SECRETARÍA GENERAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
|
|
- Victoria Agüero Cabrera
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 SECRETARÍA GENERAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS GENERALIDADES Se considera como falta o inasistencia si el personal no registra entrada y/o salida según su horario de labores. El trabajo académico y administrativo de horario continuo con 40 horas a la semana, tendrá derecho a que se le conceda media hora de descanso para tomar sus alimentos sin que esto afecte las labores docentes y administrativas. Cláusula 54 del Capítulo VII del Contrato Colectivo de Trabajo UAA-ACIUAA y Artículo 13 del Capítulo I del Reglamento Interior de Trabajo UAA-STUAA. Las inasistencias, el no registrar entrada o salida así como cualquier movimiento que afecte el control de asistencias (días económicos, causas de fuerza mayor, etc.) se podrán capturar y autorizar mediante SIIMA o E-SIIMA según corresponda, 5 días hábiles después de la quincena inmediata anterior, en caso de que alguna justificación requiera comprobación se enviará al Departamento de Recursos Humanos mediante el formato Envío de documentos comprobatorios anexando la documentación requerida. Las justificaciones que requieren comprobante son las siguientes: Cursos Causas de fuerza mayor Permisos por matrimonio Justificación de registro fuera de tiempo por motivos institucionales. Justificación por laborar en otro lugar Justificación de registros por motivo de salud (para citas médicas y análisis de laboratorio en el IMSS) Cabe mencionar que sólo se podrá justificar entrada y / o salida por olvido 3 ocasiones en el año. *No podrá coincidir una justificación de entrada y salida el mismo día. Si por alguna razón no se enviaron los comprobantes al Departamento de Recursos Humanos no procederá la justificación aún cuando esté autorizada por jefe de departamento, Director o Decano. Las justificaciones que no se realicen en tiempo y forma, también se capturarán mediante el SIIMA con las debidas autorizaciones y procederá la bonificación correspondiente siempre y cuando se realicen en un plazo no mayor a 3 meses después de efectuado el descuento. Para las justificaciones por olvido de credencial, deberán de acudir directamente con su jefe de departamento para que realice la justificación correspondiente.
2 Cuando en el área de Control de Asistencias se detecte una falla en alguna terminal que impida que el personal registre su asistencia se tendrá la facultad para realizar la justificación correspondiente a las personas que debieran iniciar sus labores en la hora en la que se presentó la falla, lo anterior sin previa notificación de su Departamento. 1.- JUSTIFICACIÓN DE REGISTROS POR MOTIVOS INSTITUCIONALES Cuando por motivos de trabajo una persona llegue después de su hora de entrada o se retire antes de la de su salida, deberá realizar su registro así como enviar la justificación correspondiente a través del SIIMA y anexar la documentación mediante el formato Envío de documentos comprobatorios código FO al Departamento de Recursos Humanos. No se aceptarán justificaciones de retardo por causas distintas a las estrictamente laborales y debidamente comprobadas. 2.- JUSTIFICACIONES DE REGISTROS FUERA DE SU HORARIO POR MOTIVOS DE SALUD Cuando el personal por motivo de salud llegue después de su hora de entrada o se retire antes de su salida, deberá realizar su registro así como enviar la justificación correspondiente. Cabe hacer mención que para esta clave sólo se considerarán cuando sean citados para exámenes de laboratorio del IMSS o bien cuando la cita de un especialista sea igual al del horario de trabajo. 3.-INCAPACIDADES Las incapacidades por cualquier tipo de enfermedad, no se considerarán como falta, siempre y cuando el personal incapacitado envíe a tiempo el comprobante de incapacidad al departamento de Recursos Humanos y notifique a su jefe inmediato. Si este no lo entrega en tiempo se procederá a afectar como falta y posteriormente se le realizara la bonificación por concepto de incapacidad. El único comprobante válido para justificar una enfermedad, será el documento emitido por el IMSS (incapacidad médica). 4.-REGISTRO DE HUELLA DIGITAL El personal de la Institución deberá registrar de forma digital su asistencia, tanto entrada como salida, en caso de que algún trabajador no le sea posible registrar de esta manera, deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos en la Sección de Nóminas en el área de Control de Asistencia para verificar su huella digital. Una vez que el trabajador haya acudido a Control de Asistencia y se hubiera detectado que efectivamente al verificar su huella digital se encuentre que ha esta persona le será imposible registrar de esa manera su asistencia, se procederá a dar indicaciones de lo que deberá realizar: 1. Firmar al ingresar y al retirarse de la Institución mediante un formato (REPORTE DE REGISTRO MANUAL DE ASISTENCIAS) Código FO que indica el día, la hora de entrada y salida; esto lo tendrá que hacer los días y en el horario que tenga que asistir a laborar.
3 2. El jefe de Departamento y el Director o Decano firmaran el formato de autorización para que sea enviado al Departamento de Recursos Humanos para su afectación. Este formato lo deberán enviar a más tardar 5 días después de terminada la quincena. PERSONAL ADMINISTRATIVO A) PERMISOS ECONÓMICOS: Se consideran hasta 4 días en el año, según Cláusula 18 fracción XVII del Contrato Colectivo de trabajo y se deberá realizar la captura mediante SIIMA para su justificación correspondiente por ese concepto. Además, deberán tomarse en cuenta las consideraciones estipuladas en el Reglamento Interior de Trabajo en el Artículo 35 Fracción IV incisos del a) al f). B) PERMISOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR: De conformidad con el Reglamento Interior de Trabajo U.A.A.-S.T.U.A.A. Capitulo VI de los PERMISOS Y LICENCIAS Artículo 35, Fracción V PERMISOS POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR, se concederán hasta 3 días naturales, las ocasiones necesarias durante el año UNICAMENTE por las siguientes causas: Por fallecimiento de padres, hijos, hermanos, conyugue o concubina. Por accidentes, enfermedades graves y/o intervenciones quirúrgicas a padres, hijos, hermanos, conyugue o concubina. Por privación de la libertad de los padres, hijos, conyugue o concubina. Por asistir el trabajador a diligencias judiciales o admvas. para las que haya recibido citatorio, siempre que esta coincida con su jornada de trabajo. Por incendio o inundación de la casa que habita el trabajador. Por nacimiento de hijos. Cinco días hábiles. Por traslado a otra ciudad para asistencia médica de hijos, cónyuge, concubina del trabajador o de sus padres cuando dependan directamente de su cuidado. Por examen profesional del trabajador. Cuando los hijos de la trabajadora no sean recibidos por enfermedad en la guardería. Por causas distintas de naturaleza grave que se consideren procedentes por la Comisión Mixta de Conciliación y Resolución. Cuando el permiso se repita más de una ocasión dentro del mismo año, la situación deberá ser evaluada por un comité integrado por el Departamento de Recursos Humanos, Departamento Jurídico y Departamento interesado. C) PERMISO POR MATRIMONIO La Universidad otorgará permiso por diez días hábiles con goce de sueldo, cuando el trabajador contraiga matrimonio; siempre y que éste tenga un año de antigüedad como mínimo, según Contrato Colectivo de trabajo cláusula 18 fracción XX. Debiendo dar aviso a la Universidad con cinco días de anticipación, debiendo presentar a su regreso
4 la constancia correspondiente; esto según Reglamento Interior de Trabajo capítulo XI de los permisos y licencias, artículo 35 fracción III. En caso de no tener la antigüedad mínima antes señalada, aquellos trabajadores que acumulen al menos una antigüedad de tres meses, recibirán un permiso equivalente a 5 días hábiles con goce de sueldo. D) PERMISOS SINDICALES De conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo UAA-STUAA. Obligaciones de la Universidad. Cláusula 18 fracción II. Dar facilidades a los representantes de área, comisionados y directiva del Sindicato, así como a los integrantes de las comisiones mixtas, para que tramiten los asuntos inherentes a sus puestos. La fracción III concede permisos con goce de sueldo íntegro a los miembros de la Comisión Revisora, por el tiempo que duren las pláticas relativas, hasta la firma del convenio de la revisión de contrato. E) CAMBIO DE HORARIO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Sólo se aceptará cambio de horario del personal administrativo por necesidades de la Institución, el cambio no deberá ser menor de tres meses, esta solicitud se hará por escrito ante Secretaría General, anexando la justificación del cambio, con el visto bueno del Jefe de Departamento y Director o Decano. El cambio surtirá efecto en la fecha indicada en el oficio de autorización de dicho cambio de horario. F) REPOSICIÓN DE DÍAS LABORADOS Para reponer un día que haya laborado y se autorice la reposición del mismo, se complementará tiempo por tiempo, es decir, con la misma cantidad de horas. Procede la reposición de un día cuando la persona hubiera laborado 2 días con jornadas de 4 horas o más; dichos días pueden o no ser consecutivos. G) SANCIONES Capitulo X del Reglamento Interior de Trabajo UAA-S.T.U.A.A. de las sanciones: Artículo 52.- Los trabajadores que no se ajusten a los horarios establecidos para el inicio de sus labores, se harán acreedores a las sanciones siguientes: Sanciones por retardos: I. Descuento en su percepción económica por el tiempo que exceda de la hora señalada para el inicio de sus labores siempre y cuando se haya rebasado el tiempo de tolerancia. II. Suspensión de un día de trabajo sin goce de sueldo por cada hora de retraso acumulado en un periodo de quince días en tres quincenas seguidas cuando se trate de jornada discontinua. III. Suspensión de un día de trabajo sin goce de sueldo por cada 40 minutos de retraso acumulado en un periodo de quince días en tres quincenas seguidas cuando su jornada sea continúa.
5 Artículo 53.- Los trabajadores que falten injustificadamente a sus labores se aplicarán las sanciones correspondientes. Sanciones por faltas: I.-A la primera falta de asistencia en un periodo menor de 30 días suspensión de un día sin goce de sueldo. II.- A la segunda falta de asistencia en un periodo menor de 30 días, dos días de suspensión sin goce de sueldo. III.- A la tercera falta de asistencia en un periodo menor de 30 días, tres días de suspensión sin goce de sueldo. IV.- por más de tres faltas injustificadas en un periodo menor de 30 días rescisión de contrato. V.- Cuando por necesidades de servicio se tenga que laborar en día festivo o de descanso contractual y habiendo aceptado el trabajador laborar y falte a sus labores injustificadamente, se le aplicarán tres días de suspensión. H) HORARIOS Y TIEMPOS DE TOLERANCIA La universidad otorga 10 minutos de tolerancia para su hora de entrada y 20 minutos a la entrada y a la salida al personal adscrito al Centro de Ciencias Agropecuarias según Cláusula 18 fracción XIV del Contrato Colectivo de Trabajo U.A.A.-S.T.U.A.A. Las personas deberán registrar su asistencia en el lugar más cercano a su área de trabajo, de conformidad con el reglamento Interior de trabajo del Capítulo 1, Artículo 20. Los minutos que registre el trabajador administrativo después de la tolerancia establecida se descontarán en nómina por conceptos de retardos y teniendo en cuenta desde el minuto uno. I) PREMIOS Y ESTIMULOS Premio de Puntualidad: Se realiza mediante convenio específico el cual tiene efecto a partir del 7 de noviembre del 2006, el cual especifica los requerimientos para obtener el premio de puntualidad. Esta prestación se pagará en el mes inmediato posterior al mes en el que se cumplieron los siguientes requisitos: El personal se encuentra activo. Su horario de labores no sea abierto. No tenga faltas justificadas o injustificadas en el mes. No haya acumulado retardos mayores a un minuto. No tenga ningún día de incapacidad. No tenga justificación por falta de registro de entrada y/o salida. Tenga fecha de ingreso o reingreso del mes completo, es decir, del primer día hábil del mes. No haya tenido permiso por matrimonio.
6 No haya tenido permiso económico. No tenga licencia sindical. No tenga licencia por motivos personales, con o sin goce de sueldo. No haya tenido sanciones por faltas, retardos o causales de responsabilidad laboral. No tenga justificación para reponer un día laboral. No se considerará como elemento para la pérdida de este estímulo: Cuando se le otorgue permiso para asistir a curso o reuniones sindicales. Cuando tenga permiso por causa de fuerza mayor. En caso de existir justificaciones extemporáneas hasta por tres meses, y estas sean autorizadas por el Jefe de Departamento, Director y/o Decano se realizará un proceso complementario con el objeto de pagar este estímulo de manera posterior en lo indicado en el segundo párrafo de este apartado. Premio por Asistencia Perfecta: Se realiza en base al Capítulo Cuarto de Obligaciones de la Universidad, Cláusula 18 inciso XXXII. Esta prestación se pagará al personal administrativo si cumplieron los siguientes requisitos No haya solicitó permisos económicos en el año No tenga Incapacidad por enfermedad, por maternidad ó riesgo de trabajo No tenga permisos con o sin goce de sueldo No tenga faltas injustificadas No tenga falta de registro de entrada y/ o salida No haya tenido justificaciones por entrada y/o salida No se considerara como elemento para la perdida de este estímulo: Cuando tenga causas de fuerza mayor Cuando se le otorgue permiso para asistir a cursos o reuniones sindicales El periodo que se considera para la asistencia perfecta es de Diciembre del año anterior a Noviembre del año actual. El pago se realiza en nómina del mes de diciembre en la clave de asistencia perfecta o el en el caso de que se realice una justificación extemporánea se aplicará en el siguiente pago. J) REGISTRO DE HUELLA DIGITAL: El personal administrativo de la Institución deberá registrar su entrada y salida en las terminales más cercanas a su lugar de trabajo.
7 A) PERMISOS ECONÓMICOS PERSONAL ACADÉMICO De conformidad con la Cláusula No. 60 Licencias y Permisos del Contrato Colectivo UAA ACIUAA: Los trabajadores académicos tendrán derecho a disfrutar de licencia o permiso para faltar, adicionalmente a lo establecido en el artículo 35 del Reglamento del Personal Académico de la Universidad: Con goce de salario hasta por tres días que pueden ser consecutivos por semestre. B) PERMISOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR Haciendo referencia a la Cláusula 60 del Contrato Colectivo UAA-ACIUAA, se concede permisos con goce de salario en los siguientes casos: - Por matrimonio, diez días hábiles. - Por nacimiento de hijos, cinco días hábiles. - Por muerte del cónyuge o hijos, padres o hermanos, tres días hábiles. De conformidad con la Cláusula No. 61. Permiso por enfermedad de cónyuge, hijo o ascendiente, del Contrato Colectivo UAA ACIUAA: En caso de enfermedad debidamente comprobada del cónyuge, hijo o ascendiente del trabajador académico, cuando sea el responsable de su cuidado, tendrá derecho a que se le conceda permiso con goce de salario hasta por cinco días hábiles. C) PERMISOS SINDICALES Son los concedidos por las autoridades universitarias para que los miembros de la asociación asistan a las asambleas ordinarias o extraordinarias o a los miembros de alguna comisión para el desempeño de ciertas actividades. D) HORARIOS Y TIEMPOS DE TOLERANCIA a) Personal Académico de dedicación Parcial y Exclusiva Este deberá completar su carga académica semanalmente y deberá apegarse a su horario académico registrado en SIIMA, en caso que el profesor no complete su carga correspondiente, se le descontará el tiempo restante en el concepto de faltas. En caso de los profesores adscritos al Centro de Ciencias Agropecuarias, el tiempo de tolerancia será de 20 minutos tanto a la entrada como a la salida. b) Personal Académico Asignatura Cuando el personal asignatura tenga una o más clases consecutivas, solo deberá registrar una entrada y una salida.
8 Cuando las clases sean de manera discontinua, pero el intervalo entre y una y otra sea menor a 4 horas, se deberá registrar solo una entrada y una salida por el total de las clases. Cuando las clases sean de manera discontinua y el intervalo entre una y otra sea de 4 horas o más, se deberá de registrar una entrada y una salida de sus materias consecutivas y al reincorporarse a sus clases deberá de registrar nuevamente su entrada y la salida. La tolerancia del personal asignatura es de 10 minutos. E) PORCENTAJE DE ASISTENCIA REAL PARA EFECTOS DE RECONTRATACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO INTERINO. Se disminuye el porcentaje de asistencia con los siguientes conceptos: 1. Permisos económicos 2. Faltas injustificadas 3. Permisos con y sin goce de sueldo 4. Omisión de registro de entrada y/o salida No se considera para disminuir el porcentaje 1. Incapacidades 2. Permiso a cursos y academias 3. Permisos a congresos fuera de C.U. 4. Justificación de entrada y/o salida 5. Falta justificada por error en la captura del horario académico. F) ASISTENCIA PERFECTA Se realiza en base a la Cláusula 14 RECONOCIMIENTO POR DESEMPEÑO. La definición de Asistencia perfecta se encuentra en la cláusula 8 y en esta es donde se señala que los conceptos que no afectan la obtención de dicho reconocimiento son: Las ausencias por Causa de Fuerza Mayor por muerte del cónyuge de ascendientes o descendentes. Las incapacidades no mayores al 50 % de asistencias en el semestre. Los permisos académicos y para asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias que convoque el comité Directivo o Delegacional. La presentación de trabajos académico-científicos en Congresos, avalados por Jefe de Departamento y Decano. APROBADO POR LA H. COMISIÓN EJECUTIVA UNIVERSITARIA SESIÓN DEL 11 DE ABRIL DE 2016
NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS
NORMATIVIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIAS GENERALIDADES Se considera como falta o inasistencia si el personal no registra entrada y/o salida según su horario de labores. El trabajo académico y administrativo
Más detallesREGLAMENTO DE SERVICIO SOCIAL PARA PASANTES DE CIENCIAS DE LA SALUD EN PLAZAS DE VINCULACIÓN Y PROYECTOS UNIVERSITARIOS
REGLAMENTO DE SERVICIO SOCIAL PARA PASANTES DE CIENCIAS DE LA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. Es objeto de este Reglamento establecer las disposiciones aplicables para la prestación del
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS Rev. 3. Departamento de Recursos Humanos
1 de 12 13.- PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ADSCRITOS AL INSTITUTO NACIONAL DE GERIATRÍA 3 de 12 I. PROPÓSITO Establecer las directrices para el registro
Más detallesPOLÍTICAS DE HORARIOS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES.
Líderes en el Manejo Integral de Desechos CEE000224I60 CARRETERA QUERÉTARO MÉXICO KM. 160 SAN JUAN DEL RÍO QUERETARO. POLÍTICAS DE HORARIOS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES. 2015 La empresa DE MEXICO
Más detallesCONVENIO INFORMA Nº 9/2011
Ref.: INASISTENCIAS, PERMISOS, REPOSOS Y SUPLENCIAS Caracas, 11 de Julio de 2011. CONVENIO INFORMA Nº 9/2011 La presente tiene como finalidad girar instrucciones con respecto a las políticas a aplicar
Más detalles1. Formato de Datos Generales. 2. Currículum Vitae.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA INCORPORACIÓN DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA NÓMINA 1. Formato de Datos Generales. 2. Currículum Vitae. 3. Documentos comprobatorios de los datos proporcionados. En caso
Más detallesUNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO PARA EL NOMBRAMIENTO POR RESOLUCIÓN DE PROFESORES ESPECIALES Y ASISTENTES Aprobado por el Consejo Académico, No.11-10 de 7 de abril de 2010. Aprobado
Más detallesLINEAMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LAS DECLARACIONES DE SITUACIÓN PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INFODF.
LINEAMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LAS DECLARACIONES DE SITUACIÓN PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INFODF. MAYO 2009. LINEAMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE PRESENTACIÓN
Más detallesLOGROS DEL CONVENIO DE SUELDO Y PRESTACIONES SOCIOECONÓMICAS 2016
LOGROS DEL CONVENIO DE SUELDO Y PRESTACIONES SOCIOECONÓMICAS 2016 1 INCREMENTO GLOBAL 6.3% DÍAS ECONÓMICOS Se disfrutarán 22 días económicos, en caso de que los servidores públicos no hagan uso de ellos,
Más detallesREGLAMENTO DE BECAS DE ESTUDIO
REGLAMENTO DE BECAS DE ESTUDIO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 1 Objetivo y Alcance El presente Reglamento tiene como objetivo normar y establecer las condiciones, requisitos y características para
Más detallesIGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
IGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES MATERNIDAD/PATERNIDAD Suspensión del contrato de trabajo Art. 45.1 ET El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: d) Maternidad, paternidad,
Más detallesINSTRUCCIÓN. Primero.- Régimen general.
INSTRUCCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2007, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, RELATIVA AL RÉGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y
Más detallesÁREA ADMINISTRATIVA DISPOSICIONES INTERNAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL DE ALLENDE
ÁREA ADMINISTRATIVA El H. Consejo Directivo de la Universidad Tecnológica de San Miguel de Allende, con fundamento en lo establecido en los artículos 1, 8, 10 y 15 fracciones IX y XVI del Decreto Gubernativo
Más detallesIVA: Devolución exprés para ciertos contribuyentes.
IVA: Devolución exprés para ciertos contribuyentes. La Ley de Ingresos de la Federación para 2015, indica en su artículo 22, Fracción III, que el SAT debe establecer un esquema ágil para que las devoluciones
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LA MIXTECA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LA MIXTECA REGLAMENTO DE ESTIMULOS A LA CARRERA ACADEMICA (RATIFICADO EN SU VERSION ACTUAL POR EL H. CONSEJO ACADEMICO EL DIA 11 DE MAYO DE 1999.) CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Más detallesCONVOCATORIA INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DIRECCIÓN DE PRESTACIONES MÉDICAS DIVISIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES EN SALUD CONVOCATORIA
CONVOCATORIA INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DIRECCIÓN DE PRESTACIONES MÉDICAS DIVISIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES EN SALUD CONVOCATORIA El Instituto Mexicano del Seguro Social, a través de la Dirección
Más detallesBENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010.
BENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010. Aumento salarial 3.33% Aumento por 20 años de servicio: Aumento por Ascenso: Incentivo de Caja: Auxilio de Alimentación: Auxilio de Anteojos:
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL
Hoja: 1 de 11 PROCEDIMIENTO GENERAL Procedimiento General del Personal de Administración y Servicios Elaborado: Subdirectora de Gestión Recursos Humanos. Revisado: Jefes de Servicio de Gestión P.A.S. Funcionario
Más detallesCuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta: + 1 día natural. Cuando se necesite hacer un
MOTIVO DURACIÓN JUSTIFICANTES OBSERVACIÓN SIN CON DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO MATRIMONIO NACIMIENTO DE HIJO Empleado: 15 días Padre o madre, hijos y hermanos consanguíneos o hermanos políticos: 1 día
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA SOBRE LAS AUSENCIAS DEL PERSONAL A SUS LABORES.
1/6 REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA SOBRE LAS AUSENCIAS DEL PERSONAL A SUS LABORES. PARA SU CONOCIMIENTO Y FINES CONSIGUIENTES, LA EMPRESA NOTIFICA A SUS TRABAJADORES, QUE: Las siguientes causales se
Más detalles1. Servicio activo: 1. Servicio activo: 2. Servicios especiales: 2. Servicios especiales:
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y EN LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL EBEP Situaciones Administrativas LOPJ Situaciones Administrativas 1. Servicio activo 2. Servicios
Más detallesEQUIPO DE RECURSOS HUMANOS
EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS 2 BIENESTAR DE PERSONAL 3 INSCRIPCIONES EN ESSALUD HIJOS MENOR. 18 HIJOS MAY. 18 DISCAPACITADOS ESPOSO(A) CONCUBINA(O) MADRE GESTANTE 4 PRESTACIONES ECONÓMICAS SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
Más detallesCOLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE BECAS DE POSGRADO AL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO
REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE BECAS DE POSGRADO AL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO BARQUISIMETO, ENERO 2002 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente reglamento
Más detallesRESOLUCIÓN No. 01 (04 de Febrero de 2016)
RESOLUCIÓN No. 01 (04 de Febrero de 2016) POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL ACUERDO No. 218 DE 27 DE OCTUBRE DE 2014 DEL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO POR EL CUAL SE ACTUALIZA Y UNIFICA EL REGIMEN DE
Más detallesSAN FERNANDO DEL VALLE DE CATAMARCA, 1 setiembre 2003
RESOLUCION C.D. F.Cs.S. Nº 044/03 SAN FERNANDO DEL VALLE DE CATAMARCA, 1 setiembre 2003 VISTO: La presentación efectuada por Secretaría Académica de la facultad, mediante la cual solicita la actualización,
Más detallesINSTRUCTIVO NORMATIVO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PARA EL PERSONAL LABORAL DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES BIOLOGICAS DEL NOROESTE, S.C.
ANTECEDENTES El Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste, S.C., ha determinado dentro de sus políticas organizacionales establecer mecanismos que propicien prácticas encaminadas a la obtención
Más detallesTEMA 5 EL DICTAMEN FISCAL. 5.1.- Concepto
TEMA 5 EL DICTAMEN FISCAL 5.1.- Concepto El dictamen fiscal es la interpretación de los estado financieros del contribuyente a efecto de dar cumplimiento a las disposiciones fiscales a que se encuentra
Más detallesSobre la excedencia por cuidado de familiares
Sobre la excedencia por cuidado de familiares Dónde se encuentra regulada la excedencia por cuidados familiares? La excedencia por cuidado de familiares se encuentra regulada en el artículo 46.3 Estatuto
Más detallesREGLAMENTOS GENERAL DE BECAS. Universidad Técnica Latinoamericana
REGLAMENTOS GENERAL DE BECAS Universidad Técnica Latinoamericana REGLAMENTO GENERAL DE BECAS TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES SU REGIMEN, COMPROMISO Y DEFINICION Artículo 1 0 - Este reglamento regirá
Más detallesReglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los. trabajadores de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí.
Reglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí TÍTULO PRIMERO Generalidades Artículo 1. Con fundamento en los artículos
Más detallesEn la Ley 7/2007, en su art. 48 se establecen los permisos de los funcionarios públicos que son:
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERMISOS Y LICENCIAS: Se recogen en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la
Más detallesCIRCULAR EXTERNA CONJUNTA No. 000013
CIRCULAR EXTERNA CONJUNTA No. 000013 PARA: ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD, ENTIDADES OBLIGADAS A COMPENSAR Y ADMINISTRADOR FIDUCIARIO DE LOS RECURSOS DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTíA - FOSYGA DE: MINISTRA
Más detalles74 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 5 de Julio de 2012 DELEGACIÓN TLALPAN
74 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 5 de Julio de 2012 DELEGACIÓN TLALPAN C. HIGINIO CHÁVEZ GARCÍA, JEFE DELEGACIONAL EN TLALPAN, con fundamento en los artículos 87 tercer párrafo, 104, 112 segundo
Más detallesD E C L A R A C I O N E S
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE HEWLETT-PACKARD MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO LA EMPRESA, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
Más detalles11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE
11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE Que el empleado público efectúe una de las siguientes acciones en los términos del Código Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autónomas
Más detallesREGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO SOCIAL PARA LOS ALUMNOS DE LA CARRERA DE GASTRONOMÍA
REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO SOCIAL PARA LOS ALUMNOS DE LA CARRERA DE GASTRONOMÍA Artículo 1. El presente reglamento tiene como finalidad establecer los lineamientos y políticas para la realización
Más detallesProceso de Selección de Docentes y Técnicos Docentes para realizar Funciones de Tutoría en Educación Básica Ciclo escolar 2014-2015
La Secretaría de Educación Pública en el Estado de Baja California Sur, de conformidad con el Artículo 3º, fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 3º, 14 º Fracción I
Más detallesREGLAMENTO PARA BECAS DEL COLEGIO DE BACHILERES DE SAN LUIS POTOSI
DEL COLEGIO DE BACHILERES DE SAN LUIS POTOSI 1. GENERALIDADES 1.1 OBJETIVO Con el objetivo de incentivar a los alumnos con los mejores promedios académicos en cada plantel con la exención del pago de la
Más detallesMANUAL DE SUBSIDIOS CAPUAL
MANUAL DE SUBSIDIOS CAPUAL 1 INDICE REGLAMENTO DE SUBSIDIO.. 3 A.- Del Objetivo... 3 B.- De su Definición 3 a.- Nupcialidad. 3 b.- Natalidad.. 3 c.- Defunción.......3 d.- Desgravamen de Préstamos....3
Más detalles(Primera Sección) DIARIO OFICIAL Viernes 26 de junio de 2015 BANCO DE MEXICO
BANCO DE MEXICO LINEAMIENTOS generales para la inscripción de los contratos de exploración y extracción de hidrocarburos en el Registro del Fiduciario. El Fideicomiso Público del Estado denominado Fondo
Más detallesCapítulo II. Ámbito de Aplicación
Capítulo I Ámbito de Aplicación Artículo 1º.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que d esempeñen cualquier trabajo a favor de DELTOR S.A de C.V. En lo sucesivo La Empresa. Artículo
Más detallesSERVICIOS DE SALUD DE ZACTECAS DEPARTAMENTO DE ENSEÑANZA E INVESTIGACION SOLICITUD DE BECA. VISTO BUENO DEL JEFE INMEDIATO(Nombre,Cargo y Firma):
(1) FECHA DE RECIBIDO POR LA COMISIÓN SERVICIOS DE SALUD DE ZACTECAS DEPARTAMENTO DE ENSEÑANZA E INVESTIGACION SOLICITUD DE BECA FECHA DE SOLICITUD VISTO BUENO DEL JEFE INMEDIATO(Nombre,Cargo y Firma):
Más detallesNOVIEMBRE DE 2017 GUBERNATURA SISTEMA DE RADIO Y TELEVISIÓN MEXIQUENSE
LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE INCIDENCIAS DEL PERSONAL DE BASE CON HORARIO VTC (VARIABLE TIEMPO COMPLETO) DEL SISTEMA DE RADIO Y TELEVISIÓN NOVIEMBRE DE 2017 GUBERNATURA SISTEMA DE RADIO Y TELEVISIÓN
Más detallesObligaciones de los(as) becarios(as)
Obligaciones de los(as) becarios(as) Normativa. a. Durante la Beca. Los Becarios(as) se comprometen a dar cabal, íntegro y oportuno cumplimiento a todas y cada una de las obligaciones establecidas en el
Más detallesLINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE TIEMPOS
V.- LICENCIAS CON Y SIN GOCE DE SUELDO. IV.1 La Gerencia de Administración del Capital Humano a través de las Subgerencias de Admisión y Empleo y Remuneraciones, y sus equivalentes en Delegaciones, Gerencias
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REINSCRIPCIÓN SEMESTRE 16-17 / 1 (SEPTIEMBRE 2016 FEBRERO 2017)
PROCEDIMIENTO PARA LA REINSCRIPCIÓN SEMESTRE 16-17 / 1 (SEPTIEMBRE 2016 FEBRERO 2017) EL ALUMNO DEBERÁ: 1. Acudir al departamento de presupuesto y contabilidad ubicado en el edificio B, planta baja, Laboratorio
Más detallesCapítulo III. Ámbito de Aplicación
Capítulo I Ámbito de Aplicación Artículo 1º.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que d esempeñen cualquier trabajo a favor de DELTOR S.A de C.V. En lo sucesivo La Empresa. Artículo
Más detallesMANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE BIENES MUEBLES DE TALLERES GRÁFICOS DE MÉXICO
MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE BIENES MUEBLES DE TALLERES GRÁFICOS DE MÉXICO DICIEMBRE 2004 CONTENIDO. PRESENTACIÓN. I.- MARCO JURÍDICO. II.- OBJETIVO. III.- INTEGRACIÓN DEL COMITÉ.
Más detallesBASES DEL PLAN DE PRESTACIONES DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES EN ÓPTICA, A.C.
BASES DEL PLAN DE PRESTACIONES DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES EN ÓPTICA, A.C. Bases del Plan de Prestaciones de Retiro de los Trabajadores del CIO 1 ANTECEDENTES 1.- La Secretaría
Más detallesReglamento de Pensiones por Jubilación Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí 14 de diciembre de
Reglamento de Pensiones por Jubilación Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí 14 de diciembre de 2000 TÍTULO PRIMERO Generalidades ARTÍCULO 1.- Con fundamento
Más detallesREGLAMENTO DE BECAS. Noviembre 2012
REGLAMENTO DE BECAS 0 REGLAMENTO DE BECAS INDICE Contenido Capítulo I 2 Generalidades Capítulo II 2 Becas Capítulo III 4 Requisitos para la obtención de beca Capítulo IV 5 Requisitos para el refrendo de
Más detallesCONGRESO DEL ESTADO INDEPENDIENTE, LIBRE Y SOBERANO DE COAHUILA DE ZARAGOZA
QUE EL CONGRESO DEL ESTADO INDEPENDIENTE, LIBRE Y SOBERANO DE COAHUILA DE ZARAGOZA; DECRETA: NÚMERO 724.- ARTÍCULO ÚNICO.- Se ADICIONAN: el Artículo 18-A, la fracción VIII al Artículo 42, el Artículo 50-A,
Más detallesCATÁLOGO DE CÓDIGOS DE JUSTIFICACIÓN DE ASISTENCIA LABORAL
DIVISION DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCION REMUNERACIONES CATÁLOGO DE CÓDIGOS DE JUSTIFICACIÓN DE ASISTENCIA LABORAL SAN SALVADOR, ENERO DE 2012 INTRODUCCION Bienvenidos
Más detallesUNIVERSIDAD DE LA SIERRA JUÁREZ
UNIVERSIDAD DE LA SIERRA JUÁREZ FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNSIJ REGLAMENTO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1: Las disposiciones contenidas en este ordenamiento, tienen por objeto
Más detallesMartes 18 de marzo de 2008 DIARIO OFICIAL (Primera Sección)
LINEAMIENTOS para el seguimiento de la rentabilidad de los programas y proyectos de inversión de la Administración Pública Federal. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-
Más detallesEstatuto de Prestaciones Extralegales
Estatuto de Prestaciones Extralegales CONSEJO DIRECTIVO ACUERDO No. CD -07-2009 (22 de febrero de 2009) Por el cual se integra en un solo cuerpo normativo el Estatuto de Prestaciones Extralegales para
Más detallesCURSO DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO
CURSO DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO Módulo 4 Información de Recursos Humanos 1. Organigrama Rectoría Órgano Interno de Control Dirección Jurídica Dirección de Planeación y Evaluación Dirección
Más detallesINSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIAS DEL PERSONAL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL ITS MOTUL
INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL ITS MOTUL INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIAS DE LOS TRABAJADORES 1. El Instructivo de Trabajo para el Registro y Control de Asistencia
Más detallesRUBRO NOMBRE FIRMA FECHA ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
CODIGO IGP-PG.09 FECHA DE VIGENCIA VERSIÓN 1 PAGINAS 1/12 RUBRO NOMBRE FIRMA FECHA ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Página 37 de 48 PROCESO DE I. OBJETIVO: Determinar la secuencia de las operaciones
Más detallesLA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI
LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI CONVOCA AL PERSONAL ACADÉMICO DE, TIEMPO COMPLETO Y TÉCNICOS ACADÉMICOS DE CARRERA ASOCIADOS Y TITULARES (Ver equivalencias en el artículo 2 del Reglamento del
Más detallesREGLAMENTO PARA EL FONDO DE VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CAJEME CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO PARA EL FONDO DE VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CAJEME CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- El Fondo de Vivienda de los Trabajadores del Instituto
Más detallesARTÍCULO 5: Del presupuesto
REGLAMENTO GENERAL DE BECAS PARA ESTUDIANTES DE PREGRADO Y GRADO DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 3: Tipos de becas a) Por condición socioeconómica: grado
Más detallesCálculo de liquidación e indemnización por despido en México.
Cálculo de liquidación e indemnización por despido en México. CUÁNTO ME TOCA POR DESPIDO O POR LIQUIDACIÓN? RESUELVE TODAS TUS DUDAS. LIQUIDACIÓN COMPRENDE LOS CONCEPTOS QUE A CONTINUACIÓN SE MENCIONAN:
Más detallesTrámites y Servicios Oficina del Abogado General Dirección de Información Universitaria Versión Vigente No. 02 Fecha: 31/10/2014
1. TRÁMITE O SERVICIO 1.1. Afiliación al seguro de salud para estudiantes IMSS 2. DESCRIPCIÓN 2.1. Lograr que los alumnos de nivel medio superior y superior inscritos en la UAEM que no cuenten con seguro
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES. DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento establece las disposiciones para la prestación del servicio
Más detallesNORMA TÉCNICA 32-2009 AUTORIZACIÓN DE ESTUPEFACIENTES Y SICOTRÓPICOS A ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PRIVADOS Y NACIONALES Y A PROFESIONALES DE LA SALUD
1 MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD, A TRAVÉS DEL DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN Y CONTROL DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS Y AFINES,
Más detallesREGLAMENTO DE SOLIDARIDAD
REGLAMENTO DE SOLIDARIDAD LA JUNTA NACIONAL DEL SINDICATO DE EMPLEADOS PUBLICOS DEL SENA - SINDESENA, En ejercicio de sus atribuciones legales y estatutarias y, CONSIDERANDO Que el Literal g. del Artículo
Más detallesPrincipios Generales de Organización. Capítulo I Naturaleza del Foro. Artículo 1
Principios Generales de Organización Capítulo I Naturaleza del Foro Artículo 1 El Foro Permanente sobre Población Migrante y Refugiada se constituye como un espacio de interacción de carácter interinstitucional,
Más detallesNombre del Procedimiento: 05.009.- Pago de marcha y apoyo económico por defunción de familiar directo.
PAG. 1 DE: 1 OBJETIVO GENERAL: Otorgar las prestaciones a que tiene derecho el trabajador en caso de fallecimiento, restituyendo al interesado que acredite haber realizado los gastos. Igualmente, apoyar
Más detallesUSC-SSO2-98 1/5 DECLARACIONES
USC-SSO2-98 1/5 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, EL GOBIERNO FEDERAL POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. (1), EN SU CARACTER
Más detallesNORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Este Comité se rige de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012, las cuales establecen la conformación y
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 064 VACACIONES - SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES O DE CONFIANZA OBJETIVO: Dar cumplimiento a lo establecido en la legislación laboral vigente en materia de vacaciones, a fin de que los servidores
Más detalles43.- PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL.
Hoja 1 de 12 43.- PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INCIDENCIAS DE PERSONAL. Hoja 2 de 12 1.0 Propósito 1.1 Emitir oportuna y confiablemente los estímulos y sanciones a que se hace acreedor el personal,
Más detallesREGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 28 de junio de 2006 (Incluye modificaciones, adiciones y derogaciones, publicadas en el DOF el 5 de septiembre de 2007) REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE
Más detallesNORMATIVIDAD VIGENTE
NORMATIVIDAD VIGENTE 1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL 1.1 Para el reconocimiento y pago de la prestación económicas de la incapacidad por enfermedad general, conforme a las disposiciones laborales
Más detallesReglamento de Trabajo
Capitulo I Ámbito de Aplicación 1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa. 2.- El presente Reglamento es de observancia
Más detallesIII. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Página 1 de 10 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución de 27 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial
Más detallesPermiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 31.16 1/5 RH 31.16 Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 31.16.1 Hecho
Más detallesINAMOVILIDAD PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
INAMOVILIDAD PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO la conservación del empleo de las mujeres embarazadas LOTTT Inamovilidad Artículo 94. Los trabajadores bjd y trabajadoras bjd protegidos de inamovilidad
Más detallesC O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas
Versión vigente No. 1403 Fecha: 10/1019/11/2010 C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7.
Más detallesINSTITUTO DE ECOLOGIA, AC
Objetivo Establecer los lineamientos para el control y el pago del subsidio derivado de incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, a favor de los trabajadores del instituto. Políticas
Más detallesDepósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013
Depósitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), disponen
Más detalles3. Describe las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
RESPONDE BREVEMENTE A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: 1. Define la movilidad funcional. 2. Concepto de movilidad geográfica. 3. Describe las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 4. Explica
Más detallesRecursos humanos: ésta ha sido, y dios quiera que siga siendo, la gran riqueza de Fe y Alegría. De ellos han ido brotando los recursos económicos y
Enero 2009 Recursos humanos: ésta ha sido, y dios quiera que siga siendo, la gran riqueza de Fe y Alegría. De ellos han ido brotando los recursos económicos y todos los demás bienes de calidad humana que
Más detalles26. Recomendación No. 131 sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y Sobrevivientes, 1967
26. Recomendación No. 131 sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y Sobrevivientes, 1967 Clase de Instrumento: Resolución de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo Adopción:
Más detallesUniversidad Laica VICENTE ROCAFUERTE de Guayaquil
1 Universidad Laica VICENTE ROCAFUERTE de Guayaquil UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL, EN USO DE SUS ATRIBUCIONES
Más detallesRÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA SECCIÓN DE MEDICINA, ENFERMERÍA Y FISIOTERAPIA.
RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA SECCIÓN DE MEDICINA, ENFERMERÍA Y FISIOTERAPIA. (Aprobado en Junta de Sección de Medicina, Enfermería y Fisioterapia 26 de febrero de 2016) El Reglamento de Régimen
Más detallesPrestaciones económicas o en especie otorgadas al Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UACJ. Fundamento contractual
Fecha de actualización: 30 de junio de 2015 Fuente: Dirección General de Servicios Administrativos Prestaciones económicas o en especie otorgadas al Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UACJ
Más detallesINSTRUCTIVO PARA EL FUNCIONAMIENTO INTERNO Y OPERATIVO PARA REGULAR LAS PRÁCTICAS DE CAMPO DE LA UNIDAD IZTAPALAPA.
INSTRUCTIVO PARA EL FUNCIONAMIENTO INTERNO Y OPERATIVO PARA REGULAR LAS PRÁCTICAS DE CAMPO DE LA UNIDAD IZTAPALAPA. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El Reglamento de Estudios Superiores, en el artículo 28 señala
Más detallesPROCEDIMIENTO: RECEPCION DE LISTAS DE ASISTENCIA PARA PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AYUNTAMIENTO CIUDAD MADERO
PROCEDER PAGO DEL PERSONAL DEL R. AUTORIZACIONES Elaboró: Revisó: Autorizó: Lic. Edith Osorio Mederos Subdirección de Recursos Humanos Lic. Pedro Covarrubias Pérez Dirección de Recursos Humanos Lic. Irma
Más detallesNOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR PROCEDIMIENTOS
Página 1 de 6 I. OBJETIVO Establecer y mantener un procedimiento para realizar procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad en las Secretarías adscritas al H. Congreso del Estado de Chihuahua. II.
Más detallesINPREUNAH BENEFICIOS
INPREUNAH BENEFICIOS Del régimen de los beneficios o derechos de los afiliados a este sistema previsional, de acuerdo al reglamento General del INPREUNAH Las prestaciones previsionales son los derechos
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BAHÍA DE BANDERAS
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BAHÍA DE BANDERAS CONTENIDO CAPÍTULO I Disposiciones Generales... 3 CAPÍTULO II De la Jornada de Trabajo y los Horarios... 4 CAPÍTULO III Periodo de Descanso... 4 CAPÍTULO IV
Más detallesUNIDAD ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS Normas de comportamiento interno Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado Libre y Soberano de Veracruz-Llave. Ley de Transparencia y Acceso
Más detallesOBLIGACIONES A CUMPLIR DESPUES DEL DICTAMEN FISCAL 2012
OBLIGACIÓN FUNDAMENTACION Y PLAZOS PARA LA FORMA Y LUGAR DE OBLIGACIONES ANTE EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Pago de diferencia en impuestos Con fundamento en el penúltimo párrafo del artículo
Más detallesREGLAMENTO. Art. 1 Para los efectos del presente reglamento se reconoce las siguientes categorías de beneficios:
Página 1 de 9 El presente reglamento rige para toda postulación al Beneficio de la Beca o Descuento para cursar un programa académico en la Unidad de Postgrado de la Facultad de Ingeniería en Ciencias
Más detallesÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO NORMATIVO 3. OBJETIVO
ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO NORMATIVO 3. OBJETIVO 4. TIPOS A. Licencia Médica * Derecho según la antigüedad (Art. 37 Ley del ISSSTE y Art. 39 de su Reglamento) B. Subsidio C. Licencia por Gravidez
Más detalles15. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL.
Hoja 1 de 8 15. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. Hoja 2 de 8 1.0 Propósito 1.1 Determinar las acciones que deben realizarse para el correcto registro de la presupuestación,
Más detalles