DENOMINACIÓN DELPUESTO Nº JORNADA LABORAL

Transcripción

1 BASES PARA LA COMPROBACION DE LA ADECUACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO Y CRITERIOS DE PRIORIDAD DE BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO DE EXPERIENCIA, REGULADO EN EL DECRETO 150/2012, DE 27 DE JULIO, EN FUNCION DE LAS ESTRATEGIAS DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE LOS SANTOS DE MAIMONA. Por el presente se hacen públicas las bases para la comprobación de la adecuación al puesto de trabajo, y los criterios de prioridad de los beneficiarios del Programa de Fomento del Empleo de Experiencia, regulado en el Decreto 150/2012, de 27 de julio, en función de las estrategias de empleo del AYUNTAMIENTO DE LOS SANTOS DE MAIMONA, para determinados puestos, en el sentido siguiente: 1.-Objeto El objeto es la regulación de las bases para la comprobación de la adecuación al puesto de trabajo, y la determinación de los criterios de prioridad de los beneficiarios del Programa de Fomento del Empleo de Experiencia, regulado en el Decreto 150/2012, de 27 de julio, en función de las estrategias de empleo del AYUNTAMIENTO DE LOS SANTOS DE MAIMONA, a que se refiere el atº 15 del citado Decreto. DENOMINACIÓN DELPUESTO Nº JORNADA LABORAL DURACIÓN A.T.S./D.U.E., 1 puesto 1 50 % 12 meses ANIMADOR SOCIOCULTURAL, 1 puesto 1 66,47 % 12 meses AUXILIAR ADMINISTRATIVO, 4 puestos 4 66,47 % 12 meses AUXILIAR TÉCNICO EN DISCAPACIDAD, 1 puesto 1 66,47 % 12 meses AYUDANTE PINTOR, 2 puestos ,11 % 6 meses CARPINTERO, 1 puesto 1 64,09 % 12 meses CONSERJE, 2 puestos ,80 % 6 meses CONDUCTOR, 2 puestos ,68 % 6 meses DIPLOMADO/A MAGISTERIO, 1 puesto 1 50 % 12 meses SOLDADOR, 1 puesto 1 64,09 % 12 meses ELECTRICISTA, 1 puesto 1 64,09 % 12 meses FONTANERO, 1 puesto 1 64,09 % 12 meses OFICIAL ALBAÑIL, 2 puestos ,09 % 6 meses PEON ALBAÑIL, 4 puestos ,11 % 6 meses PEON POLIVALENTE (JARDINERO, LIMPIEZA...), 8 puestos ,79 % 6 meses MONITOR DEPORTIVO, 2 puestos 2 66,47 % 12 meses A los efectos anteriores se señala con carácter expreso: 1

2 1. Para el programa de empleo de experiencia, no podrán ser seleccionados trabajadores desempleados que hayan sido contratados con cargo a la última convocatoria del programa de empleo de experiencia, salvo los casos en que hubiesen sido contratados por un periodo menor o igual a 6 meses o aquellos supuestos en los que no hubiera trabajadores desempleados que cumplieran el requisito al que se refiere el presente artículo. 2. En todo caso, no podrán ser seleccionados para los programas previstos en el presente decreto aquellos trabajadores desempleados que hubiesen sido contratados con anterioridad por la entidad beneficiaria, siempre que la duración del contrato prevista, adicionada a la duración de los contratos que hubiese tenido con la entidad, supere, al finalizar la contratación, un plazo de 24 meses en un periodo de 30 meses. 3. La selección de los candidatos remitidos por el Centro de Empleo se realizará por la entidad beneficiaria, a través de pruebas de mayor adecuación al puesto de trabajo, respetando el orden de grupos señalados en el Decreto. A los efectos anteriores el Ayuntamiento realizará pruebas objetivas de conocimiento teórico y/o práctico de mayor adecuación al puesto de trabajo, de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminación. 4.- Dentro de cada grupo, el Ayuntamiento podrá priorizar en función de sus estrategias en materia de empleo. 5.- En los casos de contratos de 6 meses la segunda mitad de los puestos será objeto de nueva oferta al SEXPE y nuevo proceso selectivo a celebrar con carácter previo a la finalización de los contratos de los contratados en los primeros seis meses de manera que la segunda contratación se realice de forma continuada. 2.- Requisitos de los aspirantes Para ser beneficiario de alguno de los puestos del Programa de Fomento del Empleo de Experiencia, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala correspondiente, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso de personal laboral, que hubiera sido separado/a o inhabilitado/a. Conforme al artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. 2

3 e) Ser desempleado/a y estar inscrito/a como tal en el SEXPE, y haber sido preleccionados en las ofertas presentadas en el Centro de Empleo del SEXPE de Zafra en fecha 09/10/2012, según los criterios del SEXPE derivados de la aplicación del Decreto 152/2012. f) Estar en posesión de la titulación y los conocimientos específicos que se relacionan a continuación para los diferentes puestos de trabajo. PUESTO A.T.S./D.U.E., 1 puesto ANIMADOR SOCIOCULTURAL, 1 puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO, 4 puestos AUXILIAR TÉCNICO EN DISCAPACIDAD, 1 puesto AYUDANTE PINTOR, 2 puestos CARPINTERO, 1 puesto CONSERJE, 2 puestos CONDUCTOR, 2 puestos DIPLOMADO/A MAGISTERIO, 1 puesto SOLDADOR, 1 puesto ELECTRICISTA, 1 puesto FONTANERO, 1 puesto OFICIAL ALBAÑIL, 4 puestos PEON ALBAÑIL, 4 puestos PEON POLIVALENTE (JARDINERO, LIMPIEZA...), 8 puestos MONITOR DEPORTIVO, 2 puestos TITULACIÓN Diplomatura Enfermería Graduado+curso específico (150h) Graduado Escolar Graduado+curso específico Graduado Escolar Carnet conductor de camión Diplomada en Magisterio Sin titulación Sin titulación F.P. II o equivalente 3.- Solicitudes Las solicitudes para participar en el proceso se presentarán en el Registro del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona C/ Doctor Fernández Santana, en el plazo que se señalará mediante anuncio. En el supuesto de que alguna solicitud se presentase mediante cualquiera de las fórmulas contempladas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/199, de 13 de enero, deberán remitir vía fax la documentación presentada al número dentro del plazo de presentación de solicitudes. 3

4 Únicamente podrán solicitar dichas las plazas aquellas personas que ya han sido preseleccionadas por el Sexpe, y hayan recibido el escrito de notificación del Sexpe. 4.- Procedimiento de selección El procedimiento de selección consistirá en: 1º.- En la superación de pruebas selectivas teórico y/o practicas fijadas por el Tribunal o Comisión de Valoración para la comprobación de la adecuación al puesto de trabajo, y 2º.- En una valoración de condiciones personales y socioeconómicas de los aspirantes, en función de los criterios de prioridad de los beneficiarios del Programa de Fomento del Empleo de Experiencia, regulado en el Decreto 150/2012, de 2 de julio, en función de las estrategias de empleo del AYUNTAMIENTO DE LOS SANTOS DE MAIMONA, la cual se ajustará a los criterios de selección siguientes, y en su mismo orden de prioridad: A) Por no percepción de prestaciones o subsidios por desempleo NINGUNO de los miembros de la unidad familiar, mayores de 18 años. B) Por encontrarse en situación real y total de desempleo todos los miembros de la unidad familiar. C) No haber trabajado el solicitante con anterioridad en el Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. D) Mayor número de cargas familiares. E) Por la calificación obtenida en las pruebas de adecuación al puesto de trabajo realizadas. 5.-Documentación a presentar para participar en el proceso selectivo Los aspirantes presentarán, en el plazo establecido al efecto la siguiente documentación: IMPORTANTE: Solicitud según Anexo I, que tendrá la consideración de autobaremo y no irá acompañada de documentos acreditativos de méritos. Fotocopia del DNI., Vida laboral de la Seguridad Social de TODOS los miembros de la Unidad Familiar. Certificado del INEM de no percibir prestaciones o subsidios por desempleo y fecha de finalización de la última percepción, en su caso. Documentación acreditativa (originales o fotocopias) de los méritos. alegados, según lo contemplado en el Anexo I. LAS FOTOCOPIAS NO SE REALIZARAN EN EL AYUNTAMIENTO, Y NO DEBERAN PRESENTARSE COMPULSADAS, sin perjuicio de que una vez seleccionados deberán aportar los originales de dicha documentación. 4

5 Las personas que opten a mas de una plaza solo deberán aportar la documentación a la 1ª solicitud. A la hora de cumplimentar la solicitud, los candidatos, bajo su total y absoluta responsabilidad, deberán declarar si cumplen o no los distintos requisitos y autorizar al Ayuntamiento de Los Santos de Maimona para realizar de oficio la verificación de los datos declarados. El Ayuntamiento comprobará de oficio, a través del Padrón Municipal de Habitantes, la composición de la unidad familiar. Una vez recogidas todas las solicitudes se procederá a publicar la lista definitiva debiendo aquellos candidatos que consigan plaza en función de las puntuaciones obtenidas, acreditar documentalmente los datos declarados, previamente a su contratación. Aquellas personas que no acrediten documentalmente en el plazo estipulado los datos declarados, perderán todos sus derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, con independencia de las responsabilidades que pudieran derivarse de la falsedad documental. 7.-Comisión de Valoración La Comisión de Valoración estará formada por un Presidente, cuatro vocales y un Secretario, todos ellos funcionarios y/o personal laboral municipal o autonómico, y estará formada por las siguientes personas: Presidente: D. Filiberto García Murillo. Vocales: - D.ª I. Verónica de la Cruz Montilla - D.ª Cristina Caballero Pérez-Aloe. - D. Emilio Calle Santiago. - Un representante del Servicio Extremeño Público de Empleo. Secretario: D. Alfonso Tovar García. Estarán presentes en la Comisión de Valoración desde el inicio del proceso, con voz pero sin voto, un representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa. 8.- Régimen de incompatibilidades Los/as aspirantes que resulten nombrados/as para estas plazas quedarán sometidos desde el momento de su contratación, al régimen de incompatibilidades vigente. No obstante, los aspirantes que obtengan plaza en esta convocatoria y tengan algún tipo de incompatibilidad, de conformidad con la legislación laboral vigente, en base a contratos anteriores, perderán todos sus derechos. 9.- Incidencias La Comisión de Valoración queda facultada para resolver las dudas que puedan presentarse en la valoración de méritos y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden de la selección en aquellos aspectos no previstos en estas bases. 5

6 10.- Criterios para dirimir empates. Se resolverán en función de los criterios de prioridad de los beneficiarios del Programa de Fomento del Empleo de Experiencia, regulado en el Decreto 150/2012, de 2 de julio, en función de las estrategias de empleo del AYUNTAMIENTO DE LOS SANTOS DE MAIMONA, la cual se ajustará a los criterios de selección siguientes, y en su mismo orden de prioridad: F) Por no percepción de prestaciones o subsidios por desempleo NINGUNO de los miembros de la unidad familiar, mayores de 18 años. G) Por encontrarse en situación real y total de desempleo todos los miembros de la unidad familiar. H) No haber trabajado el solicitante con anterioridad en el Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. I) Mayor número de cargas familiares. J) Por la calificación obtenida en las pruebas de adecuación al puesto de trabajo realizadas Impugnaciones. Contra estas bases y criterios, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los /as interesados /as en los casos y en la forma establecida por la Ley 30/92 de, 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común Lista de espera. Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados, que cumplan todos los requisitos, quedarán en lista de espera, para futuras sustituciones de bajas. PRESELECCION DE TRABAJADORES La preselección de trabajadores se realizará mediante sondeo en el Centro de Empleo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del presente decreto. Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación al puesto de trabajo ofertado y a los grupos preferentes y orden de prelación que se señalan a continuación: Para el subprograma I. Empleo de Experiencia: Grupo 1. Demandantes de primer empleo. Grupo 2. Resto de demandantes de empleo. 6