BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 CONVOCATORIA PÚBLICA N EPS.SEDACUSCO S.A.

Transcripción

1 EPS EDACUSCO SA Oficina de Servicios de Personal BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 CONVOCATORIA PÚBLICA N EPS. S.A. I. ENTIDAD CONVOCANTE Entidad Municipal Prestadora de Servicios de Saneamiento del Cusco S.A. - EPS. S.A.. OBJETO DEL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.eleccionar personal en el régimen laboral del Decreto Legislativo N 728-Ley de Productividad ompetitividad Laboral ASE LEGAL Decreto Legislativo N 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N TR, T.U.O. del Decreto Legislativo N 728 Decreto Supremo N TR, Reglamento del T.U.O. de la Ley de Fomento del Empleo Reglamento Interno de Trabajo de la E.P.S. S.A. IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN A. Cuestiones generales La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de una Comisión Permanente de Selección, integrado por tres miembros en concordancia a la resolución N GG-EPS; así mismo se integrara al Jefe de Control Institucional en calidad de veedor y si el caso amerita por el Gerente General. En caso de que uno o más miembros del Comité de Selección no pudiera(n) cumplir con su función, comunicarán el nombre de su suplente, previa coordinación, a fin de que se complete el Comité de Selección. La comunicación que habilita la intervención del suplente deberá constar en el expediente respectivo.

2 El presente proceso de selección consta de dos (02) etapas: S Evaluación Curricular S Entrevista personal El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal Institucional de la EPS. S.A. sección "servicios\trabaja con nosotros". Los Perfiles de los Puestos del presente proceso de selección se encuentra en el anexo 01, y el cronograma respectivo se encuentra establecido en el Anexo 02. B. De las etapas de Verificación y Evaluación B.l. Primera Etapa: Evaluación Curricular Tiene puntaje y es eliminatorio El Curriculum Vitae deberá estar documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y presentado en la fecha establecida en el cronograma y en el lugar que establezca la EPS. S.A. de acuerdo a los siguientes criterios: S La entrega de los documentos deberá efectuarse en la fecha, lugar y horario establecidos para la presente convocatoria en el cronograma. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) fuera del horario establecido. S La entrega extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. El postulante deberá presentar: S Para el caso de Título profesional o técnico, se acreditará con copia del Título profesional o técnico, según corresponda, y la experiencia será tomado en cuenta a partir de la emisión de dicho Título. S Para el caso de colegiatura vigente, se acreditará con copia de la habilitación fechada en el mes de inicio de la convocatoria. ^ Para el caso de experiencia se acreditará con constancias y/o certificados, y será tomado en cuenta a partir de la emisión del Título profesional S Para el caso de estudios, se acreditará con constancias y/o certificados. S Para el caso de conocimientos, se acreditará con constancias y/o certificados La Comisión Permanente de Selección se reserva el derecho de verificar y constatar con las fuentes correspondientes todos los documentos presentados. En caso sean

3 ilegitimas el postulante será eliminado ateniéndose a todas las responsabilidades que se pudieran dar de ese hecho. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo: SEÑORES: EPS. S.A. CONCURSO PUBLICO N EPS. S.A. CÓDIGO: ANPROG-01 PUESTO DE TRABAJO: ANALISTA / PROGRAMADOR NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: La presente etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un mínimo de 80 puntos, de acuerdo a la siguiente calificación: FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL 1. Experiencia laboral requerida a) Supera el requisito mínimo del servicio al que postula b) Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula 2. Estudios, capacitaciones y/o conocimientos requeridos c) Supera el requisito mínimo del servicio al que postula d) Cumple con requisito mínimo del servicio al que postula TOTAL 60 puntos 50 puntos 40 puntos 30 puntos 60 puntos 40 puntos 100 puntos La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada en el portal Institucional de la EPS. S.A. sección "servicios\trabaja con nosotros", en la fecha establecida en el cronograma

4 B.2. Segunda Etapa: Entrevista Personal Tiene puntaje y es eliminatorio La entrevista personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección en la que se evaluarán criterios y competencias del postulante. La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, de acuerdo a los siguientes criterios de calificación: CRITERIOS DE LA ENTREVISTA DE PERSONAL - Dominio temático - Conocimiento Técnico acorde al puesto al que postula - Capacidad Analítica y de liderazgo - Actitud personal - Comunicación Asertiva - Habilidad para trabajar en equipo TOTAL PUNTAJE Puntaje Máximo puntos Puntaje Final El Puntaje Final (PF), es el Puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Curricular (Pl), y Entrevista Personal (P2), dividido entre 2. PF = (Pl + P2)/2 Se considerará como Puntaje Final (PF) mínimo aprobatorio 80 puntos. La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N 728-Ley de Competividad y Productividad Laboral. Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. El Comité procederá a elaborar el Acta de Evaluación Curricular y Final, a fin de que contenga los aspectos de mayor relevancia en cuanto a las fases del proceso: Resultados de la Evaluación Curricular, resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Final, señalando al postulante ganador. El Comité, una vez culminado el proceso informará a la Gerencia General para su conocimiento del resultado final del proceso y autorización del contrato respectivo, así

5 ' ANEXO 01 PERFIL DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: UNIDAD ORGÁNICA: - ÓRGANO: ANALISTA/ PROGRAMADOR OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO A. EDUCACIÓN, - MÍNIMO DE INSTRUCCIÓN: - ESPECIALIDAD: TÉCNICA -PROFESIONAL INGENIERÍA DE SISTEMAS INGENIERÍA DE INFORMÁTICA Y DE SISTEMAS INGENIERÍA DE SOFTWARE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA - CURSOS DE ESPECIALIZACION: ESPECIALIZACION EN REDES. f] I - ' ESPECIALIZACION EN SERVIDORES ESPECIALIZACION EN CABLEADO ESTRUCTURADO ESPECIALIZACION EN TELECOMUNICACIONES C. EXPERIENCIA ANOS: 2 ANOS COMO MÍNIMO - ÁREA: OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES SECTOR: SERVICIOS D. OTRAS CALIFICACIONES: Destrezas o Habilidades para interactuar con datos Comprensión Lectora Generación de ideas Evaluación de soluciones Estrategias de aprendizaje Evaluación de ideas Manejo de tiempo Destrezas o Habilidades para interactuar con personas Escucha Activa Hablado Percepción social (empatia) Trabajo en equipo Orientación de servicio Construcción de relaciones

6 ANEXO 02 CONVOCATORIA A CONCURSO PÚBLICO N EPSS.A. PUESTO : GRUPO OCUPACIONAL : MODALIDAD DE CONTRATO : ANALISTA / PROGRAMADOR Técnico Contrato Laboral Sujeto a Modalidad (Suplencia) CRONOGRAMA Nro. ETAPA FECHA y HORA LUGAR.,/ CONVOCATORIA 1. Publicación y Recepción de Documentos Evaluación de Documentos Publicación de Postulantes Aptos Entrevista de Selección Publicación de Resultados. SELECCIÓN Del 02/05/2016 Al 07/05/ /05/ :00 Hrs. 09/05/ :00 Hrs. 10/05/ :00 Hrs. 10/05/ :00 Hrs. Macro Post (Av. El Sol 802-A) SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 6. Suscripción de Contrato Los 5 primeros días hábiles después de ser Cusco, Abril del 2016 publicados los resultados finales. Oficina de Asesoría y Defensa Legal LA COMISIÓN Nota: La entrega de documentos se realizará en sobre cerrado. Para mayor información entrar a la página sección "serv cios\trabaja con nosotros"