PROCEDIMIENTO OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CORPAC S.A.

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2 2014 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL SA PROCEDIMIENTO OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CORPAC SA Área de Organización y Métodos

3 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL SA PROCEDIMIENTO OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIO PARA CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CORPAC SA ELABORADO ÁREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS REVISADO GERENCIA DE PERSONAL APROBADO GERENCIA GENERAL REVISADO GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS REVISADO GERENCIA CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACION CIVIL

4 CORPAC SA Pág 3 de 9 PRESENTACIÓN El de Otorgamiento de Becas de Estudios para Capacitación de Trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC SA, es un documento normativo de gestión a través del cual se establecen las normas y describe el procedimiento para elaborar los requerimientos de las becas otorgadas a los trabajadores afiliados a los sindicatos de CORPAC SA, a fin de dar cumplimiento al Acta Final de Negociación Colectiva 2013 del Pliego de Reclamos de los Sindicatos de CORPAC SA, a través de la cual CORPAC SA conviene en otorgar diez (10) becas por año de vigencia anual, por un monto de S/ 10,00000 (diez mil nuevos soles), cada beca, debiendo entrar en vigencia el primer trimestre del año 2014 El presente documento ha sido formulado por el Área de Organización y Métodos, en coordinación con los representantes de la Gerencia de Personal y de los sindicatos de CORPAC SA, en el marco de las disposiciones legales y administrativas vigentes Considerando que toda organización es dinámica, este procedimiento está sujeto a permanente actualización, como consecuencia de las evaluaciones que impliquen su modificación

5 CORPAC SA Pág 4 de 9 Í N D I C E Págs PRESENTACIÓN 03 I OBJETIVO 05 II FINALIDAD 05 III ALCANCE 05 IV BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA 05 V DISPOSICIONES GENERALES 05 VI VII VIII IX DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PROCEDIMIENTO Otorgamiento de becas de estudios para capacitación de trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC SA DISPOSICIONES FINALES FLUJOGRAMA

6 CORPAC SA Pág 5 de 9 I OBJETIVO Normar el otorgamiento de becas de estudios para capacitación de los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC SA, en cumplimiento al Convenio Colectivo 2013 suscrito el con el SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE, así como el Acta de Acuerdo suscrita con el SUCTA, en la misma fecha II FINALIDAD a) Facilitar la adecuada y oportuna atención en el otorgamiento de becas de estudios para capacitación de los afiliados a los sindicatos de CORPAC SA b) Precisar las obligaciones y responsabilidades de las organizaciones sindicales y de la Corporación c) Facilitar la efectiva formación, actualización y especialización del trabajador sindicalizado, para lograr los objetivos y planes de capacitación de CORPAC SA d) Contribuir al mejoramiento de las competencias del personal afiliado a las organizaciones sindicales III IV ALCANCE La presente norma alcanza a los afiliados de las organizaciones sindicales de CORPAC SA: Sindicato de Controladores de Tránsito Aéreo (SUCTA - PERÚ) Sindicato de Trabajadores Profesionales Universitarios de CORPAC SA (SITPRUCOR) Sindicato de Especialistas Aeronáuticos de CORPAC SA (SINEACOR) Sindicato de Profesionales Especialistas Aeronáuticos de CORPAC SA (SIPEACOR) Sindicato Nacional Unificado de Trabajadores de CORPAC SA (SITE CORPAC); Así como a las gerencias encargadas de dar cumplimiento al presente manual: Gerencia Central de Administración y Finanzas Gerencia de Personal Gerencia del Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC) Gerencia de Finanzas BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA Las normas legales y/o administrativas que sustentan el presente procedimiento son las siguientes: a) Convenio Colectivo año 2013, de las organizaciones sindicales SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE de CORPAC SA, de fecha b) Acta de acuerdo con el SUCTA de fecha c) Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del Centro de Instrucción de Aviación Civil-CIAC d) Plan Anual de Capacitación del año fiscal que corresponda e) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento f) Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo Nº TR y sus modificatorias y su Reglamento V DISPOSICIONES GENERALES 51 La capacitación es un proceso continuo de enseñanza y aprendizaje, mediante el cual se desarrollan y mejoran las competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) de los participantes, que les permiten un mejor nivel de desempeño en el ámbito laboral y personal 52 El Convenio Colectivo del año 2013 firmados entre CORPAC SA y las organizaciones Sindicales SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR Y SITE, así como el Acta de Acuerdo

7 CORPAC SA Pág 6 de 9 firmado por el SUCTA, establece: CORPAC SA, conviene en otorgar diez (10) becas por año, cuya vigencia será anual El tope es de S/ 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos soles) para cada una Entrará en vigencia el año 2014, previa aprobación del Presupuesto Desagregado y Plan de Capacitación del año 2014 Los estudios deben estar directamente relacionados al perfil del puesto de trabajo La Gerencia de Personal con la participación de las representaciones sindicales se encargarán de elaborar el procedimiento en detalle Dentro de los 45 días de la firma del presente convenio (Cláusula de los puntos comunes del Convenio Colectivo 2013, firmados por los sindicatos) 53 Entiéndase que el presente documento establece las normas y procedimiento que regula el otorgamiento de becas de estudio para capacitación de los trabajadores que se encuentran afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC SA, de conformidad con el Convenio Colectivo del año 2013 firmados por los Sindicatos SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE CORPAC, así como el Acta de Acuerdo firmados con el SUCTA el CORPAC SA, a través de la Gerencia de Finanzas, y en coordinación con la Gerencia Centro de Instrucción de Aviación Civil CIAC, considerará anualmente en el presupuesto de CORPAC SA el importe de S/ 100,000 nuevos soles (Cien mil y 00/100 nuevos soles), que comprende las diez (10) becas de S/ 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos soles) 55 Las disposiciones contenidas en el presente procedimiento se sujetarán a las normas establecidas en el Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del Centro de Instrucción de Aviación Civil-CIAC VI DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 61 Cada organización sindical dispondrá de dos (02) becas de estudios con vigencia de un año y hasta un tope máximo de S/ 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos soles) cada beca, de conformidad a lo establecido en el Convenio Colectivo 2013, con cada organización sindical de CORPAC SA (SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE CORPAC, así como el Acta de Acuerdo firmados con el SUCTA el ) 62 Las organizaciones sindicales cuidaran estrictamente que la solicitud de capacitación de sus afiliados estén orientadas a la cobertura de la brecha de competencias del participante, respecto a las requeridas para un mejor nivel de desempeño 63 La capacitación debe estar alineada a los planes y programas priorizados por el CIAC 64 Cada organización sindical cautelará que la capacitación y/o entrenamiento se ejecute sin perjuicio de su jornada laboral, sin embargo, siempre que las circunstancias lo ameriten, con autorización expresa de su gerente, podrá capacitarse dentro de su jornada de trabajo, en concordancia con las normas legales y administrativas que regulen este tema 65 En la selección de sus candidatos a capacitar, cada organización sindical cautelará lo siguiente: a) Cargo que ostenta y funciones que desarrolla el personal para el cual se solicita la capacitación b) La capacitación estará acorde a la formación educativa (profesional, técnico, operacional, administrativa), que tiene el trabajador propuesto a capacitarse c) Solicitud del trabajador indicando el curso, tema o especialización a postular 66 Es responsabilidad de cada organización sindical, establecer mecanismos de evaluación transparente y realizar su proceso de selección de sus afiliados para el otorgamiento de las becas que les corresponde

8 CORPAC SA Pág 7 de 9 67 Cada organización sindical presentará a la Gerencia de Personal una propuesta de terna preferentemente de 4 participantes por orden de méritos a fin de que se verifique el cumplimiento de los requisitos en conformidad con lo establecido en el Reglamento de Capacitación 68 Las organizaciones sindicales y los beneficiarios de las becas se sujetarán a lo establecido en el Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del Centro de Instrucción de Aviación Civil CIAC, normas legales y administrativas vigentes 69 En el caso que el afiliado becario seleccionado no pudiera asistir al evento de capacitación, deberá ser reemplazado por el que ocupe el siguiente lugar de acuerdo al orden de mérito VII PROCEDIMIENTO OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ORGANIZACIÓN SINDICAL 1 Realiza convocatoria entre sus afiliados sobre el o los eventos de capacitación a realizarse AFILIADO 2 Toma conocimiento de convocatoria, solicita inscripción a su respectiva organización sindical ORGANIZACIÓN SINDICAL 3 Recibe solicitudes de capacitación del afiliado y selecciona una terna de trabajadores afiliados participantes por orden de méritos de acuerdo a los requisitos exigidos y/u otras exigencias que la organización sindical establezca 4 Informa a su afiliado que ha sido beneficiado para integrar la terna de trabajadores aptos para recibir la capacitación 5 Presenta la terna a la Gerencia de Personal AFILIADO 6 Recibe información de la organización sindical, e informa a su gerente el beneficio obtenido de integrar la terna de trabajadores aptos para recibir la capacitación GERENCIA DE PERSONAL 7 Recibe la terna de propuestas y verifica el cumplimiento de los requisitos del candidato y de acuerdo al orden de méritos elige al candidato a capacitarse 8 Propone a la Gerencia Centro de Instrucción de Aviación Civil el o los candidatos para su inscripción de acuerdo al orden de méritos, en la institución que desarrollará el evento de capacitación GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL 9 Recibe los documentos con los datos e información del participante afiliado propuesto para la capacitación 10 Coordina con el o los trabajadores beneficiados con la beca de Estudios para Capacitación a fin de alcanzar los formatos regulares que se utilizan establecidos en el Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del CIAC AFILIADO 11 Recibe Formatos de capacitación y solicita visación de su gerente dando conformidad de la capacitación

9 CORPAC SA Pág 8 de 9 GERENCIA USUARIA 12 Remite Formatos debidamente visados a la Gerencia del CIAC GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL 13 Recibe formatos, inscribe al becario en la institución que realiza el evento de capacitación requeridos por las organizaciones sindicales y coordina con la Gerencia de Finanzas, para que efectúe el pago del evento de capacitación GERENCIA DE FINANZAS 14 Dispone el pago al proveedor del servicio de capacitación GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL 15 Realiza el seguimiento del proceso de capacitación del afiliado becario, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Capacitación En el caso que el becario desapruebe deberá reembolsar el íntegro de la beca de estudios (Art 85º del Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del CIAC) VII DISPOSICIONES FINALES PRIMERA El Área de Organización y Métodos actualizará la presente norma cuando la Gerencia de Personal o la Gerencia General lo requieran SEGUNDA El presente será aprobado por la Gerencia General, previo visado de la Gerencia Central de Administración y Finanzas, Gerencia de Personal, Gerencia Centro de Instrucción de Aviación Civil y del Área de Organización y Métodos TERCERA El presente entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por la Gerencia General CUARTA Los trabajadores a quienes se les otorgue una beca de estudios para capacitación según el presente procedimiento, y cuyo monto máximo de capacitación sea inferior a S/ 10,000 nuevos soles, quedan excluidos de la quinta disposición complementaria del Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del CIAC VIII FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

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