GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Transcripción

1 EN LA ADMINISTRACION PUBLICA Y Usted puede elegir una de las 02 modalidad de estudio que mas le convenga MODALIDAD PRESENCIAL El desarrollo del programa de especializacion son totalmente prácticos, con casos de aplicación reales tal como acontece en el campo laboral, nuestro expositores son profesionales altamente especializados que actualmente ocupan puestos claves en las ministerios e instituciones del estado, así mismo podrá accesar a nuestra aula virtual donde hallarás las clases grabadas y todo el material relacionado con el curso. MODALIDAD VIRTUAL Esta modalidad esta diseñada con la finalidad de facilitar conocimientos especializados a todas las personas que residen en el interior del país que desean ahorrar recursos económicos por concepto de viáticos y estadía o a profesionales que por alguna razón no pueda asistir al diplomado presencial. Podrá estudiar el programa desde la comodidad de su empresa u hogar ingresando a nuestra aula virtual desde una PC personal, una LAPTOP o una cabila de internet, en el horario y día que mas estime conveniente, esto lo podrá realizar desde cualquier parte del País.

2 Fundamentación y Objetivos del Diplomado Fundamentación Los recursos humanos constituye la parte mas esencial e importante de toda organización ellos son el eje y el pilar principal de toda institución, en gran parte tener al recurso humano idóneo en el puesto adecuado es una tarea muchas veces complicada. De la misma manera es importante que todo el personal este motivado y se encuentren en una atmósfera de trabajo adecuado ya que muchas veces depende de esto el desarrollo de las empresas para poder alcanzar sus objetivos. así mismo es necesario que el personal esté bien dirigida y tengan una alta motivación comprometidas con la misión y la visión de la empresa, pero también con sus valores. es por ellos que nuestra organización viene desarrollando el programa de gestión de recursos humanos con la finalidad de sensibilizar a los participantes para que puedan gestionar de manera adecuada las tareas de la administración del talento humano, ademas en el presente programa se explicara de manera holística todo los procesos y las tendencias de la administración de recursos humanos Que Aprenderé en Este Diplomado En este diplomado te brindaremos las herramientas y los conocimientos necesarios para gestionar eficientemente los recursos humanos así mismo de explicara el marco normativo en el cual se rige la gestión de recursos humanos de la misma manera se explicara la generación de valor y liderazgo, los mecanismos actuales para la selección del personal, las estrategias y herramientas de gestión para la capacitación y desarrollo del capital humano de la misma manera se expondrá la negociación y manejo de conflictos laborales y gestión del rendimientos e indicadores de gestión.

3 Plan de Estudios MÓDULO I: MODERNIZACIÓN DEL ESTADO PERUANO Y LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL COMO PILAR. Ÿ La Política de Modernización de la Gestión Pública. Ente rector: PCM. Ÿ Enfoque de la Gestión Pública orientada a resultados. Ÿ Principios, pilares y ejes de la Política de Modernización. Ÿ El servicio civil como pilar de la política de modernización. MÓDULO II: SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Ÿ Estructura del Estado Peruano. Los sistemas administrativos. Ÿ Situación del Servicio Civil en el Perú antes de la Reforma. Ÿ El Sistema Administrativo de Recursos Humanos. Ÿ Alcance, Finalidad y principios. Ÿ Estructura del Sistema: Autoridad Nacional del Servicio Civil, Ÿ Oficinas de Recursos Humanos, el Tribunal del Servicio Civil. Ÿ Planificación de políticas de recursos humanos. MÓDULO III: MAPEO DE PUESTOS, MAPEO DE PROCESOS, DOTACIÓN DE PERSONAL Y ELABORACIÓN DE PERFILES DE PUESTOS. Ÿ Organización del trabajo y su distribución en la Administración Ÿ Pública. Ÿ Grupo de servidores en la Ley del Servicio Civil. Ÿ Mapeo de puestos. Ÿ Mapeo de procesos. Ÿ Dotación de personal. Ÿ Elaboración de perfiles de puestos. Ÿ MÓDULO IV: GESTIÓN DEL EMPLEO, GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y GESTIÓN DE RELACIONES HUMANAS SOCIALES. Ÿ Gestión de la incorporación: Selección, vinculación, inducción Ÿ y periodo de prueba. Ÿ Administración de personas: Administración de legajos, Ÿ control de asistencia, desplazamiento, procedimientos Ÿ disciplinarios, desvinculación. Ÿ Gestión de la compensación: administración de las Ÿ compensaciones y pensiones. Ÿ Gestión de relaciones humanas y sociales: Cultura y clima Ÿ organizacional, comunicación interna, bienestar social y Ÿ Seguridad y salud en el trabajo. Ÿ MÓDULO V: GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y DE LA CAPACITACIÓN Ÿ Gestión del rendimiento: Evaluación del desempeño. Ÿ Gestión de la capacitación. Ÿ Progresión en la carrera.

4 Plan de Estudios EXAMEN PARCIAL. MODULO VI: REGÍMENES LABORALES I: D. LEG. 276, D. LEG. 728, D. LEG Y CARRERAS ESPECIALES Ÿ Evolución de la legislación laboral aplicable al Servicio Civil Ÿ Peruano. Ÿ Leg. 267, D. Leg. Nº 728 y D. Leg Nº Ÿ Carreras especiales. MÓDULO VII: REGÍMENES LABORALES II: EL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL Ÿ Derechos individuales de los servidores civiles. Ÿ Obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades. Ÿ Incorporación al Servicio Civil. Ÿ Suspensión. Ÿ Término del Servicio Civil y mecanismos de impugnación. Ÿ Grupos de Servidores Civiles y estructura del Servicio Civil de Ÿ carrera. MÓDULO VIII: DERECHOS COLECTIVOS Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Ÿ Derechos laborales colectivos. Ÿ Derecho de sindicación. Ÿ Negociación colectiva. Ÿ Derecho de huelga. Ÿ Solución de controversias. MÓDULO IX: RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN. Ÿ Potestad sancionadora de la Administración y responsabilidad Ÿ administrativa disciplinaria Ÿ Principios de la potestad disciplinaria y competencia Ÿ Faltas de carácter disciplinario. Ÿ Sanciones aplicables. Ÿ Procedimiento sancionador. Ÿ Medios impugnatorios en el procedimiento sancionador. Ÿ Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido MÓDULO X: TRÁNSITO DE LAS ENTIDADES A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Ÿ Etapas del tránsito y acompañamiento de las entidades. Ÿ Preparación, análisis situacional, mejora interna e implementación Ÿ del nuevo régimen. Ÿ La situación de las entidades en tránsito Ÿ Principales instrumentos de gestión de Recursos Humanos en el Ÿ Sector Público Ÿ Balance sobre el estado actual de la Reforma del Servicio Civil

5 Metodología La metodología a aplicarse considera que el participante es portador de conocimientos básicos sobre la materia, siendo ésta el fruto de la formación académica, de la experiencia laboral y/o profesional. Debido a ello, se buscará que las actividades programadas tengan como resultado el establecimiento de una relación significativa entre las experiencias previas y las propuestas del presente programa de especialización. El aprendizaje se construirá, en ese sentido, mediante evaluaciones periódicas semanales. Sistema de Evaluación Evaluaciones semanales, exámenes objetivos que deberán ser resueltos cada semana. El alumno tendrá un plazo de (07) siete días calendario para ello. Requisitos Para participar en el presente diplomado de especialización se requiere: Disponer de tiempo para acceder a internet. Contar con una computadora personal en casa o centro de labores con acceso a internet Poseer conocimientos básicos en computación Duración del Programa El diplomado de especialización tiene una duración de 07 (siete) semanas de estudio, con un total de 210 horas académicas. Certificación Al finalizar el diplomado de especialización al participante se le emitirá su respectivo diplomado y constancia de notas, el cual se acredita con un total de 210 horas académicas lectivas. En el diploma no se indica la modalidad virtual de estudio.

6 Entrega de Certificación Entrega de Certificación A los participantes del interior del país: el diplomado y constancia de notas será remitido vía Olva Courier a la dirección que Ud. nos indique al momento de completar el Formulario de Inscripción (domicilio del alumno) en la modalidad pago destino. A los participantes del interior de Lima: deberán acercarse a nuestra oficina ubicada en Jr. Rubens Nº 205 Of. 202 San Borja Lima, en horario de oficina. Inversión El diplomado tiene un costo total de s/ soles. La inversión incluye derecho de inscripción, matrícula y certificación. El pago deberá ser realizado vía depósito bancario o en la misma institución con efectivo o tarjetas visa. Inscripción Corporativa Si Ud. forma parte de una institución del Estado en cualquiera de sus niveles podrá inscribirse de manera corporativa-grupal aplicándose el descuento respectivo (Por cada 05 inscritos, al 6to se le otorgará una beca integral), los participantes pueden ser de la institución en la cual sea Ud. labora u otra entidad gubernamental o independientes. Proceso de Inscripción Proceso de Inscripción Paso 1. Reservar su vacante completando el Formulario de Inscripción. Paso 2. Realizar el depósito de S/. 250 Soles a una de nuestras cuentas bancarias vía agentes, banco o transferencias. Paso 3. Remitir el voucher escaneado con los datos completos del alumno (nombres completos, DNI, nombre del diplomado y modalidad elegida) sobre él al institutointeramericano@yahoo.com Paso 4. Comunicarse a nuestra CENTRAL TELEFÓNICA ( ) para confirmar la recepción de su voucher.

7 Ventajas del Diplomado Virtual La enseñanza virtual permite aprender sin moverse de casa, sin perder el tiempo en desplazamientos y estudiando a la hora que cada uno prefiera. Con métodos pensados por expertos para facilitar el aprendizaje. NUESTRA ORGANIZACIÓN ha desarrollado una metodología mixta de capacitación, pensando en las necesidades de los usuarios que requieren formación y actualización de sus conocimientos, utilizando las nuevas tecnologías como soporte. Profesores: Cuerpo docente excepcional, con amplia experiencia en el campo académico, lo que garantiza la calidad de nuestros contenidos. Eficiencia: La modalidad virtual de nuestros cursos evita grandes costos logísticos. Ofreciendo así costos bajos para la comuna estudiantil. Cobertura geográfica: Permite la integración de grandes grupos de alumnos, sin importar su ubicación geográfica. Flexibilidad: Cada alumno decide cuándo estudiar, sin restricciones, sin límites de tiempo, y sobre todo sin que esto interfiera con su jornada laboral ni con su vida familiar. Multiplataforma: Podrá estudiar desde cualquier dispositivo como, celular, Tablet, laptop o PC.

8 INVERSIÓN VIRTUAL INVERSIÓN PRESENCIAL S/. 250 INC. IGV S/. 350 INC. IGV DEPÓSITOS Y TRANSFERENCIA Cuenta Corriente en Soles INSTITUTO INTERAMERICANO DE ALTA ASESORIA EMPRESARIAL E.I.R.L. Puedes pagar con tus tarjetas VISA y visa Débito

9 Informes e Inscripciones Jr. Rubens # 205 Of. 202 San Borja Teléf RPM: # # RPC Celular: institutointeramericano@yahoo.com