ACUERDO FUERA DE SESIÓN N de agosto de

Transcripción

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3 . ", ACUERDO FUERA DE SESIÓN N de agosto de APROBACIÓN DE INCREMENTO DE REMUNERACIONES BÁSICAS PARA LAS CATEGORÍAS IV, V, VI, VII, YIII Y IX VISTOS: El Resumen Ejecutivo de la Gerencia General N GG del , Informe de la Gerencia de Recursos Humanos N" GRH del , Informe de la Gerencia de Asuntos Legales y Regulación N GALR del , Informe de la Gerencia de Finanzas N GF del , Memorando del Equipo Presupuesto N EP del , y CONSIDERANDO: que la Gerencia de Recursos Humanos con Informe N GRH del informa entre otros asuntos que: 1) FONAFE con Oficio SIED N /DE/FONAFE del comunicó que con Acuerdo de Directorio N /003-FONAFE se aprobó la Remuneración Básica Mensual Máxima de SEDAPAL; 2) La Ley N" "Ley del Presupuesto del Sector Público para el año 2013", establece que no se puede pactar dentro de la Negociación Colectiva o en un proceso de arbitraje laboral, ningún incremento remunerativo, por ello, SEDAPAL no ha podido convenir con la representación sindical los incrementos remunerativos en los dos (02) últimos ejercicios, 'situación que está dificultando el proceso de reclutamiento de personal, toda vez que a la fecha el nivel rem'unerativo que se oferta no es competitivo con el promedio del mercado, sobre todo en las Categorías IV, V Y VI; 3) Existe una brecha entre la escala remunerativa vigente de la Empresa, y los, topes remunerativos establecidos por FONAFE con Acuerdo de Directorio /003-FONAFE del ; 4) Se propone un incremento a la remuneración básica considerando a las Categorías IV, V Y VI, Y a efectos de mantener la propuesta para todos los trabajadores de la Empresa (empleados y obreros), se haría extensivo para las Categorías VII, VIII Y IX; S} La propuesta contempla un incremento a la remuneración básica de 5/ (Ciento ochenta y tres y 00/100 Nuevos Soles) para las Categorías IV, V, VI, VII, VIII Y IX, que representa un costo anual calculado del al de 5/ ,95 (Nueve millones novecientos dieciocho mil novecientos treinta y tres con 95/100 Nuevos Soles), la que no supera los topes remunerativos establecidos por FONAFE; que la Gerencia de Finanzas con Informe N GF del , informa que el Presupuesto Modificado 2015 de la Empresa aprobado en Sesión de Directorio N del , incluye la Bonificación Extraordinaria por el monto de 5/.10 millones, que para el caso del presente ejercicio, cubre la propuesta de incremento remunerativo, ascendente a un total de S/ ,95, tomado en cuenta también en la proyección económica y financiera correspondiente al período , y como resultado del análisis del Estado de Resultados Integrales y del Flujo de Caja de los periodos , los resultados son positivos, no afectando la gestión operativa y la sostenibilidad de la Empresa; que la Gerencia de Asuntos Legales y Regulación con Informe N GALR del SEDAPAL EqUIpo Remuneraciones compensacionos y Beneficios se apa ;: po Gerencia de Recursos Humanos - 8 SEP 2015 o 7 SET ~1Ji~~~~. ~.'.!.~~ ~-

4 ., A.F.S. N del , luego del correspondiente análisis señala que: a) La Ley N "Ley del Presupuesto del Sector Público para el año 2015" y el Decreto Supremo N EF "Medidas de austeridad, disciplina y calidad en el gasto público y de ingresos del personal a aplicarse durante el Año Fiscal 2015", establece que, son aplicables a las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, las medidas de austeridad, disciplina y calidad en el gasto público y de ingresos del personal, previstas en la Directiva de Gestión de FONAFE aprobada por Acuerdo de Directorio NO /006-FONAFE; b) La Directiva de Gestión de FONAFE, aprobada con Acuerdo de Directorio N /006-FONAFE de fecha , y sus modificatorias, establece que mediante Acuerdo de su Directorio u órgano equivalente, la Empresa podrá otorgar incrementos remunerativos, teniendo como límite los topes establecidos en las escalas de las políticas remunerativas vigentes, siempre y cuando, se cumplan con los requisitos establecidos en la misma; e) No existe impedimento legal, a fin que la Empresa a iniciativa propia pueda aprobar el incremento de remuneraciones para sus trabajadores, siempre y cuando no excedan los topes establecidos por FONAFE; d) La Gerencia de Recursos Humanos, no habiendo FONAFE establecido topes para las categorías VII, VIII y IX, deberá evaluar cómo se efectuaría el incremento remunerativo respecto a dichas categorías, considerando la no vulneración de los derechos laborales de los trabajadores; e) Es procedente someter a consideración del Directorio, la propuesta de incremento remunerativo para las categorías IV, V, VI, VII, VII y IX, luego de haberse evaluado e implementado lo establecido por la Directiva de Gestión de FONAFE y las normas legales que le son de aplicación; que el Equipo Presupuesto con Memorando N EP del ha otorgado la correspondiente disponibilidad presupuestal; con las opiniones favorables del Gerente de Recursos Humanos, de la Gerente de Finanzas, del Gerente de Asuntos Legales y Regulación (e), y del Gerente General, expresadas en el Resumen Ejecutivo N GG del ; que el Art. 48 inciso g) del Estatuto de SEDAPAL, establece que corresponde al Directorio aprobar la estructura de remuneraciones y los incrementos respectivos, así como disponer su aplicación una vez autorizados por los organismos competentes; que. habiendo los Directores manifestado por escrito su aprobación a la adopción del Acuerdo Fuera de Sesión, de conformidad con el Art. 43 primer párrafo y con el Art. 48 incisos g) y v) del Estatuto de SEDAPAL, el Directorio, por unanimidad, ACORDÓ: 10 Aprobar el incremento a las remuneraciones básicas de S/.183,00 (Ciento ochenta y tres y 00/100 Nuevos Soles) para las Categorías IV, V, VI, VII, VIII Y IX; por lo que la escala remunerativa de SEDAPAL, queda establecida de la siguiente manera:

5 ,,.., A.F.S. N del Especialistas Analistas Principales! Ingenieros Analistas! Asistentes Técnicos! Capataces Operarios Especializados Operarios 6, , V 5, , , , VI 4, , , , VII 3, , , VIII 2, , , IX 2, , , Autorizar a la Administración realizar el incremento remunerativo correspondiente, la misma que entrará en vigencia a partir del Dispensar al presente Acuerdo del trámite de lectura y aprobación. La presente transcripción corresponde al Acuerdo Fuera de Sesión adoptado el 05 de agosto de 2015, con la conformidad del Presidente del Directorio, Roberto Luis Urrunaga Pasco-Font, y los Directores Silvia Cecilia Dedios Villaizán, Ricardo Palomino Bonilla y Francisco Dumler Cuya. Lima, 04 de setiembre de 2015