BASES DEL CONCURSO INTERNO N EMILIMA S.A. PARA CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

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1 BASES DEL CONCURSO INTERNO N EMILIMA S.A. PARA CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD I. OBJETIVO.- Cubrir la plaza prevista en el Cuadro de Asignación de Personal CAP, la misma que se encuentra debidamente certificada en el Presupuesto Analítico de Personal PAP, de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. - EMILIMA S.A. II. BASE LEGAL.- Directiva N Normas y Procedimientos para la Selección de Personal de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. EMILIMA S.A para Contratos sujetos a modalidad. III. DISPOSICIONES GENERALES.- 1. La Comisión Evaluadora de Méritos llevará a cabo el Concurso Interno N EMILIMA S.A., conforme a las disposiciones contempladas en la Directiva N Normas y Procedimientos para la Selección de Personal de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. EMILIMA S.A para Contratos a plazo indeterminado y sujetos a modalidad. 2. La Comisión Evaluadora de Méritos convocará a través del portal electrónico de EMILIMA S.A. el Concurso Interno para cubrir la plaza prevista en el Cuadro de Asignación de Personal CAP, debidamente presupuestado para la contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Privado. 3. El proceso de selección tendrá las siguientes etapas: a) Etapa de Convocatoria.- La etapa de Convocatoria comprende la publicación de la respectiva convocatoria en el portal electrónico, carteles y con avisos en las pizarras de la entidad y el cronograma del proceso de selección que incluye las etapas y las fechas de cada una de ellas; los requisitos, criterios de selección y los documentos y anexos aprobados para tal fin. b) Etapa de Selección.- Comprende la postulación, evaluación curricular, evaluación técnica, evaluación psicotécnica, evaluación psicológica y la entrevista personal. 4. El postulante deberá presentar la siguiente documentación: a) Fotocopia Simple del Documento Nacional de Identidad (vigente y legible). b) Currículo vitae documentado en el que se consigne los datos personales, domicilio actual, número telefónico, correo electrónico y número de RUC. El postulante debe acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos del cargo. c) Declaración Jurada de someterse a las disposiciones establecidas en las Bases del Concurso Interno N EMILIMA S.A. d) Toda la documentación se deberá presentar mediante solicitud del postulante ante la mesa de partes de EMILIMA S.A.

2 EL POSTULANTE QUE NO PRESENTE TODOS LOS DOCUMENTOS QUE SE INDICAN EN LA CONVOCATORIA SERÁ DESCALIFICADO. 5. La presentación de los documentos debe estar en un folder, foliado, ordenado según los requisitos señalados en la convocatoria y en sobre cerrado; indicando claramente la unidad orgánica y el cargo al que postula. El horario de presentación de los documentos ante mesa de partes de EMILIMA S.A. será desde las 8 horas hasta las 16 horas. 6. El lugar y horario de las evaluaciones se publicarán en el portal electrónico, carteles y avisos en pizarras de EMILIMA S.A. 7. El resultado final del proceso de selección será publicado a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de mérito, debiendo contener los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. 8. Los postulantes que no resulten ganadores del proceso u ocupen hasta el Tercer lugar en el orden de mérito, podrán solicitar la devolución de su currículum en el término de una semana, después de finalizada la convocatoria, caso contrario se procederá a su incineración. 9. En el caso de no presentarse postulantes a la plaza convocada, la convocatoria será declarada desierta. Asimismo, el proceso también será declarado desierto cuando los postulantes no hayan obtenido el puntaje mínimo requerido en las respectivas evaluaciones. 10. Las decisiones de la Comisión Evaluadora de Méritos son inapelables, por lo que no se encuentran sujetas a reclamo por parte de los postulantes. IV. CRONOGRAMA N PROCESO FECHA 1 Convocatoria 7 al 11 de enero 2 Evaluación de CV 13 de enero 3 Publicación de aptos para dar examen 14 de enero 4 Evaluación Técnica 15 de enero 5 Personalidad 15 de enero 6 Evaluación Psicotécnica 16 de enero 7 Habilidades Sociales 16 de enero 8 Resultados aptos para entrevista 17 de enero 9 Entrevista 18 de enero 10 Publicación de resultados 20 de enero

3 V. UNIDAD ORGANICA SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS CARGO SUBGERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS CONTRATO: Contrato sujeto a modalidad REMUNERACIÓN: 4, NUEVOS SOLES REQUISITOS MINIMOS: Formación: Nivel educativo alcanzado Complementaria Experiencia Título Profesional de Arquitecto o Ingeniero con colegiatura habilitada. Con estudios de especialización en Formulación de Proyectos de Inversión y Gestión Pública o estudios de maestría. Experiencia (mínima) Experiencia especifica (mínima) Conocimientos Básicos No menor de 03 años de experiencia laboral. No menor de 02 años de experiencia en cargos similares en el sector público. Conocimiento avanzado del Sistema de Inversión Pública. Manejo de Office Windows y de aplicativos. PERFIL DE COMPETENCIAS: Competencias Genéricas Compromiso Comunicación Integridad Ética Organización y Planificación Orientación a los resultados Orientación al cliente interno y externo Trabajo en equipo Confidencialidad Competencias Especificas Desarrollo de su equipo Negociación Habilidad Analítica Liderazgo Pensamiento estratégico

4 ANEXO N 02 CONVOCATORIA La Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. EMILIMA S.A. convoca a Concurso Interno para la Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Privado, para la plaza de Sub Gerente de Estudios y Proyectos, por lo que las personas interesadas deberán acceder a las bases administrativas que regulan las etapas del presente proceso de selección. DOCUMENTOS A PRESENTAR: a) Fotocopia Simple del Documento Nacional de Identidad, (vigente y legible). b) Presentar la solicitud del postulante (Anexo N 03) c) Currículo vitae documentado en el que se consigne los datos personales, domicilio actual, número telefónico, correo electrónico y número de RUC. d) Declaración Jurada de someterse a las disposiciones establecidas en el proceso de selección de personal (Anexo N 04) EL POSTULANTE QUE NO PRESENTE TODOS LOS DOCUMENTOS QUE SE INDICAN EN LA CONVOCATORIA SERÁ DESCALIFICADO. La presentación de los documentos debe entregarse en un folder, foliado, ordenado según los requisitos señalados en la convocatoria y en sobre cerrado, indicando claramente la unidad orgánica y el cargo al que postula, debiendo ser presentado en la mesa de partes de EMILIMA S.A. El postulante a este proceso, no se podrá presentar a más de un cargo. Los postulantes que no resulten ganadores del proceso u ocupen hasta el tercer lugar en el orden de mérito, podrán solicitar la devolución de su currículum Vitae en el término de una semana, después de finalizada la convocatoria, caso contrario se procederá a su incineración. Atentamente, LA COMISION

5 ANEXO N 03 SOLICITUD DEL POSTULANTE Lima,... de... de 2013 Señor Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos Presente.- Asunto: Proceso de Selección para Contratación de Personal De mi consideración:..., con DNI N..., con dirección domiciliaria en:... teléfono:..., correo electrónico:..., solicito mi participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación de Personal de:..., para lo cual adjunto lo siguiente: 1. Currículo Vitae Documentado 2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04) 3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad. Sin otro particular, quedo de usted Atentamente Firma y Nombre del Concursante

6 ANEXO N 04 DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE EI/La que suscribe...con DNI N..., con domicilio en...de nacionalidad...mayor de edad, de estado civil..., de profesión..., con carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes situaciones: 1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del proceso de selección, salvo por función docente o dietas por participación en un (1) directorio de entidades o empresas públicas. 2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado. 3. Tener antecedentes penales o policiales. 4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública. 5. Contar con proceso judicial vigente en contra de EMILIMA. 6. Ser funcionario de Organismos Internacionales. 7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de EMILIMA (Ley N y D. S. N PCM). Declaro someterme a las disposiciones de las Bases que regula el presente Concurso Interno para la Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Privado de EMILIMA S.A. Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes. En caso saliera ganador del presente proceso de selección, declaro expresamente contar con la disponibilidad inmediata para la prestación de los servicios. Lima, Firma y Nombre del Concursante