3 er CONCURSO ABIERTO PARA INGRESO DE PERSONAL PARA ÁREAS OPERATIVAS

Transcripción

1 I. ALCANCES DE LA CONVOCATORIA I.1 Puestos a cubrir: Se cubrirán los puestos de Auxiliar Técnico de: Auxiliar Área Trabajos con Tensión en Media Tensión Auxiliar Área Construcción Redes Auxiliar Área Redes de Alta Tensión Auxiliar para trabajo de Mantenimiento y Obras: Zona I, Carlos Paz Zona D, San Francisco Zona F, Río Cuarto Auxiliar Área Trabajos Líneas Aéreas Analista Programador - Área Informática I.2 Tipo de convocatoria: La convocatoria es abierta a todo ciudadano argentino, nativo o naturalizado por opción, sin otras limitaciones que las que impone la Constitución Provincial (artículo 177 ), la Ley Provincial N o 9087 ESTATUTO ORGÁNICO DE LA EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGÍA DE CÓRDOBA y el Convenio Colectivo de Trabajo N o 165/75, decreto aprobatorio N o 2847/75, demás normativa vigente y los requisitos establecidos en las presentes bases y condiciones para el cubrimiento de los cargos. I.3 - Funciones y requisitos para la participación en el concurso: Tanto la descripción de las funciones a desempeñar en cada puesto, como los requisitos particulares a cumplimentar por los aspirantes para participar del concurso, se encuentran definidos en el ANEXO (según corresponda). I.4 - Sitio Oficial: Toda la información referida al proceso concursal, estará publicada en la Página Web Oficial de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba, en el link de público acceso: Es responsabilidad del aspirante consultar periódicamente dicho sitio a fin de notificarse sobre las novedades del proceso. I.5 - Actitudes Requeridas: 3 er CONCURSO ABIERTO a) Colaboración b) Trabajo en equipo c) Conciencia por la seguridad propia y de los Compañeros d) Compromiso con la empresa y la mejora de la Organización e) Respeto por las Normas f) Comunicación y relacionamiento g) Consideración por los otros internos y externos h) Potencial para liderar y gestionar i) Deseo de capacitación j) Proactividad

2 k) Capacidad de Concentración l) Orientación temporoespacial I.6 - Carácter de las designaciones: Las designaciones que se realicen en virtud de los concursos sustanciados en el marco del presente llamado tendrán carácter permanente, en los términos de la Ley N 9087 Art. 17. I.7- Requisitos excluyentes: Nivel de formación: Secundario completo Certificado Habilitante: Instalador Electricista Habilitado (IEH), Categoría II o III ERSeP según Res. aprobadas N o 2072, N o 2699 y N o 2810 (según corresponda). Edad: 18 a 35 años Antecedentes: No contar con antecedentes penales - Acompañar último Certificado de Antecedentes con una antigüedad no mayor a 3 meses o comprobante de reserva de turno on line turnero ciudadano digital I.8- Requisitos Deseables: Cursos de Capacitación: Haber realizado cursos de capacitación afines al puesto o generales. Trabajos Similares: Poseer experiencia en trabajos similares II. PARTICIPACIÓN II. 1 Generalidades: La única forma para inscribirse es completando el formulario digital, disponible en la dirección web En el formulario de inscripción deberán ser contemplados todos los campos, siguiendo las indicaciones que a tal efecto se encuentren insertas en los mismos. El formulario tiene carácter de Declaración Jurada. Concluida la carga del Formulario Digital, se emitirá un comprobante que deberá ser impreso en hoja A4 y presentado en forma conjunta con la documentación respaldatoria referida en el punto II.4. en carpeta de cartulina tamaño A4 tipo Velox, debidamente encarpetado con broche tipo Nepaco. En caso de ser convocados a la entrevista, los aspirantes deberán presentar su Currículum Vitae (CV) junto con la documentación solicitada en punto II.3.1, sin perjuicio de cualquier otra documentación que el Tribunal de Evaluación requiera con posterioridad. II. 2 - Alcance: Los aspirantes que se inscriban para participar del presente concurso, deberán optar por un solo puesto. II. 3 - Documentación: Toda la documentación deberá ser presentada en original o copia certificada, por Autoridad competente. Asimismo, los aspirantes deberán concurrir con una copia simple de la documentación para que, cargada por el agente designado a tal fin, le sirva como constancia de la documental presentada.

3 II Documentación Excluyente: La no presentación de la misma deja al aspirante automáticamente excluido del procedimiento de selección. a) Original y copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) del aspirante. b) Copia de Certificado Analítico - Título Nivel Medio, Terciario o Universitario (según corresponda). c) Certificado Habilitante como Instalador Electricista Habilitado Cat. II o lll ERSeP (según corresponda). d) Currículum Vite (CV). e) Si la dirección que figura en el DNI es distinta de la residencia, se deberá presentar Certificado de Domicilio. f)certificado de buena conducta o tirilla (Máximo 3 meses de su expedición, o constancia de turno) Si la citada documentación no se acredita debidamente, podrá completar la inscripción, pero el participante será excluído del proceso concursal. II Documentación Deseable: Es aquélla que acredita el cumplimiento de los requisitos deseables establecidos en el Punto I.8 para ocupar los puestos solicitados. a) Original y Fotocopia de los certificados que acrediten los cursos realizados. b) Certificado de trabajo que acredite que el aspirante tiene experiencia en trabajos similares, especificando el tiempo de prestación de servicios así como el tipo de tareas. El mismo deberá ser suscripto por personal legalmente autorizado. c) Evaluación de Desempeño si los tuviere o tuviese. II. 4 - Entrevista: Quienes cumplan con los requisitos excluyentes y hayan sido convocados a la entrevista, deberán presentar copia de la documentación referida en el apartado II.3. Los integrantes del Tribunal del Concurso ponderarán, el conocimiento de las funciones del mismo y Centro Preventivo de Salud Ocupacional (EPEC) ponderarán las aptitudes y actitud para el ejercicio del puesto. Los aspirantes serán notificados del lugar y fecha de la entrevista, al correo electrónico declarado en el formulario web. II. 5 - Puntaje: El aspirante deberá aprobar como mínimo el sesenta por ciento (60%) de los contenidos de la Entrevista, caso contrario quedará excluido del presente proceso de selección. Quienes obtengan más del 60% de los puntos de la puntuación máxima, en la evaluación de entrevista, serán nominados en un orden de mérito decreciente, a fin de convocar a cubrir los puestos.

4 III. PAUTAS A CONSIDERAR PARA LA EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES Los Títulos que se considerarán deberán tener validez oficial y ser de Instituciones Educativas públicas o privadas reconocidas por las autoridades educativas pertinentes. El puntaje aplicable será en todos los casos el indicado a continuación: a) Títulos: hasta 20 puntos Título de Nivel Medio con validez oficial, expedido por Instituciones reconocidas por las autoridades educativas pertinentes: Título de nivel Medio: 5 puntos Título de nivel Medio Técnico afín: 10 puntos Título de nivel Terciario (3 años): 15 puntos Título de nivel Universitario: 20 puntos Nota: solo se computará un título por aspirante el de mayor puntaje. b) Cursos de Capacitación b.1. Cursos de Capacitación Afines: hasta 20 puntos. Son aquéllos referidos a las tareas propias del puesto. 1 curso: 5 puntos 2 a 4 cursos: 10 puntos Más de 4 cursos: 20 puntos b.2. Cursos de Capacitación Generales: hasta 5 puntos Se considerará la capacitación de cualquier modalidad que sin estar directamente vinculada a las tareas propias del puesto, resulte de utilidad para el desempeño de las tareas propias del mismo. 1 curso: 2,5 puntos 2 o más cursos: 5 puntos c) Experiencia en trabajos similares: hasta 20 puntos Entiéndase por trabajo similar, a aquél que involucre labores de mantenimiento y operación de redes eléctricas o similares, valorándose especialmente las que impliquen trabajos en redes con tensión. a) Menos de 1 año (5 Puntos) b) 1 a 3 años (10 Puntos) c) Más de 3 años (20 Puntos) d) Entrevista: hasta 40 puntos En la misma se valorarán las aptitudes, la actitud y el conocimiento para el ejercicio de las tareas del puesto, detallados en punto I.5. El aspirante deberá obtener un mínimo de veinticuatro (24) puntos en la entrevista, caso contrario quedará excluido del proceso de selección.

5 IV. ORDEN DE MÉRITO Elaborado el Orden de Mérito por el Tribunal, se publicara en el sitio web. Quienes hayan sido seleccionados, deberán ser evaluados por el Área Salud. Deberá contar con apto psicofísico para trabajo en altura, según punto de la Resolución 592/2004 de Superintendencia de Riesgo de Trabajo (excluyente). V. IMPUGNACIÓN Solo podrá ser impugnable la entrevista, exclusivamente por errores materiales en su corrección. Lo cual solo interrumpirá, el caso individual, no demorará, de manera alguna el proceso general de selección. El plazo para formularla será de dos (2) días desde que fueran publicados los resultados del proceso VI. CRONOGRAMA ACTIVIDAD Convocatoria vía web y gráfica Recepción y Análisis de Formularios Web Convocatoria a Entrevista (vía ) Entrevistas y recepción de documentación Análisis y publicación de Orden de Méritos (web) Apto físico Observaciones e impugnaciones Resolución cubrimiento de vacante PLAZOS desde el 28/12/17 hasta el 02/01/18 desde el 02/01/18 hasta el 04/01/18 desde el 04/01/18 hasta el 05/01/18 desde el 08/01/18 hasta el 16/01/18 desde el 18/01/18 hasta el 19/01/18 desde el 19/01/18 hasta el 25/01/18 desde el 18/01/18 hasta el 19/01/18 desde el 26/01/18 El cronograma vigente puede estar sujeto a modificaciones según criterio del Tribunal del Concurso.