BASES DE CONCURSO PARA EL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Transcripción

1 BASES DE CONCURSO PARA EL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA DEPENDENCIA : HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIÑO SAN BARTOLOME OBJETIVO : Contar con un documento normativo conforme al DECRETO SUPREMO Nº SA, concordante con la R.M. Nº /MINSA que permite llevar a cabo un proceso de concurso con lineamientos claros y precisos. FINALIDAD : Dotar al Departamento de Enfermería de un profesional idóneo que permita el desarrollo del departamento y sus profesionales. BASE LEGAL : Ley Nº Ley de Trabajo del Enfermero Decreto Supremo Nº SA Resolución Ministerial Nº /MINSA Resolución Directoral Nº 128 SA OP HONADOMANI SB 2012 I. REQUISITOS PARA POSTULAR AL CARGO a) Tener la condición de nombrado (a) b) Título profesional de enfermero (a) c) No haber sido sancionado con cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta días en los últimos tres años contados desde la fecha de la convocatoria. d) Estar en condición de hábil para el ejercicio profesional en el mes de la convocatoria, con acreditación del Colegio de enfermeros del Perú. e) Presentar certificado de salud física y mental con una antigüedad no mayor de 3 meses desde producida la convocatoria a concurso. f) Presentar certificado de antecedentes penales y certificados de antecedentes judiciales. g) Los requisitos consignados en los literales e) y f) podrán ser cubiertos inicialmente con una declaración jurada en la que exprese que está en condiciones de cumplir con las exigencias estipuladas y que se comprometen a presentar lo documentación respectiva en un plazo no mayor de 10 días contados a partir de la fecha de inscripción. h) Presentar currículum vitae documentado detallado y debidamente foliado en el orden de calificación que se establecerá en adelante. i) Presentar el proyecto de gestión.

2 II. III. IV. V. VI. VII. De conformidad con el Artículo 17 del Reglamento de Concurso, constituyen requisitos mínimos exigibles para concursar a los cargos de Jefe de Departamento en el Hospital lo siguiente: a) Título de Licenciada en enfermería y su colegiatura. b) Título o certificado de Maestría en Administración de Servicios de Salud o Gestión de Servicios de Enfermería o Salud Pública. c) Experiencia profesional no menor de 5 años en cualquiera de los diferentes cargos de responsabilidad directiva (Jefe de Dpto., Jefes de Servicio y Supervisora o en las funciones asumidas equivalentes a F3, F2 y F1) siempre que el ejercicio del desempeño directivo haya sido efectuado en un Hospital Nacional( mismo nivel). d) Experiencia en docencia universitaria e) Experiencia profesional no menor de 10 años en la carrera pública (En establecimientos del Sector Público). Son factores de evaluación a ser tomados en cuenta para el incremento de puntajes generales los siguientes: 1. Título de Segunda Especialización 2. Grado de Magister 3. Grado de Doctor 4. Miembro activo de sociedades científicas 5. Haber participado en investigaciones 6. Diploma en materia de Salud Pública. La idoneidad, veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del postulante. Los documentos serán aceptados dentro del plazo fijado y evaluados en los factores y sub factores de calificación para los cuales hayan sido presentados. Vencido el plazo no se permitirá presentación alguna, ni siquiera a título de aclaración. La Oficina de personal pondrá a disposición de la Comisión de concurso, los legajos de los postulantes inscritos cuando ellos lo solicitaren. Para la inscripción, cada postulante en forma personal presentará por la Unidad e Trámite Documentario: a) Una solicitud que especifique la plaza o cargo que concursa, debiendo recibir una credencia de inscripción. b) Currículum descriptivo foliado, solo se recibirá la documentación en el orden y forma precisados en la presente bases de concurso. c) Proyecto de Gestión Físico y Virtual Los factores y puntajes de calificación son: a) Evaluación de Legajo Personal (hasta) 45 ptos. b) Examen de Conocimientos (hasta) 35 ptos. c) Evaluación de Proyecto de Plan de Gestión (hasta) 20 ptos. En la evaluación del Legajo Personal se calificarán los documentos que forman parte de aquél, de acuerdo a los sub factores, conceptos, sub conceptos y puntajes que a continuación se detallan:

3 SUB FACTOR : CURRICULUM (hasta) 27,00 ptos. Concepto : Nivel Educativo (hasta) 12,15 ptos. Grado de Magister 08,10 Egresado de Maestría 06,00 Grado de Doctor 04,05 Egresado de Doctor 03,00 Concepto : Capacitación relacionada con el cargo (hasta) 02,70 ptos. En los últimos 05 años ( A razón de puntos x cada 20 horas) En Administración (hasta) 01,08 En Gestión Hospitalaria (hasta) 01,08 En Salud Pública (hasta) 00,54 Concepto : Otros eventos (hasta) 02,70 ptos. (Dentro de los últimos 5 años) Hasta 20 horas académicas (hasta) 01,08 De 21 a 50 horas académicas (hasta) 01,62 De 50 a 100 horas académicas (hasta) 02,16 Más de 100 horas académicas (hasta) 02,70 Concepto : Investigación (hasta) 01,62 ptos. Trabajos de investigación 00,54 Coordinador de Proyectos de Investigación 00,27 Ponente en congresos, seminarios o talleres 00,27 Ponente en eventos científicos en el extranjero 00,54 Concepto : Docencia Universitaria (hasta) 01,35 ptos. Documentada con la Resolución y/o Constancia (Por cada 2 semestres, en caso de puntaje mejor Se otorgará puntaje proporcional) Como profesor principal 01,35 ptos. Como profesor asociado 00,81 Como profesor auxiliar 00,54 Como Jefe de Prácticas 00,27 Concepto : Trabajos Publicados (hasta) 01,08 ptos.

4 Publicación Científica (Revistas) 00,27 Publicación de Libros 00,54 Concepto : Experiencia Laboral (hasta) 05,40 ptos. (por periodos no menores a un año consecutivo) En nivel F4 o Nivel F5 (hasta) 05,40 ptos. En el Nivel F3 (hasta) 02,70 En Nivel F2 o Nivel F1 (hasta) 01,35 SUB FACTOR : MERITOS Y DISTENCIONES (hasta) 04,50 ptos. Concepto : Desempeño Gremial (hasta) 1,80 ptos. Por el desempeño de cargos directivos en el Colegio de enfermeros del Perú, Federación y el Sindicato de Enfermeros del MINSA 00,90 ptos. Como Decano, Presidente o Secretario Gral. Del Sindicato Nacional de Enfermeros del MINSA. 00,90 Otros Cargos 00,45 Concepto : Distinciones (hasta) 02,70 ptos. Por cada documento mérito 00,45 Por cada Premio institucional 00,45 Por cada Premio Nacional 00,90 Por cada Premio Internacional 00,90 SUB FACTOR : TIEMPO DE SERVICIOS (hasta) 04,50 ptos. (Línea de Carrera) De 01 a 05 años 00,90 De 06 a 10 años 01,80 De 11 a 15 años 02,70 De 16 a 20 años 03,60 De 21 a 25 años 04,05 De 26 a más años 04,50

5 SUB FACTOR : EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL (hasta) 09,00 ptos. Evaluación Semestral (1er Semestre) anterior al concurso (hasta) 04,50 De 30 hasta 60 03,00 De 61 hasta 70 03,50 De 71 hasta 90 04,00 De 91 hasta ,50 Evaluación Semestral (2do Semestre) anterior al concurso (hasta) 04,50 De 30 hasta 60 03,00 De 61 hasta 70 03,50 De 71 hasta 90 04,00 De 91 hasta ,50 (*)En caso de haber una sola evaluación el De la misma se duplicará. VIII. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS El examen de conocimientos de elaborará de acuerdo al siguiente detalle: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (42 preguntas relacionadas a Gestión en los servicios de Salud y del Cargo que postula en forma proporcional a la naturaleza del cargo). (hasta) 21,00 ptos PRUEBA PSICOTECNICA 28 preguntas (hasta) 14,00 ptos. IX. PROYECTO DE GESTION La Comisión de Concurso calificará el puntaje de los proyectos de gestión, considerando los siguientes sub factores y puntajes: SUB FACTOR : PRESENTACION (hasta) 05,00 ptos. SUB FACTOR : CONTENIDO (hasta) 05,00 ptos. SUB FACTOR : SUSTENTACION (hasta) 05,00 ptos. SUB FACTOR : APLICABILIDAD (hasta) 05,00 ptos.

6 X. XI. El proyecto comprenderá la presentación de un plan de gestión de 3 años concordantes con los planes institucionales. Los lineamientos para la elaboración del plan de gestión son los siguientes: a) Tendrá como base a la Misión y Visión del Hospital b) Objetivos del Plan Estratégico de la Institución c) Realidad del Dpto. de Enfermería. Alternativas de solución d) Desarrollo del Departamento de Enfermería e) Capacitación Permanente. f) Reuniones periódicas de evaluación del servicio. La Nota mínima aprobatoria a ser considerada por el ganador será de 60 puntos. Los resultados del concurso serán publicados en un cuadro de mérito, para que los postulantes puedan presentar, reclamos de considerarlo pertinente de acuerdo al cronograma establecido. XII. Los postulantes podrán solicitar por escrito copia del detalle de las calificaciones otorgadas, la misma que será entregada dentro de los dos días hábiles siguientes de presentada la solicitud. XIII. Los resultados serán publicados en el estricto orden en que han quedado calificados los postulantes a través de un cuadro donde se indicará el puntaje respectivo. XIV. En el supuesto en que dos o más postulantes, no obstante haberse aplicado el criterio de tiempo de servicios, el ganador se decidirá en función al mayor nivel ocupacional, y en caso de persistir el empate, por el tiempo de permanencia en el citado nivel y de persistir se considerará la antigüedad como colegiado del Colegio de Enfermeros del Perú. XV. El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final, luego de la publicación del orden de méritos, tendrá dos días hábiles para presentar su recurso de reconsideración ante la Comisión de Concurso, la que absolverá la solicitud dentro de los tres días hábiles siguientes. XVI. La Comisión de concurso dejará constancia en el acta correspondiente respecto a la calificación otorgada a cada uno de los documentos presentados por cada postulante. En ningún caso, ya sea en vía de reconsideración o apelación, las comisiones podrán calificar documentación nueva. XVII. En el caso de detectarse en el Legajo Personal de algún postulante, documentos falsos o adulterados incluso después de realizado el concurso, este será descalificado, sin perjuicio de las acciones administrativas y legales. XVIII. El desempeño de los cargos Jefaturales concursados, pueden concluir o interrumpirse por: a) Renuncia b) Fallecimiento c) Sanción disciplinaria de cese temporal mayor a 30 días o destitución. d) Inhabilitación para ejercer la profesión e) Sentencia Judicial por delito doloso que conlleve la pena de inhabilitación para el ejercicio de la profesión.

7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CONCURSO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA HOSPITAL SAN BARTOLOMÉ 1. CONVOCATORIA: de Noviembre 2. INSCRIPCIÓN : de Noviembre 3. EVALUACIÓN Y PUBLICACION DE APTOS Y NO APTOS: 4. RECLAMOS DE PUBLICACIÓN DE APTOS: 29 de Noviembre 5. ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS: 30 de Noviembre 6. PUBLICACIÓN DE ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS: 01 de Diciembre 7. CALIFICACIÓN DE CURRICULU VITAE: 03 de Diciembre 28 de Noviembre 8. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE CURRICULU: 03 de Diciembre 9. RECLAMOS DE RESULTADOS DE CURRICULU: 04,05 de Diciembre 10. ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS DE CURRICULU: 06 de Diciembre 11. PUBLICACIÓN DE ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS: 06 de Diciembre 12. EXAMEN DE CONOCIMIENTO Y PSICOTÉCNICO: 07 de Diciembre 13. PUBLI CACIÓN DE RESULTADOS DE EXÁMENES: 07 de Diciembre 14. RECLAMOS DE RESULTADOS DE EXAMENES: 10 de Diciembre 15. ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS : 11 de Diciembre 16. PUBLICACIÓN DE ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS : 11 de Diciembre 17. PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DEL PLAN DE GESTION: 12 Diciembre 18. PUBLICACIÓN DE RESULTADO DE PLAN DE GESTIÓN: 12 de Diciembre 19. RECLAMO DE CALIFICACIÓN DE PLAN DE GESTIÓN : de Diciembre 20. ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS : 17 de Diciembre. 21. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS: 17 de Diciembre 22. PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS : 17 de Diciembre 23. RECURSO DE RECONSIDERACIÓN : 18,19 de Diciembre 24. ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS : 19 de Diciembre 25. PUBLICACIÓN DE ABSOLUCIÓN DE RECONSIDERACIÓN : 19 de Diciembre. LA COMISION DE CONCURSO