Trabaja Sano UNA HERRAMIENTA PARA LA PREVENCIÓN DE LA DROGADICCIÓN EN EL MARCO DE LAS EMPRESAS. Mayo Agosto 2015

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1 Edita:. Tfnos: / gslaboral/gc/ic@canarias.ccoo.es; gslaboral/tf/ic@canarias.ccoo.es Mayo 2015 Agosto 2015 Trabaja Sano UNA HERRAMIENTA PARA LA PREVENCIÓN DE LA DROGADICCIÓN EN EL MARCO DE LAS EMPRESAS Con la Financiación de: Tabla de contenido UNA HERRAMIENTA PARA LA PREVENCIÓN DE LA DROGADICCIÓN EN EL MARCO DE LAS EMPRESAS Encuesta sobre alcohol y drogas en España Siniestralidad laboral en Canarias y comparativa. 3 Actividades desarrolladas por el Gabinete Salud laboral de CCOO Canarias Contraportada

2 UNA HERRAMIENTA PARA LA PREVENCIÓN DE LA DROGADICCIÓN EN EL MARCO DE LAS EMPRESAS El 24 de junio se celebró en Madrid una jornada de presentación del módulo laboral de la Encuesta Domiciliaria sobre Alcohol y Drogas en España (EDADES) del Plan Nacional sobre Drogas. La encuesta tiene periodicidad bienal y cada dos ediciones incluye un módulo laboral que ofrece la distribución de los consumos de sustancias (incluyendo su percepción y su adherencia con condiciones de trabajo) entre los diferentes sectores de la actividad. Se trata de una herramienta imprescindible para el diseño de políticas de prevención de alcohol y drogas en el marco de la empresa. La primera edición del módulo, que tiene su origen en una propuesta de CCOO, se basaba en un trabajo de campo realizado entre 2007 y El actual módulo actualiza la información con datos de 2013 y Entre los datos más relevantes del mismo cabe reseñar que el 5% de la población laboral es consumidora de alcohol con riegos. Destacar la disminución del tabaquismo pasivo en los centros de trabajo, sobre todo en la hostelería, aunque aún hay un 12% de consumidores pasivos de tabaco. Y otro aspecto que sorprende de esta encuesta, es que existe un mayor consumo de drogas en el ámbito laboral que en el general, con una preeminencia de los hombres. Y que solo el 9% de los trabajadores y trabajadoras recibe información sobre la prevención en drogodependencias en sus centros de trabajo. El diseño de la encuesta no permite establecer relaciones causales, pero sí plantear hipótesis que podrían servir de ayuda, tras los análisis complementarios pertinentes, para orientar la implementación de las actuaciones más adecuadas, pero podemos destacar los resultados obtenido de como perciben los trabajadores el consumo de sustancias adictivas con la exposición a diferentes factores de riesgo laborales. Entre estos factores, la encuesta analiza insatisfacción en el trabajo, riesgos psicosociales, riesgos de seguridad, condiciones de empleo y daños para la salud. Así, por ejemplo, para el consumo de cocaína se registran prevalencias más altas entre los que tienen jornadas prolongadas o con escaso tiempo de descanso o en los trabajos que exigen rendimiento muy alto. Igualmente, los porcentajes más elevados de consumidores de hipnosedantes se observan entre los que sienten estrés o tensión en el trabajo o se sienten agotados tras el mismo. Por último, es entre los que dicen tener un trabajo peligroso o en condiciones de calor o frío donde se identifica la mayor proporción de consumidores de alcohol de riesgo. Los datos reflejan la alta incidencia de las drogas en sectores como la hostelería o la construcción, y la necesidad de introducir cláusulas en los convenios colectivos que protejan al trabajador y ofrezcan otras alternativas al despido. CCOO apuesta por la intervención global frente al consumo inadecuado de alcohol y otras drogas situando la prevención como elemento nuclear de su estrategia, para evitar el impacto negativo que se produce en la salud de los trabajadores y trabajadoras. El papel del sindicato es promover cambios en las actitudes y creencias del conjunto de nuestros compañeros. La empresa es un lugar idóneo para activar medidas de prevención frente a las drogas y su dependencia. Debe promover campañas de sensibilización y formación; y será fundamental introducir en los convenios colectivos, el apoyo explícito a los trabajadores y trabajadoras que sufran este problema de salud, mediante el establecimiento de medidas concretas. A través de la implantación de planes de actuación, para la orientación a los trabajadores con problemas de alcohol y otras drogas hacia centros especializados y la necesidad de disponer de servicios de atención sociosanitaria para consumidores de drogas, fomentar la reinserción en el mundo laboral evitando la discriminación y aislamiento. En esta página podrás acceder al documento: 2

3 SINIESTRALIDAD LABORAL EN CANARIAS Y COMPARATIVA: junio junio 2015 Los datos de siniestralidad laboral de Canarias, correspondiente a junio de 2015, muestran un incremento de los accidentes tanto en términos absolutos como relativos y confirman el deterioro de las condiciones de trabajo y de la prevención de riesgos laborales en Canarias. Los datos del primer semestre confirman la preocupante tendencia del incremento de accidentes de trabajo y que afecta a todos los sectores de la actividad económica, excepto en el sector industrial. El número total de accidentes de trabajo que se ha producido hasta junio de 2015 es de , de los cuales fueron con baja laboral, un incremento del 3,76% respecto al mismo periodo del año anterior. En cuanto a la tipología de los accidentes con baja, fueron leves, 61 graves y 11 mortales. Aunque los accidentes mortales se han reducido en 5 personas, los graves en 13 se ha producido un aumento de los accidentes leves en 3.16%. Si tenemos en cuenta los cuatro grandes sectores de la producción, el incremento del total de accidentes afecta a 3 de ellos. Sólo el sector industrial presenta un leve descenso del 4.56%. Destacar el importante incremento de la accidentalidad en el sector agrícola con un 8.15%. Subrayar del mismo modo la subida que se ha producido en el sector de la construcción, con un incremento superior al 9%. Este aumento está relacionado con una mayor tasa de actividad laboral y la tipología de obras que se están ejecutando (reformas y rehabilitaciones) donde es más difícil establecer medidas de control, por la corta duración de las obras. Estos datos, confirman la paralización de la actividad preventiva que se ha producido en estos últimos años, donde en el 2013 ya reflejó una moderación de la bajada de las cifras de siniestralidad (con respecto a la tendencia a años anteriores) y que durante el 2014 ha supuesto un punto de inflexión con un incremento de las cifras de siniestralidad, rompiendo la tendencia a la baja, que se estaba produciendo desde el año Durante el 2015 sigue la tendencia al alza iniciada en Por provincias, los datos son muy similares. En la provincia de Santa Cruz de Tenerife se produce un incremento en todos los sectores, mientras que en la Provincia oriental existe un sensible descenso de la siniestralidad en el sector industrial. Es de destacar el importante incremento accidentalidad en el sector de la construcción de más de 17 puntos respecto al mismo periodo del año anterior. 3

4 Los últimos datos que hemos recibido del mes de julio y realizando un somero análisis, tampoco son nada halagüeños. Globalmente, teniendo en consideración los accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo, los accidentes sin baja y los accidentes in itinere, se han notificado durante julio 2015 un total de accidentes, un 24,29% más que en julio de El Índice de Incidencia del mes de julio de 2015 se sitúa en la cifra de 363,54 puntos, un 26,61% superior al registrado en el mes de julio de 2014.Todos los Sectores económicos, en julio de 2015, aumentan su Índice de Incidencia, respecto del mes de julio de 2014: +32,56% el Sector Agricultura y Pesca, +19,02% el Sector Industria, +12,87% el Sector Construcción, +28,67% el Sector Servicios 4

5 ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL GABINETE SALUD LABORAL DE CCOO CANARIAS En nuestra labor de divulgación, durante estos 8 meses, el Gabinete de Salud Laboral ha organizado una serie de Charlas informativas dirigidas a principalmente a delegados/as de prevención. El objeto de las mismas es solventar muchas de las dudas que los representantes sindicales en materia preventiva tienen; intervención sindical en riesgos psicosociales, acoso laboral, ect. En el cuadro que presentamos a continuación podemos observar un resumen de esta actividad llevada a cabo por el Gabinete. Lugar Fecha TEMATICA SECTOR Sede sindical Santa Cruz de La Palma 09/03/2015 Con motivo de la celebración del día de la mujer, bajo la temática: "La Mujer en Valor". Servicios, Agroalimentaria, industria, educación, admón. publica Sede Sindical Santa Cruz de Tenerife 14/04/2015 Intervención Sindical en Riesgos Psicosociales SANIDAD Sede sindical Las Palmas de GC 04/06/2015 Protección Frente Al Acoso Laboral Servicios (comercio y banca), admón. publica Sede sindical Las Palmas de GC 10/06/2015 Protección Frente Al Acoso Laboral Servicios (comercio, limpieza, Sanidad,) ATENEO SANTA LUCIA DE TIRAJANA 17/06/2015 RIESGOS PSICOSOCIALES Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL SERVICIOS Sede Sindical Santa Cruz de Tenerife 4/06/2015 Intervención Sindical en Riesgos Psicosociales SANIDAD Estas charlas han tenido una buena aceptación entre los asistentes y ha contribuido en hacer visible el trabajo que estamos realizando entre todos/as. Te invitamos a participar en este tipo de acciones, como elemento de contacto y enriquecimiento de la labor sindical en materia preventiva, herramienta fundamental para el desarrollo de tus funciones como representante de los trabajadores/as Si estás interesado, ponte en contacto con la Secretaría de Salud Laboral de CCOO Canarias y te informaremos de los próximos eventos que tenemos previsto realizar. 5

6 CCOO Canarias a tu disposición, asesórate. 6