CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN RÉGIMEN LABORAL DE TRES TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE PROMOCIÓN ECONÓMICA. BASES

Transcripción

1 1 CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN RÉGIMEN LABORAL DE TRES TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE PROMOCIÓN ECONÓMICA. BASES (Aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación de 25 de marzo de 2015) PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria, la selección para su posterior contratación temporal en régimen laboral, por un período de seis meses, de tres técnicos/as auxiliares de promoción económica, con destino al Servicio de Promoción Económica de esta Corporación, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 26 de febrero de 2015 de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial de la Junta de Castilla y León, Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 29 de enero de 2015 y las que se puedan dictar en su desarrollo, y Resoluciones de 27 de febrero de 2015 y 13 de marzo de 2015, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, a seleccionar preferentemente entre jóvenes menores de 35 años y mayores de 45 años que sean parados de larga duración. SEGUNDA.- JORNADA DE TRABAJO, FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Y RETRIBUCIONES. 1.- Jornada de trabajo: Los/las aspirantes que resulten contratados/as, previa selección, prestarán sus servicios en jornada completa, en una jornada semanal de 37 horas y 30 minutos semanales. 2.- Funciones: Trabajos como técnico/a auxiliar de promoción económica, relacionados con la adopción de medidas, planes y programas de empleo, y en particular:.- Apoyo a la gestión de proyectos de promoción en sectores económicos vinculados al área de trabajo..- Asesoramiento técnico auxiliar e información a emprendedores..- Apoyo y colaboración en puesta en marcha de proyectos directamente vinculados con las estrategias definidas de desarrollo local y la generación de empleo en áreas rurales. 3.- Retribuciones: Los/las aspirantes contratados/as percibirán por la prestación de sus servicios las retribuciones básicas asignadas a los funcionarios del Subgrupo C1 y las retribuciones

2 2 complementarias acordadas para la Corporación para los puestos de trabajo de esta categoría profesional. TERCERA.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES: Para ser admitidos a la Convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a) Estar desempleados/as e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, debiendo permanecer en esta situación en la fecha de contratación. b) Tener cumplidos los 18 años de edad. c) Estar en posesión de Bachiller Superior o equivalente. d) Estar en posesión del permiso de conducir de la Clase B y tener a su disposición un vehículo, dado que el desarrollo del trabajo puede implicar la realización de desplazamientos a municipios de la Provincia de Segovia. e) Poseer la capacidad funcional correspondiente a las tareas a desarrollar. CUARTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN. 1.- La selección se efectuará por una Comisión integrada de la siguiente forma: Presidente.- El Jefe del Servicio de Gobierno, Fomento, Patrimonio y Asuntos Generales, o funcionario en quien delegue. Vocal.- La Técnica de Ayudas Europeas del Servicio de Promoción Económica, o funcionario en quien delegue. Vocal Secretario.- El Jefe del Servicio de Personal y Régimen Interior, o funcionario en quien delegue. 2.- Podrán designarse suplentes en sustitución de los titulares indicados. 3.- Asimismo, si se estimase oportuno o conveniente, podrá designarse uno o varios Asesores Especiales. Por otra parte la Comisión de Selección podrá recabar cuando lo estime oportuno la asistencia de funcionarios o trabajadores de la Corporación para actuar como colaboradores técnicos o administrativos de la Comisión durante la totalidad o parte del proceso selectivo. 4.- La Comisión de Selección no podrá constituirse, sin la asistencia de, al menor la mitad de sus integrantes, y estará facultada para resolver todas las cuestiones que pudieran suscitarse y adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto en las Bases.

3 3 QUINTA.- DESARROLLO DE LA SELECCIÓN La selección constará de dos fases: FASE PRIMERA.- EJERCICIO ORAL DE APTITUD PROFESIONAL - DEFENSA DE MEMORIA. Junto con la instancia, solicitando formar parte en la Convocatoria, los aspirantes deberá presentar una memoria de una extinción máxima de 10 páginas, tamaño DIN-A4, letra Tipo Arial 11, a espacio y medio, en la expondrán brevemente las oportunidades de desarrollo local y empresarial en la Provincia de Segovia. La Fase Primera del proceso de selección tendrá lugar a partir del día 9 de abril de 2015, en el lugar y horas que oportunamente se anunciarán en el Tablón de Edictos y en la Página Web de la Corporación y que constará de las siguientes partes: a) Exposición y defensa de la memoria previamente presentada junto con la instancia. b) Formulación por la Comisión de Selección a los aspirantes de preguntas sobre la memoria presentada y defendida. c) Formulación por la Comisión de Selección a los aspirantes de preguntas sobre las funciones a desempeñar enumeradas en la Base Segunda, y sobre cuestiones relacionadas con el conocimiento de la provincia de Segovia. En el acto de defensa, el aspirante podrá valerse de la memoria presentada. El ejercicio oral relativo a la exposición y defensa de la memoria, formulación de preguntas sobre la memoria, y formulación de preguntas sobre las funciones a desempeñar y sobre el conocimiento de la provincia de Segovia, se calificará de 0 a 20 puntos. La Comisión de Selección, a la vista del número de aspirantes presentados, y del resultado de la prueba, fijará la calificación que considere mínima para superar el ejercicio. fijada. Serán eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima previamente FASE SEGUNDA.- MÉRITOS 1.- Consistirá en la valoración de los siguientes méritos, acreditados documentalmente junto con la instancia, por aquellos aspirantes que hayan superado el ejercicio de aptitud profesional: a) Por servicios efectivos prestados en cualquier Administración Pública, en calidad de funcionario de carrera o interino, o contrato laboral indefinido o temporal, en tareas iguales o similares a las de los puestos convocados, y con la misma o superior categoría profesional.- 0,80 puntos por año de servicio.

4 4 b) Por servicios efectivos prestados en Empresas, Entidades o Centros privados, en calidad de contratado laboral indefinido o temporal, en tareas iguales o similares a las de los puestos convocados, y con la misma o superior categoría profesional.- 0,60 puntos por año de servicio. La suma de los apartados a) y b) del baremo no podrá superar los 5 puntos. Las fracciones de tiempo de servicios inferiores a un año, se valorarán con la parte proporcional correspondiente. c) Por asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar, se otorgará la siguiente puntuación, en función del número de horas lectivas del curso:. Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en el diploma o certificado de asistencia al curso, 0,05 puntos cada uno.. Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas, 0,10 puntos cada uno.. Cursos de 41 a 60 horas lectivas, 0,15 puntos cada uno.. Cursos de 61 a 80 horas lectivas, 0.20 puntos cada uno.. Cursos de más de 80 horas lectivas, 0,25 puntos cada uno. La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 1,50 puntos. d) Por estar en posesión de otras titulaciones académicas distintas de la exigida para optar a esta Convocatoria, siempre que estén relacionadas de algún modo con las funciones a desempeñar, hasta un máximo de 1,50 a juicio de la Comisión de Selección, en atención al nivel de la titulación exigida y al grado de relación que guarde con las funciones a desarrollar. 2.- A las solicitudes se acompañarán los documentos justificativos de los méritos que puedan ser susceptibles de valoración conforme a este Baremo, y que se acreditarán de la siguiente forma: a) Servicios en Administraciones Públicas y Empresas Entidades o Centros Privados.- Se acreditarán mediante la presentación de los siguientes dos documentos: - Certificado de servicios expedido por la Entidad correspondiente, indicando con claridad el puesto de trabajo, categoría profesional y período de prestación de los servicios, o en su defecto, fotocopias de los contratos de trabajo y prórrogas y anexos en su caso. - Certificado de cotizaciones a la Seguridad Social (vida laboral), expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

5 5 b) Asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento.-se acreditará mediante certificado de asistencia al curso o fotocopia del diploma, acompañada del original para su cotejo, en el que se indique el título del curso y el número de horas lectivas del mismo. c) Posesión de titulaciones académicas distintas de la exigida.- Se acreditará mediante fotocopia del título, acompañada del original para su cotejo, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Dicha documentación se presentará en ejemplares originales, o mediante fotocopias acompañadas de los originales para su compulsa, o fotocopias compulsadas por cualquier otro Órgano de las Administraciones Públicas. SEXTA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES. Dicha calificación vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la prueba oral de aptitud profesional por los aspirantes que hayan superado la misma, y las otorgadas en concepto de valoración de méritos. SÉPTIMA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. 1.- Las instancias para optar a esta Convocatoria se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación en el modelo oficial que a tal efecto se facilitará por el Servicio de Personal de la Secretaría General de la Corporación, haciéndose constar por el aspirante que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Tercera. 2.- Dichas solicitudes se presentarán en el Registro General de la Corporación, o en cualquiera de las formas alternativas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, hasta el día 6 de abril de 2015, inclusive. 3.- A las solicitudes, se acompañará la siguiente DOCUMENTACIÓN: - Certificado expedido por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, de estar desempleados/as e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, con indicación de la fecha de antigüedad de la inscripción. - Fotocopia del DNI. - Fotocopia del Permiso de Conducir. - La memoria a que se hace referencia en la Base Quinta de la Convocatoria, que posteriormente será defendida por los aspirantes. - El curriculum profesional y formativo de los aspirantes. - Los documentos justificativos de los méritos que en su caso aleguen los aspirantes conforme al baremo que figura en la Base Quinta de esta Convocatoria, de acuerdo con la documentación establecida en dicha Base.

6 6 OCTAVA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL. Una vez calificado el ejercicio y valorados los méritos de los aspirantes aprobados, se efectuará la selección de los aspirantes a contratar, preferentemente entre jóvenes menores de 35 años y mayores de 45 años que sean parados de larga duración. De los tres trabajadores a contratar, dos al menos, deberán ser jóvenes menores de 35 años o desempleados mayores de 45 años de larga duración. Salvaguardado dicho criterio, la selección se efectuará teniendo en cuenta el orden de calificación obtenido en el proceso selectivo, y la Comisión de Selección elevará a la Presidencia de la Corporación propuesta de contratación temporal a favor de los tres candidatos que correspondan. En el caso de que hayan superado el ejercicio de aptitud profesional un número de candidatos superior a tres, se elaborará una lista de reserva para cubrir posibles renuncias o sustituciones de los candidatos seleccionados. NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. Los aspirantes que resulten contratados, deberán presentar con carácter previo a la formalización de los contratos a que se refiere la Base anterior, además de los documentos ya aportados junto con la instancia, la siguiente documentación: a) Fotocopia del título exigido acompañada del original para su cotejo. b) Fotocopia del Permiso de Circulación del vehículo que vaya a utilizar en sus desplazamientos por necesidades del Servicio. c) Número de cuenta corriente para el ingreso de la nómina, y en su caso, declaración de situación familiar a efectos del IRPF, en los modelos oficiales que se facilitarán por el Servicio de Personal. DÉCIMA.- PERÍODO DE PRUEBA. Los aspirantes que resulten contratados se someterán a un período de prueba de un mes. Segovia, 25 de marzo de 2015.