ayuntamiento de gascueña

Transcripción

1 Pág. 12 Miércoles 15 de marzo de 2017 Núm. 32 ayuntamiento de gascueña NúM. 678 ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía de fecha 1 de marzo de 2017, se aprobó la contratación de 1 plaza de personal de limpieza, en régimen laboral temporal, por el sistema de oposición. Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas: BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA LA PRES- TACIÓN DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS MUNICIPALES DE ESTE MUNICIPIO. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Es objeto de las presentes bases la cobertura de la vacante de LIMPIADORA de edificios e instalaciones municipales de la plantilla de personal laboral de esta Corporación, con carácter de personal laboral temporal. Régimen aplicable: PERSONAL LABORAL TEMPORAL El sueldo será el establecido legalmente al puesto ofertado. La jornada de trabajo será de 10 horas semanales de lunes a viernes, salvo necesidades del servicio. El horario que deberán realizar los aspirantes seleccionados será el legalmente establecido por el Ayuntamiento, y sin perjuicio de distribuir la jornada establecida a las necesidades del servicio. La plaza referida está adscrita a limpieza y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes: tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene. El sistema electivo elegido es el Oposición, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 48 de la ley 4/2011, ya que debido a las características del puesto, y teniendo la urgencia en la realización del proceso, así como exigidos a los aspirantes que en este caso son mínimos se estima conveniente elegir el sistema del concurso para la realización del proceso selectivo. SEGUNDA.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES a) Ser español/a, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones correspondientes a la plaza convocada. d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado de forma absoluta para el ejercicio de funciones públicas o de forma especial para obtener el empleo público objeto de la convocatoria u otro análogo. e) No estar incurso en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público. Los requisitos establecidos en esta Base deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. TERCERA.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN 3.1 Solicitudes Los aspirantes presentarán su solicitud en el plazo de 10 días naturales, a contar desde el día siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el BOP y exposición de la misma en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Gascueña. La solicitud de participación se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Gascueña, lunes, miércoles y jueves de 9 a 14 horas, donde será debidamente registrada. Podrá remitirse también en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En la instancia bastará que el aspirante manifieste que reúne las condiciones exigidas en la Base Segunda de la presente convocatoria, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación.

2 Pág. 13 Miércoles 15 de marzo de 2017 Núm Documentación. A la instancia, que se presentará por duplicado, según modelo ANEXO I de esta convocatoria, se acompañará inexcusablemente la siguiente documentación: a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o equivalente a los efectos de esta convocatoria. CUARTA.- ADMISION DE ASPIRANTES. 4.1 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido Base Tercera para la presentación de solicitudes. 4.2 Terminado el plazo de presentación de solicitudes la Sra. Alcaldesa dictará resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas. 4.2 Los y las aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas. 4.3 Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas que se publicará en Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Igualmente constará el nombre de los miembros del Tribunal Calificador, a efectos de poder instar su recusación en los términos previstos legalmente. QUINTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO OPOSICION: 5.1 La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba de aptitud eliminatoria y obligatoria para los aspirantes. 5.2 Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. 5.3 En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. 5.4 Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. 5.5 El ejercicio de la prueba será obligatorio y eliminatorio, tendrá una duración de 30 minutos y la calificación será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos. Consistirá en contestar, en tiempo máximo de 30 minutos un cuestionario de 30 preguntas con cuatro opciones de respuesta y que versarán sobre las materias de los temas indicados en el Anexo II de estas Bases, de las que tribunal sólo corregirá las 25 primeras, quedando como reserva las 5 finales por si fueran invalidadas, hasta el citado número, preguntas del grupo de las primeras veinticinco. El ejercicio, que tiene carácter eliminatorio, será calificado por el tribunal asignando 0.40 puntos por acierto; el error será penalizado con 0,05 puntos; y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para alcanzar la calificación de apto. SEXTA.-TRIBUNAL DE SELECCIÓN 6.1-El Tribunal, estará constituido por los siguientes miembros: Presidente- Un Funcionario de Carrera o Personal laboral fijo designado por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento. Vocales: Tres Funcionarios de Carrera o personal laboral fijo de Administración Local, designados por la Alcaldesa-Presidenta Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Secretario- El de la Corporación o personal en quien delegue El tribunal estará integrado además, por los miembros suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, serán designados para la constitución del Tribunal. 6.3-El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, ya sean titulares o suplentes y sus decisiones tendrán que ser adoptadas por mayoría simple, decidiendo, en caso de empate, el voto de calidad del Presidente.

3 Pág. 14 Miércoles 15 de marzo de 2017 Núm El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección, actuando por tanto con voz y sin voto en las sesiones. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso al empleo público en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, notificándolo a la autoridad que los haya designado. El Presidente del Tribunal podrá exigir de los miembros del mismo declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias anteriormente previstas. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias El tribunal tendrá la categoría que le corresponda según las previstas en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo. SEXTA.- PROPUESTA DE RESOLUCIÓN 6.1 Al finalizar el proceso de selección el Tribunal publicará en el lugar de celebración de las pruebas, en el Tablón de Edictos y si es posible en la página web del Ayuntamiento, el orden de prelación de la bolsa de trabajo, reflejando nombre, apellidos y la puntuación obtenida, y elevará propuesta de dicha relación a la Sra. Alcaldesa-Presidenta, al objeto de que se adopte el acuerdo correspondiente. SEPTIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS El/los aspirante/s propuesto/s dispondrá/n de un plazo de 2 días hábiles, a contar del día siguiente a aquel en que se haga pública la propuesta del Tribunal, para presentar en la Secretaría del Ayuntamiento de la Corporación la documentación que a continuación se indica y suscribir el contrato laboral temporal correspondiente, quedando constancia de la comparecencia: a) Fotocopias del D.N.I. b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado de forma absoluta para el ejercicio de funciones del puesto o de forma especial para obtener el empleo público objeto de la convocatoria u otro análogo. c) Declaración jurada o promesa de no tener otro empleo público en el momento de la toma de posesión del puesto, así como de no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo a desempeñar, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la ley 53/1984, de 26 de diciembre. OCTAVA.- INCIDENCIAS: Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante la Alcaldía, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/205, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo con sede en Cuenca en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOP, de acurdo con lo dispuesto en el art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes Bases y su desarrollo. La Alcaldesa Mª del Rosal Martínez Balmisa

4 Pág. 15 Miércoles 15 de marzo de 2017 Núm. 32 ANEXO I ANEXO I. MODELO DE SOLICITUD D/D.ª..., con D.N.I./N.I.E./pasaporte, etc., número..., nacido el día..., con nacionalidad..., con domicilio en calle......, numero.., planta, población., provincia., código postal., teléfono de contacto número... SOLICITO, Ser admitido/a para participar en las pruebas selectivas para la contratación de personal laboral temporal, mediante el sistema selectivo de oposición, para el puesto de Personal de limpieza, de conformidad con las bases de Convocatoria publicadas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, número... de fecha... Y MANIFIESTO BAJO MI RESPONSABILIDAD: Cumplir los requisitos exigidos en las Bases de Convocatoria antes citadas, y DECLARO BAJO JURAMENTO No haber separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Publicas, ni hallarme inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni incurrir en causa legal de incompatibilidad. En, a de.. de 20.. Fdo.:... SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE GASCUEÑA (CUENCA)

5 Pág. 16 Miércoles 15 de marzo de 2017 Núm. 32 ANEXO II Tema 1.- La Constitución Española: Título Preliminar. Principios Generales. Estructura y contenido. Derechos y Deberes fundamentales. Tema 2.- Cultura General. Ortografía. Características geográficas. Tema 3.- Ley 31/95., de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Capítulos 1 y 3). MATERIAS ESPECÍFICAS TEMA 4.- Trabajos generales de limpieza. Nociones básicas y labores más comunes. TEMA 5.- Los productos de limpieza. Detergentes, desinfectantes, etc. TEMA 6.- Materiales y herramientas de trabajo. TEMA 7.- Recogida de residuos.