CRITERIOS GENERALES DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015 EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

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Clara Veronica Lucero Montes
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CRITERIOS GENERALES DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015 EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS. 1º Aplicación de la normativa básica estatal, artículo 21.

1 CRITERIOS GENERALES DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015 EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS. 1º Aplicación de la normativa básica estatal, artículo 21.uno LPGE 2015: - Con carácter general no puede incorporarse nuevo personal a las Administraciones Públicas. - Excepción en determinados sectores donde se puede aplicar una 50% de la tasa de reposición de efectivos. - El concepto de tasa de reposición tiene carácter básico, artículo 21.uno.3 LPGE º Aplicación en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias del porcentaje máximo que permite la LPGE para 2015, el 50% de la tasa de reposición de efectivos en los sectores excepcionados por el artículo 52.2.d) de la LPGCAC para º La tasa de reposición de efectivos del ejercicio 2014, en virtud de la definición que con carácter básico ha establecido el Estado, es de 282 plazas, de acuerdo con el informe de la Dirección General de la Función Pública que se adjunta. Aplicando un 50%, se incluirán en la OEP 2015 de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias 141 plazas exclusivamente de Cuerpos, Escalas y Especialidades de personal funcionario, cuya distribución se establece en el anexo a este documento. 4º Con carácter general, se reserva un 7% de plazas para el acceso de personas con discapacidad. En total de las 141 plazas, 10 se reservan al turno de discapacidad. Las plazas reservadas para personas con discapacidad se convocarán conjuntamente con las plazas ordinarias de ingreso libre o de promoción interna. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva (turno de discapacidad) superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, será incluido por su orden de puntuación en el turno libre. 5º Se incluyen en la Oferta de Empleo Público 2015 todas las plazas ocupadas por funcionarios interinos cuyo nombramiento es posterior al 1 de enero de 2005 (en total 75 plazas). Garantizando el derecho establecido en la DT 4ª del EBEP para los funcionarios interinos cuyo nombramiento es anterior a la posibilidad que en el futuro pueda levantarse la prohibición que con carácter básico establece el Estado para la celebración de los procesos de consolidación de empleo temporal. Por tanto, se trata de una Oferta que pretende estabilizar el empleo público, al incluirse todas las plazas ocupadas por funcionarios interinos cuyo nombramiento es posterior al 1 de enero de 2005, y de esta forma reducir el empleo temporal lo que repercutirá positivamente en los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

2 6º En la OEP 2015 se incluirán plazas de promoción interna, que inicialmente no se incluyen en el anexo a este documento, al quedar pendiente de lo que se pueda acordar en la negociación colectiva. Y por tanto, también quedarán por determinar los criterios generales de los procedimientos de promoción interna, entre los cuales se propone la posibilidad de que en estos procesos de promoción interna, de acuerdo con la DT 2ª del EBEP, puedan participar el personal laboral fijo de aquellas categorías profesionales que se determinen en las bases específicas de cada convocatoria. 7º Se trata de una Oferta de Empleo Público para cubrir, en los sectores exceptuados por la Ley, necesidades básicamente técnicas, como se puede constatar al destinar 120 de las 141 plazas totales a cubrir vacantes en el Grupo A (tanto en el Subgrupo A1 como en el Subgrupo A2), lo que supone más del 85% de la Oferta de Empleo Público. El 15% restante de la Oferta está destinado a cubrir una plaza ocupada por un funcionario interino en el Cuerpo de Agentes de Medio Ambiente (Grupo C, Subgrupo C1) y las demás para atender el déficit de recursos humanos con los que contamos en las denominadas islas no capitalinas, concretamente en la Agencia Tributaria Canaria y en el Servicio Canario de Empleo (también está incluida una plaza ocupada por funcionario interino del Cuerpo Auxiliar en el Instituto de Formación Profesional Marítimo Pesquero de Arrecife, Lanzarote). Por tanto, para poder atender las necesidades de recursos humanos en las islas no capitalinas (El Hierro, La Gomera, La Palma, Fuerteventura y Lanzarote) y mantener una eficiente prestación de los servicios públicos en los sectores prioritarios previstos en el artículo 52.2.d) de la citada Ley 11/2014, de 26 de diciembre, todas las plazas de ingreso libre incluidas en la Oferta de Empleo Público 2015 del Cuerpo Administrativo y del Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias son para cubrir vacantes en las citadas islas. 8º Cronograma: En el plazo máximo de cuatro meses desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Canarias del Decreto que apruebe la Oferta, por Orden la Consejería competente en materia de función pública, se publicarán los temarios actualizados que se exigirán en los procesos selectivos en ejecución de la misma. Sería conveniente, conforme a la previsión anterior, regular una fecha como referencia para el inicio de los procesos selectivos que emanan de esta Oferta. La propuesta es que no comiencen antes del próximo mes de septiembre de 2015.

3 ANEXO OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2015 POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES CUERPO Y ESCALA Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores Generales Cuerpo Superior de Administradores: Escala de Administradores Financieros y Tributarios Escala de Letrados Ingenieros Agrónomos Arquitectos Ingenieros Industriales Escala de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad Tecnologías de la Información Escala de Técnicos Facultativos Superiores, Especialidad Técnicos de Prevención Escala de Inspectores Médicos Especialidad de Farmacéuticos de Farmacia Asistencial Especialidad de Veterinarios de Veterinaria Asistencial Especialidad de Veterinarios de Agricultura Nº PLAZAS TURNO LIBRE Nº PLAZAS TURNO LIBRE DISCAPACIDAD TOTAL (Interinos) (4) (6) 6 6 (6) 5 5 (5)

4 Pesquera, Especialidad BIM Pesquera, Especialidad GNB Pesquera, Especialidad EBE Pesquera, Especialidad MEB Pesquera, Especialidad MSP Pesquera, Especialidad SBT Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión General Cuerpo de Gestión de la Administración: Escala de Gestión Financiera y Tributaria Especialidad MAM Especialidad EAU Especialidad MAN Especialidad Ingenieros Técnicos Industriales 3 3 (3) (5) (4) (8) 4 4 (1) (8)

5 Especialidad Ingenieros Técnicos Agrícolas 3 3 Especialidad Arquitectos Técnicos Especialidad Telecomunicaciones Escala de Técnicos Facultativos 4 4 (2) de Grado Medio, Especialidad Técnicos de Prevención Escala de Técnicos Facultativos 3 3 (3) de Grado Medio, Especialidad Trabajador Social Cuerpo Agentes de Medio Ambiente Cuerpo Administrativo Cuerpo Auxiliar (1) TOTAL (75) TOTAL OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO POR CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES PARA EL AÑO 2015: 141 PLAZAS

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