Juan Antonio Blas Quilez

Transcripción

1 CONVOCATORIA PÚBLICA DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA CON PERFIL PROFESIONAL ESPECIFIO, EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO. De conformidad con el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, por el que se regulan los nombramientos del personal estatutario temporal, en relación con la Orden de la Consejería de Sanidad de 14 de noviembre de 2013, por la que se establece el régimen de funcionamiento y estructura de las plantillas orgánicas del Sescam, así como con lo regulado en el apartado 16 de la Resolución de 9 de abril de 2014, por la que se publica el Pacto sobre Selección de Personal Temporal del Sescam, que establece la convocatoria para perfiles específicos de personal, y existiendo crédito adecuado y suficiente para hacer frente a los gastos que la cobertura de la plaza convocada origina, esta Dirección Gerencia, en virtud de las competencias conferidas por la Resolución de del Sescam, sobre Delegación de competencias R E S U E L V E Convocar, para su provisión temporal y con sujeción a las Bases que se adjuntan a la presente convocatoria, el siguiente puesto de trabajo: Un puesto de MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA PARA LA UNIDAD DE CUIDADOS PALIATIVOS, con carácter temporal mediante nombramiento estatutario interino en plaza vacante en el Complejo Hospitalario de Toledo. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, según disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Toledo, de conformidad con lo establecido en el artículo de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Toledo, 13 de abril de 2018 EL DIRECTOR GERENTE (Resolución de , del Sescam sobre Delegación de competencias. DOCM nº 231, de 25 de noviembre de 2015) Juan Antonio Blas Quilez

2 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA PARA LA UNIDAD DE CUIDADOS PALIATIVOS CON PERFIL PROFESIONAL ESPECIFICO, EN EL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO, DEPENDIENTE DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA- LA MANCHA JUSTIFICACION Según establece el referido apartado 16 del Pacto sobre Selección de Personal Temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en aquellos supuestos en los que se requiera que el puesto a ofertar posea un perfil asistencial o técnico específico, se efectuará un proceso de selección mediante convocatoria pública. Para la adecuada prestación en el Unidad de Cuidados Paliativos del Complejo Hospitalario de Toledo, es preciso que el facultativo especialista reúna unas características específicas que le permitan el desempeño de las tareas que se recogen en el apartado 1.5 de las bases de la presente convocatoria. 1.- DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO CONVOCADO. 1.1 DENOMINACIÓN DE LA PLAZA: MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA 1.2 ADSCRIPCIÓN DE LA PLAZA: La plaza que se convoca estará adscrita orgánica y funcionalmente, a la Dirección Médica del Complejo Hospitalario de Toledo. 1.3 RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE. Será el establecido por el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud aprobado por Ley 55/2003, de 16 de Diciembre (BOE núm. 301, de 17 de Diciembre) 1.4 RETRIBUCIONES: Las establecidas en las correspondientes Resoluciones de Retribuciones del personal estatutario del Sescam vigentes en cada momento para la categoría.

3 1.5 FUNCIONES DEL PUESTO Y PERFIL ESPECÍFICO: Las propias de la categoría/especialidad a realizar en la Unidad de Cuidados Paliativos, evaluándose que los profesionales que opten a esta plaza posean actitudes en el manejo de síntomas y de situaciones de conflicto psicosocial y de la toma de decisiones ético-clínicas presentes en las fases avanzadas de la enfermedad, así como en el carácter integral que imprime al proceso de atención al paciente y a la familia, a través del trabajo en equipo, y la toma de decisiones respetando los valores de enfermos y familias. 2.- TIPOLOGÍA DEL NOMBRAMIENTO Y DURACIÓN DEL MISMO Nombramiento temporal de interinidad en plaza vacante. El cese del personal estatutario interino se producirá cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada. 3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 3.1 TITULACIÓN. Los aspirantes deben estar en posesión del título de médico especialista en cualquiera de las siguientes especialidades: - Medicina Interna. - Medicina Familiar y Comunitaria. - Oncología Médica. - Oncología radioterápica. - Hematología. - Geriatría. - Anestesiología y reanimación. 3.2 OTROS REQUISITOS: Los genéricos exigidos para el acceso a plaza estatutaria recogidos en el art de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud y en el artículo 5 del Pacto sobre selección del personal temporal del Sescam, así como: - Estar en posesión de un Master oficial en Cuidados Paliativos realizado en el territorio nacional.

4 - Tener experiencia profesional en el ámbito de un Equipo Domiciliario de Cuidados Paliativos o en una Unidad de Hospitalización de Cuidados Paliativos del territorio nacional. - Haber obtenido conocimientos avanzados en el manejo de dolor crónico (oncológico y no oncológico) y la utilización de los opioides. - Experiencia en el manejo del paciente paliativo no oncológico. - Poseer conocimientos, al menos básicos, del manejo emocional del paciente paliativo y su familia. - Formación en el ámbito de soporte nutricional en Cuidados Paliativos. - Conocimiento en el manejo experto de los dilemas bioéticos al final de la vida, aplicados a casos reales. - Experiencia en investigación y docencia en el ámbito de los Cuidados Paliativos. - Tener carné de conducir y disponibilidad para conducir un vehículo por ser necesario el desplazamiento a los domicilios de los pacientes. Los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria se deben poseer el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión. 4. PROCESO SELECTIVO: El proceso de selección constará de dos fases: 1. Valoración por la comisión de selección de los méritos contenidos en el currículum profesional de los aspirantes, según baremo establecido en el Anexo III (baremo general Grupo A del Pacto sobre Selección del Personal Temporal del Sescam). La valoración de este apartado constituirá el 70% de la puntuación total con un máximo de 840 puntos. 2. Valoración por la comisión de selección de las competencias profesionales correspondiente al perfil, que tiene como objetivo profundizar sobre aspectos específicos del puesto de trabajo. Asimismo, se planteará la realización de una prueba práctica relacionada con la unidad y con las competencias profesionales que se describen en el perfil. La valoración de este apartado constituirá el 30% de la puntuación total con un máximo de 360 puntos La valoración de ambas fases será de 1200 puntos.

5 5. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZOS 1.- Los aspirantes al puesto deberán presentar sus solicitudes (Anexo I) en el plazo de los 5 días hábiles siguientes a la publicación de la presente convocatoria en el tablón de anuncios electrónico de la JCCM y en la Web del Sescam. La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Hospital Virgen de la Salud de Toledo, o en cualquiera de las formas previstas en el art de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ( 2.- Los aspirantes podrán cumplimentar la solicitud que se adjunta a la convocatoria, aportando junto a la solicitud: a) Documentación acreditativa de los méritos alegados. b) Documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en los puntos 3.1 y 3.2 de la presente convocatoria. c) Titulación académica exigida para el desempeño de la categoría y, en su caso, especialidad solicitada. De conformidad con los artículos 28.2 y 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, los interesados no estarán obligados a aportar documentos que hayan sido elaborados por cualquier Administración, procediéndose a verificar todos esos datos, salvo que no se autorice expresamente a dicha comprobación en la solicitud. En esta convocatoria la fecha hasta la cual se computarán los méritos debidamente alegados y acreditados será el 13 de abril de ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará un listado provisional con indicación de los admitidos y excluidos, pudiendo presentarse reclamaciones en el plazo de 3 días hábiles. Finalizado el plazo y resueltas las reclamaciones, se publicará el listado definitivo de admitidos y excluidos, composición de los miembros de la Comisión de Selección y calendario de entrevistas de los candidatos indicando la fecha, hora y lugar en las que se llevarán a cabo.

6 Todas las publicaciones tendrán lugar en el tablón de anuncios electrónico de la JCCM y en la Web del Sescam. 7. PUNTUACIÓN FINAL DE LOS CANDIDATOS La Comisión de Selección elaborará un listado con la suma de las puntuaciones de méritos profesionales y entrevista. Resultará seleccionado el candidato que, habiendo superado la fase de entrevista, obtenga mayor puntuación. El puesto convocado podrá declararse desierto por acuerdo motivado de la Comisión de Selección, cuando no concurran solicitantes idóneos para el desempeño del puesto. 8. COMISIÓN DE SELECCIÓN Se constituirá una Comisión de Selección compuesta por: El Director Gerente o persona en quien delegue El Director Médico El Director/a de Gestión y SS.GG. o persona en quien delegue. La Responsable de la Unidad de Cuidados Paliativos del Complejo Hospitalario de Toledo. Un Médico de la Unidad de Cuidados Paliativos del Complejo Hospitalario de Toledo. La Jefa de Servicio de Recursos Humanos o la persona en quien delegue, que actuará como Secretaria. Se solicitará a la Junta de Personal la designación de un representante sindical que esté presente en el desarrollo del proceso. Toledo, a 13 de abril de 2018 EL DIRECTOR GERENTE Juan Antonio Blas Quilez

7 ANEXO II Se valorará por parte de la Comisión de Selección, la formación y experiencia de los candidatos en los siguientes aspectos: - Poseer necesariamente una de las siguientes especialidades médicas vía MIR:.- Medicina Interna.- Medicina Familiar y Comunitaria.- Oncología Médica.- Oncología radioterápica.- Hematología.- Geriatría.- Anestesiología y reanimación. - Estar en posesión de un Master oficial en Cuidados Paliativos realizado en el territorio nacional. - Tener experiencia profesional en el ámbito de un Equipo Domiciliario de Cuidados Paliativos o en una Unidad de Hospitalización de Cuidados Paliativos del territorio nacional. - Haber obtenido conocimientos avanzados en el manejo de dolor crónico (oncológico y no oncológico) y la utilización de los opioides. - Experiencia en el manejo del paciente paliativo no oncológico. - Poseer conocimientos, al menos básicos, del manejo emocional del paciente paliativo y su familia. - Formación en el ámbito de soporte nutricional en Cuidados Paliativos. - Conocimiento en el manejo experto de los dilemas bioéticos al final de la vida, aplicados a casos reales. - Experiencia en investigación y docencia en el ámbito de los Cuidados Paliativos. - Tener carné de conducir y disponibilidad para conducir un vehículo por ser necesario el desplazamiento a los domicilios de los pacientes. NOTA: La valoración de estos apartados se realizará por parte de la Comisión, a través de los méritos acreditados por los candidatos mediante certificados e informes expedidos por los responsables de programas organismos expertos en técnicas diagnósticas y terapéuticas especificas correspondientes, de ámbito nacional o internacional así como por la posibilidad de realización de una prueba práctica.

8 ANEXO III BAREMO PARA PUESTOS DEL GRUPO A, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA DIRECCION-GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO 1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL 1.1 Los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud o de los países miembros de la Unión Europea en plazas de la misma categoría y, en su caso, especialidad en la que se solicita empleo temporal: 0,1 punto por día trabajado Los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud o de los países miembros de la Unión Europea en plazas de la misma categoría y, en su caso, distinta especialidad de las profesiones incluidas en la LOPS en la que se solicita empleo temporal: 0,07 puntos por día trabajado. 1.3 Los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud en en otras categorías profesionales de carácter sanitario previstas en dicho artículo, se puntuará: 0,06 puntos por día trabajado. 1.4 Los servicios prestados en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud en categorías profesionales de gestión y servicios previstas en el artículo 7 del Estatuto Marco, se puntuará: 0,04 puntos por día trabajado. 1.5 Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en la misma categoría profesional y especialidad: 0,1 puntos por día trabajado Los servicios prestados en la Red Hospitalaria privada Concertada con Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud o de los países miembros de la Unión Europea de la misma categoría y, en su caso, especialidad: 0,07 puntos por día trabajado.

9 1.7. Los servicios prestados en la Red Hospitalaria Privada de la Unión Europea; en Centros Sanitarios y Socio-sanitarios Concertados con Administraciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud o de los países miembros de la Unión Europea y en Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, de la misma categoría y, en su caso, especialidad: 0,05 puntos por día trabajado Al personal nombrado para guardias o realización de Atención continuada, por cada 150 horas se reconocerá un mes de trabajo, o la parte que corresponda proporcionalmente: 0,1 puntos por día trabajado. Si durante el mes se hubiera realizado más de 150 horas, no se computará el exceso Por cada día en el periodo de formación mediante el sistema de residencia: EIR, MIR, BIR, PIR: 0,07 puntos por día trabajado Los certificados de servicios prestados anteriormente señalados deberán especificar la categoría y, en su caso, especialidad, el tipo de nombramiento y los periodos de tiempo trabajado. La acreditación de los servicios prestados en el apartado 1.6 y 1.7, deberá incluir certificación, vida laboral y certificado de servicios prestados o copia del contrato. Estarán excluidos de la necesidad de presentar certificación de concierto o colaboración aquellos supuestos en los que los servicios se hayan prestado en un centro concertado con la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. 2.- FORMACIÓN (Máximo: 300 puntos) 2.1- FORMACIÓN ACADÉMICA Los títulos de doctorado, máster y diplomas de especialista y experto universitario, en la categoría o especialidad a la que se opta: 1. Grado de Doctor: 75 puntos. 2. Master universitario: 25 puntos. 3. Especialista universitario: 15 puntos. 4. Experto universitario: 10 puntos.

10 2.2-FORMACIÓN ESPECIALIZADA EN CIENCIAS DE LA SALUD Debe haberse cumplido el periodo de formación completo como residente, en Centro Nacional o Extranjero, con programa reconocido de Docencia para Postgraduados por el Ministerio de Educación, en la especialidad de que se trate. Se valorará la formación especializada que no sea requisito para el acceso a la especialidad convocada. Por cada especialidad médica distinta 150 puntos 2.3- FORMACIÓN CONTINUADA Se considera formación continuada, de conformidad con la LOPS, la actualización y mejora de los conocimientos habilidades y actitudes de profesionales ante la evolución científica y tecnológica y las demandas y necesidades, tanto sociales como del propio sistema sanitario. Serán objeto de valoración: a) Los diplomas o certificados de cursos, jornadas, congresos relacionados directamente con la categoría o especialidad a la que se opta que se indican a continuación: - Los organizados o impartidos por órganos o instituciones dependientes de la Administración del Estado o de las Comunidades Autónomas, órganos o instituciones dependientes de la Administraciones Sanitarias Públicas, Organizaciones Sindicales y cualquier otra entidad pública o privada, siempre que hayan sido acreditados por la Comisión Nacional de Formación Continuada o entidad autonómica equivalente en el supuesto de ser posteriores a la entrada en vigor de la LOPS. -Los organizados y acreditados por las Universidades. -Los no acreditados si son anteriores a la entrada en vigor de la LOPS, o aquellos que por razón de la materia, el contenido, el tipo, el tipo de diseño o circunstancia similar no deban estar sujetos a acreditación, serán valorados cuando esté previsto por ley (prevención de riesgos laborales) o se refiera a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes en materia transversal. En este caso, deberá cumplir los criterios expuestos en la formación continuada para los Grupos de Gestión y Servicios. A efectos anteriores se considera materia transversal: ofimática, idiomas, igualdad, violencia de género, prevención de riesgos laborales, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, así como los que acuerde la Comisión Central de Seguimiento. Computándose, 0,1 puntos por cada hora acreditada de formación con un máximo de 100 puntos.

11 Las primeras 1000 horas de formación, equivalentes a 100 puntos, recogidas en el anterior apartado, se podrán acreditar con cursos realizados por los profesionales desde la obtención del título que les habilite para prestar servicios en la correspondiente categoría. Cuando el diploma o certificado figure en créditos y horas, se tendrá en cuenta los créditos otorgados por la Entidad acreditadora. A los efectos anteriores 1 crédito equivale a 10 horas de formación y 1 crédito ECTS a 25 horas de formación. Se valorarán los realizados con posterioridad a la obtención del título de especialista. 3.- DOCENCIA (Máximo 100 puntos) Se valoran aquellas actuaciones dirigidas a la transmisión y difusión formalizada del conocimiento técnico-asistencial y organizativo de los profesionales de II.SS, relacionadas directamente con la categoría o especialidad solicitada. Serán objeto de valoración: a) Docencia en formación continuada (Máximo acreditable de 10 puntos/año): 5 horas/1 punto b) Participación como miembro de comisión de docencia: 5 puntos/año. Los periodos inferiores se prorratean. c) Participación como miembro del Comité Científico de Congresos y Jornadas (Máximo de 10 puntos/año): Ámbito internacional: 5 puntos/participación. Ámbito nacional o inferior: 3 puntos/participación. d) Docencia pregrado universitario: 5 puntos/año. Los periodos inferiores se prorratean. e) Dirección tesis doctoral: 10 puntos/tesis. f) Tutor de residentes: 10 puntos/año. g) Colaborador de residentes: 5 puntos/año. Los periodos inferiores se prorratean. h) Colaboración acreditada en períodos de prácticas de alumnos universitarios: 2 puntos/año. La acreditación deberá realizarse mediante certificado expedido por la Universidad.

12 4.- INVESTIGACIÓN (Máximo 100 puntos) La investigación debe estar directamente relacionada con el ámbito profesional y se valora el conocimiento científico y la organización de actividades investigadoras y las publicaciones científicas. Serán objeto de valoración: a) Publicaciones científicas: Se valorarán las publicaciones científicas directamente relacionadas con la categoría o especialidad a la que se opte. Autoría de Libro completo puntos Autoría de Capítulo de libro (Máximo 3 capítulos por libro)...3 puntos Artículo científico... 2,5 puntos. Para su valoración deberá ser un artículo científico publicado en revistas especializadas incluidas en índices nacionales o internacionales, de divulgación periódica, poseer ISSN y seguir las normas de Vancouver. Las revistas indexadas deberán estar incluidas en bases de datos de mayor relevancia, por ej. PubMeb. Para la valoración de Libro o Capítulo, deberá tener ISBN, una extensión igual o superior a 50 páginas. No se valorarán las tesis ni las compilaciones de sesiones clínicas. Cuando exista múltiples autores (superior a tres) deberá valorarse por capítulos. b) Comunicaciones presentadas en jornadas o congresos, sobre temas directamente relacionados con la categoría o especialidad a la que se opte: b.1. Comunicación oral (máximo 15 puntos/año) Ámbito internacional... 5 puntos/comunicación Ámbito nacional o inferior... 3 puntos/comunicación b.2. Comunicación póster (máximo 9 puntos/año) Ámbito internacional puntos/póster Ámbito nacional o inferior puntos/póster c) Premios de investigación: Ámbito internacional puntos Ámbito nacional o inferior puntos

13 5.- OTROS MÉRITOS Por haber superado la fase de oposición, en procesos selectivos convocados por el Sescam para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo, sin haber obtenido plaza en la categoría profesional, y en su caso, especialidad a la que se presenta. Se valorará proporcionalmente en función de la nota obtenida, con un mínimo de 25 puntos y un máximo de 50 puntos, por cada proceso selectivo de la categoría o especialidad a la que se opta. Por tener reconocido u homologado grado de carrera profesional, se valorará con 10 puntos por cada grado.