de los acuerdos correspondientes. El Tribunal elevará al órgano competente de conformidad con la antedicha relación, la propuesta de la nueva bolsa de trabajo para contratación laboral temporal. Novena.- Contratación en régimen laboral. Concluido el proceso selectivo y de conformidad con la propuesta de bolsa de trabajo efectuada por el Tribunal elevada a la Alcaldía, está dictará resolución autorizando la contratación laboral temporal por orden de puntuación de la misma, en cada caso concreto que sea necesario proceder a una contratación laboral temporal estableciéndose un periodo de prueba de un mes. El llamamiento los aspirante de la bolsa se iniciará siempre por orden y comenzando por el que ocupe el primer lugar de la misma, aunque ya haya sido llamado otras veces. En el caso de que el aspirante llamado por turno renuncie, no podrá ser llamado de nuevo hasta que vuelva a corresponderle el turno al haber agotado toda la bolsa, salvo que acredite la imposibilidad de incorporarse en ese momento por baja médica, en cuyo caso conservará su puesto en la bolsa. La bolsa tendrá una duración hasta que por la Mancomunidad de Camp de Turia se asuma la presentación de los servicios sociales del municipio de Casinos, estando prevista esta circunstancia para el 1 de enero de Si transcurrido un año desde la constitución de la Bolsa no se hubiere producido esta circunstancia, la bolsa se entenderá prorrogada hasta la convocatoria de nueva bolsa. Décima.- IMPUGNACIÓN Y REVOCACIÓN DE LA CONVOCATORIA

5 Contra estas Bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. Cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Alcalde-Presidente de la Corporación podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción de la resolución correspondiente que será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. En Casinos, a 19 de junio de 2018 LA ALCALDES EN FUNCIONES, Fdo.- María José Just Cabezuelo.

6 ANEXO I. MODELO DE SOLICITUD D/Dª DOMICILIADO EN:... Provincia Calle.CP.Teléfono. D.N.I/ N.I.E: Enterado del procedimiento convocado por el Excmo. Ayuntamiento de Casinos para la formación de una bolsa de trabajo de TRABAJO SOCIAL, DECLARA: a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria. b) Que aportar toda la documentación exigida en las bases de la convocatoria. Por ello, SOLICITA: Ser admitido en el concurso convocado para la formación de una bolsa de trabajo de TRABAJO SOCIAL. Documentación que se aporta: Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o tarjeta de residencia. Fotocopia compulsada de la titulación exigida. Curriculum vitae Certificado de vida laboral. Copia cursos, certificados y o diplomas que consideren necesarios para acreditar los méritos Formulario de autobaremación, que incluye la relación concreta y numerada de méritos a valorar, acompañada de la copia compulsada de los documentos que los acreditan. Otros En Casinos, a, de de 2018 (Firma del solicitante) El solicitante da su consentimiento expreso al tratamiento de sus datos, en cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, la finalidad del fichero, cuyo titular es el Excmo. Ayuntamiento de Casinos, es el propio de un procedimiento selectivo de personal, le informamos que sus datos personales que existen en nuestro poder están protegidos por nuestra Política de Seguridad y no serán compartidos con ninguna otra entidad, sin su consentimiento. Usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, dirigiéndose a nuestro Departamento.

7 ANEXO II. MODELO DE AUTOBAREMACIÓN 1. EXPERIENCIA PROFESIONAL DOC NÚM ENTIDAD, EMPRESA O PERIODO POR CUENTA PROPIA PUESTO DE TRABAJO FECHA DE COMIENZO FECHA FIN MESES COMPLE- TOS PROPUESTA AUTOBARE- MACIÓN BAREMA- CIÓN TRIBUNAL 2. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DOC NÚM CENTRO QUE IMPARTE LA FORMACIÓN NOMBRE DEL CURSO NÚMERO DE HORAS PROPUESTA AUTOBARE- MACIÓN BAREMA- CIÓN TRIBUNAL 3. CERTIFICADOS ACADÉMICOS DOC NÚM CENTRO QUE EXPIDE LA TITULACIÓN NOMBRE DEDE TITULACIÓN, MASTER O DOCTORADO NÚMERO DE CRÉDITOS/ HORAS PROPUESTA AUTOBARE- MACIÓN BAREMA- CIÓN TRIBUNAL En Casinos, a, de de 2018 (Firma del solicitante)