Ayuntamiento de Cádiz Servicio de Personal

Transcripción

1 Página 1 de Responsable Administrativo - Personal GVC de Excmo. FIRMADO SOLICITUDES INICIO: 30/05/2018 FINAL: 12/06/2018 ANUNCIO Con fecha 11 de mayo, modificado por otros de 31 de mayo de 2018, por el Teniente Alcalde Delegado de Personal, se ha dictado el siguiente DECRETO: 1.-ASUNTO: APROBACION DE BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCION DE BOLSA COMPLEMENTARIA PARA NOMBRAMIENTOS TEMPORALES COMO FUNCIONARIOS/AS INTERINOS/AS Y CONTRATADOS LABORALES TEMPORALES CON LA CATEGORIA PROFESIONAL DE EDUCADOR/A SOCIAL. 2.-ANTECEDENTES: El objeto del presente Decreto es la aprobación de las bases reguladoras y de la convocatoria del proceso selectivo para nombramientos temporales de funcionarios/as interinos/as y contratados laborales temporales con la categoría de EDUCADOR/A SOCIAL, y que son las que siguen a continuación: BASES REGULADORAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CATEGORÍA DE EDUCADOR/A SOCIAL COMPLEMENTARIA A LA BOLSA CONSTITUIDA EN EL AÑO 2015 Las presentes Normas tienen por objeto la regulación del proceso selectivo para la constitución de una Bolsa de Educador/a Social Complementaria a la constituida en el año 2015 para nombramientos temporales, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente. 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA -: CONSTITUCIÓN DE BOLSA COMPLEMENTARIA PARA NOMBRAMIENTOS TEMPORALES COMO FUNCIONARIOS INTERINOS/AS Y CONTRATADOS LABORALES TEMPORALES CON LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE EDUCADOR/A SOCIAL. 2.- CARACTERISTICAS DE LA/S PLAZA/S.- DENOMINACION.- EDUCADOR/A SOCIAL AREA.- FAMILIA CLASIFICACIÓN DE LAS PLAZAS: Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Medios, perteneciente al grupo A2. C. DESTINO: 20 C.ESPECIFICO: 528, REQUISITOS.- a) Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, del Reino de Noruega o de la República de Islandia. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de países miembros de la Unión Europea, de Noruega o de Islandia, siempre que no estén 1

2 Página 2 de Responsable Administrativo - Personal GVC de Excmo. FIRMADO separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Plenario de fecha , se exige la nacionalidad española para aquellas plazas que así se haga constar en el correspondiente Anexo. b) Tener cumplidos los 16 años c) Estar en posesión del Título DIPLOMADO/A O GRADO EN EDUCACION SOCIAL o acreditación mediante habilitación profesional ( DT 4ª Ley 9/2005). d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. e) No estar incurso/a en causa vigente de incapacidad de las establecida en la normativa vigente. f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto convocado y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. 4.- SOLICITUDES.- Plazo.- 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la exposición del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz. Lugar.- Registro General del Excmo. (Plaza. S. Juan de Dios). 5.- DOCUMENTACION.- A la solicitud, que se presentará conforme al modelo que se adjunta en el Anexo 2, habrá de adjuntarse: -Fotocopia del DNI o, en su caso, del documento oficial de renovación del mismo, o pasaporte, cuando no tenga la nacionalidad española. -Fotocopia del titulo académico exigido en los requisitos o documento oficial de la solicitud del mismo. -Impreso específico de auto baremación. El modelo de impreso de auto baremación figura en el Anexo 3 y se puede descargar desde la página web del ( o recogerse en las oficinas del y en las de Atención al Ciudadano del. Dicho documento debe contener la relación de los méritos que el/la aspirante pretende que se valoren, de acuerdo con el baremo que en estas bases se contiene. Los méritos a valorar han de estar referidos a la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. - Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados. No es preciso que las fotocopias estén compulsadas, sin perjuicio de la exigencia de los originales en un momento posterior para los que formen parte de cada bolsa. 6.- LISTA DE ADMITIDOS Y FECHA DE LA PRUEBA.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. Dicha resolución, se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación e incluirá: El lugar, la fecha y hora de realización de la prueba. Plazo de subsanación de defectos que se concede a los/as aspirantes excluidos/as, que será de cinco días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la 2

3 Página 3 de Responsable Administrativo - Personal GVC de Excmo. FIRMADO resolución en el en el Tablón de Anuncios de la Corporación. En el supuesto de no existir aspirantes excluidos/as se prescindirá de este trámite. En el plazo se subsanación no se pueden alegar méritos no alegados en el impreso de auto baremación inicial. Subsanados, en su caso, los defectos que hubiesen sido apreciados por el la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se expondrá en el Tablón de Anuncios de la Corporación. En el supuesto de que ningún/a aspirante provisionalmente excluido/a haya presentado, en el plazo correspondiente, documentación alguna para la subsanación de errores se elevará, transcurrido el plazo de subsanación, automáticamente a definitiva la lista provisional. La citada información también será incluida en la sede electrónica a efectos meramente informativos. 7.- REGIMEN DE SELECCIÓN.- Constará de las siguientes fases: 1ª Fase) TEST DE CONOCIMIENTOS: Consistirá en contestar por escrito, durante 75 minutos, un cuestionario de 80 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas sobre las materias relacionadas en el Anexo 1. Las preguntas podrán incluir tanto aspectos teóricos como prácticos relacionados con las materias del Anexo 1 para cada proceso selectivo. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los/as opositores/as para que acrediten su personalidad debiendo acudir provistos del DNI, o en su defecto, pasaporte o carné de conducir. La corrección de los ejercicios se efectuará de forma anónima. Los criterios de calificación serán los siguientes: Las preguntas correctamente contestadas suman 1 punto. Las preguntas incorrectamente contestadas restan 0,25 puntos. Las preguntas no contestadas (en blanco) restan 0,10 puntos. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos para superarlo, equivalente a una puntuación de 40 puntos del test. Para formar parte de la bolsa será preciso obtener una calificación mínima de 5 puntos en el ejercicio. No obstante, en el supuesto de que el número de aspirantes que pase a formar parte de dicha bolsa sea inferior a quince el Tribunal podrá reducir de forma facultativa la puntuación mínima necesaria para formar parte de la misma hasta obtener una bolsa de como máximo por quince aspirantes. 2ª Fase) VALORACIÓN DE MÉRITOS: SERVICIOS PRS Esta fase será de exclusiva aplicación a aquello/as aspirantes que hubieren superado el mínimo de puntos señalado en el apartado anterior (1ª fase). En consecuencia los méritos alegados para la valoración de esta segunda fase en ningún caso pueden sumarse a los de la primera fase para obtener la puntuación mínima para formar parte de la bolsa. 3

4 Página 4 de Responsable Administrativo - Personal GVC de Excmo. FIRMADO Se valorará por cada mes completo de servicios prestados en las Administraciones Públicas en plaza o puesto de igual contenido e igual grupo o subgrupo de clasificación al que se opta con 0,05 puntos. Se otorgará la misma puntuación por cada mes completo de servicios prestados en empresas privadas en plaza o puesto de igual contenido e igual grupo o subgrupo de clasificación. La clasificación de un puesto o plaza como perteneciente a un grupo en empresa privada se realizará atendiendo a la titulación exigida para dicho puesto o plaza. A estos efectos no se computaran servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial. La acreditación de servicios en la Administración Pública se realizará mediante el correspondiente certificado expedido por el organismo competente. En el caso de empresas privadas dicha acreditación se efectuará mediante copia del contrato de trabajo y/o certificado de empresa al que se adjuntará copia de la vida laboral. La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase de valoración de los servicios prestados es de 1,5 puntos. 3ª Fase) PERIODO DE PRÁCTICAS: Se establece, de acuerdo con lo dispuesto en el Art del EBEP un período de prácticas de seis meses o el que corresponda conforme a la normativa laboral en el caso de contratos laborales temporales, durante el cual la/s persona/s seleccionada/s prestarán sus servicios profesionales en el. En este período de prácticas desempeñará las funciones propias de la plaza y se velará para que adquiera formación práctica, todo ello bajo la tutoría inmediata del/a Responsable del Área. Transcurrido el período de prácticas de manera satisfactoria, el/la aspirante será declarado/a apto/a por el Tribunal. En caso contrario, el/la responsable emitirá informe desfavorable para su evaluación por dicho Tribunal, quien dictará resolución al respecto y la elevará al órgano competente. 8.- ORDEN DE PRELACIÓN EN LA BOLSA: La situación en las bolsas de cada aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la 1ª y 2ª fase. En el supuesto de empate tendrá preferencia el/la aspirante que tenga mayor puntuación en el test de conocimientos. Si se mantiene el empate tendrá preferencia el resultado del test de conocimientos que, por este orden, tenga: mayor número de aciertos, menor número de errores y finalmente, menor número de respuestas en blanco. De persistir el empate se resolverá mediante un nuevo examen tipo test a lo/as aspirantes afectados en los términos que determine la Comisión de Selección. Finalizada la selección se expondrá en el Tablón de Anuncios la relación del/de lo/as aspirante/s seleccionado/s y no seleccionado/s, y el orden de puntuación en las Bolsas. COMISION DE SELECCIÓN.- Presidente/a: Vocales titulares: Secretario/a: Técnico/a de la plantilla municipal. 4 vocales titulares y suplentes Titular y suplente 4

5 Página 5 de Responsable Administrativo - Personal GVC de Excmo. FIRMADO La Comisión de Selección podrá acordar la incorporación de Asesores-especialistas, los cuales actuarán con voz pero sin voto.. ANEXO 1: 1. Competencias de las entidades locales en materia de los servicios sociales. La Constitución Española de El Estatuto de Autonomía de Andalucía. La Ley de Autonomía Local de Andalucía. 2. La Ley 39/2015, de 01 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.. 3. El Programa de Absentismo escolar en el 4. Programa de Familia e Infancia en el : fundamentación, metodología, objetivos y tipología de las familias. 5. Principales funciones del Educador/a Social en los Servicios Sociales municipales. 6. La Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Servicios Sociales de Andalucía. 7. La Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor. La Ley 1/1998, de 20 de abril, de los derechos y la atención al menor. Familias y niños/as en situación de malos tratos. Conceptos básicos. 8. El Plan Concertado de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales de Corporaciones Locales. 9. La dinámica de Grupo: metas, roles y factores de cohesión de grupo. Liderazgo. 10. La Ley 6/1999, de 7 de julio, de atención y protección a las personas mayores. El envejecimiento. Envejecimiento individual y el envejecimiento de las poblaciones. Aspectos biológicos, psicológicos y sociales de la vejez. 11. Estrategia Regional de Intervención de Zonas desfavorecidas en Andalucía. 12. Los ETF en la administración local: marco legal y marco teórico. 13. Mediación familiar. Legislación y aplicación en Andalucía. 14. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Normativa autonómica y local. 15. La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género. Normativa autonómica y local. 3.-NORMATIVA DE APLICACIÓN: - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP). - Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.-DISPONGO: En virtud del Decreto de delegación de la Alcaldía-Presidencia de fecha quince de junio de dos mil diecisiete, publicado en el BOP de Cádiz nº 129 de 10 de julio de dos mil diecisiete: 5

6 Página 6 de Responsable Administrativo - Personal GVC de Excmo. FIRMADO Aprobar las bases y convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una BOLSA DE EDUCADOR/A SOCIAL para nombramientos temporales como funcionario/a interino/a y como contratado laboral temporal complementaria a la constituida en el año Se abrirá un plazo de admisión de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la exposición del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz. Lo que se publica para su general conocimiento, significando que este acto agota la Vía Administrativa y contra el mismo puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes desde la publicación del presente anuncio, o recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Cádiz en el plazo de dos meses; sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que estime procedente. EL JEFE DEL SERVICIO DE PERSONAL Por Delegación del Secretario General 6