UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de Estudios Superiores Aragón Ingeniería Mecánica Programa de Asignatura. Ninguna. Ninguna.

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de Estudios Superiores Aragón Ingeniería Mecánica Programa de Asignatura NOMBRE DE LA ASIGNATURA: RELACIONES LABORALES Y COMPORTAMIENTO HUMANO PLAN 2007 Tipo de asignatura: Teórico Clave: Créditos: 08 Carácter: Obligatoria Semestre: Octavo Duración del Curso Semanas: 16 Área de Conocimiento: Socio-Humanísticas Horas: 64 Horas/Semana Teoría: 4.0 Práctica: 0.0 MODALIDAD: CURSO SERIACIÓN INDICATIVA PRECEDENTE: SERIACIÓN INDICATIVA SUBSECUENTE: Ninguna. Ninguna. OBJETIVO DEL CURSO: El alumno comprenderá la estructura de la organización relacionándola con el factor humano, los grupos y el individuo y aplicara las teorías del comportamiento humano en las organizaciones en el diseño de sistemas de actividades humanas, bajo las normas dadas por la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos y el contrato colectivo. TEMAS No. Nombre HORAS Teoría Práctica I LA INGENIERÍA Y EL COMPORTAMIENTO HUMANO II TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO III ORIENTACIONES DE LA ORGANIZACIÓN HUMANA IV DISEÑO DE SISTEMAS DE ACTIVIDAD HUMANA V REQUISITOS LEGALES PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA VI OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES VII LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CONTRATO COLECTIVO, SINDICATOS Total de horas Teóricas 64.0 Total de Horas Practicas 0.0 Total :

2 TEMA I LA INGENIERÍA Y EL COMPORTAMIENTO HUMANO Objetivo: El alumno analizara el papel que tiene la ingeniería en el diseño de sistemas productivos u operativos, y la importancia que tiene el desarrollo de grupos de trabajo participativos en la solución de problemas. Contenido I.1 Relaciones interdisciplinarias de la ingeniería. I.2 Enfoque sistémico. I.3 La ingeniería ante la problemática organizacional contemporánea. I.4 La organización burocrática. I.5 La empresa familiar y sus conflictos. TEMA II TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Objetivo: El alumno analizara las diferentes teorías del comportamiento humano evaluando los grados de aplicación manifestados en cada una de estas y previniendo las relaciones interpersonales que surjan al aplicarlas; Utilizando dinámicas grupales de comunicación. II.1 La comunicación. II.2 Dinámica de grupos. II.3 Ventana de Johari. II.4 Análisis transaccional. II.5 Técnicas de motivación. II.6 Jerarquía de necesidad de Abraham Maslow. II.7 Teoría X, Y, Z. II.8 Teoría de la madurez inmadurez. II.9 Teoría de la motivación higiene. II.10 Plan Scanlon. 368

3 TEMA III ORIENTACIONES DE LA ORGANIZACIÓN HUMANA Objetivo: El alumno explicara las orientaciones contemporáneas y futuras de las organizaciones, así como el estilo de liderazgo que les corresponde, aplicando técnicas de solución creativas en grupo. III.1 El desarrollo organizacional. III.2 El sistemas participativo de Rensis Lickert. III.3 La dirección por objetivos. III.4 La organización creativa de Shigeru Kobayashi. III.5 La organización multidimensional. Liderazgo. III.6 La rejilla administrativa. III.7 La teoría tridimensional 3D. TEMA IV DISEÑO DE SISTEMAS DE ACTIVIDAD HUMANA Objetivo: El alumno seleccionara la técnica mas adecuada para diseñar o rediseñar sistemas de actividad humana, con el propósito de obtener un ambiente mas adecuado y productivo de trabajo, y comprenderá la importancia que tiene la ética en el desempeño de la profesión del ingeniero. IV.1 Diseño y significancia del trabajo. IV.2 Técnicas de solución de problemas. IV.3 Principio de pareto (80-20). IV.4 Estratificación. IV.5 Tormenta de ideas. IV.6 Selección de problemas. IV.7 TKJ. IV.8 Análisis de fuerzas y debilidades, ética profesional, actividades operativas, administrativas y de servicio. 369

4 TEMA V REQUISITOS LEGALES PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA Objetivo: El alumno comprenderá los requisitos legales para la creación de una empresa. V.1 Requisitos legales para la creación de una empresa. V.2 Obligaciones fiscales y contables. TEMA VI OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES Objetivo: El alumno identificara las funciones del departamento de relaciones laborales en la empresa. VI.1 Objetivo del departamento de relaciones industriales. VI.2 Su organización. VI.3 Funciones: descripción y evaluación de puestos, selección, capacitación, administración de sueldos y salarios, incentivos, prestaciones, seguridad social. TEMA VII LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CONTRATO COLECTIVO, SINDICATOS. Objetivo: El alumno comprenderá la importancia de la ley Federal del Trabajo como reguladora de las relaciones laborales. VII.1 Ley federal del trabajo, principios. VII.2 Sindicatos, origen y formación. VII.3 Contrato individual y colectivo. VII.4 Obligaciones contractuales. VII.5 Paro, huelgas, procedimientos. VII.6 Prescripciones y ejecuciones. VII.7 Causales de despido. VII.8 Higiene y seguridad. 370

5 VII.9 Casos prácticos. 371

6 BIBLIOGRAFÍA Bibliografía Básica Kolb, D.A., Rubin, I.M. y Mc Intayre. J.M.. Psicología de las Organizaciones, México. Prentice Hall, 282 pp Trueba, Urbina Nueva Ley del Trabajo Reformada, México. Porrua, 1200 pp Temas para los que se recomienda. I, II, III, IV Bibliografía Complementaria Siegel, L. Irning, M. Lane. Psicología de las Relaciones Industriales, México. CECSA, 594 pp Buen Lozano, Néstor Derechos del Trabajo, México. Porrua, Tomos I y II Kobayashi. Shiegeru Administración Creativa, Limusa, 400 pp Temas para los que se recomienda. 372

7 SUGERENCIAS DIDÁCTICAS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN Exposición oral Exposición audiovisual Ejercicios dentro de clase Ejercicios fuera del aula Seminarios Lecturas obligatorias Trabajos de investigación Prácticas de taller o laboratorio Prácticas de campo Otros Exámenes Parciales Exámenes Finales Trabajos y tareas fuera del aula Participación en clase Asistencia a prácticas Otros PERFIL PROFESIOGRÁFICO DE QUIENES PUEDEN IMPARTIR LA ASIGNATURA Licenciatura en Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Industrial o carreras cuya formación le permita impartir la materia manera correcta. Deseable haber realizado estudios de posgrado, contar con experiencia docente o contar con experiencia profesional en el área de conocimiento. 373